En uke med bred aktivitet i Ekofisk‑Komiteen

Den siste uken har vært preget av høy aktivitet i Ekofisk‑Komiteen, med arbeid på flere viktige områder som berører både medlemmer og arbeidsmiljøet i selskapet.

Drøftelser av stillingsbeskrivelser

Drøftelse av nye og endrede stillingsbeskrivelser pågår for fullt. Denne prosessen er basert på innspill fra våre medlemmer i runden vi kjørte på mail tidligere i år.

Forhandlingene om bransjeavtalen er gjennomført

Forbundet Styrke og Offshore Norge har denne uken gjennomført sentrale forhandlinger om bransjeavtalen. Partene forventer nå reelle forhandlinger lokalt.

Les mer på forbundets nettside: https://styrke.no/nyhet/forhandlingene-om-bransjeavtalen-er-gjennomfort/

Styremøte

Tirsdag denne uken avholdt Ekofisk‑Komiteen også styremøte, hvor en rekke sentrale saker sto på agendaen, vi nevner ikke alle her. Blant annet ble årsmøtereferatet gjennomgått. Styret diskuterte også gjennomføring av TV‑valg, samt utfordringer knyttet til digitale løsninger. Det vil bli gitt mer informasjon om dette når forholdene er avklart.

Oppdatering på medlemsutviklingen viser en liten nedgang i antall aktive medlemmer totalt sett. Selv om det har vært en nedgang i antall aktive medlemmer som følge av sluttpakkeprosessen, viser tallene samtidig at Ekofisk-Komiteen holder stand og faktisk styrker vår andel av de ansatte.

I tillegg fikk styret blant annet orientering om pågående saker, inkludert vernefaglige forhold, og behandlet budsjett og regnskap som viser en sunn og robust økonomi. Det ble også gitt oppdateringer fra LO og forbund, herunder arbeid i forbundsstyre, samarbeidskomité, HMS‑utvalg og helikopterutvalg.

Tvist om pålagt taushetsplikt

I forbindelse med omstillingsprosessen V2050+AN påla bedriften de hovedtillitsvalgte taushetsplikt i innledende fase av prosessen. I tidlig fase omfattet taushetsplikten alle opplysninger og gjaldt både internt og eksternt.

Taushetsplikten ble gradvis lempet i løpet av prosessen. Omfanget av taushetsplikt i prosessen var etter vårt syn for omfattende til å oppfylle Hovedavtalens intensjoner om et godt og velfungerende partssamarbeid. Bedriften og Offshore Norge er uenige med oss i dette og tvisten går nå videre til behandling mellom LO – NHO. Blir det ikke enighet der kan denne saken potensielt ende opp i Arbeidsretten for endelig avgjørelse.

Styrking av yrkesskaderegelverket for personell med beredskapsoppgaver

Regjeringen foreslår å utvide arbeidsulykkesbegrepet, slik at flere får rett til yrkesskadeerstatning. Dette er en problemstilling Ekofisk-Komiteen løftet inn til forbundet og samarbeidskomiteen for operatørselskaper tok saken og gjennom LO-systemet, da vi opplevde at medlemmer som ble skadet under øvelse, trening eller reelle beredskapshendelser ikke fikk godkjent yrkesskade.

En arbeidsulykke må i dag være «uventet» eller medføre en påkjenning eller belastning som er «usedvanlig» for at du skal ha krav på erstatning. Det vil regjeringen fjerne. I stedet skal man se på risikoen som ligger i selve jobben eller på arbeidsplassen.

Nå er det viktig å sørge for at det endelige regelverket som blir vedtatt på Stortinget faktisk forbedrer situasjonen for våre medlemmer, som har beredskapsoppgaver i tillegg til sin ordinære jobb.

Les mer om saken på forbundets nettsider: https://styrke.no/nyhet/historisk-endring-i-yrkesskadedekningen/

Utover sakene som er omtalt her, har uken også bestått av arbeid med flere andre temaer. Dette inkluderer blant annet vernefaglige møter knyttet til hendelser og granskinger, oppfølging av Vision 2050+, behandling av personalsaker samt ukentlig møte med HR. Samlet sett illustrerer dette noe av bredden i arbeidet som pågår kontinuerlig på vegne av våre medlemmer.

Opptak av foredraget om dysleksivennlig arbeidsplass

Som vi omtalte tidligere ble det arrangert et foredrag om dysleksivennlig arbeidsplass i Tananger‑kantina 5. mai. Foredraget ble holdt av Hans Lund, prosjektleder for Dysleksivennlig Arbeidsplass i Dysleksi Norge, og ga innsikt i hva dysleksi er, hvordan det kan påvirke arbeidshverdagen, og hvilke grep både virksomheten og den enkelte kan ta for å legge bedre til rette. Foredraget bidrar til økt forståelse for inkludering og universell utforming på arbeidsplassen.

Opptaket er tilgjengelig via interne sider. https://conocophillips.sharepoint.com/sites/TheMark-LocalNews/SitePages/nb/Foredrag-om-en-dysleksivennlig-arbeidsplass.aspx