Omkring 60 tillitsvalgte i Ekofisk-Komiteen gjennomførte denne uken årsmøte på Quality Airport Hotel Stavanger.

Årsmøtet behandlet 37 innsendte forslag alle forslagene ble vedtatt i tråd med styrets innstilling. Årsberetning, nytt handlingsprogram, regnskap, budsjett, offentlige uttalelser sto også på agendaen.

I tillegg hadde vi innlegg fra Energiministeren, Terje Lien Aasland (Ap), nestlederen i Forbundet Styre, Lill Heidi Bakkerud og viseadmistrerende direktør for ConocoPhillips Norge, Vincent Lelarge. Temaene var et velfungerende trepartsamarbeid og rammevilkår og fremtidsutsikter for bransjen.

Under årsmøtemiddagen kom også LO sekretær Are Tomasgard, Forbundet Styrkes mann i LOs valgte ledelse, og hilste til forsamlingen.

Nå er det tilbake til hverdagen og jobbe utrettelig videre med å oppfylle årsmøtets mange vedtak og sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer.

Nytt styre valgt

Det nyvalgte styret ble som følger, alle valgt for 2 år:

Leder	Eirik Birkeland
1. nestleder	Trond Tidemann Haugbjørg
2. nestleder og KHVO	Arild Emanuel Andersen
Styremedlem og offshore HVO	Fredrik Gitlestad
Styremedlem og offshore HVO	Anbjørn Lærdal
Styremedlem og offshore HVO	Bjørnar Berger
Varamedlem timelønnede	Arnstein Berge
Varamedlem timelønnede	Lars Åge Førland
Varamedlem timelønnede	Ole Morten Helland

Foruten om leder, 1. og 2. nestleder er resterende kandidater listet i tilfeldig rekkefølge.

Endringene i vernetjenesten trer også i kraft umiddelbart, og vi gjør derfor spesielt oppmerksom på at Arild Emanuel Andersen er bedriftens nye KHVO.

Disse var ikke på valg, men er også fortsatt en del av styret:

Leder Ekofisk-Komiteen Nepco	Per Øyvind Henriksen
Leder Ekofisk-Komiteen Land	Ståle Skretting

Årsmøte stillte seg også enstemmig bak E-K Ung sin uttalelse om inntak av lærlinger:

Inntak av lærlinger

Vi i EK-Ung ser med bekymring på bedriftens beslutning om å halvere antallet lærlinger som tas inn. Lærlingeordningen spiller en sentral rolle i å gi unge mennesker en god inngang til arbeidslivet, og en reduksjon i antall plasser kan begrense viktige muligheter for yrkesfaglig utvikling.

Vi ønsker å understreke betydningen av å opprettholde et sterkt fokus på rekruttering og opplæring av nye fagarbeidere. Lærlinger er fremtidens arbeidskraft, og tilgangen til lærlingeplasser er avgjørende for å sikre nødvendig kompetanse i bransjen på lang sikt.

Samtidig ønsker vi å påpeke at tariffavtalen legger føringer som er ment å sikre en bærekraftig utvikling av fagkompetanse. Vi ber derfor bedriften om å vurdere denne beslutningen grundig og i dialog med de ansatte og fagforeningen.

EK-Ung er opptatt av å finne gode løsninger som ivaretar både bedriftens og de unges interesser, og vi stiller oss gjerne til disposisjon for å bidra til konstruktiv dialog i denne prosessen.