Vi har hatt en dialog med dette om HR, og det er nå sendt ut en oppklarende mail til ledelsen offshore som presierer at Workday ikke skal føre til endringer i eksisterende avtaler.

Når man deltar på møter eller jobber overtid i tilknytning til ordinær arbeidstid har man krav på 30 minutter betalt spisepause. Selv om planlagt overtid feks ikke starter før kl 19:45 eller 20:00 skal man ha løpende betaling fra arbeidstidens slutt. HR bekrefter at man ved slike tilfeller får kompensert fra normalarbeidstidens slutt og frem til overtidsarbeidet / møte avsluttes.

I Workday fører man kodene for overtid i sammenheng med arbeidstid fra normalarbeidstidens slutt. Ved handover vil en føre alminnelig arbeidstid frem til handover er avsluttet, og deretter føre overtid i sammenheng med arbeidstid fra etter handover og frem til overtidsarbeidet er avsluttet.

Er det snakk om uplanlagt call-out skal man ha minimum 2 timer overtidsbetaling som før.

Vi presiserer at aktiv deltakelse i beredskapstrening, altså de som har beredskapsoppgaver, anses som overtidsarbeid som tidligere.

Iht. særavtale mellom ConocoPhillips og Ekofisk-Komiteen gjelder dette også for individuelt avlønnede som er overtidsberettiget.