Full lønn under sykdom og nye innleieavtaler på plass

De siste ukene har Ekofisk-Komiteen stått i krevende og intensive forhandlinger med bedriften. Resultatet er tre viktige avtaler for tiden fremover: to innleieavtaler som skal bidra til forutsigbar bemanning i en periode med store endringer, samt lokale særavtale som sikrer alle ansatte full lønn under sykdom og tilsvarende ytelser.

Krevende forhandlinger i en tid med store endringer

Årets forhandlinger har vært betydelig mer komplekse enn tidligere år. Avstanden mellom partene var stor ved oppstart, men gjennom grundig arbeid og dialog har vi gradvis kommet frem til løsninger som ivaretar både virksomhetens behov og de ansattes trygghet.

Bakgrunnen for årets innleieforhandlinger er blant annet omleggingen til to-feltsenterstrategien og planlagt nedstengning av eldre installasjoner frem mot 2030. Bedriften har pekt på en mulig overtallighet av fast ansatte i perioden 2028–2030. For å redusere risikoen for dette, har Ekofisk-Komiteen akseptert en egen innleieavtale som skal bidra til å dempe effekten når disse endringene slår inn.

Resultatet er at det nå er inngått to separate innleieavtaler:

• én prosjektinnleieavtale med ett års varighet
• én særskilt innleieavtale knyttet til to-feltsenter (2026–2030)

Prosjektinnleie, ansettelse er fortsatt hovedregelen

Som tidligere år er det inngått en prosjektinnleieavtale som regulerer innleie til klart definerte prosjekter med tidsavgrenset varighet. Avtalen slår tydelig fast at fast ansettelse er hovedregelen, og at prosjektinnleie kun skal være et supplement.

Avtalen trer i kraft 10. april 2026 og gjelder frem til 31. mars 2027.

Avtalen setter klare rammer for omfanget av denne innleien:

• Maksimalt 30 prosjektinnleide offshore
• Maksimalt 25 prosjektinnleide onshore

For å sikre kvalitet og langsiktighet er det etablert rutiner der innleiekandidater skal vurderes gjennom intervjuer før eventuell innleie. Onshore- og offshore-ledere deltar i denne prosessen som «hiring manager». Ved avslutning av innleieforholdet skal alle innleide vurderes for fast ansettelse, også her med deltakelse fra relevante ledere.

Som en del av avtalen har bedriften forpliktet seg til å øke antall ansettelser i den pågående prosessen til 15 fagarbeidere offshore innen seks måneder etter avtaleinngåelsen. Avtalen viderefører fortrinnsrett ved rekruttering av prosessteknikere, mekanikere, elektrikere gruppe L, automatikere og kranførere. Nåværende og tidligere innleide med fagbrev innen disse fagene har lik fortrinnsrett, dog ikke foran nåværende eller tidligere lærlinger.

To-feltsenteravtalen, for å unngå overtallighet i 2028–2030

Den andre innleieavtalen er knyttet til overgangen til to-feltsenter og gjelder perioden 2026–2030. Avtalen gir bedriften anledning til å leie inn et begrenset antall arbeidstakere for å erstatte personell som slutter eller går av med pensjon i perioden.

Formålet med avtalen er å unngå overtallighet ved omleggingen til to-feltsenterstrategien og planlagt nedstengning av eldre installasjoner frem mot 2030.
Avtalen trer i kraft 10. april 2026 og gjelder frem til 31. desember 2030.

Som ved all annen drift er partene enige om at sikkerhet fortsatt skal ha høyeste prioritet, og at gjeldende regelverk, herunder ramme-, aktivitets- og styringsforskriften, fortsatt skal ligge til grunn for planlegging og gjennomføring av virksomheten.

Det er enighet om at det skal sikres tid til opplæring av nytt personell og vernetjenestearbeid blir hensyntatt i 14 dagers planene. Videre er det enighet om at innleide og nyansatte skal gjennomføre godkjent opplæringsplan for område/plattform før de kan jobbe selvstendig.

Størrelsen på grunnbemanningen i 2029 skal drøftes årlig, basert på faktisk effekt av implementerte endringer i V2050+AN.

Alle innleide skal vurderes for fast ansettelse ved avslutning av innleieforholdet. Dersom bedriften i avtaleperioden beslutter å erstatte en fast ansatt som slutter med ny fast ansettelse, gjelder de samme reglene om fortrinnsrett som beskrevet i prosjektinnleieavtalen.

