HR – møter

Etter henvendelse fra offshore angående svingskift i SD 2025 har vi hatt en diskusjon omkring kompensasjon for dette. Det er nå avklart at svingskift som er varslet på forhånd kompenseres iht. overenskomsten, så lenge det ikke skjer i den første arbeidsperioden (ref. svingskift protokoll).

For en tid tilbake tok bedriften opp et behov for å øke andelen innleide under SD 2025 utover det som er avtalt i siste innleieprotokoll (5% av antall ansatte). Vår tilbakemelding var at dette måtte vi ha noe igjen for hvis det skulle være aktuelt. Det ble i den forbindelse fremmet et par forslag fra Ekofisk-Komiteens side, deriblant det mest nærliggende som var å reversere innstrammingen på godtgjørelse for venting på heliport ved utreise før ordinær oppholdsperiode. Ingen av våre forslag var noe bedriften kunne akseptere. Tilbakemeldingen er at bedriften likevel ikke trenger utvidelsen og at de skal overholde enigheten i innleieprotokollen under SD2025.

V2050+AN

Denne uken er det andre månedlige møte gjennomført. Ingen store saker til diskusjon foreløpig. Ekofisk-Komiteen påpekte viktigheten av at alle arbeidsgrupper tenker på om vedtatte endringer kan ha betydning for sykefraværet (positivt eller negativt). Det ble også foreslått å håndtere dette som en egen risiko i arbeidet med risikovurderinger. I tråd med det Ekofisk-Komiteen har sagt hele tiden så er det nå klarert ut at det ikke er noen økonomisk gevinst å hente på å overføre arbeidsoppgaver fra driftspersonell til brønnservicepersonell. Dette initiativet er dermed lagt bort. Det skal også startes et arbeid med tanke på hvordan en eventuell nedbemanning skal håndteres i praksis. Her vil alle aktuelle fagforeninger bli fortløpende informert og gitt mulighet til å komme med sine innspill.

Dysleksivennlig arbeidsplass (DVA)

Denne uken er det også gjennomført et møte i arbeidsgruppa for DVA. Lokalt er det nå implementert en dysleksi-font i prosedyreportalen. Dette gir dyslektikere mulighet til å skrive ut våre prosedyrer med «Dyslektia-fonten». I tillegg gjennomføres det nå utprøving av to håndholdte enheter (ex-Iphoner) av offshorepersonell med dysleksi. Denne teknologien kan medføre større uavhengighet av det skriftlige språket, noe som kan gi spennende muligheter fremover. På nasjonalt nivå ble det denne uken rullet ut et fullverdig program for DVA. Dette bringer dette viktige arbeidet et steg videre.

Les mer om dette her:
https://styrke.no/nyhet/na-lanseres-dysleksivennlig-arbeidsplass-nasjonalt/

LO-kongressen 2025

Neste uke deltar vår leder, Eirik Birkeland, på LO-kongressen 2025 som finner sted fra 5. til 9. mai i Folkets hus i Oslo.

LO-kongressen er LOs øverste organ og bestemmer hva organisasjonen skal jobbe med de neste fire årene. Her skal det gjøres mange viktige vedtak som vil ha stor betydning for norsk arbeids- og næringsliv.

Kongressen samler 315 valgte delegater fra hele LO-familien, og det forventes intense dager fylt med debatt, politikk og kultur. Temaene som vil bli diskutert inkluderer pensjon, velferd, oljepolitikk, kraftpolitikk og EØS-avtalen.

Valget av ny LO-leder blir ekstra spennende etter at Fellesforbundet sin kandidat, Jørn Eggum, trakk seg. Dette har ført til spekulasjoner i media om at vår forbundsleder, Frode Alfheim, kan bli den nye LO-lederen.

Frode Alfheim er en erfaren fagforeningsleder som samarbeider godt med Ekofisk-Komiteen og har besøkt oss og Ekofisk en rekke ganger.

Vi ser frem til en spennende og innholdsrik kongress.

Tariffkonferanse

Onsdag denne uken deltok Eirik Birkeland og Trond Haugbjørg på tariffkonferanse for å forberede lønnskravene til de kommende forhandlingene med Offshore Norge på OBF-avtalene. Konferansen ble avholdt i Stavanger og samlet representanter fra alle fagforeninger i Styrke tilknyttet disse avtalene for å diskutere og enes om kravene som skal fremmes i forhandlingene.

Forhandlingene med Offshore Norge er planlagt til 12. mai. Tariffkonferansen er en viktig arena for å sikre at alle kravene er godt forankret og at forhandlingsutvalget står samlet når de møter motparten. Årets oppgjør er et mellomoppgjør og det skal i utgangspunktet kun forhandles om økonomiske justeringer i avtalen.

Under konferansen ble det lagt vekt på å diskutere de økonomiske resultatene i bedriftene og utsiktene fremover, samt å sikre at lønnskravet reflekterer behovene til de ansatte. Det ble også diskutert arbeidsvilkår og andre viktige temaer som vil bli tatt opp i forhandlingene.

Besøk på sementfabrikken i Brevik

Forrige uke var Eirik på besøk hos Dalen Arbeiderforening på sementfabrikken til Heidelberg i Brevik. Der er det bygget et gigantisk anlegg for fangst av CO2 fra sementproduksjonen. C02 skal skipes til Øygarden og deretter injiseres i reservoarer på norsk sokkel. Anlegget skal fjerne 400.000 tonn CO2, hvert eneste år. Det utgjør nesten 1 % av Norges totale CO2-utslipp, ved ett anlegg alene.

Les mer om besøket her:

https://iearcher.styrke.no/nyhet/klimatiltak-som-sikrer-arbeidsplasser-og-velferd/