Anbefalinger fra årets TV-samlinger

Det ble avholdt to samlinger på Color Line sine ferger mellom Oslo og Kiel 4. til 6. november og 25. til 27. november. Resultatene fra gruppearbeidene er sammenstilt av styret til 4 aksjonspunkter og skal følges opp i neste arbeidsår.

Temaene for kurset var tillitsvalgtarbeid, vernearbeid og organisasjonsforståelse, med særlig fokus på de store omstillingene knyttet til V2050+AN-prosjektet.

Deltakerne fikk i oppgave å svare på forskjellige spørsmål omkring hvordan man kan bli en best mulig tillitsvalgt og hvordan vi systematisk kan jobbe med rekruttering av nye medlemmer.

Styret inkludert varaene til styret hadde styremøte 16. desember der vi gikk igjennom alle innspillene fra gruppearbeidet på TV-samlingene og oppsummerte dette i 4 hovedpunkter med konkretiserende underpunkter. Punktene er ment som en hjelp til alle tillitsvalgte og en rettesnor for arbeidet som tillitsvalgt for Ekofisk-Komiteen.

1. Vær synlig, tilgjengelig og engasjert

Tillitsvalgte bør være synlige på arbeidsplassen, oppsøke medlemmer, delta aktivt i møter og arrangementer, og vise at de bryr seg. Synlighet kan også styrkes gjennom bruk av klistremerker og tydelig kommunikasjon.

1. Tilpasse tillitsvalgtorganisasjonen til ny organisering i bedriften. (styret foreslår vedtektsendringer)
2. Tilpasse tidspunkt for medlemsmøter slik at flest mulig kan delta.
3. Tillitsvalgtklistermerker – rundingen + tillitsvalgt (styret bestiller inn)

2. Bygg og del kunnskap

Synliggjør hvilke fordeler, goder og resultater Ekofisk-Komiteen har oppnådd. Vær tydelig på hvorfor det er bra å være organisert i Ekofisk-Komiteen. Ekofisk-Komiteen er størst i selskapet og er representert i alle formelle og uformelle fora. Størrelse er avgjørende for gjennomslag og resultater.

1. Delta på årlig tillitsvalgtkurs i Ekofisk-Komiteen og følge med på forbundets kurssider.
2. Videreformidle informasjon man får til medlemmer (eksempelvis fra TV/VO møte)
3. Følge med på www.ekofisk-komiteen.no og videreformidle informasjon.

3. Fremhev fordelene ved medlemskap

Synliggjør hvilke fordeler, goder og resultater Ekofisk-Komiteen har oppnådd. Vær tydelig på hvorfor det er bra å være organisert i Ekofisk-Komiteen. Ekofisk-Komiteen er størst i selskapet og er representert i alle formelle og uformelle fora. Størrelse er avgjørende for gjennomslag og resultater.

1. Les jubileumsboken (Ekofisk-Komiteen Bind2) og videreformidle kunnskapen.
2. Sett deg inn i «oppnådde milepæler». Dokumentet kan fås av hovedtillitsvalgte.
3. Ekofisk-Komiteen sikret at det ikke ble ufrivillige oppsigelser i V2050+AN prosjektet.

4. Arbeid systematisk for medlemsvekst

Fagforeningsarbeid handler om å stå samlet og være mange. Skal vi som arbeidstakere opprettholde vår posisjon og innflytelse i selskapet og internt i fagbevegelsen må vi stå samlet i en sterk fagforening. Dette oppnås ved å stå samlet i Ekofisk-Komiteen.

1. Møte nyansatte tidlig
2. Fremsnakke fordelene ved å være organisert i den største fagforeningen med størst påvirkningskraft.
3. Fremsnakke de seire og resultater vi har fått til.