En ny uke er rett rundt hjørnet. Den inneholder både årsmøte og 2 styremøter i Ekofisk-Komiteen. Dette krever mye forberedelser. Siden bedriften påla oss å stanse informasjon på vår hjemmeside har både vi, og forbundets jurister, i tillegg brukt mye tid og ressurser på å løse denne uenigheten med bedriften. Vår oppfatning er at dette var en viktig prinsipiell sak med tanke på å forsvare ytringsfriheten, både for Ekofisk-Komiteen og i samfunnet forøvrig. Saken løste seg i minnelighet til slutt, . Det betyr at vi også i fremtiden kan bruke vår nettside som den offisielle og viktigste informasjonskanal til våre medlemmer. Saken om kostnadsskutt og nedbemanningsprosjektet ble re-publisert.

Samarbeidsmøte for Remote organisasjonen

Denne uken har vi også gjennomført 2 dagers samarbeidsmøte for Remote organisasjonen. For første gang i historien var dette et felles møte for Ekofisk Kilo Bravo, Eldfisk Bravo, Embla og reisecrew. Dette er en organisasjon som har vært gjennom store endringer de siste årene og som fortsatt står ovenfor store endringer framover. Det er derfor gledelig å registrere at det er et godt samarbeid mellom VO/TV og driftsledelse. Dette er viktig for å hindre at mulige konflikter eskalerer. Det hadde vært jobbet godt med de gjensidige forpliktelsene i løpet av 2024. Det gikk også greit å bli enige om gjensidige forpliktelser for 2025. Et godt og konstruktivt møte.

Ukens møte med HR

Dette møtet ble flyttet fra det faste tidspunktet på onsdag til tirsdag ettermiddag denne uken grunnet det omtalte samarbeidsmøte. Dette er nyttige møter for å diskutere små og større saker som kommer inn til arbeidsutvalget i løpet av uke og saker som arbeidsutvalget eller bedriften ønsker å ta opp. Mange saker pågår over flere uker før enighet, eventuelt uenighet oppnås. Selv om det kan gå en kule varmt under møtet er det som regel mulig å spise lunsj sammen etterpå.