Nestleder i Industri Energi, Ommund Stokka, leder i Ekofisk-Komiteen, Eirik Birkeland og nestleder i Ekofisk-Komiteen Trond T. Haugbjørg er klar for møte med olje- og energiminsteren. Foto: Atle Espen Helgesen / Industri Energi

Streikeskygge over åpning av nytt oljefelt

Leder for Ekofisk-komiteen avd. 66 i Industri Energi vil ikke delta på åpningen av Tommeliten Alpha-feltet på fredag.
– Streikebrytere i SLB UK har gjort åpningen av feltet mulig. Derfor blir det blir helt feil av meg å delta, sier Eirik Birkeland. Torsdag orienterte han olje- og energiminister Terje Aasland om bakgrunnen for sin beslutning.

Les mer her

Litt kos på dekk 15 i båten M/S Color Magic i Observation Lounge etter kurset.

Nok et vellykket tillitsvalgtkurs gjennomført på Kielferja.

Tirsdag til torsdag denne uken var 17 tillitsvalgte og medlemmer i Ekofisk-Komiteen samlet på Kielferja. Kurset gikk over to dager og hadde hovedfokus på hvordan vi skal bli enda bedre på å bygge samhold og styrke. Tilbakemeldingene fra kursdeltakerne var veldig gode og vi håper at enda flere blir med på neste års kurs.

Bedriften gjør ensidige endringer i reglene for onshoreansatte som reiser offshore

For noen uker siden kom bedriften med et forslag som strammer inn på avspasseringsreglene for onshoreansatte som må reise offshore for kortere oppdrag. Vi prøvde å argumentere og være konstruktive i diskusjonen, men bedriften valgte altså før helgen å kommunisere på The Mark at de ensidig strammer inn dette. Mot Ekofisk-Komiteens råd.

Desverre er retningslinjene administrative og ikke avtalt i en tariffavtale med Ekofisk-Komiteen, bedriften har derfor anledning til å gjøre denne endringen.

Foto artikkelbilde: Atle Espen Helgesen / Industri Energi

Bedriften kommer derfor til å lyse ut to ekstra ansettelser i løpet av denne uken. Dette for å oppfylle forpliktelsen om å ansette 22 personer i tråd med innleieavtalen fra i sommer med Ekofisk-Komiteen.

Det vil bli ansatt en mekaniker og en elektriker.

Disse 2 ansettelsene skal fortrinnsvis ansettes blant innleide og tidligere lærlinger.

Vi har sikret at denne intensjonen kan oppfylles gjennom å gi fortrinnsrett til disse stillingene for alle som har vært innleid til ConocoPhillips etter 1.7.2022, altså dagens innleide og alle som har vært innleid 1 år tilbake i tid. Fortrinnsretten er lik for alle uavhengig av innleieansiennitet. Det er i tillegg gitt en åpning for å kunne velge nåværende eller tidligere lærlinger i ConocoPhillips Norge foran de innleide med fortrinnsrett.

Vi gjør også oppmerksom på at personell med fortrinnsrett må søke på stillingene for å kunne hevde denne retten.

Merk at det settes en søknadsfrist på 2 uker. Så følg med på Finn.no i dagene fremover.

En streikebryter er en arbeidstaker som overtar jobben til en streikende kollega når han er klar over at kollegaen er i streik.

I norsk lov er streikebryteri ansett som moralsk forkastelig, men det er ikke forbudt ved lov.

9 medlemmer i Industri Energi som er/var ansatt i SLB UK for å utføre brønnservicearbeid fra båten Island Captain for ConocoPhillips på Ekofiskfeltet har vært i streik for å få tariffavtale (Oljeserviceavtalen) siden mars. Altså i 8 måneder! Streiken er dermed den lengste streiken på norsk sokkel noensinne.

3 av medlemmene har fått sparken og de resterende 6 medlemmene har blitt beordret omplassert til annet arbeidssted. Industri Energi mener SLB UK bryter norsk lov, og har varslet at de vil følge opp både oppsigelsene og omplasseringene i norsk rett. SLB UK har også beordret andre ansatte i selskapet til å bemanne SLB UKs operasjon fra Island Captain. Dette har i praksis ført til at operasjonene til SLB UK med få unntak har gått som normalt i hele perioden. Les mer her.

Ekofisk-Komiteen mener dermed at arbeidsgiveren SLB UK behandler våre fagforeningskamerater uverdig og undergraver hele streiken ved å beordre sine uorganiserte ansatte til å begå streikebryteri.  SLB UK undergraver på denne måten den, etter vårt syn, legitime streiken for norske lønns- og arbeidsvilkår for arbeid på norsk sokkel. Vi mener dette strider mot den norske modellen og spillereglene i norsk arbeidsliv.

I forbindelse med at LO varslet sympatiaksjoner blant wirelineansatte i Archer, med arbeid på Ekofisk, har deres hovedorganisasjon, Norges Rederiforbund (NR), hevdet at streiken ikke er lovlig. Dette har Landsorganisasjonen i Norge (LO) bestridt, og tatt ut en stevning for arbeidsretten på, dette for å få fastslått at streiken er lovlig. Les mer her.

Ekofisk-Komiteen har hevdet at våre medlemmer etter Hovedavtalen har rett til å nekte å samarbeide med det vi anser er streikebrytere. Dette har ConocoPhillips bestridt at er tilfelle. Saken ligger til behandling hos Industri Energi. Ekofisk-Komiteens medlemmer kan ikke nekte å samarbeide med det vi mener er streikebrytere i SLB UK med støtte i Hovedavtalen før denne tvisten er avklart. Les mer her.

Skulle mot formodning, SLB UK vinne frem med denne måten å opptre på, mener vi det vil kunne få store konsekvenser for fremtidig drift av aktiviteten på norsk sokkel.

Ekofisk-Komiteen støtter våre streikende fagforeningskamerater i SLB UKs kamp for norske lønns- og arbeidsvilkår for arbeid på norsk sokkel. Vi har ved flere anledninger bedt ConocoPhillips legge press på SLB UK for at de skal avslutte streiken ved å signere Oljeserviceavtalen med Industri Energi.

Ekofisk-Komiteen møtte med 6 delegater, Trond Tidemann Haugbjørg, Anbjørn Lærdal, Bjørnar Berger, Lars Nag, Ståle Skretting og Jone Stapnes. I tillegg møtte Eirik Birkeland som forbundsstyrerepresentant og Frode Nirisen som Landsstyrerepresentat, Totalt 8 delegater fra Ekofisk-Komiteen. Jarle Bleie hadde forfall grunnet sykdom.

Landsmøtet stemte for sammenslåing med FLT

Et overveldende flertall på Industri Energis ekstraordinære landsmøte stemte for at forbundet skal slå seg sammen med Forbundet for ledelse og teknikk (FLT).

Les mer om dette her: https://industrienergi.no/nyhet/klart-flertall-for-sammenslaing-med-flt/

Vi skal kjempe for våre rettigheter

-Vi kjemper for nye nødvendige rettigheter, men også for å beholde allerede opparbeidede rettigheter, sier forbundsleder Frode Alfheim på Industri Energis ekstraordinære landsmøte på Gardermoen 15. november. To av de streikende medlemmene i SLB UK besøkte også Landsmøtet og sendte en varm hilsen og takk for all støtten til deres legitime og viktige kamp. Til stående applaus fra salen.

Les mer om dette her: https://industrienergi.no/nyhet/vi-skal-kjempe-for-vare-rettigheter/

Industri Energi med knallhard advarsel til statsministeren – We gave you guys a hell of a beating

Vi er klare til å bruke alle virkemidlene vi har for å stanse regjeringens kutt i CO2-kompensasjonsordningen, advarte forbundsleder Frode Alfheim til stående applaus fra Industri Energis ekstraordinære landsmøte.

Les mer om saken her: https://industrienergi.no/nyhet/industri-energi-med-knallhard-advarsel-til-statsministeren/

Se advarselen fra Alfheim her: https://www.nrk.no/norge/lo-forbund-truer-store-med-streik-1.16639992

Leder av Ekofisk-Komiteens innlegg til Landsmøtet – Olje og gass og fortsatt politisk uavhengig

Eirik forklarer hvorfor Ekofisk-Komiteen har vært spørrende og kritiske i prosessen, men landet ned på å støtte en sammenslåing. Det nye forbundet skal være den sterkeste stemmen for oljearbeideren og industriarbeideren også i fremtiden. Noe vi viser i praksis gjennom å stå sammen hav og land i kampen for tariffavtale i SLB UK. Det nye forbundet skal være politisk uavhengig, vi skal fortsatt tørre å adressere viktige saker for oss uavhengig av hvilke partier som sitter i regjering. Som vi viser at vi nå gjør mot Ap/Sp regjeringens forslag til svekkeleser i CO2 kompensasjon for landindustrien.

Se innlegget her: https://www.youtube.com/live/mU95tzogo50?si=ivVR02_FQgPWguhy&t=12458

En fagforening er mer enn en forsikringsordning, man blir ikke bare medlem i en fagforening, man organiserer seg i den.

Tematikken på årets kurs handler om å bevisstgjøre oss selv på dette. Hvordan bygger vi laget vårt enda sterkere og skaper engasjement og begeistring omkring det faktum at vi er omkring 1.500 kollegar som velger å stå sammen i en fagforening. Etter meningsbrytning og demokratiske prosesser står vi samlet bak våre krav. Sammen er vi sterke!

I tillegg til det faglige opplegget er turene en viktig arena for å knytte kameratskap på tvers av plattformer, grupper og mellom hav og land.

Neste samling er tirsdag 28. november til torsdag 30. november.

Forslag kan leveres av alle medlemmer, men vi oppfordrer alle til å kontakte sin lokale tillitsvalgte og få støtte til sitt forslag gjennom å få det behandlet på medlemsmøte.

Forslag sendes: Ekofisk-Komiteen@conocophillips.com

Årsmøtet avholdes 5. og 6. mars 2024 på Quality Airport Hotell, Sola

mvh

Styret

Da Conoco og Phillips slo seg sammen forsvant pensjonistenes tilgang til velferdens hytter. Da Paul Hinna som tillitsvalgt i Ekofisk-Komiteen, sammen med daværende leder Geir Heddeland, var på en tur i regi av forbundet Nopef fikk de høre Aker-tillitsvalgte fortelle om at de hadde en egen pensjonistkontakt. Geir henvendte seg til Paul som nærmet seg pensjonsalder med en klar oppfordring; dette må vi også få til!

Paul gikk av med pensjon i 2008, men startet arbeidet før det. Han startet det møysommelige arbeidet med å få på plass flere ting for pensjonistene. Ønskene var mange. I hovedsak gikk ønskene ut på at pensjonistene ønsket å beholde et forhold til sin arbeidsgiver gjennom mange år, for noen bortimot et helt arbeidsliv, også etter pensjonering.

Resultatet ble at pensjonistene fikk tilgang til velferdens ubenyttede hytter, dvs muligheten til å bestille ubenyttede velferdshytter 14 dager i forveien gjennom pensjonistkontakten.

Det ble også opprettet egne pensjonistkurs som skulle hjelpe de ansatte med overgangen fra arbeid til pensjon. Bedriften avviklet dessverre det populære pensjonistkurset i en av de mange innsparingskampanjene de siste årene. Ekofisk-Komiteen har flere ganger tatt opp at vi ønsker oppstart av dette kurset igjen, uten å ha fått gehør for dette.

I 2022 tok vi derfor en henvendelse til bedriften om å få opprettet en egen side, som har viktig og relevant informasjon til kommende pensjonister. For noen måneder siden ble disse sidene satt i drift. Disse finner dere enklest via The Mark – HR, Wellness & Learning – Human Resources – HR Home Page – Ansattgoder – Ytelsespensjon / Innskuddspensjon. Innspill til forbedringer på disse sidene kan sendes inn til Ekofisk-Komiteen.

I 2016 overtok Jan Ove Haugen stafettpinnen fra Paul og overtok rollen som Ekofisk-Komiteens pensjonistkontakt. Han kan nåes hver onsdag mellom kl 8:00 og 12:00 på telefon 52 02 16 23.

For medlemmer i Ekofisk-Komiteen finnes det ytterligere tilbud via Industri Energi. Pensjonstelefonen er et tilbud som er åpent hver torsdag fra klokka 08:30 til 16:00. Her møter du uavhengige eksperter fra Tredjepart AS. Via Tredjepart er det også mulig å få en mer dyptgående pensjonsrådgivning fra man fyller 57 år. Her er det en liten egenandel på 500 kroner. Mer informasjon finner du her. I tillegg til dette arrangeres det jevnlig egne kurs om pensjon som går over to dager. Første mulighet er 28.november 2023. Dette er gratis og i tillegg dekker IndustriEnergi reise og opphold. Vi har fått flere positive tilbakemeldinger fra medlemmer som har deltatt på disse kursene. Les mer her.

Valget vil starte umiddelbart etter Ekofisk-Komiteens årsmøte som avholdes 5. – 6.3.2024, og vil avsluttes innen 6-11 uker etter årsmøtet.

Ekofisk-Komiteen er avhengig av dyktige og engasjerte tillitsvalgte og valgkomiteen ønsker derfor at hvert enkelt medlem tenker igjennom om det å stille til valg kan være noe for DEG eller noen du kjenner.

Du trenger ikke ha snakket med vedkommende på forhånd, det vil valgkomiteen ta seg av.

Vi ber alle medlemmer og tillitsvalgte om å komme med navn på nye og sittende TV kandidater.

Navn og hvilken plattform/avdeling de tilhører sendes på mail til valgkomiteen, RSCCopnoValgkomiteen@conocophillips.com

Fristen for innsendelse av forslag til kandidater er satt til 01. mars 2024.

Vi vet at Ekofisk-Komiteens medlemmer er rede til å møte de utfordringene som kommer – vi er avhengige av at noen representerer sine kollegaer som tillitsvalgt i Ekofisk-Komiteen.

Vi ser fram til et godt valg – som alltid!

mvh

Valgkomiteen

PS: Styret i Ekofisk-Komiteen vil innstille på at tillitsvalgapparatet utvides etter årsmøtet. Hvis årsmøtet støtter denne innstillingen vil det bety noen endringer, og valgkomiteen må derfor ha klar kandidater til disse posisjonene. Spill derfor også inn kandidater til disse nye foreslåtte posisjonene.

Styret innstiller følgende:

Timelønnede på Eldfisk kompleks vil bli representert gjennom 3 tillitsvalgtgrupper: Logistikk, Vedlikehold og Prosess. Det skal velges 3 tillitsvalgte og minst 3 varatillitsvalgte til hver av disse gruppene.

Styret til Ekofisk-Komiteen Nepco (Individuelt avlønnede offshore) utvides til 5 styremedlemmer og 4 varamedlemmer.

Innstillingen kommer som en følge av innsendt forslag, og debatten på Ekofisk-Komiteens årsmøte i 2023, som resulterte i et enstemmig vedtak. En arbeidsgruppe ble nedsatt og har levert en innstilling til Ekofisk-Komiteens styre, som styret nå altså vil legge fram for årsmøtet i 2024 for endelig avgjørelse.

I 2021 mottok vernetjenesten og Ekofisk-Komiteen flere bekymringsmeldinger angående høyt arbeidspress og for lite bemanning i Eko J CCR. Dette var i form av både skriftlige og muntlige henvendelser fra flere skift.

I første omgang ble bekymringene videreformidlet fra vernetjenesten offshore til OIM på Ekofisk Kompleks. Tiltak rundt aktivitetsstyring ble satt i verk, uten at dette løste problemet fullt ut. Dette førte til at Ekofisk-Komiteen valgte å melde saken inn til bedriftens høyeste arbeidsmiljøorgan, BU/AMU.

Parallelt med at saken ble behandlet i BU/AMU ble det også jobbet med bemanningen i Eko J CCR i forbindelse med Tommelitenprosjektet. I den forbindelse kom det på plass midlertidige stillinger, både dag og natt.

På slutten av 2022 ble det satt i gang en MOC-prosess der vernetjenesten deltok som skulle se på bemanning i Eko J CCR, sluttrapporten fra dette arbeidet konkluderte også med at det var behov for høyere bemanning. Det er også foretatt arbeidsmiljøundersøkelser som støtter opp om dette. I samtykkesøknaden for Tommeliten, som ble levert i 2023, benyttet vernetjenesten anledningen til å legge inn kommentar om forventninger til permanent høyere bemanning i Eko J CCR, dette på bakgrunn av at både Tor II- og Tommelitenutbyggingen har tilført Eko J CCR nye arbeidsoppgaver.

I forrige uke kom den gledelige beskjeden om at alt dette arbeidet, både fra bedriften, vernetjenesten og Ekofisk-Komiteen, har gitt resultater i form av permanent økt bemanning i Eko J CCR.

Ekofisk-Komiteen mener at store forskjeller i bonusutbetalinger i en bedrift gir dårlig arbeidsmiljø og uakseptable forskjeller blant de ansatte. Ekofisk-Komiteens prinsipielle holdning til bonus er at den skal være lik i kroner for alle ansatte. Dette er forankret med vedtak i Ekofisk-Komiteens årsmøte. Vi jobber mot det målet, og derfor vil endringer som går i retning av større ulikhet være et stort steg i feil retning.

Ekofisk-Komiteen har derfor, som følge av de varslede endringene, krevd at bedriften også justerer målbonus og bonusgrunnlag for timelønnede ansatte, samt inkluderer offshoretillegget i bonusgrunnlagene for både timelønnede og individuelt avlønnede. Dette vil ikke løse utfordringen med store forskjeller i bonusutbetalinger, og de konsekvenser Ekofisk-Komiteen mener dette har, men bøte litt på den negative virkningen av de kommuniserte endringene.

For en tid tilbake tok vi en henvendelse til bedriftens ledelse og anmodet at julebordstøtten ble justert, blant annet med bakgrunn i prisveksten i samfunnet. I går ble vi informert om at bedriften på bakgrunn av vår henvendelse velger å øke støtten fra 800 kr til 1000 kr per person med virkning fra 2023. Vilkår og fremgangsmåte vil bli publisert på The Mark.

Bedriften har så langt ikke ønsket å imøtekomme kravet, men Ekofisk-Komiteen jobber videre med saken langs ulike spor.

