Dette betyr nattens enighet

Som tidligere meldt kom alle de tre forbundene Styrke, Safe og Lederne gjennom godt samarbeid mellom de tre fagforbundene, og hjelp av Riksmekler, frem til en avtale med Offshore Norge natt til fredag. Her er flere detaljer om hva avtalen innebærer.

Med god hjelp fra Riksmekler, Mats Wilhelm Ruland, ble det enighet om ny avtale i natt nesten 4 timer på overtid. Forhandlingene og påfølgende Mekling har vært svært krevende, men vi landet til slutt et resultat vi kunne akseptere. Avtalen sikrer en lønnsutvikling i tråd med frontfaget i tillegg til noen forbedringer i selve avtaleteksten. Vi er glade for at vi unngikk streik i en tid der våre leveranser av olje- og gass fra Norsk sokkel er svært viktig for energisituasjonen i Europa.

Her er endringer i den nye avtalen oppsummert:

Generelt tillegg

Generelt tillegg på kr 42 000,- inkl feriepenger og sokkelkompensasjon. Dette er en minimumsgaranti som danner grunnlag for videre lokale forhandlingene i ConocoPhillips 16. og 17. juni. Det generelle tillegget gis med virkning fra og med 1.juni.

Skift/natt

Skift/natt-tillegget og tillegget ved behov for konferansetid økes fra henholdsvis kr. 101,- til kr. 106,- og fra kr. 128,- til kr. 136,- per time fra 1. juni 2026.

Helligdagsgodtgjørelsen

Helligdagsgodtgjørelse økes fra kr. 2.350,- til kr. 2.400,- per dag fra 1. juni 2026.

Alle helligdager som gir kompensasjon i avtalen likestilles (julaften og nyttårsaften likestilles med øvrige).

Endringer i pkt 3.3:

9. avsnitt: Som normal oppholdsperiode regnes fravær for tillitsvalgte, verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg når disse utfører arbeid iht. Hovedavtalen og arbeidsmiljølovens bestemmelser. Dette gjelder også for ansatte som blir kalt i land i sin oppholdsperiode av bedriften i forbindelse med arbeid, kurs, møter o.l. Gjelder også ved tjeneste for heimevernet og sivilforsvaret.

10. avsnitt: Ved ventetid på heliport på over 1 time utover normal avgangstid (på grunn av forsinket helikopteravgang) kompenseres med:
Samlet timelønn = Reg.lønn inkl. sokkelkomp. og feriepenger
1752

Fra tidspunktet for planlagt helikopteravgang. Tilsvarende gjelder i de tilfellene helikopter må returnere til land (overflygning).

Punkt 3.5 (svingskift)

Endret plassering av arbeidsperiode når den ansatte får beskjed om dette før innsjekk heliport, kompenseres ikke. Når den ansatte får beskjed om endret arbeidsperiode etter innsjekk heliport, betales gjeldende overtidstillegg for timer arbeidet utenom normalt planlagte timer i de to første arbeidsperioder. Endring av arbeidsperiode i løpet av den utvidede oppholdsperioden og ved overgangen fra/til utvidet oppholdsperiode kompenseres tilsvarende. Det gis ingen ulempekompensasjon når en planlagt endring bortfaller.

Vikariat i ledende stilling

Sats for vikariat i ledende stilling økes fra kr. 578,- per dag til kr. 600,- per dag.

Røykdykkertillegg

Punkt 7.6 Sats for røykdykkertillegg økes fra kr. 12.000,- til kr. 12.250,-.

Arbeid på normalt ubemannede installasjoner (NUI)

Nytt punkt: Arbeide på normalt ubemannede innretninger
Personell som arbeider om bord på normalt ubemannede innretninger kompenseres med kr. 250,- per dag.

Punkt 15.2 andre og tredje avsnitt (måltid på heliport ved forsinkelser)

Dersom helikopteravgangen til feltet blir forskjøvet to timer ut over planlagt avgang, har en rett til et måltid til en verdi av kr. 200,– etter to timer.

For hver fjerde ventetime i heliport ut over dette har en rett på et måltid til en verdi av kr. 300,-.

Her eksisterer en lokal avtale om praktisering, vi vil vurdere betydningen for denne i de lokale forhandlingene.

Punkt 15.2, nytt siste avsnitt (hvile ved forsinkelser)

Etter en sammenhengende venteperiode på utreisested max. 10 timer etter planlagt helikopteravgang, bør den ansatte få hvile på dertil egnet sted.

Det skal særskilt legges til rette for at personell som skal på nattskift får tilstrekkelig hvile ved helikopterforsinkelser. Ansatte som skal på nattskift, skal etter en sammenhengende venteperiode på utreisestedet i max. åtte timer etter planlagt helikopteravgang, få hvile på dertil egnet sted dersom dette er praktisk mulig og det ikke er bekreftet helikopteravgang innen to timer.

Punkt 16.1 (Velferdspermisjon ved konfirmasjon)

Velferdspermisjoner gis vanligvis i forbindelse med følgende omstendigheter:

d) Konfirmasjon av egne barn.

d) godtgjøres normalt med inntil 2 dagers lønn (24 timer), men der tilpasning til helikopteravganger er nødvendig, godtgjøres permisjon med inntil 3 dagers lønn selv om permisjon pga. kommunikasjonsforhold e.l. er av lengre varig.

Punkt 17 om gravide arbeidstakere

«(…) Dersom midlertidig overflytting til annet arbeid ikke lar seg gjøre, skal det
allikevel utbetales full lønn fra og med svangerskapets uke uke 24.«

Dysleksivennlige arbeidsplasser

Der en av partene ber om det, skal de lokale parter utarbeide handlingsplan for dysleksivennlig arbeidsplass. Bedrifter bundet av denne avtale oppfordres, som en del av dette arbeidet, til å legge til rette for en god åpenhetskultur i sine bedrifter der alle skal føle trygghet for å stå frem med sine utfordringer og at de vil bli ivaretatt på en god måte i samsvar med lov og avtale.

Reduksjon i innbetaling til OSO

Vi har akseptert en midlertidig reduksjon i innbetalingen til OSO fondet, da dette er tilstrekkelig finansiert med en lavere innbetaling slik situasjonene er nå. Innbetalingen kan økes i senere oppgjør dersom vi ønsker det. Reduksjonen gir en årlig skattebesparelse for den enkelte på omtrent 2.500 kr.

Bedre pensjonsordninger i Boring og Forpleining

Det er også enighet om omdisponering av midler, det såkalte etterslepet, slik at det lokalt kan avtales bedre pensjonsordninger for boring og forpleining som har dårligere innskuddsordninger enn Operatør per i dag.

Møtebok og protokoll

Hele protokollen kan leses her: https://www.riksmekleren.no/assets/2026-030-M%C3%B8tebok-og-protokoll.pdf