Styremøte

Tirsdag denne uken gjennomførte Ekofisk-Komiteen styremøte. Utover ordinære styremøtesaker var gjennomgang og godkjenning av årsmøtereferat på agendaen denne gangen. Godkjent årsmøtereferat og styremøtereferater finner dere under «Dokumenter» fanen og så «Andre» på denne siden.

Ukentlig HR møte

Som regel er det nye mindre eller større saker å ta opp hver uke. Dette kommer fra medlemmer både i havet og på land. I tillegg tar styret opp en del saker på eget initiativ. Bedriften har selvsagt også sine ønsker som diskuteres. I forrige ukes møte var dessuten en representant fra bedriften med og orienterte om dagens praksis ved lærlingeinntak. Dette er noe vi vil drøfte med bedriften på et senere tidspunkt. Noen saker som kan nevnes fra de siste par ukene er bl.a svingskift i SD2025, føring av reiseregninger, bonus og likebehandlingsprinsippet og velferdspermisjon.

Månedlig møte med drift

Forrige uke hadde vi vårt faste møte med driftsledelsen. Uten å gå i detaljer så kan vi si at informasjonsflyt, i ulike sammenhenger, var et hovedtema på møte. Vi påminnet også bedriften om punkt 15.2 i Overenskomsten som bl.a. sier «Etter en sammenhengende venteperiode på utreisested max. 10 timer etter planlagt helikopteravgang, bør den ansatte få hvile på dertil egnet sted».

Vernetjenesten

Vernetjenesten har flere ganger vært i dialog med bedriften om å få ut informasjon, og påse at denne når ut til hele offshore organisasjonen. Ikke minst gjelder dette den pågående helikoptersituasjonen. Helikopteroperatøren har noen utfordringer med leveranse av helikoptertjenester. For vernetjenesten er selvfølgelig det at sikkerheten er ivaretatt det viktigste. Bedriften forsikrer at sikkerheten ved våre helikopteroperasjoner er ivaretatt. Vi ba også bedriften kommunisere dette gjennom sine kanaler, og det er nå lagt ut informasjon på TheMark. Vernetjenesten vil følge utviklingen nøye fremover.

V2050+AN

Prosessen er nå inne i det som heter Sprint 3 (fase 2). Her skal initiativer, som har vært kastet opp i lufta i de ulike mandatene/arbeidsgruppene, landes og ende opp i forslag til endringer. Der hvor det er påkrevet vil det bli gjennomført MOC`er. Det er hektisk møteaktivitet for alle hovedtillitsvalgte i denne forbindelse.
Noe av viktigste for vår del akkurat nå er identifisering av risikoer. Disse skal identifiseres i de enkelte mandatene for hver enkelt endring som blir besluttet å gå videre med. Dette blir videre håndtert av en egen gruppe hvor vi har deltagelse med KHVO.