Styret i Ekofisk-Komiteen ble derfor forundret når Lederne i ConocoPhillips (copaf) denne uken publiserte en unyansert artikkel, blant annet med påstander om at andre fagforeninger i ConocoPhillips ikke støtter et slikt krav. Andre fagforeninger i denne sammenhengen kan ikke forstås som noe annet enn Ekofisk-Komiteen. Vi er bedriftens desidert største fagforening, og er en av to fagforeninger i ConocoPhillips som er part i Operatøravtalen, hvor OSO ordning er hjemlet. Artikkelen føyer seg inn i rekken av usaklige angrep på Ekofisk-Komiteen fra Lederne. Angrep som kun bidrar til å svekke den kollektive styrken vi som kollegaer gjennom snart 50 år har klart å etablere gjennom å stå sammen i en fagforening, Ekofisk-Komiteen.

Vi benytter nok en gang anledningen til å oppfordre Lederne til å fokusere på eget arbeid, og ikke bruke sin tid på usaklige angrep på andre fagforeninger. Vi noterer oss, det selvmotsigende, i at Lederne i samme artikkel oppfordrer til samarbeid om saker med dem.

Foto: Faksimilie fra www.oso.as

Ekofisk-Komiteen har fått henvendelse fra samfunnspolitisk avdeling i Industri Energi. De søker medlemmer som er folkevalgte på ulike nivåer fra alle partier.

Bakgrunnen for dette er at det planlegges et seminar for disse i februar 2024.

Målet med seminaret er å bygge nettverk mellom medlemmer som er folkevalgte, uavhengig av parti.

Det vil også bli informasjon om forbundets politikk og aktiviteter på flere samfunnsområder.

Ta kontakt på ekofisk-komiteen@conocophillips.com hvis dette kan være av interesse. (MERK: Lå ute feil adresse her tidligere så hvis du ikke har fått respons på din interesse, vennligst send ny henvendelse. Beklager dette)

Foto: Tore Fjeld / Kommunal- og distriktsdepartementet.

Et utvalg for unge medlemmer kan være et nyttig verktøy for å engasjere og organisere unge medlemmer til fagforeningen vår. Å skape et fellesskap blant unge som kan diskutere saker som angår dem og delta på tillitsvalgtopplæring osv, kan være et viktig bidrag til å skape en bevissthet rundt viktigheten av å være fagorganisert, og skape et godt grunnlag for å rekruttere unge inn som tillitsvalgte i organisasjonen.

På møtet deltok Benjamin Helliesen (Prosesstekniker, Ekofisk kompleks), Robin Grindheim (Prosesstekniker Ekofisk kompleks), Ole Christian Dahl (IKT-lærling) og Ruben Gullbraa (kontorlærling). I tillegg deltok leder og 1. nestleder i Ekofisk-Komiteen, Eirik Birkeland og Trond Tidemann Haugbjørg.

Disse fire unge medlemmene utgjør interimsstyre og de vil møtes igjen for å konstituere seg og stake ut kursen for det videre arbeidet.

Ekofisk-Komiteen er en del av Industri Energi og LO som gjennom en årrekke har presset på for innstramminger i innleieregelverket.

Lederne påstår at vi skaper et “narrativ” om at vår lange kamp for innstramminger har gitt resultater. At Lederne tilsynelatende ikke forstår at innstrammingene i innleieregelverket kommer som følge av langsiktig politisk arbeid, spesielt fra Industri Energi, Fellesforbundet og LO får stå for deres regning. At innstramming av innleie kom inn i Hurdalsplattformen, at Regjeringen foreslo lovendringer og at Stortinget senere vedtok loven er LO og LO-forbundenes fortjeneste.

Industri Energi organiserer innleide, Ekofisk-Komiteen er avd. 66 av Industri Energi.

Lederne påstår også at Industri Energi ikke organiserer innleide, dette medfører ikke riktighet. Alle innleide er velkomne som medlemmer i Industri Energi, og blir tildelt den avdelingen av Industri Energi som de sorterer under i sin bedrift. Ekofisk-Komiteen bistår ukentlig innleide Industri Energimedlemmer, selv om de ikke sorterer under vår avdeling.

Som desidert største fagforening i ConocoPhillips har Ekofisk-Komiteen tatt ansvaret for å forhandle en innleieavtale som begrenser innleie. Avtalen gir også motytelser blant annet i form av forpliktelse om å ansette 22 nye personer.

Lederne gjør et poeng ut av at innleieavtalen var et initiativ fra bedriften, grunnet lovendringen, og ikke et initiativ tatt av fagforeningene. Som forklart over har Ekofisk-Komiteen jobbet målrettet for å endre loven gjennom våre kanaler. Dette nettopp for at bedriften skulle komme i en slik situasjon at de var avhengige av en avtale med Ekofisk-Komiteen. En avtale har som formål å forplikte avtalens parter. Gjennom innleieavtalen har Ekofisk-Komiteen fått ConocoPhillips til å forplikte seg til å blant annet å jobbe for et felles mål om redusert innleie. At bruken av prosjektinnleie ikke skal overstige 5%. Og sist, men ikke minst, å ansette 22 personer basert på fortrinnsrett i tillegg til allerede godkjente ansettelser.

Innleieavtalen er en viktig delseier i kampen for mindre bruk av innleie og flere faste ansettelser.

Lederne påstår at Ekofisk-Komiteen har fremstilt saken som vunnet. Ekofisk-Komiteen har på ingen måte fremstilt at kampen for innleides rettigheter, reduksjon av bruken i innleie og flere faste hele stillinger er vunnet. Avtalen er en avtale som løper i overkant av ett år og vil bli reforhandlet. Det er nå viktig å sikre at ikke Stortinget reverserer innstrammingen i lovverket. Vårt arbeid for de innleide fortsetter med stor styrke videre på ulike fronter.

Fagforeningskamp er ødeleggende for arbeidstakeres innflytelse over egen arbeidshverdag.

Vi vil oppfordre Lederne til å fokusere på deres eget arbeid, og ikke bruke tiden på fagforeningskamp. Det er kun arbeidsgiversiden som vil tjene på at fagforeninger bruker sin tid og krefter på å krangle med hverandre, istedenfor å bruke tiden på å jobbe for å bevare og forbedre rettighetene til våre medlemmer. Dette gjelder både lokalt i egen bedrift og sentralt. Dette for å sikre et godt regelverk for norske arbeidstakere og gode rammevilkår for olje- og gassindustrien.

Som tidligere omtalt fikk vi gjennomslag for å ansette 22 personer fast i ConocoPhillips som et ledd i å redusere innleiebruken i selskapet da vi aksepterte en innleieavtale med selskapet. Alle disse 22 ansettelsen skal være inkludert i denne utlysningen. Det søkes etter personell i følgende kategorier:

SAS ingeniør
ESD Tekniker
Prosessoperatør
Kranfører
Instrument tekniker

Vi minner om enigheten som ligger til grunn i innleieavtalen som innebærer følgende:

Disse 22 ansettelsene skal fortrinnsvis ansettes blant innleide og tidligere lærlinger.

Vi har sikret at denne intensjonen kan oppfylles gjennom å gi fortrinnsrett til disse stillingene for alle som har vært innleid til ConocoPhillips etter 1.7.2022, altså dagens innleide og alle som har vært innleid 1 år tilbake i tid. Fortrinnsretten er lik for alle uavhengig av innleieansiennitet. Det er i tillegg gitt en åpning for å kunne velge nåværende eller tidligere lærlinger i ConocoPhillips Norge foran de innleide med fortrinnsrett.

Vi gjør også oppmerksom på at personell med fortrinnsrett må søke på stillingene for å kunne hevde denne retten.

Vi er også informert om at stillingene, grunnet ulike omstendigheter,  lyses ut på engelsk. Det er presisert i utlysningsteksten at søknad kan leveres på norsk.

Bilde er fra formøte som avholdes mellom Ekofisk-Komiteen og hovedverneombudene fra kontraktørselskapene.

Flyttbare installasjoner er representert ved Lars Eirik Seldal, Seadrill
Boring fast installasjon er representert ved Fredrik Glenjen, Oddfjell Technology
Forpleining er representert ved Jan Åge Olsvik, ESS
Konstruksjon og vedlikehold er representert ved Lars Ole Ersland, Aker Solutions

Ekofisk-Komiteen har, som eneste fagforening i ConocoPhillips, 3 representanter i EFAMU. Disse er Eirik Birkeland, Frode Nirisen og Arild Emanuel Andersen.

I EFAMU møtes 7 representanter fra arbeidstakerne som oppramset ovenfor i tillegg møter 3 representanter fra ConocoPhillips ledelse samt 4 representanter fra ledelsen i kontraktørselskapene. Ekofisk-Komiteen og ledelsen i ConocoPhillips har leder med dobbeltstemme annethvert år, i år er Frode Nirisen (KHVO) fra Ekofisk-Komiteen leder.

Møtet består av faste saker som feks helserapport inkludert presentasjon av leverandørers sykefraværer og årets handlingsplan. I tillegg behandles innkomne saker. Saker som ikke finner sin løsning i LSU (det lokale arbeidsmiljøutvalget om bord) kan også tas videre i EFAMU.

Som eneste operatørselskap har vi i ConocoPhillips vedtak om at samsoving (2 eller flere personer sover på samme lugar samtidig) ikke er tillatt. Dette vedtaket ble gjort i EFAMU i samarbeid med de tillitsvalgte og vernetjeneste hos underleverandørene i 2007. Dette vedtaket førte til at samsovingen opphørte på hele Ekofisk i 2008 og er nok et av de mest betydningsfulle vedtakene som er gjort i EFAMUs historie. Et eksempel på hvor viktig det er å være organisert og bruke styrken i en sterk fagforening på en god måte til det beste for alle på feltet.

Heldigvis blir de fleste saker løst på et lavere nivå og vi slipper å bruke makten som ligger i EFAMU til å tvinge igjennom saker slik som var tilfellet med samsovingsaken.

Referatene ligger på The Mark og blir hengt opp på tilvist plass offshore.

Det er veldig positivt at selskapet bidrar på denne måten og vi oppfordrer derfor alle våre medlemmer til å være med på ConocoPhillips kampanje som vil doble alle ansattes bidrag ved at selskapet matcher donasjonen.

TV-aksjonen har vært gjennomført hvert år siden 1974 og er blitt en tradisjon i Norge. Aksjonen er verdens største innsamlingsaksjon målt i antall frivillige og innsamlede midler per hode. Søndag 22. oktober bankes det på dører over hele landet hvor det samles inn bidrag til aksjonen.

ConocoPhillips sin innsamlingskampanje starter 54 dager før denne viktige søndagen i høst! Ansatte kan gi et valgfritt beløp via et eget vipps-nummer, som du finner på TheMark, eller en unik QR-kode for «Ekofisk støtter TV-aksjonen». Summen som samles inn, vil matches av selskapet.

Hva går støtten til i år?

Årets TV-aksjon går til Redd Barnas arbeid for å hjelpe barn rammet av krig og konflikt. Hvert sjette barn i verden vokser opp i krig og konflikt, og det har aldri vært så mange barn på flukt som nå.

Redd Barna er til stede der barna trenger det, og bidrar til at barn, og de som stiller opp for dem, får hjelpen de trenger. Det er de frivillige og feltarbeiderne i nærmiljøet som er de ekte heltene. De bidrar til at barna får en tryggere barndom. Derfor går midlene til tiltak som gjør familiene, skolene og nærmiljøene tryggere for barn. Pengene skal fordeles mellom prosjekter i Ukraina, Syria, Bangladesh, Sør-Sudan, Den demokratiske republikken Kongo og Norge. I Norge skal barn som har flyktet fra krig og konflikt få hjelp.

Les mer om TV-aksjonen på blimed.no.

Foto: Allison Joyce/Redd Barna

Under besøket har det meste av tiden blitt brukt på å prate med medlemmer og potensielle medlemmer i Ekofisk-Komiteen. Det er svært nyttig å få direkte tilbakemeldinger på hva som opptar folk og bli kjent med nye som har blitt ansatt de siste årene. Det er ikke tvil om at det pågår et kontinuerlig generasjonsskifte ute på feltet og at behovet for å synliggjøre våre tillitsvalgte, sakene vi jobber med og fagforeningen vår kanskje er enda sterkere en tidligere.

Det har også blitt avholdt medlemsmøter på Ekofisk-komplekset og Eldfisk-komplekset der streiken i SLB UK, sammenslåing av forbundet Industri Energi og FLT, pågående saker og vår organisasjon og organisering var blant hovedtemaene.

LO varslet sympatistreik

LO varslet den 5. september Norges Rederiforbund (NR) om at de vil ta ut Archer-ansatte i sympatiaksjon til støtte for den pågående streiken i SLB UK. Streikevarselet omfatter 51 medlemmer som arbeider fast på Ekofisk.

Sympatiaksjonen varsles med 21 dagers varslingsfrist. Ikrafttredelse av den varslede sympatiaksjonen vil være 27. september.

Varselet er gjenstand for forhandlinger mellom LO og NR og varselet kan bli bestridt og tatt inn for rettsapparatet for avklaring før aksjon kan iverksettes.

Rammer fast Ekofisk-personell

Den varslede sympatiaksjonen vil medføre at det faste wirelinepersonellet på Ekofisk legger ned sitt arbeid og går ut i streik. Archer har 51 ansatte som arbeider fast på Ekofisk.

Hva er sympatiaksjon

Sympatiaksjon er en form for arbeidskamp (streik) som iverksettes for å støtte opp under en allerede foreliggende konflikt, som kalles hovedkonflikten. Deltagerne i sympatiaksjoner har ikke som formål å vinne frem med egne krav, men aksjonerer for å støtte en part i hovedkonflikten.

Hovedkonflikt i SLB UK

Hovedkonflikten som sympatiaksjonen er rettet mot å støtte er en streik i selskapet SLB UK, hvor medlemmer av Industri Energi siden 31. mars har vært i streik for å få opprettet tariffavtale.

SLB UK leverer brønnstimuleringstjenester på Ekofisk-feltet fra båten Island Captain. Det er kjent at SLB UK har satt inn streikebrytere for erstatte de streikende medlemmene. Ekofisk-Komiteen, Industri Energi i Archer, Industri Energi i Oddfjell og Industri Energi i Halliburton har som kjent tidligere krevd at vi skal kunne nekte å arbeide sammen med streikebrytere i SLB UK.

Ekofisk-Komiteen oppfordrer alle våre medlemmer til å støtte solidarisk opp om de Archeransatte, som nå tas ut i sympatiaksjon på vegne av norsk fagbevegelse, for noe så grunnleggende som retten til tariffavtale for de SLB UK ansatte som jobber på Ekofisk.

Foto: ConocoPhillips

Statsministeren la vekt på at både Oljedirektoratet og Petroleumstilsynet bidrar til det viktige arbeidet med å utvikle norsk sokkel videre, både innen olje og gass og innen nye næringer som transport og lagring av CO2, havvind og havbunnsmineraler. Oljedirektoratet har eksempelvis kartlagt mulige CO2-lagre på norsk sokkel og bistår Olje- og energidepartementet i å legge til rette for videreutvikling av transport og lagring av CO2. I tillegg jobber direktoratet med mulighetene for utvinning av havbunnsmineraler.

I Petroleumstilsynet pågår det et arbeid med å etablere HMS-regelverk for havvind. Tilsynet har også fått ansvar for sikkerhet og beredskap knyttet til CO2-transport og -lagring og havbunnsmineraler.

– Gjennom disse navneendringene anerkjenner vi det viktige arbeidet direktoratet og tilsynet gjør i utviklingen av transport og lagring av CO2, havvind og havbunnsmineraler, sa statsministeren på et allmøte med de ansatte.

Dette er klippet rett fra Regjeringens pressemelding publisert på www.regjeringen.no i dag

Ptils pressemeldingen om saken kan du lese her: www.ptil.no

Det var et konstruktivt og uformelt møte for å bli bedre kjent og bli enige om samarbeidsform. Både Bjørn og Njål er tydelige på at samarbeidet med Ekofisk-Komiteen er viktig for bedriften og at de ønsker å videreføre faste månedlige møter og praktisere en åpen dør politikk. Ønsket er gjensidig og vi ser frem til et konstruktivt og godt samarbeid i tiden fremover.

Fredrik er til daglig prosesstekniker, tillitsvalgt og verneombud på Eldfisk-kompleks. Det to-ukentlige TV/VO møtet finner sted på Ekofisk Lima i dag, og Fredrik benyttet derfor anledningen til å bruke en hel dag på komplekset.

Slik begynner Kapittel 2 i historien om Ekofisk-Komiteen som ble utgitt i forbindelse med foreningens 30 års jubileum i 2004. Kapittelet heter “Forspillet til opprettelsen av Ekofisk-Komiteen”.

Det første større kullet med faste ansatte i Phillips Petroleum Company i Norge begynte i februar 1973, allerede i løpet av den første sommeren begynte arbeidet for å finne ut hvor de ansatte skulle høre til i de etablerte fagorganisasjonene. De ansatte valgte Egil Berle til å være talsmann for de Phillipsansatte i denne prosessen. Det ble jobbet iherdig utover høsten og vinteren. Det som senere skulle bli Ekofisk-Komiteen var i støpeskjeen og forhandlet lønns- og arbeidsvilkår med sin arbeidsgiver.

Til neste år feirer Ekofisk-Komiteen 50 år. Vi er fortsatt en av de største fagforeningene på norsk sokkel. Vi organiserer 73% av de fagorganiserte i ConocoPhillips Norge, vi organiserer vertikalt alle kategorier ansatte både i havet og på land og er klare for å kjempe for våre medlemmers rettigheter også i de neste 50 år.

Det var mye fokus på havvind under konferansen, men også kjernekraft ble pekt på som en mulig langsiktig løsning for å sikre energitilgang i fremtiden.

På sine egne nettsider omtaler EnergiRike konferansen slik:

“EnergiRike belyser betydningen energitilgang og energibruk har for verdiskaping, det grønne skifte, innovasjon og næringsutvikling. Konferansen er en viktig møtearena for ledere innen energi, industri, teknologi, finans, akademia og politikere, og betegnes som en av årets viktigste møtearenaer for kunnskaps- og meningsutveksling. EnergiRike-konferansen arrangeres i år for 23. gang.”

Industri Energi er  gjennom medlemsskapet i EnergiRike medarrangør av konferansen sammen med LO og NHO og mange viktige industri og energibedrifter som Equinor, Gassco, Hydro, Eramet, Tizir, Saudefaldene og SKL med flere. Konferansen gir et viktig innblikk i hva som rører seg innen energifeltet, både politisk, i energibedriftene og i den kraftforedlende industrien.