Full lønn under sykdom, nå tariffestet og sikret

Årsmøtet i Ekofisk-Komiteen vedtok enstemmig i 2026 å arbeide for å tariffeste retten til forskuttering av full lønn under sykdom i ett år, inkludert arbeidsgiverperioden. Vedtaket omfattet også andre ytelser som i dag beregnes på grunnlag av full lønn. Det var en klar marsjordre til styret om at dette var en viktig og prioritert sak.

Bakgrunnen for vedtaket var blant annet bruddet i forhandlingene om ny IA-avtale i 2024, hvor retten til full lønn under sykdom, utover folketrygdens tak på 6G, ble utfordret fra arbeidsgiversiden. Selv om ConocoPhillips i dag har en administrativ ordning som sikrer full lønn det første året, er slike administrative ordninger langt mer sårbare enn tariffestede rettigheter.

Les mer om historikken bak Ekofisk-Komiteens kamp for sykelønnsordningen her:

https://ekofisk-komiteen.no/forsvar-sykelonnsordningen/

https://ekofisk-komiteen.no/forbundsstyresamling-og-demonstrasjon-for-sykelonnsordningen/

Forskuttering og FULL LØNN utover 6G er nå sikret med tariffavtale

Forskuttering av sykelønn er en viktig del av kravet i Frontfagoppgjøret der partene sitter hos Riksmekler i dag og gjennom helgen. Forskuttering betyr at arbeidsgiver utbetaler sykelønn direkte til ansatte og deretter krever refusjon opp til 6G fra NAV. Fellesforbundet har ikke krevd full lønn (lønn over 6 G) tariffestet i dette oppgjøret. Det er det Ekofisk-Komiteen nå har fått tariffestet i særavtale (sammen med forskuttering). Potensielt ender Frontfagsoppgjøret opp i en storstreik på mandag.

Ekofisk-Komiteen har over tid erfart at goder som kun er administrativt forankret kan fjernes som ledd i kostnadskutt. I tillegg kan lovens minstekrav igjen bli utfordret ved senere anledninger. Både NHO og politiske partier har varslet at sykelønnsordningen vil bli utfordret fremover.

Nå er det inngått en lokal tariffavtale som sikrer:

• Forskuttering av full lønn inkludert nattskifttillegg og andre faste tillegg under sykdom fra og med dag 1 og inntil ett år
• Forskuttering av full lønn under foreldrepenger, svangerskapspenger og omsorgspenger

Avtalen er i tråd med dagens praksis, men gir et langt sterkere vern ved at rettighetene nå er tariffestet i våre lokale særavtaler. Dette sikrer alle ansatte i ConocoPhillips mot eventuelle fremtidige lovendringer som bla. kan innebære karensdager eller reduserte ytelsesnivåer.

Tilrettelegging for arbeidstakere med særskilte behov

I avtalene er det også gjort klare forsterkede forpliktelser knyttet til tilrettelegging. Partene er enige om å arbeide aktivt for å etablere tilrettelagte stillinger for arbeidstakere med særskilte behov, herunder eldre arbeidstakere.

Der helsemessige forhold tilsier det, skal det tilrettelegges for dagstillinger for personell som i dag går nattarbeid.

Kombistillinger, pilot og tydelige rammer

Partene er enige om at det ikke skal opprettes nye kombistillinger i selskapet uten drøftelser og enighet med Ekofisk-Komiteen.

Samtidig er det avtalt at det kan gjennomføres et pilotprosjekt der en kombistilling innen elektro/automasjon testes ut på EKOL over en periode på to år. Deltakelse i piloten skal være frivillig. Bedriften og Ekofisk-Komiteen skal evaluere ordningen basert på fastsatte kriterier, med særlig vekt på sikkerhet og faglig utvikling.

Mulige feil på innrapporterte beløp til Skatteetaten

Ekofisk-Komiteen har siden det ble sendt ut en mail om dette i påsken jobbet for at bedriften skal ta et større ansvar for å sjekke at innrapporterte beløp fra reiserefusjoner er korrekte. Det blir i dag sendt ut en mail fra HR om en forenklet måte å sjekke dette på, der bedriften tar ansvar for å kontrollere dine tall hvis du sender inn dine innrapporterte tall for kontroll. Ekofisk-Komiteen oppfordrer alle våre medlemmer som har fått mail fra bedriften om å sende sine tall inn for kontroll for å være sikker på at Skatteetaten har korrekte tall. Bedriften anbefaler videre å søke om utsettelse for innlevering av skattemelding elektronisk for å sikre at man ikke overskrider innleveringsfristen som er 30. april for de fleste.

Vi vil ønske alle våre medlemmer en fin helg!