Les mer om konferansen her: www.energirikekonferansen.no

Vi har, etter samtaler med bedriften, kommet fram til følgende løsning:
1. Fra 04:00 serveres enkel frokost i matsalen (brød, pålegg, kaffe, frukt yoghurt, smoothie)
2. Fra 04:30 suppleres dette med varmrett som feks. eggerøre, bacon og tomatbønner.
3. Full frokost tilbys fra senest 06:00

Det vises også til informasjon om reise og opphold som ligger på https://conocophillips.sharepoint.com/sites/NOFacilities/SitePages/nb/Reisetjenester.aspx

En generell oppfordring er at eventuelle avvik ved opphold på ConocoPhillips sine avtalehoteller rapporteres direkte til hotellet under oppholdet.

Foto: Strawberry / www.strawberry.no

Ekofisk-Komiteen har gjennom flere år hatt et meget godt samarbeid med Rune og hatt faste månedlige møter med han i tillegg til løpende dialog om viktige saker. Vi benytter derfor anledningen til å takke Rune for et godt og tillitsfullt samarbeid, og ønsker han lykke til med nye utfordringer.

Det ble betalt inn betydelige beløp i Ekofisk-Komiteens streikekasse spesielt på midten av 90-tallet. De tillitsvalgte på den tiden hadde friskt i minne mange harde streiker og ville sikre seg og sine kollegaer ved å bygge en betydelig buffer som kunne brukes ved fremtidige konflikter for å sikre medlemmene økonomisk ved konflikter. Disse økonomiske musklene utgjør i dag en betydelig medlemsfordel for alle ConocoPhillipsansatte som har valgt å være medlem av Ekofisk-Komiteen. Ekofisk-Komiteens styre har valgt å gi lovnad om full lønn under eventuelle konflikter de siste årene, slik verdiutviklingen ser ut nå er det rom for å gjøre slike vedtak også i eventuelle fremtidige konflikter.

Det er styret i Ekofisk-Komiteen som bestemmer hvordan pengene skal forvaltes, men kasserer Trond Tidemann Haugbjørg gir innstilling til styret for hvordan han anbefaler at pengene forvaltes. Han planlegger å legge seg på tidligere kasserers linje og forvalte pengene på en forsiktig måte, der noe plasseres i aksjer og noe i rentepapirer.
– Ekofisk-Komiteens verdier forvaltes av SR-Forvaltning og vi vil selvsagt lytte på råd derifra, men de er inneforstått med at det viktigste for oss er å bevare verdien av streikekassen og sikre at den er tilgjengelig ved behov. Vi har derfor lagt oss på en linje som sikrer verdiøkning hvert år, men der vi ikke gambler med medlemmenes penger.

Dette gjelder følgende saker:

1. Sykemelding i avtalt utvidet oppholdsperiode (Godtgjøring).

2. Bytte av stilling og forandring i lønnsbetingelser (Bransjeavtalen).

3. Uenighet om årstimetall (Tolkning og etterlevelse av tariffrevisjon 2006).

4. Retten til å nekte å arbeide sammen med person som har vist utilbørlig opptreden (Streiken i SLB UK).

Det er vanskelig å si når vi får en avklaring omkring de innsendte tvistesakene, men det kommer på et tidspunkt og Ekofisk-Komiteen holder trykket oppe ovenfor Industri Energi på disse sakene.

Denne uka hadde Ekofisk-Komiteen sitt siste faste møte med Nicolai Lenning og Rune Tufta. Årsaken er at begge to tiltrer nye stillinger i selskapet etter sommerferien. Nicolai som Eldfisk Development Manager og Rune drar til Australia som APLNG Downstream Operations Manager.

Dette er faste månedlige møter med driftsledelsen for offshore aktivitetene hvor bedriften stiller med to representanter, HR stiller med en representant og Ekofisk-Komiteen med to representanter. Disse møtene er svært nyttige for begge parter.

Møtene er uformelle i den forstand at det ikke føres referat. Her diskuteres både større og mindre saker som det er greit å få en felles forståelse og/eller avklaringer på.

Ekofisk-Komiteen takker Nicolai og Rune for godt samarbeid og ønsker begge to lykke til i sine nye stillinger.

Daværende arbeidsminister Hadia Tajik (Ap) og leder i Ekofisk-Komiteen Eirik Birkeland, etter møte med Ekofisk-Komiteen januar 2022 hvor blant annet innstramminger i AML var et av flere viktige temaer.

Landsorganisasjonen (LO) og Industri Energi har gjennom flere år krevd innstramming i regelverket for innleie for å begrense bedriftenes styringsrett på dette. I regjeringserklæringen fra Hurdal fikk vi gjennomslag for kravene og Arbeiderparti- og Senterpartiregjeringen med daværende arbeidsminister Hadia Tajik (Ap) i spissen la frem forslag til omfattende innstramminger som svar på LOs krav. Stortinget vedtok endringene og disse tredde i kraft 1. april i år med overgangsordning til 1. juli for innleie som allerede var avtalt.

En av de store endringene er at bruken av såkalt prosjektinnleie (innleie når arbeidet er av midlertidig karakter) blir forbudt uten etter avtale med fagforening med instillingsrett (fagforeninger som har minst 10.000 arbeidstakere som medlem). Det betydde at ConocoPhillips var avhengige av å få på plass en avtale med Ekofisk-Komiteen før fristen 1. juli, om de ønsket å fortsette med prosjektinnleie etter denne datoen. Det er en avtale om slik innleie (prosjektinnleie) Ekofisk-Komiteen og ConocoPhillips nå er enige om.

Intensjonen med lovendringene er å redusere bruken av innleie og forsterke at fast ansettelse skal være hovedregelen i norsk arbeidsliv. Dette gjenspeiles i avtalen som slår fast at dette er hovedregelen og målet også for ConocoPhillips.

Avtalen begrenser bruken av prosjektinnleie til 5% for hele ConocoPhillips Norge sett under ett. Den slår fast at slik innleie skal være et supplement til faste ansettelser ved klart definerte prosjekter med tidsbegrenset varighet. Den slår videre fast at ConocoPhillips skal sørge for at det er «ryddige forhold» hos bemanningsforetakene som bedriften benytter, og at det skal legges til rette for god dialog mellom Ekofisk-Komiteen og fagforeninger og vernetjeneste i bemanningsforetakene.

Som en motytelse for avtalen, og som et ledd i å redusere innleiebruken, har ConocoPhillips gjennom avtalen med Ekofisk-Komiteen forpliktet seg til å ansette 22 personer.

Disse 22 ansettelsene skal fortrinnsvis ansettes blant innleide og tidligere lærlinger. Vi har sikret at denne intensjonen kan oppfylles gjennom å gi fortrinnsrett til disse stillingene for alle som har vært innleid til ConocoPhillips etter 1.7.2022, altså dagens innleide og alle som har vært innleid 1 år tilbake i tid. Fortrinnsretten er lik for alle uavhengig av innleieansiennitet. Det er i tillegg gitt en åpning for å kunne velge nåværende eller tidligere lærlinger i ConocoPhillips Norge foran de innleide med fortrinnsrett.

Stillingene vil bli utlyst eksternt på vanlig måte og personell med fortrinnsrett må søke på stillingene for å kunne hevde denne retten.

Avtalen er gjeldene til 1.11.2024 og må da reforhandles hvis selskapet fortsatt ønsker å benytte prosjektinnleie.

Denne saken demonstrerer at slagordet vårt «Sterkere sammen» i aller høyeste grad er gjeldene på lokalt, sentralt og politisk nivå. Ekofisk-Komiteen er den desidert største fagforeningen i selskapet og representerer over 73% av de organiserte ansatte. Industri Energi er LOs 4. største forbund og representerer over 56.000 medlemmer innenfor industri og energiproduksjon. LO er landets største arbeidstakerorganisasjon med over 1 million medlemmer i ryggen. Påvirkningskraften av det norske Storting som vedtar lovverket er meget stort. Viktige gjennomslag i innstramminger av Arbeidsmiljøloven (AML) demonstrerer at dette ikke bare er fagre ord, men konkrete handlinger og resultater.

Fagforeningskjempen Yngve Hågensen døde 16.06.2023, etter kort tids sykeleie, 84 år gammel.

Yngve Hågensen satt som LO-leder fra 1989 til 2001. Han blir stående som en av de mest markante LO-lederne i fagbevegelsen sin historien.

6 år gammel, høsten 1944 ble barnehjemsbarnet Yngve Hågensen tvangsevakuert fra Øst-Finnmark. 14 år gammel fikk han sin første jobb som visegutt i Halden og senere jobb og lokal tillitsvalgt på papirfabrikken Saugbruksforeningen. Etter dette fulgte et langt liv med ulike tillitsverv i fagbevegelsen. Yngve glemte aldri hvor han kom ifra og rettferdighet preget hans virke.

Hans betydning for utviklingen av norsk arbeidsliv er uomtvistelig. Han viet sitt liv til at arbeidsfolk skulle få det bedre. Solidaritet og kameratskap har vært sterke ledetråder i Yngve sitt 84 år lange liv.

Da Norge, etter jappetiden på 1980 tallet ble rammet av skyhøye renter og stor arbeidsledighet lanserte LO, med Yngve i spissen, solidaritetsalternativet på begynnelsen av 1990-tallet. Dette trepartsamarbeidet ble en stor suksess og nedgangstider ble avløst av vekst og sysselsetting.
Yngve Hågensen var på alle måter en samfunnsbygger, det var under hans ledelse at LO bl.a kjempet fram den 5. ferieuken i 2000, som også ble svært viktig for å få på plass 2-4 rotasjon i Nordsjøen i 2002. Avtalefestet pensjon fra fylte 62 år og alles rett til videregående opplæring var andre viktige gjennomslag.

Yngve vil også bli husket for sine kraftuttrykk, gjerne sammen med en knyttet neve, og klare tale.
Yngve Hågensen drev aktivt tillitsvalgt arbeid til det siste. Inntil i fjor holdt han 50-60 foredrag i året i ulike sammenhenger.

Ekofisk-Komiteen og våre tillitsvalgte var så heldige å ha med oss Yngve på våre to siste tillitsvalgtsamlinger på Kielferja. Her øste Yngve av sine erfaringer og dro de historiske linjene i arbeiderbevegelsen sitt virke.

Vi lyser fred over Yngves minne og takker han for innsatsen for arbeiderbevegelsen gjennom et langt liv.

Denne henvendelsen kom blant annet som følge av informasjonen som kom frem i artikkelen på www.industrienergi.no om at SLB UK hadde satt inn uorganiserte til å utføre jobben til de streikende om bord på Island Captain. For oss ser dette ut som streikebryteri. Vi valgte derfor å formelt henvende oss til våre bedrifters ledelse for å avklare om de var enige i at dette er streikebryteri. Streikebryteri er i norsk arbeidsliv definert som moralsk forkastelig og utilbørlig oppførsel.

ConocoPhillips mener at hovedkonflikten reguleres av britisk rett og at dermed at Hovedavtalens bestemmelser ikke kommer til anvendelse. Vi har derfor signert en uenighetsprotokoll denne uken og håper på en snarlig organisatorisk behandling av denne slik at dette spørsmålet blir avklart.

Inntil spørsmålet er avklart gjennom enighet mellom hovedorganisasjonene eller arbeidsretten har konkludert i dom, må ikke arbeidsstans eller annen form for arbeidskamp finne sted. Altså skal alle forholde seg på vanlig måte ovenfor SLB UKs operasjoner på Ekofiskfeltet inntil avklaring foreligger.

Bestemmelsen i Hovedavtalen mellom LO og NHO lyder:
§ 10-1 Rett til å nekte å arbeide sammen med person som har vist utilbørlig opptreden
Arbeidstaker har rett til å nekte å arbeide sammen med eller under ledelse av personer som har vist slik utilbørlig opptreden at de etter alminnelig oppfatning i arbeidsliv eller samfunnsliv bør kunne kreves fjernet. Det skal i så fall snarest opptas drøftelser mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte. Oppnås ikke enighet, må arbeidsstans eller annen form for arbeidskamp ikke finne sted. Tvisten behandles av organisasjonene etter § 2-3

Foto: Christopher Talgø

Utfra blant annet informasjonen som kommer frem i artikkelen på www.industrienergi.no om at SLB UK har satt inn uorganiserte til å utføre jobben til de streikende om bord på Island Captain. Har vi valgt å formelt henvende oss til våre bedrifters ledelse for å avklare om de er enige i at dette er streikebryteri. Noe som i norsk arbeidsliv defineres som utilbørlig oppførsel. Blir vi enige med bedriftene om det, kan våre medlemmer nekte å samarbeide med streikebrytere uten at det skal få noen negative konsekvenser for våre medlemmer.

Inntil spørsmålet er avklart gjennom enighet med bedriftene, enighet mellom hovedorganisasjonene eller arbeidsretten har konkludert i dom, må ikke arbeidsstans eller annen form for arbeidskamp finne sted. Altså skal alle forholde seg på vanlig måte ovenfor SLB UKs operasjoner på Ekofiskfeltet inntil avklaring foreligger.

Bestemmelsen i Hovedavtalen mellom LO og NHO lyder:
§ 10-1 Rett til å nekte å arbeide sammen med person som har vist utilbørlig opptreden
Arbeidstaker har rett til å nekte å arbeide sammen med eller under ledelse av personer som har vist slik utilbørlig opptreden at de etter alminnelig oppfatning i arbeidsliv eller samfunnsliv bør kunne kreves fjernet. Det skal i så fall snarest opptas drøftelser mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte. Oppnås ikke enighet, må arbeidsstans eller annen form for arbeidskamp ikke finne sted. Tvisten behandles av organisasjonene etter § 2-3

Hovedfokus på samlingen blir tillitsvalgtrollen, hva det innebærer å være tillitsvalgt og hvordan vi kan bli bedre til å ivareta vervet. Det blir også gjennomgang av vår organisering og organisasjonstilknytning. Samlingene passer for både nye og gamle tillitsvalgte. Samlingene er åpne for alle medlemmer, men tillitsvalgte vil bli prioritert ved overbooking.

Påmelding vil bli annonsert på nettsiden og medlemsmøter til høsten, men hold av datoene i din kalender allerede nå.

Samling 1: 7. – 9. november

Samling 2: 28. – 30. november

Den nye lønnstabellen finner du her.

Lønnstabell oppdatert med bekreftede tall fra bedriften 8.6.2023.

Lønnsoppgjøret har en ramme på 5,9%. Se lønnsreguleringsmatrise for individuelt avlønnede her: Ekofisk-Komiteens Facebookside

For timelønnede reguleres årslønn inkludert feriepenger med 5,9% minimum kr. 45.187,-. For timelønnede fagarbeidere på topp i matrisen (S0-9) utgjør dette kr. 51.591,-.

• Skift-/nattillegg økes med kr. 4,50 per time til kr. 91,50. Tillegg ved behov for konferansetid
økes med kr. 6 per time til kr. 115.

• Helligdagsgodtgjørelsen økes med kr. 75,- per dag til kr. 2.275,-

Ekofisk-Komiteen har lagt inn følgende protokolltilførsler:

Ekofisk-Komiteen mener at store lønnsforskjeller i bonusutbetalinger i en bedrift gir dårlig arbeidsmiljø og uakseptable forskjeller blant de ansatte. Vår holdning er at dersom det skal gis bonus skal denne være lik i kroner for alle ansatte i bedriften.

Vi er misfornøyde med at offshoretillegget og transportgodtgjørelsen nok en gang ikke reguleres i tråd med rammen for oppgjøret.

Kielland-ulykken inntraff 27. mars 1980 da plattformen veltet. Hendelsen ble et vendepunkt for sikkerhetsarbeidet på norsk sokkel. Ulykken var den verste i Nordsjøen på norsk område siden andre verdenskrig. Av 212 personer om bord omkom 123, deriblant 23 britiske. Av de 123 omkomne ble 87 funnet mens 36 forble savnet. Etter snuingen i 1983 ble ytterligere seks av de 36 savnede funnet.

Den årlige markeringen på 17. mai er viktig for å minne oss alle om at vi aldri må glemme.

Hensikten med undersøkelsen er å få tilbakemeldinger og innsikt fra medlemmer og tillitsvalgte, slik at vi kan utvikle oss til å bli en enda bedre organisasjon. For å lykkes med dette trenger vi at så mange som mulig svarer, vi er takknemlig for alle som tar seg tid til å delta! Gulroten er knallfine premier der fem heldige deltagere vinner hver sin elsykkel.

Undersøkelsen går over en periode på tre uker, hvis du ikke svarer vil det gå ut påminnelser per e-post og tekstmelding.

Sjekk spam filter og “Rotemappe” om du ikke har mottatt den. Finner du den fortsatt ikke ta kontakt med ekofisk-komiteen@conocophillips.com så skal vi sjekke det opp.

Leder, Eirik Birkeland, og nestleder, Trond T. Haugbjørg har onsdag vært en del av forhandlingsutvalget til Industri Energi og ført forhandlinger med Offshore Norge. Årets oppgjør er et mellomoppgjør der det kun forhandles om justering av avtalens økonomiske satser.

Oppgjøret er gjeldene for timelønnede i bedriften. 1. juni forhandler vi lokalt om lønnsregulering for både timelønnede (Operatøravtalen) og individuelt avlønnede (Bransjeavtalen). Hva lønnsreguleringen blir for våre medlemmer er derfor ikke klart før etter de lokale forhandlingene.

Enigheten er som følger:

Det gis et garantert lønnstillegg på kr. 41.700,- før vi går inn i de lokale forhandlingene med ConocoPhillips torsdag 1. juni.

Nattskifttillegget justeres med 4,50 til kr 91,50 og nattskift med konferanse justeres med 6 kroner til kr 115,-.

Helligdagstillegget reguleres med kr 75,- til kr 2.275,-.

Industri Energi la inn følgende protokolltilførsel:

Våre ledere maner til kollektiv fornuft for arbeidstakere og peker i forhandlingene på viktigheten av frontfagsrammen. Samtidig tar de selv ut en rekordhøy lønnsvekst på over 20%. Dette bidrar til å undergrave den norske modellen. Det kan ikke bare være arbeidstakere som skal bidra til en bærekraftig lønnsutvikling. Dette må også våre ledere være med på, og Offshore Norge og NHO har et ansvar for at dette skjer.

Industri Energi ser også med bekymring på de store forskjeller i bonusutbetalinger i bedriftene. Dette bidra til dårlig arbeidsmiljø og uakseptable forskjeller blant de ansatte. Vår holdning er at dersom det skal gis bonus skal denne være lik i kroner for alle ansatte i bedriften.

Les mer om oppgjøret her: https://industrienergi.no/nyhet/mellomoppgjoret-2023-enighet-i-lonnsoppgjoret-for-sokkelansatte/

Kurset avholdes i regi av Industri Energi på Utøya fredag 16. juni 2023 kl 12:00 – søndag 18. juni 2023 kl 15:00.

Ekofisk-Komiteens medlemmer er foreløpig ikke en del av streikeuttaket. Men fagforeningskamerater ansatt i underleverandører med arbeid på Ekofisk er en del av det første streikeuttaket.

Det er nå viktig å støtte opp om de som er tatt ut i streik og opptre solidarisk ovenfor de streikende som nå streiker på vegne av hele LO fellesskapet. Streikebryteri er moralsk forkastelig og ingen av Ekofisk-Komiteens medlemmer må overta arbeid som skulle vært ivaretatt av de som nå er i streik.

Sammen er vi sterke!

Valgkomitéen velges av Ekofisk-Komiteens årsmøte og ble valgt enstemmig i sin helhet 15. mars i år. De har nå avholdt sitt første styremøte og Tone-Lise Håland ble enstemmig valgt til ny leder under konstitueringen.

De øvrige medlemmene valgt av årsmøtet er:

Elias Holstad
Nils Kjetil Torvik
Anne Gry Westlye
Bjørn-Olav Omholt

Varamedlemmer:

Bjørn Roar Tollefsen
Anne Kristin Våg
Roy Steinar Nygård

På Arbeiderkonferansen ønsker vi å gi våre medlemmer en dypere forståelse av arbeiderbevegelsens historie og ideologi. Vi går gjennom de ulike kampene som har gitt oss det arbeidslivet og samfunnet vi har i dag.

Du kan lese mer om konferansen her: https://industrienergi.no/kurs/ung-arbeiderkonferansen-bruk-stemmen-din/

Hvis dette er noe av interesse ta kontakt med styrets koordinator av ungdomsutvalget Trond Tidemann Haugbjørg på Ekofisk-komiteen@conocophillips.com

Fortsatt god påske til alle!

Ekofisk-Komiteen støtter Industri Energis medlemmer i SLB UKs rett til å få en tariffavtale og oppfordrer alle våre medlemmer til å opptre kameratslig ovenfor de streikende og vise forståelse for den pressede situasjonen de står i. Ekofisk-Komiteen oppfordrer SLB UK til å komme tilbake til forhandlingsbordet og finne en løsning sammen med Industri Energi.

Mer informasjon om saken finnes på www.industrienergi.no

Bedriften er i gang med detaljplanlegging av nxtgenERP løsningen for Norge med en forventet utrulling tidlig i 2024. Overgangen til nxtgenERP vil medføre nye dataverktøy og endringer i arbeidsprosesser som vil påvirke alle i bedriften, men endringene blir nok mest omfattende for de som jobber innenfor drift og vedlikehold.

Jone går inn i et fulltidsengasjement på land minst fram til sommeren 2024 slik planene ser ut nå.

Oppgavene til arbeidstakerrepresentanten i prosjektet er blant annet:
– Sikre ivaretakelse av arbeidstakernes interesser
– Ressursperson til støtte i detaljplanleggingen av nye løsninger hovedsakelig for drift og vedlikehold
– Innspill til opplæringsplaner
– Innspill til kommunikasjonsplaner

Ekofisk-Komiteens forutsetning for å støtte nye installasjoner på norsk sokkel er at sikkerhet, arbeidsmiljø  og hensynet til ytre miljø er like godt, eller bedre ivaretatt enn på konvensjonelle bemannede innretninger.

Ekofisk-Komiteens krav om lokal kontroll når det er personell om bord ligger fast.

Etter valget ser sammensetningen av avdelingsstyret slik ut:

Leder, Eirik Birkeland
1. nestleder, Trond Tidemann Haugbjørg
2. nestleder (KHVO), Frode Nirisen
Styremedlem (HVO), Arild Emanuel Andersen
Styremedlem (HVO), Bjørnar Berger
Styremedlem (HVO), Anbjørn Lærdal

Leder E-K Land, Ståle Skretting
Leder E-K nepco, Lars Nag

I tillegg til det formelle og evealuering av samarbeid og gjensidige forpliktelser for det kommende året inviterte også OIMene på Ekofisk-komplekset til en samling om kvelden med middag og bowling. Disse samlingene er svært viktige for samarbeidet mellom vernetjenesten og ledelsen om bord. Dette var årets nest siste samarbeidsmøte. Neste uke møtes remoteorganisasjonen.

Styret har daglig tilstedeværelse ute på installasjonene gjennom styremedlem (HVO). Men det blir allikevel gitt tilbakemelding fra medlemmer om at det er positivt at også representanter for arbeidsutvalget prioriterer å komme offshore av og til. Denne oppfatningen deles av arbeidsutvalget.

Denne offshoreturen ble nestleder, Geir Terje Stengårdsbakken, sin siste. Geir Terje går av som nestleder på Ekofisk-Komiteens årsmøte 15. mars 2023.

Geir Terje Stengårdsbakken i kjent stil.

Ekofisk-Komiteens styre behandlet årsmøtepapirene på styremøte tirsdag denne uken. Nå skal alle tillitsvalgte ha fått den elektroniske versjonen på e-post.

Minner om at påmeldingsfristen til Årsmøtet i Ekofisk-Komiteen er søndag den 26. februar.

På grunn av eventuell søknad om fritak fra arbeid, er det meget viktig at påmeldingsskjemaet er Ekofisk-Komiteen i hende i utfylt stand innen fristen.

Dersom du av en eller annen årsak er forhindret fra å delta kan din varavalgte delta. I så fall skal saksdokumentene overleveres vedkommende.

Det er den enkelte lokale tillitsvalgtes ansvar å holde medlemsmøter for gjennomgang av papirene og forankre sitt mandat i forkant av møtet.

Denne uken var det de tillitsvalgte på Eldfisk komplekset som møtte ledelsen. Møtet gikk over to dager der første dagen brukes til et internt møte for de tillitsvalgte samt felles bowling og middag med ledelsen på kvelden.

Dag 2 brukes til dialog om samarbeidet og saker. Samt til informasjon om pågående saker og prosjekter fra ledelsen til TV/VOer om bord.

Det vil bli gjennomført tilsvarende møter i løpet av januar og februar for Ekofisk K/B, Ekofisk kompleks og Tor, Embla og Eldfisk B.

Alle dagsvinnere får tilsendt en førjulsoveraskelse fortløpende.

På julaften trekker vi en vinner blant alle som har deltatt som vinner hovedpremien.

Hovedpremievinner

Christer Tempelen vinner årets hovedpremie og får en DAB radio tilsendt.

——————————————————————————

1. desember

Leif Olsen visste at Olav Støylen var Norsk kjemisk industriarbeiderforbunds (NKIF) siste leder frem til sammenslåingen av med NOPEF og opprettelsen av Industri Energi i 2006.

2. desember

Palmer Omdal visste at Yngve Hågensen var LO leder i perioden 1989 – 2001.

3. desember

Jonny Barka  visste at det er Operatøravtalen og Bransjeavtalen som er de gjeldene tariffavtalene i ConocoPhillips.

4. desember

Erik Eidem visste at administrerende direktør i Equinor, Anders Opedal, er oppvokst i Sauda.

5. desember

Kjell Ove Olsen visste at Lars Anders Myhre var leder av Nopef da Ekofisk-Komiteen meldte seg inn i 1996.

6. desember

Trond Rune Haugen visste at 1. nestleder i Industri Energi Lill-Heidi Bakkerud var leder av Industri Energi Equinor før hun ble valgt inn forbundsledelsen.

7. desember

Ragnar Dreier visste at Ekofisk-Komiteens avdelingsnummer i Industri Energi er 66.

8. desember

Morten Johannesen visste at Lars Nag er leder av Ekofisk-Komiteen Nepco.

9. desember

Christer Tempelen visste at PUD for Eldfisk Nord ble godkjent 1. desember.

10. desember

Lillian Emberland visste at 1. nestleder, Geir Terje Stengårdsbakken, går av med pensjon neste år (2023).

11. desember

Ørjan Egenes visste at FLT (Forbundet for ledelse og teknikk) er et fagforbund tilknyttet LO.

12. desember

Aron Frafjord visste at LO representer over 970.000 medlemmer.

13. desember

Amalie Vikene visste at Rolf Bolstad var leder av Ekofisk-Komiteen i perioden 2011 – 2014.

14. desember

Sølvi B. Tytlandsvik visste at § 16 i Ekofisk-Komiteens vedtekter omhandler Konflikt/arbeidsstans.

15. desember

Henrik Bang visste at Ekofisk-Komiteen fikk innført 2-4 rotasjon på Ekofisk i 2003.

16. desember

Frode Dyvik visste at Ekofisk-Komiteen ble offisielt stiftet i 1974. (13. juli 1974)

17. desember

Tone-Lise Håland visste at Eirik Birkeland er leder av Industri Energis samarbeidskomitè for Operatørselskap.

18. desember

Tormod Auestad visste at Michael Schevik er leder av Industri Energi Ung.

19. desember

Viggo Hanssen visste at det er Are Tomasgard som representerer Industri Energi i LOs valgte ledelse.

20. desember

Thom Runar Omdahl visste at Industri Energi var representert med 19 delegater på LOs 35. kongress i Oslo 30. mai – 2. juni i år.

21. desember

Roger Vestvik visste at det ble oppnådd enighet om ny Operatøravtale hos Riksmekleren søndag 12. juni i år.

22. desember

Håvard Nesse visste at organisasjonsgraden i Norge er 50% (2019). Organisasjonsgraden i ConocoPhillips Norge er 79%.

23. desember

Bjørn Løining visste at lederen av Ekofisk-Komiteens valgkomitè er Oddbjørn Nilsen.

24. desember

Jesper Bjerregaard Jensen visste at punkt 12 i Operatøravtalen omhandler ferie og feriepenger.

Industri Energi utreder nå det rettslige grunnlaget for krav om kompensasjon for pålagt karantene før utreise i forbindelse med pandemien. Industri Energis foreløpige vurdering er at pålagt og utstått karantene i avspaseringsperiodene kan være berettiget kompensasjon.

Det er sendt ut omfattende informasjon med en rekke vedlegg per epost til alle Industri Energis yrkesaktive medlemmer. Har du ikke mottatt dette, eller har spørsmål, kan du sende epost til covidkompensasjon@industrienergi.no.

Les mer om saken og hvordan du går frem her: Koronakompensasjon – Industri Energi

Vi var så heldige å få med oss to viktige og markante skikkelser i fagbevegelsen gjennom mange tiår. Yngve Hågensen som var LO leder 1989 – 2001 og Olav Støylen som var leder av Norsk kjemisk industriarbeiderforbund fra 1995 og frem til sammenslåingen med Industri Energi i 2006. De tok for seg viktig historie for fagbevegelsen og reflekterte over fagbevegelsen slik de ser det i dag.

I tillegg til det faglige opplegget er turene en viktig arena for å knytte kameratskap på tvers av plattformer, grupper og mellom hav og land.

Neste samling er tirsdag 22. november til torsdag 24. november, også denne turen er fullbooket.

Som vanlig var det en fyldig agenda med informasjon om selskapets aktivitet og fremtidsplaner i Europa.

Når vi kom til dagens nest siste agendapunkt som var EWCs fremtid etter Brexit var det en skuffende beskjed som ble levert av Steinar Våges stedfortreder i møtet, Jan-Arne Johansen. Det var med bakgrunn i at Storbritannia ikke lenger er en del av det Europeiske økonomiske området (EEA), og dermed lovkravet om å ha/etablere EWC var bortfallt, tatt en beslutning om å avvikle EWC.

Ekofisk-Komiteen er ikke enig i beslutningen. Men vi måtte konstantere at bedriften hadde inntatt et slikt standpunkt og at lovkravet er bortfallt. Vi opplever at EWC har vært en nyttig arena for informasjon og diskusjon på tvers av landegrenser. Det har vært en arena for deling av kunnskap, kultur, erfaringer og verdier i tråd med intensjonen for EWC. Etter vår mening er dette også i tråd med bedriftens SPIRIT verdier.

Det er trist å konstantere at et stort og viktig oljeselskap som ConocoPhillips åpenbart ikke ser verdien av EWCs samhandling på tvers av landegrenser i en tid der samhold er viktigere enn noen gang.

Disse er på valg:

Leder, Eirik Birkeland
1. nestleder, Geir Terje Stengårdsbakken
2. nestleder, Frode Nirisen
Styremedlem tariff, Anbjørn Lærdal
Styremedlem tariff, Arild Emanuel Andersen
Styremedlem tariff, Trond Tidemann Haugbjørg

Vara tariff, Jarle Bleie
Vara tariff, Jarle Øvsthus
Vara tariff, Tor Bjørnar Berger

* Leder E-K Land, Ståle Skretting og leder E-K Nepco, Lars Nag tiltrer styret automatisk og er således ikke på valg.

Valgkomiteen ber om innspill så snart som mulig til kandidater. Innspill sendes valgkomiteens leder Oddbjørn Nilsen.

Valgkomiteen består av følgende personer:

Oddbjørn Nilsen (leder), oddbjoern.nilsen@conocophillips.com, 52 02 34 72
Anne Gry Westlye, annegry.westlye@conocophillips.com, 52 02 10 74
Tone Lise Håland, tonelise.johansen@conocophillips.com, 951 85 037
Nils Kjetil Torvik, nils.k.torvik@conocophillips.com, 52 02 84 42
Nils Henry Eikeland, 52 02 38 76

Bransjeavtalen er en overenskomst som gir rammer for lokale avtaler og det meste er regulert i lokal særavtale. Enigheten innebærer en videreføring av dagens sentrale avtale.

Selve avtalen ble signert 21.09.2022 og tilbakemelding fra bedriften er at lønnsregulering inkludert etterbetaling effektueres på neste lønning (september).

Som i operatøravtaleforhandlingene krevde vi å få inn følgende protokolltilførsel:

“Industri Energi ser med bekymring på utviklingen i medlemsbedriftene der store forskjeller i bonusutbetalinger gir dårlig arbeidsmiljø og uakseptable forskjeller blant våre medlemmer. Bonusordningene slik de praktiseres i dag framstår som et parallelt lønnssystem som truer det organiserte arbeidsliv, frontfaget og den norske modellen.”

Forhandlingene ble satt på pause i vår. Forhåpentligvis møter vi en motpart som er villig til å forhandle og vi kan signere avtalen og få effektuert etterbetaling av resultatet fra de lokale forhandlingene.

Oversikt over de nye tillitsvalgte og verneombud finner du under “tillitsvalgt” fanen på nettsiden.

Våre fagforeningskamerater på elektrokjemisk område har gjennom alle år vært solidariske med bedriftene for å hjelpe bedriftene gjennom tøffe tider. De har også jobbet aktivt politisk for å sikre sine bedrifter gode og forutsigbare rammevilkår.

At våre fagforeningskamerater ønsker virkemidler for å sikre at de får ta sin rettmessige del av overskuddet fra bedriftene i gode tider støtter vi fullt ut.

Med vennlig hilsen
Eirik Birkeland
Leder
Samarbeidskomitéen for Operatør, Industri Energi

Foto: Egil Brandsøy/Industri Energi

Etter to år med pause i tillitsvalgtsamlinger grunnet covid-19 pandemien planlegger Ekofisk-Komiteens styre for at det blir to samlinger til høsten.

Hovedfokus på årets samlinger blir praktisk tillitsvalgtsarbeid og gjennomgang av vår organisering og organisasjonstilknyttning. Samlingene passer for både nye og gamle tillitsvalgte. Samlingene er åpne for alle medlemmer, men tillitsvalgte vil bli prioritert ved overbooking.

Påmelding vil bli annonsert på nettsiden og medlemsmøter til høsten, men hold av datoene i din kalender allerede nå.

Samling 1: 1. – 3. november

Samling 2: 22. – 24. november

Oppgjøret for timelønnede gjeldene fra 1. juni 2022:

Timelønnede offshore gis et generelt tillegg på 35.728,- som tillegges lønnsmatrisen. Tillegget er inkludert feriepenger.

Som avtalt i det sentrale lønnsoppgjøret justeres skift/nattillegg med kr. 4,- til kr. 87,- per time. Skift/natttillegg med konferanse økes med kr. 5,- til kr. 109,- per time. Helligdagstillegget økes med kr. 80,- til kr. 2.200,- per dag.

Oppgjøret for individuelt avlønnede gjeldene fra 1. juli 2022*:

*Dersom Bransjeavtaleforhandlingene resulterer i en konflikt, vil iverksetting av lønnsjustering for ansatte tilknyttet denne avtalen bli utsatt inntil denne avtalen er signert.

KLIKK HER for å se lønnsmatrisen på vår Facebookside.<——————-

Forhandlingsutvalget besto av:

Eirik Birkeland (leder), Geir Terje Stengårdsbakken (nestleder), Ståle Skretting (E-K land), Kim Stian Kolnes (E-K Nepco) og Anbjørn Lærdal (E-K timelønnede).

Protokolltilførsel fra Ekofisk-Komiteen:

Ekofisk-Komiteen mener at store forskjeller i bonusutbetalinger i en bedrift gir dårlig arbeidsmiljø og uakseptable forskjeller blant de ansatte.
Vår holdning er at dersom det skal gis bonus skal denne være lik i kroner for alle ansatte i bedriften.

Vi er misfornøyde med at offshoretillegget for individuelt avlønnede offshore nok en gang ikke reguleres i tråd med rammen for oppgjøret. Vi anser offshoretillegget som en del av grunnlønnen til våre medlemmer.

Resultatet er et generelt tillegg på kr. 32.200,- og en justering av skifttillegg på kr. 4,- til kr. 87,- og skift- med konferanse på kr. 5,- til kr. 109,-. Helligdagstillegget justeres med kr. 80,- til kr. 2.200,-.

I tillegg justeres noen tekniske bestemmelser, les mer om dette her: Enighet i mekling, ingen streik på sokkelen – Industri Energi

Oppgjøret danner grunnlaget for de lokale forhandlingene som er planlagt gjennomført 28. – 29. juni.

Ekofisk-Komiteen har vært representert i meklingen ved leder Eirik Birkeland og nestleder Geir Terje Stengårdsbakken.

Les mer her: Hovedoppgjøret 2022: Pause i forhandlingene på bransjeavtalen – Industri Energi

Valget avholdes elektronisk i Sharepoint og krever at du er innlogget på ConocoPhillips sitt intranet.

Husk å sjekke at du er tilknyttet rett avdeling (din avdeling står i eposten som er utsendt).

Valget går i henhold til vedtektene over 42 dager for timelønna og Nepco medlemmer slik at alle som går i offhorerotasjon skal få anledning til å stemme. Valget for offshoremedlemmer avsluttes 24. juni 2022. For våre medlemmer på land går valget over 14 dager i henhold til vedtektene og avsluttes 27. mai.

Har du ikke mottatt e-post med informasjon om valget vennligst ta kontakt med ekofisk-komiteen@conocophillips.com

Har du spørsmål om valget ta kontakt med leder av valgkomitèen:

Oddbjørn Nilsen
Oddbjoern.Nilsen@conocophillips.com
Mobil: 957 92 952

Les mer her https://industrienergi.no/nyhet/hovedoppgjoret-2022-sokkelforhandlingene-gar-til-mekling/

Det blir i disse dager sendt ut en påminnelse om å delta i Kreftregisterets spørreundersøkelse til registrerte offshorearbeidere basert på informasjon i DaWinci.

Kreftregisteret skriver blant annet dette om undersøkelsen:

FORMÅLET MED PROSJEKTET OG HVORFOR DU BLIR SPURT OM Å DELTA
Oslo universitetssykehus HF-Kreftregisteret (OUS-Kreftregisteret) inviterer deg til et forskningsprosjekt som kan gi mer kunnskap om arbeidsmiljø og helse blant offshorearbeidere på norsk sokkel. Etter innsamlingen vil personlig informasjon være beskyttet mot gjenkjennelse og innsyn fra andre, også for de forskerne som er involvert.

Prosjektet er godkjent av Regional komite for medisinsk og helsefaglig forskningsetikk (REK). Det er gjennomført en personvernkonsekvensvurdering i henhold til personvernforordningen (GDPR), og vurderingen er godkjent av personvernombudet ved OUS og Kreftregisterets direktør.

Datamaterialet vi nå skal samle inn, vil først bli brukt til å studere kreftrisiko knyttet til benzeneksponering offshore. Lenger frem i tid kan det bli aktuelt å undersøke andre forhold, som f.eks. yrkesskader, hjerte- og karsykdommer og andre sykdommer blant offshoreansatte (se mer informasjon under).

Informasjon om deltakernes personlige forhold og eventuelle sykdom vil bare bli benyttet i anonymiserte forskningsprosjekter, og identiteten vil ikke gjøres kjent for forskerne eller andre.

HVA INNEBÆRER PROSJEKTET FOR DEG?
Vi ber om at du signerer dette elektroniske samtykket med Bank ID og svarer på et elektronisk spørreskjema. Informasjon om hvordan dette gjøres, finner du nederst på denne siden.

Spørreskjemaet omhandler yrkeshistorikk, utdanning, litt om familiesituasjon, kroppsmål og levevaner som kosthold, søvn, tobakk/snus, alkohol, fysisk aktivitet og solingsvaner. Disse forholdene er viktige for å kunne gjøre en riktig vurdering av sykdomsrisiko.

Les mer om undersøkelsen her:

Kreft blant offshorearbeidere (kreftregisteret.no)

Funksjonene la til rette for at Sharepointside-eiere kunne overvåke hvem som åpnet og leste dokumenter på siden. Ekofisk-Komiteen mente dette ikke var i tråd med norsk og europeisk personvernregelverk.

Etter en tids dialog bestemte selskapet seg for å slå av funksjonen globalt og det blir dermed ikke nødvendig å involvere Datatilsynet i en vurdering av lovligheten av en slik funksjon.

5.000,- av disse ble gitt som innledergaver på Ekofisk-Komiteens årsmøte.

Pengene er satt inn på ConocoPhillips innsamlingsaksjon, og bedriften matcher derfor beløpet slik at det blir 120.000,- totalt til UNICEFS humanitære arbeid i Ukraina.

Samarbeidsmøtenes hovedfokus er å bevisstgjøre partene på hverandres roller og ansvar, samt å prioritere viktige saker som partene forplikter seg til å jobbe med i året som kommer. I tillegg til å komme med ris, ros og konstruktive tilbakemeldinger til samarbeidet med platformledelsen får verneombudene møte bedriftens ledelse på land og gi direkte tilbakemeldinger til disse. Det blir også gitt informasjon om planer og om hva som er bedriftens prioriteringer fremover.

Bemanning og kompetanse samt aktivitetsstyring var noen av de viktigste temaene som var oppe til diskusjon.

Neste uke er det Kilo-Bravo og Eldfisk kompleks om står for tur.

Det var et uformelt møte på initiativ fra ministeren. Hun ønsket å høre om Ekofisk-Komiteens arbeid og hvilke utfordringer vi møter som fagforening og vernetjeneste. Vi fikk dermed anledning til å prate om en bred portefølje av saker og gi innspill til ministeren på hva vi ser som utfordringer for norsk arbeidsliv og vår bransje fremover.

Vi er svært fornøyd med møtet og er ikke i tvil om at vi har en arbeidsminister som er interessert i fagforeningene sine utfordringer.

Statsekretær i arbeids- og inkluderingsdepartementet, Maria S. Walberg vil i tillegg gjeste vårt årsmøte i mars.

Høsten 2009 inngikk Negotia-klubben i ConocoPhillips og Ekofisk-Komiteen en samarbeidsavtale. Samarbeidet gjennom 2010 var svært fruktbart, og i mange saker viste det seg at resultatet ble betydelig bedre enn det en ville oppnådd hver for seg. Dette var også hovedårsaken til at det i januar 2011 ble signert en intensjonsavtale om sammenslåing mellom Negotia-klubben og Ekofisk-Komiteen. I et ekstraordinært styreseminar som Negotia-klubben arrangerte i 2011 ble et samlet styret enig om å anbefale medlemmene i Negotia-klubben i ConocoPhillips å stemme ja til sammenslåing. Dette ble da også en realitet. Det var et stort flertall som stemte for sammenslåing. 1. januar 2012 var derfor en milepæl i det organiserte arbeidslivet i ConocoPhillips. Dette er nå 10 år siden, og derfor har vi et jubileum å markere i den forbindelse.

For at tilfeldig rusmiddeltesting skal ha hjemmel etter loven må personellet som skal testes være definert som sikkerhetskritisk. ConocoPhillips har utarbeidet en oversikt over hvilke stillinger som inngår i denne definisjonen og dermed dette testregimet. Enhver tilfeldig test utenfor denne listen vil derfor etter vår mening være i strid med Arbeidsmiljøloven § 9-4.

Den organiserte vernetjenesten har bedt selskapet stanse testingen og sette ned et granskingsteam for å finne ut hva som har gått galt, og hvordan vi kan unngå at det skjer igjen i fremtiden.

Bedriften har valgt å ikke agere på vår anmodning og vi har derfor sett oss nødt til å be om hjelp fra tilsynsmyndigheten.

Bedriften hevder på sin side at de har tatt grep for å sikre at det ikke skal skje igjen. Vi ber om at HVO offshore blir kontaktet om noen ansatte blir utsatt for tilfeldig test uten at de innehar en sikkerhetskritisk stilling.

Hovedpremievinner

Bjarne Aga

Vinner et par Apple AirPods.

Dagsvinnere som får en førjulsoverraskelse:

1. desember

Reid Ståle Klovning
Cay Nordhaug representerer elektrokjemiske bransjer i forbundsledelsen etter at Terje Valskår gikk av.

2. desember

Martine Kristoffersen
Olav Støylen var leder for Norsk kjemisk industriarbeiderforbund frem til sammenaslåingen med Nopef i 2006 (de ble da Industri Energi)

3. desember

Jone Stapnes
Geir Terje Stengårdsbakken representerer Ekofisk-Komiteen i covid-19 teamet.

4. desember

Odd Jan Jøssang
Styreleder og CEO i ConocoPhillips heter Ryan Lance.

5. desember

Jostein Taksdal
Geir Hedeland var leder av Ekofisk-Komiteen i perioden 2003-2011

6. desember

Moritz Urdal
Lill-Heidi Bakkerud ledet Industri Energi Equinor før hun ble nestleder i Industri Energi.

7. desember

Geir Heddeland
Avdelingsnummeret til Ekofisk-Komiteen er selvfølgelig 66.

8. desember

Frode Moen
Helligdagsgodgjørelsen for timelønnede offshore er 2.120,-.

9. desember

Svein Olaf Hansen
Industri Energi opprettet Arthur Svenssons internasjonale pris for faglige rettigheter i 2010.

10. desember

Ronny S. Egelandsdal
Phillips Petroleum Company fusjonerte med Conoco Inc i 2002.

11. desember

Ken Andre Ohrstrand
Den administrerende direktøren i ConocoPhillips Norge heter Steinar Våge.

12. desember

Ann Elin Strømø
Forbundene som er tilknyttet LO har over 970.000 medlemmer.

13. desember

Anne Linn Nilsen
Rolf Bolstad var leder av Ekofisk-Komiteen i perioden 2011-2014.

14. desember

Per Liland
Forvaltningskapitalen til ConocoPhillips Norge Pensjonskasse er ifølge regnskapstallene for 2020 11,8 milliarder.

15. desember

Jan Heggheim
14-28 rotasjonen ble innført på Ekofisk i 2003.

16. desember

Bente Svåsand
Ekofisk-Komiteen ble offisielt stiftet på Ekofisk i 1974.

17. desember

Bjørn Vidar Gunvaldsen
ConocoPhillips har en eierandel på 1,62% i Trollfeltet.

18. desember

Trond Johansen
Michael Schevik ble valgt til leder i Industri Energi Ung i 2021.

19. desember

Erik Eidem
LO sekretær Are Tomasgard er Industri Energis mann i LO ledelsen.

20. desember

Oddbjørn Nilsen
Peggy Hessen Følsvik er LO leder.

21. desember

Trond Rune Haugen
Lill-Heidi Bakkerud (1. nestleder) var Industri Energis forhandlingsleder under de sentrale forhandlingen på Operatøravtalen.

22. desember

Lars Abotnes
Bransjene som Industri Energi organiserer medlemmer i står for 80% av den norske eksportverdien.

23. desember

Anne Berit Handeland
Tor Bjørnar Berger vikarier som HVO.

24. desember

Helge Hummervoll
Oddbjørn Nilsen er leder av Ekofisk-Komiteens valgkomitè.

Også i år vil vi kåre dagsvinnere som får en juleoverraskelse tilsendt. Når ventetiden er over kårer vi en hovedvinner som får en litt finere hovedpremie. Jo flere rette svar du har desto større er mulighetene for å få fatt i hovedpremien.

MELD DEG PÅ I DAG!

Julekalenderen finner du her:

https://go.julekal.com/ekofiskkomiteen50n

Landsmøtet avholdes normalt hvert 4. år og organisasjonen velger da forbundsstyre, landsstyre, kontrollkomité, LOs representantskap og delegasjon til LO kongressen.

Årets landsmøte skulle egentlig vært avholdt i fjor, men ble utsatt grunnet covid-19 pandemien.

Ekofisk-Komiteen er godt representert i forbundets valgte organer etter landsmøtet. Leder Eirik Birkeland har fast plass i forbundsstyret, er 1. vararepresentant til LOs representantskap og skal være en del av Industri Energis delegasjon til LO kongressen.

Nestleder Geir Terje Stengårdsbakken har fast plass i landsstyret, Frode Nirisen og Trond T. Haugbjørg er hans personlige vara.

I tillegg til valgene ble det vedtatt hvilken politikk forbundet skal stå for. Dette ble gjort som 6 forskjellige uttalelser.

  1. Næring- og klimapolitikk
  2. Organisasjonspolitikk
  3. Internasjonal politikk
  4. Kompetansepolitikk
  5. Helse- miljø og sikkerhetspolitikk
  6. Arbeidsliv- og velferdspolitikk

Uttalelsene vil bli lagt ut på www.industrienergi.no så snart innstillingene er oppdatert med de endringer som ble vedtatt på Landsmøte.

Alle tillitsvalgte oppfordres til å avholde medlemsmøter og sende inn eventuelle forslag til årsmøtet fra sine respektive grupper. Fristen for å sende inn forslag er mandag 3.1.2022 kl 10:00.

Det har pågått en MOC for å se på mulighetene med å fjerne fast operatør på EkoZ.

Planen her var å avvike fra beredskapskrav og reaksjonstider. Eksempelvis skulle enhver alarm behandles som reell alarm.

Vernetjenesten anerkjente ikke avviket da vi er av den klare oppfatning om at dette ville bety en svekkelse av beredskapen og dermed svekkelse av sikkerheten. Dersom det skal være personell om bord på en installasjon så må det være områdeansvarlig ARL tilstede. Å kompensere for bortfall av ARL-rollen ved å iverksette mønstring av personell og beredskapslag ved enhver alarm, (også falske alarmer), vil i praksis bety ulik filosofi for installasjonene på GEA. Dette ville etter vår oppfatning resultert i redusert tillit til, og respekt for, alarmer og alarmsituasjoner. Vernetjenesten mener dette avviket ville gå på akkord med krav om sikker og forsvarlig drift i alle ledd av virksomheten. Vernetjenesten er bekymret for at nødvendig lokal kompetanse forsvinner når man fjerner lokal operatør. Dette er en viktig kompetanse i beredskapssituasjoner.

Vernetjenesten mener bedriften her ville øke effektiviteten på bekostning av sikkerheten. Bedriften tok våre argumenter til etteretning.

Vår filosofi som vi har støtte for i bedriften er: personell om bord – lokal kontroll.

Valget vil starte umiddelbart etter Ekofisk-Komiteens årsmøte som avholdes 15. – 16. mars 2022.

Årets tillitsvalg vil også i år være et elektronisk valg, valgkomiteen kommer tilbake til den praktiske gjennomføringen.

Ekofisk-Komiteen er avhengig av dyktige og engasjerte tillitsvalgte.
Valgkomiteen ønsker derfor at hvert enkelt medlem tenker igjennom om det å stille til valg kan være noe for DEG.

Vi ber alle medlemmer og tillitsvalgte om å komme med navn på nye og sittende TV kandidater.

Navn og hvilken plattform/avdeling de tilhører sendes på mail til valgkomiteen, RSCCopnoValgkomiteen@conocophillips.com

Fristen for innsendelse av forslag til kandidater er satt til 06. mars.2022.
Valget av tillitsvalgte vil stare etter årsmøtet 16. mars, og vil avsluttes innen 6-11 uker etter årsmøte. Opptelling vil foregå rett etter valgavslutningen.

Det vil fortsatt være mange utfordringer for alle ansatte i ConocoPhillips i årene framover. Et sterkt tillitsvalgtapparat vil være av stor betydning for å påvirke denne utviklinga i en retning som sikrer oss best mulig arbeidsmiljø – og inntjeningsevne i framtida.

Vi vet at Ekofisk-Komiteens medlemmer er rede til å møte de utfordringene som kommer – vi er avhengige av at noen representerer sine kollegaer som tillitsvalgt i Ekofisk-Komiteen.

Vi ser fram til et godt valg – som alltid!

Vi gikk tidlig ut og garanterte våre medlemmer at vi ikke kunne akseptere ufrivillige oppsigelser av våre medlemmer. Vi håper at dette har gitt en god trygghet i bunn i en ellers vanskelig tid.

Vi bistår daglig medlemmer i samtaler med bedriften om sluttpakker. Vi har også daglige samtaler med medlemmer som har behov for prat.

Forhåpentligvis nærmer vi oss nå slutten på denne runden og fokuset kan igjen rettes fremover. Det tærer på arbeidsmiljøet å dra slike prosesser ut over for langt tid.

Som vi har sagt klart og tydelig tidligerer vil Ekofisk-Komiteen ikke akseptere ufrivillige oppsigelser av noen av våre medlemmer. Skulle det komme til en slik konfliktssituasjon der bedriften forsøker å oppnå reduksjonsmålet ved oppsigelser,  er vi klar til kamp. Dette mener vi er kjernen i et fagforeningsmedlemskap og vi håper at denne meldingen kan bidra til trygghet og ro i sommer.

God sommer!

Se vedlagt lønnstabell.

Det har gjennom de siste måneder pågått et arbeid for å se på fremtidig driftsmodell for supply-basen i Tananger. Det ser for oss ut til at prosessen har vært drevet av et ønske om outsourcing. Dette til tross for at vi fikk forsikringer om at alle muligheter ble holdt åpne da vi valgte å gå inn i arbeidet. Ekofisk-Komiteen har gjennom arbeidsgruppe og styringskomitè forsøkt å påvirke arbeidet og påpekt fordelene med å fortsette å drifte hele basen i egen regi. Vi er fortsatt overbevist om at det mest bærekraftige, både økonomisk og driftmessig, ville vært og fortsatt å drifte hele området selv.

Vi må skuffet konstantere at vi ikke har vunnet fram med våre standpunkter, og at bedriftens ledelse har valgt å gå for outsourcing.

Vi mener de påståtte innsparingene ved en outsourcet modell er små. Vi mener videre at outsourcings-modellen fort kan vise seg å være dyrere enn å drifte hele basen i egen regi med bare små avvik. Avvik som er innenfor det som er vanlig på en kontrakt av en slik størrelse.

Som arbeidsgruppen selv påpekte underveis i arbeidet er det knyttet usikkerhet til i hvilken grad man vil klare å opprettholde operasjonell kontroll ved å sette ut arbeidet til andre. Vi finner det svært merkelig at denne usikkerheten kan aksepteres, samtidig som man planlegger omlegging til kampanjevedlikehold på stadig flere installasjoner offshore som en del av Ekofisk2030+ prosjektet. Effektivitet og leveranser vil ikke bli mindre viktig ved en slik driftsmodell offshore.

Forsyningsbasen har de siste årene levert svært gode HMS resultater og driften har fått svært god omtale ved eksterne og interne tilsyn.

Oppgjøret for timelønnede gjeldene fra 1. juni 2021:

Timelønnede offshore gis et generelt tillegg på 23.500,- som tillegges lønnsmatrisen. Tillegget er inkludert feriepenger.

Som avtalt i det sentrale lønnsoppgjøret justeres skift/nattillegg med kr. 3,- til kr. 83,- per time. Skift/natttillegg med konferanse økes med kr. 4,- til kr. 104,- per time.  Helligdagstillegget økes med kr. 60,- til kr. 2120,- per dag. LO/NHO oppgjøret gjeldene fra 1. april oppgjøres med en engangsutbetaling på kr. 1075,-.

Oppgjøret for individuelt avlønnede gjeldene fra 1. juli 2021:

Matrise for å se din lønnsregulering finner du på vår Facebookside.

Lønnstillegget inkluderer det sentralt avtalte tillegget mellom LO/NHO.

Forhandlingsutvalget besto av:

Eirik Birkeland (leder), Geir Terje Stengårdsbakken (nestleder), Ståle Skretting (E-K land), Kim Stian Kolnes (E-K Nepco) og Arild Emanuel Andersen (E-K timelønnede).

Protokolltilførsel fra Ekofisk-Komiteen:

Vi er misfornøyde med at offshoretillegget for individuelt avlønnede offshore nok en gang ikke reguleres i tråd med rammen for oppgjøret. Vi anser offshoretillegget som en del av grunnlønnen til våre medlemmer.

Forskjellene i bonusutbetalinger i selskapet er for store og truer arbeidsmiljøet. Vi krevde i dette oppgjøret å inkludere offshoretillegget i bonusgrunnlaget som et første skritt på veien for å redusere forskjellene.

Industri Energi kom seint onsdag kveld til enighet i det sentrale lønnsoppgjøret med Norsk olje og gass. Det er enighet om et generelt tillegg på 20.100,-. Tillegget er en minimumsgaranti i forkant av det lokale lønnsoppgjøret som er planlagt gjennomført neste uke.

Nattskifttillegget økes fra 80,- til 83,-, og skift med konferansetillegget økes  fra 100,- til 104,-.

Helligdagstillegget økes i fra 2060,- til 2120,-.

Tillegget på 2,25 kr per time gitt i det sentrale oppgjøret mellom LO og NHO i perioden 1. april til 1. juni oppgjøres med et engangsbeløp på 1075,-.

Les mer på industrienergi.no

Problemstillingen er kjent for de fleste som reiser offshore, og Ekofisk-Komiteen har satt temaet på agendaen i flere omganger. Det toppet seg for noen uker siden da Avinor bestemte seg for å nekte reisende å komme inn på heliporten, og bortvise reisende som allerede var inne. Dette med bakgrunn i at det var fullt, og en av smittevernhensyn ikke kunne slippe inn flere. Dette uten at alternativt oppholdssted ble tilbudt. Vår klare beskjed til bedriften var at i en slik situasjon ville vårt råd til våre medlemmer være å reise hjem.

Vi spillte inn en fortrukket løsning fra vår side, bedriften valgte ikke å gå for denne, men ConocoPhillips har nå inngått en avtale med Quality Airport Hotell, som gjør at våre medlemmer kan ta med seg bag og oppholde seg på hotellet i påvente av at heliporten åpner.Nina Førli, alternativt Helibooking, vil ta kontakt med hotellet dersom det oppstår et slikt behov.

Hotellet vil stille et område til disposisjon for våre medlemmer og det vil være tilgjengelig kaffe og snacks.

Måltidskompensasjon utbetales på vanlig måte som ved venting på heliport og den ansatte må selv legge ut for eventuelle måltider.

Bedriften har etter langvarige diskusjoner og press endelig innrømmet at vår opprinnelige avtale også innebefatter personell i lønnsgradene 15+. Siden lønnsgradene 15+ ikke har en definert timesats, er vi enige om at det rent praktisk løses med å gi en lik sum til alt personell i lønnsgradene 15+. Summen tilsvarer 2 timelønner av gjennomsnittslønn for det aktuelle personellet.

Grunnet restriksjonene som følge av den pågående covid-19 pandemien ble årsmøtet avholdt digitalt.

Årsmøtet valgte nytt styre i tråd med valgkomiteens innstilling:

Leder Eirik Birkeland
1. nestleder Geir Terje Stengårdsbakken
2. nestleder (KHVO) Frode Nirisen
Styremedlem (HVO) Arild Emanuel Andersen
Styremedlem (HVO) Trond Tidemann Haugbjørg
Styremedlem (HVO) Anbjørn Lærdal

Varamedlem Tor Bjørnar Berger
Varamedlem Jarle Bleie
Varamedlem Jarle Øvsthus

* I tillegg er Ståle Skretting (E-K Land) og Kim Stian Kolnes (E-K Nepco) del av styret i kraft av sin lederverv i underklubbene E-K Land og E-K Nepco.

I tillegg til dette behandlet årsmøte årsberetning, regnskap, budsjett, innsendte saker, handlingsprogram og foretok valg av følgende utvalg:

Valgkomiteen
Medlemmer
Oddbjørn Nilsen (Timelønna)
Tone-Lise Håland (E-K Nepco)
Nils Kjetil Torvik (Timelønna)
Anne Gry Westlye (E-K Land)
Nils Henry Eikeland (Timelønna)

Varamedlemmer
Bjørn Roar Tollefsen (E-K Land)
Elias Holstad (Timelønna)
Roy Steinar Nygård (E-K Nepco)

Revisorer/kontrollkomité
Medlemmer
Remie Gildrenes
Sølvi B. Tytlandsvik

Varamedlem
Ola Wetteland

Nattskiftutvalg
Geir Terje Stengårdsbakken
Arild E. Andersen
* Styret kan utnevne flere medlemmer ved behov.

Sosialutvalg
Medlemmer
Eirik Birkeland
Ståle Skretting
Bjørnar Berger

Varamedlem
Kim Stian Kolnes

Velferdsutvalg
Medlemmer
Ståle Skretting
Anbjørn Lærdal
Anne Gry Westlye
Anita Hellum

Varamedlemmer
Bjørn Roar Tollefsen
Trond T. Haugbjørg

Vi har gjentatte ganger påpekt vårt standpunkt ovenfor bedriften, og nå sist i BU/AMU. Vi har også kommunisert at tidspunktet for igangsetting av dette initiativet er svært krevende. Selskapet jobber allerede med store endringsprosesser i Ekofisk 2030+ prosjektet.

Prosjektet er i en tidlig fase. Ekofisk-Komiteen ser det som svært viktig at våre medlemmer er kjent med vårt standpunkt angående eventuelle ufrivillige oppsigelser. Denne meldingen skal være en trygghet for våre medlemmer.

Som annonsert tidligere blir årsmøtet avholdt digitalt på Microsoft Teams tirsdag 16. mars mellom kl 10:00 og 16:00.

All informasjon du trenger ligger i utsendt innkalling.

Påmeldingsskjemaet ligger også som vedlegg til denne artikkelen.

Årsmøtet vil bli avholdt på Teams tirsdag 16. mars kl 10:00 – 16:00.

Det vil i løpet av neste uke bli sendt ut formell innkalling til alle våre tillitsvalgte med praktisk informasjon om gjennomføringen samt årsmøtepapirer. Som tidligere vil innkalling og papirer bli sendt ut både digitalt og på papir. Vi ber våre tillitsvalgte merke seg påmeldingsfristen som er satt til senest innen 26. februar.

Tillitsvalgte som ikke kan møte må ta kontakt med vara for å sikre at alle grupper får representasjon iht vedtektene.

Vi har spesielt vært opptatt av å sikre den enkeltes integritet og personvern hvis bedriften beslutter å starte opp med slik testing. Vi har også en enighet om at eventuell testing ikke skal komme til erstatning for andre covid-19 tiltak, men være et tillegg til eksisterende tiltak. Det har også vært viktig å sikre at utenlandsbeboere som har gjennomført karantene eller redusert karantene med testregime ikke skal måtte ta nok en test før utreise.

Mer detaljer om hvordan dette eventuelt vil foregå kommer når alle detaljer er klare, og bedriften formelt tar endelig beslutning om de ønsker å benytte avtalen og starte slik testing.

Avtalen har en varighet på 3 måneder og erfaringer skal evalueres av partene hver 14. dag.

Høyesterett ga i fjor Industri Energi fullt medhold i den prinsipielt viktige saken om at innleide skal ha samme lønn som fast ansatte. En enstemmig dom konkluderte med at bonusprogrammet i AkerBP er «lønn» i arbeidsmiljølovens forstand, og at de to innleide Industri Energi-medlemmene skal ha bonus på lik linje med fast ansatte i AkerBP.

Dommen får også betydning for innleide til ConocoPhillips som også har bonusprogram for sine ansatte.

Høyesterett gav 3 års tilbakevirkende kraft i den konkrete dommen i AkerBP og om du mener du har et krav om etterbetaling av bonus bør du kreve dette før midten av februar da ConocoPhillips normalt annonserer bonus for foregående år på den datoen.

Ta gjerne kontakt med oss om du trenger rettledning for å fremme et slikt krav.

Les mer om saken her: https://www.industrienergi.no/nyhet/seieren-i-hoyesterett-gjor-det-mer-attraktivt-med-faste-ansettelser-framfor-innleie/

Foto: Andreas Haldorsen

Året 2020 ble nok ikke slik vi hadde tenkt oss. Mye av vårt arbeid dette året har bestått i diskusjoner med bedriften om håndtering av Covid-19 situasjonen for å sikre at vi har kunnet drevet vår virksomhet på en trygg og sikker måte. Vi har vært i mange og harde diskusjoner om tiltak. Vi er stolte av vårt bidrag. Vi opplever at folk føler det er trygt å reise på jobb samtidig som vi klarer å opprettholde olje- og gassproduksjonen.

Nå går vi inn i en annerledes julehøytid.

I romjulen vil det være begrenset bemanning fra styret sin side, men HVO offshore vil være tilgjengelig som normalt.

Vil med dette ønske våre medlemmer, i nordsjøen og på land, og deres familier en riktig god jul og et godt nytt år.

Med vennlig hilsen
Eirik Birkeland, leder

Årets julekalender finner du her:

https://go.julekal.com/ekofiskkomiteen21f

Når du har meldt deg på vil du få en daglig e-post med dagens oppgave.

Dette betyr at bedriften forventer at den ansatte skal sitte på heliporten og vente på helikopter i 2 timer og mer med ventetidsbetaling, selv om helikopteret er i rute. Ekofisk-Komiteen er av den klare oppfatning at dette skal kompenseres på samme måte som når våre medlemmer blir kalt ut for å reise tidligere til feltet. Din arbeidsplan kan ikke endres på så kort varsel, så det er her snakk om en beordring om å stille på jobb før tiden. Det kan være vektige sosiale grunner til at du ikke kan imøtekomme denne beordringen.

Ta kontakt med Ekofisk-Komiteen hvis noe er uklart.

De lokale forhandlingene ble som vanlig gjennomført på begge våre avtaleområder (Operatøravtalen og Bransjeavtalen).

Vi har kommet til enighet om en totalramme som er i tråd med frontfagsoppgjøret.

Ekofisk-Komiteen møtte med følgende forhandlingsutvalg: Eirik Birkeland (leder), Geir Terje Stengårdsbakken (nestleder), Ståle Skretting (E-K Land), Kim Stian Kolnes (E-K Nepco) og Arild Emanuel Andersen (Timelønnede)

Timelønnede (gjeldene fra 1. juni):

Lønnsmatrisen (årslønn inkl feriepenger) økes med 5.900,-

Skift-/nattillegg økes fra 76,50 til 80,-

Skift-/nattillegg m/ konferanse økes fra 96,50 til 100,-

Masketillegg økes fra 22,- til 25,- per time.

Helligdagsgodtgjørelsen økes fra 2025,- til 2060,-

Individuelt avlønnede (gjeldene fra 1. juli)

Lønnsjusteringsmatrise

Offshoretillegget økes med 0,9%.

Øvrige tillegg økes likt som for timelønnede.

I podcasten forsøker Eirik å nyansere den såkalte “skamdebatten” og få fram at vi som oljearbeidere er stolt over å være med på å levere verdier til det norske samfunnet, den norske modellen og det vi har fått til sammen som en samlet fagbevegelse i Norge. Verden trenger olje og gass og vi skal derfor produsere det i Norge med ordnede lønns- og arbeidsvilkår på en miljømessig forsvarlig måte.

Podcasten finner du her:

https://pod.space/kystpuls/oljearbeideren-skam-eller-kudos 

Bransjeavtalen ligger i bunn for de lokale særavtalene for individuelt avlønnede i selskapet. Forutsatt at vi kommer til enighet med arbeidsgiversiden på mandag blir det lokale lønnsforhandlinger i ConocoPhillips onsdag og torsdag neste uke.

Siste frist for innsending av årsmøteforslag er torsdag 31. desember 2020. Vi oppfordrer medlemmer til å sende inn årsmøteforslag gjennom sine lokale tillitsvalgte. Det er en stor fordel om forslagene behandles lokalt før de videresendes til styret som skal gi sin innstilling til årsmøte. Årsmøteforslagene bes sendt til ekofisk-komiteen@conocophillips.com

I 2021 er det også tid for å velge nytt avdelingsstyre (hovedstyre) i Ekofisk-Komiteen. Kandidater og innspill kan sendes til valgkomiteens leder, Oddbjørn Nilsen på oddbjoern.nilsen@conocophillips.com.

Etter at det ble kjent at Lederne tar ut Ekofisk-Kilo Bravo i streik, valgte Ekofisk-Komiteens styre i dag tidlig å gjøre vedtak om at eventuelle lønnsreduksjoner som følge av streiken for våre medlemmer vil kompenseres fullt ut fra vårt streikefond.

Vi vil i første omgang jobbe for å sikre at våre medlemmer som ikke er en del av sikkerhetsbemanningen holdes i arbeid, ved omplassering eller opplæring. Ingen medlemmer må overta oppgaver som skulle vært utført av streikende Lederne medlemmer.

Industri Energi ble enige med Norsk olje og gass under mekling onsdag morgen forrige uke. Vi fikk et oppgjør som var i tråd med frontfaget. Lederne hadde med seg et krav om utvidelse av virkeområde til Operatøravtalen, til å også gjelde kontrollrommene på land. Dette fikk de ikke gjennomslag for, og valgte å gå til streik. Industri Energi har allerede en avtale som dekker kontrollrom på land, Bransjeavtalen.

Årets lønnsforhandlinger hadde en svært dårlig start og endte med brudd etter at vi fikk tilbud om null i generelt tillegg da vi prøvde å forhandle en avtale med Norsk olje og gass. Det har derfor vært en lang vei å komme til enighet med assistanse fra Riksmekleren om et oppgjør i tråd med frontfagets ramme på 1,7%.

I konkrete tall betyr det et garantert generelt tillegg på kr 4.700,- tillagt lønnsmatrisen med virkning fra 1. juni. Dette er utgangspunkt for årets lokale forhandlinger på operatøravtalen som forhandles samtidig med Bransjeavtalen som er gjeldene for de individuelt avlønnede i bedriften. Bakteppet for årets lokale forhandlinger er instruks fra Houston om null i lønnstillegg i 2020, men vi har gitt klar beskjed om at en i Norge må forholde seg til det norske forhandlingsinstituttet og at lokale forhandlinger skal gjennomføres og basere seg på de fire kriterier, økonomi, framtidsutsikter, produktivitet og konkurranseevne.

Et annet viktig krav var gjeninnføring av forskuttering av sykepenger i ESS og 4service, et viktig punkt som hindrer at denne utviklingen sprer seg på avtaleområdet.

Skifttillegget og skift med konferansetillegget økes  til henholdsvis fra 76,5- til 80,- og fra 96,5 til 100,- per time.

Maske/tanktillegg økes fra 22,- til kr 25,- per time.

Helligdagstillegget økes i fra 2025,- til 2060,-.

Vi inviterte også Norsk olje og gass til å skrive en intensjonsavtale med Industri Energi om å øke andelen norsk mat på norsk sokkel. Vi må svært skuffet konstatere at Norsk olje og gass tydeligvis ikke ser viktigheten av å bruke norske matråvarer, og på den måten være en viktig bidragsyter til å opprettholde norsk matproduksjon og selvforsyningsgrad. Dette kunne vært et viktig signal å sende til det norske samfunnet. Vi håper at ConocoPhillips er av en annen oppfatning enn fellesskapet Norsk olje og gass i dette spørsmålet, da dette er en viktig sak for våre medlemmer.

Les mer her: industrienergi.no

Vi velger å ta bedriftens vurderinger til etterretning.

Etter krav fra Ekofisk-Komiteen vil det i en tid fremover bli gitt informasjon fra pilot før avreise, fra både onshore og offshore, om oljelekkasjen på BHL208 25.9.2020 og om hvilke vurderinger som ligger til grunn for at det nå vurderes som trygt å fly.

Videre har vi krevd at flyging skal basere seg på frivillighet fra den enkelte, ingen skal gå om bord i helikopteret om de ikke føler seg trygge. Skulle noen velge å avstå fra å fly skal dette ikke få noen negative konsekvenser for vedkommende.

Dette er i tråd med Hovedavtalen 7-5.

I protokollen heter det:

«Foreningene har underrettet Riksmekleren om at de vil iverksette plassoppsigelsen fra og med den 29. september, kl. 24:00. Dersom meklingen mellom partene ikke skulle føre til enighet, vil streik kunne inntreffe etter tirsdag 29. september kl. 24:00.  

For CoP innebærer dette at dersom det viser seg at streiken ikke gjør det mulig å holde virksomheten i gang på rasjonell måte, må bedriften permittere helt eller delvis.

Bedriften meddeler med dette betinget permitteringsvarsel for alle ansatte. Samtlige eller deler av bedriftens ansatte vil kunne bli permittert etter den 5. oktober 2020»

 Vi jobber med det siktemål at det skal være mulig å komme til enighet om årets lønnsoppgjør hos Riksmekleren, og at det ikke blir nødvendig å ta i bruk streikevåpenet. Våre krav er moderate og i tråd med frontfagets rammer.

Grunnet situasjonen med Covid-19 ba Industri Energi Riksmekleren legge til rette for å gjennomføre mekling i Stavanger. Dette for å unngå at 60 personer + må reise til Oslo for å mekle når de fleste har tilhold i og rundt Stavanger. Riksmekleren har medelt at han er positiv til å imøtekomme dette.

Etter to dager med forhandlinger i Stavanger har Industri Energi brutt forhandlingene med Norsk olje og gass på operatør-, boring- og forpleiningsavtalene.

-I år er det hovedoppgjør der vi kan forhandle om alle bestemmelsene i tariffavtalene. Vi har flere tekniske krav som er viktige for våre medlemmer, i tillegg til økonomiske krav. Men arbeidsgiverne viser ingen vilje til å imøtekomme dette. Vi ser oss derfor nødt til å bryte forhandlingene nå, sier Lill-Heidi Bakkerud som leder forhandlingene for Industri Energi.

Hun påpeker at det i realiteten er fire år siden sist vi hadde anledning til å justere de tekniske bestemmelsene i avtalene, siden det var samordnet oppgjør i 2018.

Forhandlingene går dermed til mekling hos Riksmekleren.

Sokkelavtalene omfatter drøyt 4300 Industri Energi-medlemmer.

Styret konstituerte seg på følgende måte for periopden 2020-2022:

Leder: Ståle Skretting
Nestleder: Bjørn Roar Tollefsen
AU-medlem: Anne Gry Westlye
AU-medlem: Leiv Harry Dale
Styremedlem: Martha Knarrum Berget
Styremedlem: Anne Berit Kobbeltvedt
Styremedlem: Thor-Inge Lindgren
Styremedlem: Sølvi Tytlandsvik
Styremedlem: Einar Lind
Styremedlem: Nina Kristin Førli
Styremedlem: Ole Jacob Ree

Første vara: Dagfinn Opsal
Andre vara: Freddy Bloemheuvel

Styret konstituerte seg på følgende måte:

Leder: Kim Stian Kolnes
Nestleder: Lars Nag
Sekretær: Anne R. Salbu
Styremedlem: Bjarne Markus Jonassen

Varamedlem: Kent Andre Veland
Varamedlem: Øystein Bjerkeli

Covid-19 pandemien kan potensielt vare i mange måneder. Smitterisikoen varierer over tid, og tiltakene som settes inn er tilpasset smittesituasjonen til enhver tid. Smitterisikoen er nå vurdert som svært lav og Ekofisk-Komiteen og ConocoPhillips mener nå at det er trygt å gjenopprette normal seteutnyttelse på helikopter.

Noen viktige momenter som ligger til grunn for vår vurdering:

• God kontroll på smittesituasjonen i Norge
• Gode smittebarrierer for reisende til offshore installasjoner
o Spørsmål via Dawinci som sikrer at alle reisende har vurdert egen helsetilstand.
• Helsedirektoratet lemper på krav om tomt midtsete i kollektivtilbud
• Ved endring i smittesituasjonen i samfunnet kan 12 passasjerer raskt gjeninnføres

Det vil komme informasjon om normaliseringstidspunkt fra bedriften når dette er klart. Inntil videre må alle forholde seg til den siste informasjon som er gitt fra bedriften.

Utpeking av verneombud og oppdatering av oversikten kommer når vernetjensten har gjennomgått årets resultater og rotasjoner.

Norsk olje og gass støttet Industri Energi og Ekofisk-Komiteens syn om at endringen skulle vært drøftet med arbeidsutvalget i Ekofisk-Komiteen.

For framtiden er det viktig å være observante på at vi nå har fått slått fast vår rettighet til drøfting, og en må gripe inn tidlig viss en ser at drøftingsplikten ikke blir overholdt.

For en tid tilbake ble vi kontaktet av et medlem som lurte på hvorfor han ikke fikk sin rettmessige betaling for tiden han brukte på å avlegge fagprøven i sin fridperiode. Ekofisk-Komiteen mener at Operatøravtalen punkt 5 slår fast at arbeidsgiver skal dekke lønn ved avleggelse av fagprøven. Altså er det definert som arbeidet tid, og lærlinger skal på samme måte som andre ansatte betales for “arbeid i friperioden”.

Bedriften er uenige i denne tolkningen og hevder på sin side at bestemmelsen er en beskyttelse for at lærlingen skal trekkes i lønn om prøven avholdes i offsjoreperioden. De hevder videre at avleggelse av fagprøve ikke er “arbeidet tid” ,og at de derfor ikke kompenserer ekstra for dette.

Forhandlingene med bedriften førte ikke frem, noe som resulterte i at at vi har signert en uenighetsprotokoll med bedriften og saken sendes videre til Industri Energi som vil vurdere forhandlinger med Norsk olje og gass. Ekofisk-Komiteen vil delta i slike forhandlinger.

Det blir sentrale forhandlinger på Operatøravtalen mellom Industri Energi og Norsk olje og gass 7. og 8. september. De sentrale forhandingene for Bransjeavtalen er oppsatt 16. september. Forutsatt enighet i de sentrale forhandlinger planlegges det for lokale forhandlinger 23. og 24. september.

Frontfagoppgjøret starter som tidligere annonsert 3. august.

Som kjent tok styret en beslutning i februar om å utsette Ekofisk-Komiteens årsmøte som var planlagt 17. – 18. mars.  Styret fulgte situasjonen nøye, og i mai ble det tatt en beslutning om å gjennomføre møtet digitalt. Det var knyttet stor spenning til om vi klarte å gjennomføre møtet på en effektiv og demokratisk måte.

Årsmøtet ble gjennomført så og si uten tekniske utfordringer.

Tilbakemeldingene fra årsmøtedelegatene har vært utelukkende positiv og styret er av den oppfatning at vi klarte å ivareta en forsvarlig demokratisk behandling til tross for at det ble kuttet kraftig ned på tid.

Årsmøtereferatet vil bli publisert så snart protokollen er godkjent.

Det er sendt ut informasjon om årmøtet til alle tillitsvalgte i dag. Alle vil få informasjonen på jobbmail, vi vil også sende til privatmailene der vi har denne informasjonen. Har du ikke fått informasjonen? Ta kontakt med ekofisk-komiteen@conocophillips.com så ettersender vi fortløpende.

Vi oppfordrer alle våre tillitsvalgte til å gjøre seg kjent med innkallingen og den utsendte informasjonen snarest mulig. Det vil bli en testkjøring av MICROSOFT TEAMS onsdag 20. mai mellom kl 12:30 og 13:30, vi oppfordrer flest mulig til å benytte denne anledningen til å teste at alt fungerer.

Valget avholdes elektronisk i Sharepoint og krever at du er innlogget på ConocoPhillips sitt intranet.

Husk å sjekke at du er tilknyttet rett avdeling (din avdeling står i eposten som er utsendt).

Valget går i henhold til vedtektene over 42 dager slik at alle skal få anledning til å stemme. Valget avsluttes 25. juni 2020.

Har du ikke mottatt e-post med informasjon om valget vennligst ta kontakt med ekofisk-komiteen@conocophillips.com

Har du spørsmål om valget ta kontakt med leder av valgkomitèen:

Oddbjørn Nilsen
Oddbjoern.Nilsen@conocophillips.com
Mobil: 957 92 952

I en epost fra konsernledelsen i Houston varsles det en rekke tiltak for å møte den utfordrende smittesituasjonen, fallende oljepris og fulle oljelager. Blant annet at selskapet stopper alle lønnsøkninger og reverserer de lønnsjusteringer som eventuelt allerede er foretatt.

Vi erkjenner at vi er inne i en krevende situasjon. Ekofisk-Komiteen jobber hver dag sammen med bedriften for å finne løsninger på de utfordringer vi nå står ovenfor. Vi har gitt bedriften klar melding om at å på forhånd varsle nulloppgjør, og lønnsnedsettelser, uten avtale med Ekofisk-Komiteen, vil være brudd på forhandlingsretten og tariffavtalene med oss. Lønnsforhandlingene med Ekofisk-Komiteen skal gjennomføres og en reversering av eventuelle lønnsjusteringer som er foretatt i år vil ikke bli akseptert for Ekofisk-Komiteen sine medlemmer.

I en epost utsendt i etterkant fra ledelsen i Norge presiseres det at de vil forholde seg til vår forhandlingsrett, og at selskapet vil forhandle årets lønnsoppgjør med oss på vanlig måte. Vi er glade for den norske presiseringen.

Økningen i avstand medfører at bedriften innfører en maksbegrensning på 12 passasjerer på helikopter. Bedriften jobber nå med logistikkutfordringer som følge av denne beslutningen. Dette vil by på noen utfordringer for våre medlemmer som må bytte flighter som følge av dette, men Ekofisk-Komiteen har vurdert det dit hen at medlemmenes helse må komme først.

Vi har de siste ukene jobbet tett på bedriften for å avklare og få på plass nødvendige smittebegrensende tiltak. Dialogen er god og vi har blitt hørt i de saker som har vært viktigst for oss. Vi har også spillt inn mange mindre tiltak som kan bidra til bedre smittevern, noen har blitt tatt til følge andre ikke.

Bedriften har sendt ut informasjon til ansatte med bosted i utlandet. Praksisen er drøftet med oss, men ikke godtatt. Medlemmer med bosted i utlandet som har problemer med praksisen bes ta kontakt med oss.

Det går mange rykter om endringer i rotasjonsordninger på sokkelen. Det foreligger per dags dato ikke planer om å gå bort fra 2-4 rotasjonen hos oss.

Fortsatt har vi medlemmer som var ombord på Alexander Kielland og mange  som husker redningsarbeidet i etterkant. Nye generasjoner må ta arven videre og aldri glemme hvor galt det kan gå. Sikkerheten på sokkelen krever at vi er våkne og passer på.

Ekofisk-Komiteen legger i dag sammen med bedriften ned en krans på Kielland monumentet “Brutt lenke” i Kvernavik. Det blir også en markering kl 10:00 på Ekofisk med 1 minutts stillhet. Det blir også 1 minutts stillhet i Tananger kl 11:00.

Vi oppfordrer våre medlemmer til å holde seg oppdatert på informasjon fra bedriften på The Mark eller ved å kontakte den interne informasjonstelefonen bedriften har satt opp for å svare ansatte med Corona spørsmål 52 02 4000 (Åpent 09:00 – 16:00).

Vedtak:

Ekofisk-Komiteen og driftsledelsen er enige om at en tenkt situasjon, der samtlige av Ekofisk-Komiteens tillitsvalgte blir satt i Coronakarantene, ville vært en forretningskritisk situasjon. På bakgrunn av dette ser vi oss derfor nødt til å utsette avholdelse av Ekofisk-Komiteens årsmøte som var planlagt 17. og 18. mars 2020. Vi følger situasjonen nøye og jobber for å avholde årsmøtet over sommeren.

Tillitsvalgtvalgene, som etter vedtektene skal foregå etter årsmøtet, vil gå som om årsmøtet ble avholdt på planlagte datoer.

Delegatene på det utsatte årsmøtet vil være de som opprinnelig var delegater, og påvirkes ikke av at det avholdes tillitsvalgtvalg før det utsatte årsmøtet.

Forslaget betyr at vi avviker fra vedtektenes paragrafer 10.1 og 13.4.4.

Dette gjelder for offshore og onshore ansatte. Ekofisk-Komiteen oppfordrer alle våre medlemmer til å forholde seg til retningslinjene fra bedriften og holde seg oppdatert på situasjonen. For oss er det viktig å understreke at vi har gitt beskjed at isolering hjemme ikke skal føre til trekk i lønn for våre medlemmer.

Oppdatert informasjon kan finnes på The Mark eller ved å kontakte den interne informasjonstelefonen som er satt opp for å svare ansatte med Corona spørsmål 52 02 4000 (Åpent 09:00 – 16:00).

LO kongressen og de fleste politiske partier har gått imot konsesjon og bygging av den store North Connect utenlandskabelen fra Sima i Hardanger til Peterhead i Skottland. Den reelle frykten er at ytterligere bygging av utenlandskabler vil øke strømprisen for blant annet norske kommuner, sjukehus, forbrukere og norsk kraftintensiv industri. Økte strømpriser vil kunne sette 11 000 arbeidsplasser i distriktene i fare. Hver arbeidsplass i industrien gir 2-3 arbeidsplasser i serviceindustri og offentlig sektor.

Produksjon av metaller i Norge er basert på rein energi. Dersom rammevilkårene for billig strøm forsvinner, er risikoen stor for utflagging av kraftintensiv industri til land som baserer seg på kullkraft slik som Kina og India. Dette betyr opp til 8 ganger større CO2-utslipp enn produksjon i Norge. Vår elektriske kraft må nyttes som en ressurs for industriutvikling i Norge. Offshore vindkraft kan utvikles som en ny strategisk industri i Norge, med verden som marked. Myndighetene må gi norske bedrifter rammevilkår for produksjon for å oppgradere norsk vannkraft. For å forsvare den grønne industrien i Norge, må utbygging og konsesjon av North Connect stanses.

Ekofisk-Komiteens styre har satt av en pott til dekning av reiseutgifter for medlemmer som har behov for det. For å få dekket reiseutgifter må det i forkant sendes en søknad (søknadsskjema vedlagt artikkel) til ekofisk-komiteen@conocophillips.com. Søknaden skal forhåndsgodkjennes av arbeidsutvalget. Blir den avsatte potten oppbrukt vil vi prioritere tillitsvalgte, deretter de først innkommede søknadene. Ekofisk-Komiteen vil kun dekke reiseutgifter innenlands og det er en forutsetning at reisen er tur/retur samme dag.

Program for dagen:

Fanemarkering

Sted: Stortinget
Tid: 9. mars 14.00
Konferansier: Barbro Auestad, Industri Energi
Det blir appeller og overrekkelse av krav til Energikomiteen på Stortinget.

Seminar

Sted: Kulturhuset. Youngsgate 6, 0181 Oslo
Tid: 9.mars 11.00 – 13.30
Innledere:
• Geir Vollesæter fra Industri Energi
• Nils Gjelsten, adm.dir Glencore Nikkelverket
• Industrisatsning 2021
• Miljøbevegelsen

Endringene tas inn i særavtalen mellom Ekofisk-Komiteen og ConocoPhillips for individuelt avlønnet personell offshore ved neste revisjon.

De årlige samarbeidsmøtene arrangeres for 12. året på rad. Møtene er svært viktige for å vedlikeholde og forbedre et godt samarbeid ombord mellom OIM og verneombud. Samtidig løftes de viktigste utfordringene fram og man diskuterer seg fram til enighet om hvilke prioriteringer som skal stå øverst i året som kommer.

Vi har svært positive erfaringer med disse møtene og tilbakemelding fra både ledelse og verneombud er at møtene er nyttige, konstuktive og sosiale.

Gjennomføringsplan:

13. – 14. januar: Eldfisk Bravo

22. – 23. januar: Eldfisk kompleks

27. – 28.: Ekofisk Kilo/Bravo

4. – 5. februar: Ekofisk kompleks

Vi vil benytte anledning til å takke for året som gikk, først og fremst ønsker vi å rette en stor takk til våre nesten 1500 medlemmer og over 60 tillitsvalgte som gjør arbeidet for oss i styret mulig. Sammen er vi sterke!

En ekstra tanke sendes til de av dere som holder hjulene i gang i havet og på forsyningsbasen i Tananger mens vi andre har fri sammen med familie og venner.

Kontoret i Tananger vil være tynt bemannet de neste to ukene, men HVO offshore er tilgjengelig hele perioden. For saker som haster vil selfølgelig hele styret være tilgjengelig gjennom høytiden.

Kalenderen pleier å ha høy deltakelse og være populær blant våre medlemmer, både de som er på jobb i adventidstida, de som er hjemme og våre pensjonister. Alle er hjertelig velkomne til å delta og vi håper selvfølgelig at årets kalender blir minst like populær som tidligere.

Kalenderen finner du her:

https://go.julekal.com/ekofisk/

Norge produserer omlag like mye olje og gass. Nær all gassen og hovedparten av oljen selges til Europa. Over 200 tusen er syssesatt i eller med leveranser til petroleumsnæringen.

De sentrale temaene på konferansen var næringens fremtid, HMS utfordringer og partssamarbeidet.

Av innledere og gjester kan det nevnes olje- og energiminister Kjell-Børge Freiberg, direktør for Oljedirektoratet Bente Nylund, analytiker Jaran Rystad, leder av Arbeiderpartiet Jonas Gahr Støre, Næringsminister Torbjørn Røe Isaksen, LO leder Hans-Christian Gabrielsen og leder av NHO Ole Erik Almlid.

Utgangspunktet for årets møte var at store deler av bedriftens operative virksomhet i Storbrittania er solgt. Det er kun salgskontoret i London og oljeterminalen i Teesside som fortsatt er en del av ConocoPhillips virksomhet i Storbrittania. Det betyr at utvalgets størrelse er redusert med 4 personer på begge sider av bordet, og at det kun er 2 britiske representanter igjen på begge sider.

Vi gikk også inn i møtet med en EWC avtale som utløp få dager etter møtet. EWC møtet klarte å enes om en forlengelse av dagens avtale med noen mindre endringer.

For å bedre balansere styringskomiteeen i EWC valgte vi å utvide denne med en person fra norsk side. Eirik Birkeland (leder Ekofisk-Komiteen) leder komiteen og har med seg Geir Terje Stengårdsbakken (nestleder Ekofisk-Komiteen) og Barry Cutter (fagforeningsleder i Teesside).

Neste hovedmøte blir høsten 2020 i London.

Dagens EWC avtale utløper 15. november og forslag til nye avtale vil derfor bli tatt opp på EWC møtet i Stavanger tirsdag og onsdag neste uke. Avtaleutkastet er i stor grad en videreføring av dagens avtale med noen justeringer og små forbedringer i avtalen.

Forhandlingene fant sted i bedriftens nye kontor i London.

Vi er fornøyd med det fremforhandlede forslaget og har anbefalt ansattdelegatene å godkjenne avtalen.

Enigheten gir denne kategorien av ansatte som innehar fagarbeiderstilling et lønnsløft, og likestiller disse lønnsmessig med fagarbeider med fagbrev. Dette er et viktig lønnsløft mot slutten av yrkeskarrieren som også vil ha betydning for pensjonsgrunnlaget.

Ekofisk-Komiteen er godt fornøyd med at vi endelig har kommet til enighet med bedriften i denne saken.

Enigheten får virkning ved lønnsrullering årsskiftet 2019/2020.

Fristen for å sende inn årsmøteforslag er satt til 31.12.2019.

Undersøkelsen er nå avsluttet og et flertall ønsker å beholde dagens ordning.

Formålet med turen er å få reist ut og snakket med folk offhore, skape engasjement og stolthet omkring vår arbeidsplass og å sette en fot i bakken 50 år etter. De to holdt i tillegg til runden i felt allmøte ombord på installasjonene Eldfisk Sierra, Ekofisk Lima, Ekofisk Kilo og Eldfisk Bravo. Der snakket de om historien og fremtiden for Ekofisk-området og om den politiske situasjonen for bransjen henholdsvis fra bedriften og Ekofisk-Komiteens side. De åpnet også for spørsmål fra salen.

Runden vil bli gjentatt 25. – 26. september og 9. – 10 oktober slik at flest mulig får anledning til å delta på allmøtet.

Foto: ConocoPhillips / Tom Haga

Bakgrunnen for vedtaket var et forslag til årsmøtet som ønsket at Ekofisk-Komiteen skulle jobbe for en ordning slik at vi unngår skiftbytte på helligdager. Årsmøtet støttet ikke forslaget, men ba styret legge til rette for uravstemning blant alle våre medlemmer offshore om problemstillingen.

Styret er skeptisk til å flytte byttedager for alle.  Mange av våre medlemmer er bosatt i nærheten av heliport og har ikke de samme utfordringer med hensyn til å skulle reise til eller fra heliport.

Denne avstemningen vil vise hva våre medlemmer ønsker.

Vi kan ikke forskuttere hvilke løsninger vi eventuelt klarer å få til eller hvordan dette eventuelt avlønnes.

Har du ikke mottatt denne e-posten bes du ta kontakt med Ekofisk-Komiteen.

Siste frist for svar er søndag 15. september.

I årets lønnsforhandlinger hadde vi med oss et krav om at nedtrappingsreglene i forsikringsordningen måtte forbedres. Kravet ble lagt til side da bedriften lovet at de ville se inn på forbedringer i etterkant av lønnsoppgjøret. Vi har siden det jobbet sammen med bedriften og kommet fram til en forbedret ordning som starter nedtrapping på 10% per år fra fylte 56 år mot tidligere  5% per år fra fylte 47 år.

Nye vilkår vil bli tilgjengelig på The Mark så snart de er klare.

Timelønnet personell er ikke dekket av LoS forsikringen, men er dekket av OSO ordningen som er en fondsordning administrert av fagforeningene.

Vi er godt fornøyde med det oppnådde resultat.

Tariff offshore
Virkning fra 1. juni 2019
Generelt tillegg 27.338,- på årslønn inkludert feriepenger.
Skift/nattillegg økes med 3,- til 76,50 og skift/natt med konferansetid økes til 96,50.
Helligdagsgodtgjørelsen økes med kr 50 til 2025,- per dag.

Individuelt avlønna:
Virkning fra 1. juli 2019

Lønnstabellen finner du på vår Facebookside.

– 2-4 trekket for fast ansatte offshore i grad 15+ ble fjernet fra og med 1. juli 2018. Dette ble betalt med lønnstrekk i fjor og 1,5% trekk i år for grad 15+ offshore.

Lederne kom til enighet med Norsk olje og gass hos Riksmeklingsmannen i natt om et økonomisk tilbud som er identisk med det siste tilbudet vi fikk i fra Norsk olje og gass i de sentrale forhandlingene på Operatøravtalen. Industri Energi må dermed ta de økonomiske rammene fra årets mellomoppgjør til etterretning. Det betyr at lokale lønnsforhandlinger i ConocoPhillips kan gjennomføres denne uken.

Fra det sentrale oppgjøret tar vi med oss et generelt tillegg på 19.700,- og en justering av nattillegg og nattillegg med konferansetid på 3,- kr til henholdsvis 76,5 og 96,50. Helligdagsgodtgjørelsen justeres med 50,- til 2025,- per dag.

Det vil i de lokale forhandlingene også bli forhandlet på Bransjeavtalen (Individuelt avlønna).

Den årlige ledersamlingen fant sted på Ølbergstranden, ca 100 personer deltok. Samlingen er lagt opp som som en gruppebasert brainstorming for å gi bedriftens toppledelse innspill til plan- og strategiarbeidet for å sikre en fortsatt lønnsom og sikker drift fremover.

-Vi er så langt ikke fornøyd med tilbudene vi har fått og velger å forlate forhandlingene med Norsk olje og gass. Vi forventer å bli innkalt til nye forhandlinger når arbeidsgiverne er klar, sier forbundsleder Frode Alfheim i Industri Energi.

Årets oppgjør er et mellomoppgjør der vi ikke har streikerett og det skal forhandles om økomomiske justeringer i avtalen. Det er satt av to dager til forhandlingene og etter planen skal Ekofisk-Komiteen og ConocoPhillips møtes til lokale lønnsforhandlinger 4. og 5. juni. De lokale lønnsforhandlingene gjelder både Operatøravtalen (timelønna) og Bransjeavtalen (Individuelt avlønnede).

Vi kommer tilbake med oppdatering når resultatet foreligger.

Det var stor enighet om kravene i forhandlingsutvalget. De økonomiske resultater og utsikter fremover samt moderate lønnsoppgjør gjennom flere år danner bakteppet for kravene i årets oppgjør.

Forbundsleder Frode Alfheim vil lede forhandlingene for Industri Energi.

Vi skal møte motparten på vår avtale, Norsk olje og gass, 7. og 8. mai.

Lokale lønnsforhandlinger med bedriften er planlagt gjennomført 4. og 5. juni.

For Ekofisk-Komiteen har det vært svært prinsipielt viktig at det ikke pålegges fysiske krav til ansettelse i selskapet. Vi er svært glade for at vår argumentasjon i saken er tatt til etterretning av bedriftens ledelse.

For de britiske delegatene er det spennende tider og stor usikkerhet knyttet til hva fremtiden vil bringe. Om det blir salg av den operasjonelle delen på britisk side og hvem som eventuelt kjøper er spennende, og selvfølgelig går det mange rykter.

Det mest positive signalet fra britisk side var at bedriften ser på muligheten for å gå tilbake til 2-3 rotasjon på britisk sektor etter at vi løftet problemstillingen omkring 2-2 rotasjoner på britisk side og ønsket om å gå tilbake til en 2-3 rotasjon på forrige EWC møte.

I tillegg til møtevirksomhet fikk vi tid til å vise våre britiske kollegaer Oslo by og huset vårt på Youngstorvet.

Årets hovedmøte der også bedriftens toppledelse deltar er satt til 12. og 13. november i Stavanger.

Ekofisk-Komiteen har hatt flere henvendelser fra medlemmer som ønsker å dele fedrekvoten i 2, og ta ut en arbeidsperiode med påfølgende friperiode (6 uker) feks i begynnelsen av året og en 6 ukers periode på høsten, deretter ta ut de resterende 2 ukene av fedrekvoten i en friperiode. Bedriften har nå endelig kommet oss i møte på vårt syn om at dette er en god løsning, både for den ansatte og bedrift, og at ulempen for bedriften er svært liten i forhold til om den ansatte tar ut fedrekvoten sammenhengende.

Personalhåndboken vil bli oppdatert med et nytt 5. alternativ for uttak av fedrekvote offshore så snart den endelige teksten er klar.

Alexander Kielland ulykken var først og fremst en tragedie for alle dem som mistet sine nærmeste. Mange ble skadet fysisk eller psykisk for resten av livet.

Ulykken markerte et skifte i beredskaps- og sikkerhetsarbeidet på norsk sokkel. I dagens diskusjoner om for eksempel riktig nivå på trening, øvelser og scenarior er det derfor svært viktig at man aldri glemmer hvor galt det kan gå. 27. mars er en dag for ettertanke og for å minnes våre kollegaer, som denne dagen i 1980 måtte betale den aller høyeste pris, fred over deres minne.

Bilde: Nyvalgt styremedlem og hovedverneombud på Ekofisk/Eldfisk Trond Haugbjørg ved Alexander Kielland monumentet “Brutt lenke” i Hafrsfjord. Ekofisk-Komiteen legger ned en krans på monumentet til minne om de omkomne hver 17. mai.

Valgkomiteen er ansvarlig for å innstille til avdelingsstyrevalget som gjennomføres annethvert år (neste valg er årsmøtet 2021). Valgkomiteen er også ansvarlig for gjennomføringen av tillitstvalgtsvalgene som gjennomføres annethvert år (neste valg vår 2020).

Valgkomiteen innstiller også til og er behjelpelig med gjennomføringen av eventuelt andre valg av utvalg og komiteer der ikke styret utpeker eller innstiller.

Oddbjørn Nilsen
Leder

Øvrige medlemmer:
Jarl T. Strand
Rolf Bolstad
Anne Gry Westlye
Nils Henry Eikeland

Vara til valgkomiteen:
Trond Sverre Mål
Roy Steinar Nygård
Bjørn Roar Tollefsen

Bilder av alle medlemmer og kontaktinformasjon finnes her.

Et enstemmig årsmøte har i dag valgt følgende styre for Ekofisk-Komiteen

Leder: Eirik Birkeland
1. nestleder: Geir Terje Stengårdsbakken
2. nestleder: Frode Nirisen
Styremedlem: Anbjørn Lærdal
Styremedlem: Arild Andersen
Styremedlem: Trond Haugbjørg (NY)

Varamedlem: Bjørnar Berger (NY)
Varamedlem: Jarle Bleie (NY)
Varamedlem: Jarle Øvsthus (NY)

Disse velges ikke av årsmøtet men tiltrer styret direkte som fullverdige styremedlemmer:

Leder Ekofisk-Komiteen Land: Ståle Skretting
Leder Ekofisk-Komiteen Nepco: Tone-Lise Håland

Vi er svært bekymret for utviklingen i det politiske Norge, der en stadig oftere hører politikere ta til orde for styrt avvikling av norsk olje- og gassproduksjon.

Norsk olje- og gassproduksjon er den reneste og sikreste i verden. Olje og gass vil være uunnværlige råvarer i overskuelig framtid. Derfor vil det være totalt uansvarlig, og på grensen til useriøst, å forslå en styrt avvikling av den norske produksjonen.

Den norske modellen bygger på høy grad av fagorganisering, sterkt partssamarbeid og en skattelegging av petroleumsressursene som kommer hele det norske samfunn til gode. Dette er grunnen til at norsk olje- og gassproduksjon er den reneste og sikreste i verden, den skjer med ordna lønns- og arbeidsvilkår og finansierer store deler av vår velferdsstat.

På årsmøtet skal delegatene blant annet behandle årsberetningen for 2018, regnskapet for 2018, budsjettet for 2019, 22 innsendte forslag, foreta valg av nytt avdelingsstyre og vedta handlingsprogram.

I tillegg til vanlige årsmøtesaker har vi tradisjon tro invitert selskapets toppledelse til årsmøtets åne del der de stiller opp på scenen for spørsmål fra årsmøtedelegatene. Det kan være lurt å forberede spørsmål til ledelsen allerede nå.

Tirsdagskveld blir det årsmøtemiddag for årsmøtedelegatene og innbydde gjester.

Etter henvendelse fra vernetjenesten offshore har vi bedt ledelsen tilrettelegge for at våre verneombud kan få bedre opplæring i bruk av SAP og Impact. Tilbakemeldingen er at dette skal tilrettelegges for verneombudene etter behov. Ta kontakt med lokal Safety og avtal opplæring.

Som kjent feirer vi i år 50 årsjubileum for Ekofisk-funnet. Posten har i den forbindelse valgt å lage et jubileumsfrimerke for å markere det 50 år lange eventyret.

Frimerket ble avduket av Stavangerordfører Christine Sagen Helgø og administrerende direktør i ConocoPhillips Norge, Trond-Erik Johansen, på en høytidelig markering på Oljemuseet i Stavanger. Bedriftens toppledelse og Ekofisk-Komiteen var invitert for å være med på markeringen.

Ferieloven § 11 (3) slår fast at feriepenger ved fratreden skal utbetales ifbm med sluttoppgjør. Ferieloven åpner derimot for å ved tariffavtale fravike reglene for utbetaling ved fratreden. Det er en slik tariffavtale vi nå har fått på plass.

Utbetaling av feriepenger ved opphør av arbeidsforhold

Opphører arbeidsforholdet utbetaler normalt bedriften opptjente feriepenger sammen med sluttoppgjøret måneden etter sluttdato.

Som et alternativ til denne hovedregelen kan den ansatte velge å få utbetalt disse feriepengene januar påfølgende år. Dette gjøres ved at den ansatte krysser av for dette alternativet på “utklareringsskjemaet”.

Christine Bårdsen er ny varatillitsvalgt og varaverneombud.

Tor Ole Mølstre er ny varatillitvalgt og verneombud.

Roger Kvalheim er i tråd med vedtektene rykket opp som tillitsvalgt, han er også varaverneombud.

I motsetning til tidligere besøk av Alfheim hadde vi denne gangen lagt inn en overnatting slik at vi fikk bedre tid til å vise fram våre operasjoner og til å slå av en prat med medlemmer vi møtte på vår vei. Vi fikk omvisning på EKOL kjøkkenet og fikk innblikk i den imponerende logistikken som gjør at vi får mat til hvert måltid. Vi var også innom hospitalet og fikk en innføring i den feltdekkende helseberedskapen i tillegg beøkte vi SAR tjenesten som viste oss SAR helikoptrene.

Onsdagskvelden holdt vi felles medlemsmøte på EKOL for alle Industri Energi medlemmer på Ekofisk-komplekset.

Torsdag brukte vi ute i felt og var innom både EKOZ og EKOJ.

Les Industri Energi sin artikkel om besøket her

På samarbeidsmøtene er hovedfokuset på samarbeidsklimaet mellom vernetjenesten og OIMer, samt å prøve å finne løsninger på konkrete saker. En viktig del av møtet er å bli enige om 5 prioriterte saker som det er enighet om å jobbe med i året som kommer samt en evaluering av hvordan fjorårets saker har blitt fulgt opp.

Det er 11. året vi arrangerer disse samarbeidsmøtene, og trenden viser at møtene har vært veldig positivt for samarbeidsklimaet.

Neste gruppe ut er Eldfisk kompleks (29. – 30. januar).

Vi har lagt bak oss et år preget av optimisme i bransjen og i selskapet. Våre medlemmers innsats er avgjørende for at selskapet leverer gode resultater til sine eiere og til det norske samfunnet. Den totale verdiskapningen vi har bidratt med til AS Norge beløper seg til over 2000 milliarder norske kroner siden 1969. Vi kan være stolte oljearbeidere som går med hevet hode, i en tid der mye av den politiske debatten er preget av miljøekstremisme og enkle løsninger.

Norsk olje- og gassvirksomhet er den reneste i verden, vi har enormt stor organisasjonsgrad (som betyr ordna lønns- og arbeidsvilkår) og store verdier fra virksomheten kommer det norske folk til gode. Vi er en del av løsningen.

Til neste år feirer vi 50 år på norsk sokkel, vi er optimistiske for framtiden, og våre medlemmer kommer til å være viktige bidragsytere til norsk velstand i mange tiår fremover også.

Kontoret vil være tynt bemannet i romjulen, men vi er tilgjengelige på mail og telefon.

God jul, hilsen styret!

Vi er tilfreds med at vi endelig har kommet i mål med å løfte lønnsinnplasseringen til alle HLOer på feltet. HLO innplasseres i S2 og kan vandre til S1-08.

På Eldfisk Bravo har man ikke faste HLOer og det er derfor enighet om at personer som ligger under lønnsgrad S2 kompenseres ihht Operatøravtalens pkt 4.2.2 (per i dag 400,-) de dager man fungerer som HLO.

Endringene er gjeldene fra 1.1.2019

Vi vil foreta ukentlige trekninger av dagsvinnere som vil bli publisert her på nettsiden. Dagsvinnerene vil motta en førjulsoverraskelse fra oss.

I romjulen vil vi trekke en hovedvinner som vil få en Apple iPad 9,7″ 32GB. Hvert riktig svar er et “lodd” i hovedtrekningen, så desto flere riktige svar du har i perioden 1. – 24. desember desto større er dine vinnersjanser. 

For å delta må du gå inn på denne linken: http://go.julekal.com/ekofisk/

Husk å sjekke om e-posten fra julekalenderen havner i Søppelpost eller Rotemappe.

Det planlegges jubileumsfester i anledning 50-års jubileet for Ekofisk-funnet til høsten. For å dekke alle skift blir det arrangementer både 14. september og 5. oktober 2019, der ansatte med partner inviteres til én av samlingene.

Informasjon og påmelding til festen kommer i første kvartal neste år.

Merk deg datoene allerede nå.

I møtet fikk vi som vanlig et innblikk i hvilke saker som rører seg i andre klubber og i forbundet vårt. Vi fikk diskutert viktige saker som berører oss alle som et fellesskap. Blant sakene som ble diskutert på møtet var:

• Bruk av fast lønn – forskjellen på fri og uavhengig stilling og overtid inkludert i lønn.
• Samarbeidsarena for HVOer i LO klubber
• Logistikksamarbeid på norsk sokkel – Truer arbeidsplasser i våre selskaper
  
• Arbeidsgiversiden ønsker å svekke rammeforskriften § 43 Nattarbeid – Dette er en helt unødvendig oppmyking og føre til mer bruk av nattarbeid.
  
• Fjernstyring av plattformer med folk ombord, hva er strategien videre for å møte denne bransjeutfordringen?
  
• Utfordringer knyttet til “offshorerotasjoner” på land
• Hvordan være bedre forberedt til neste uravstemming
  

Selskaper som opererer i i flere EU land er pålagt å opprette et europeisk samarbeidsutvalg (European Work Council – EWC) i tråd med EU direktiv 2009/38/EC. EU direktivet er også tatt inn i i Hovedavtalen og allmengjort gjennom norsk lov.  EWC har til formål å bedre de ansattes konsultasjons- og informasjonsrettigheter i virksomheter som har grenseoverskridende aktiviteter.

EWC i ConocoPhillips består av 13 ansattrepresentanter, 7 av disse er norske hvorav 6 representerer Ekofisk-Komiteen. Tekna er representert med 1 delegat fra Norge. Utvalget har krav på å møte bedriftens toppledelse minst en gang i året, eller oftere ved behov. I tillegg møtes kun de ansattes representanter minst en gang i året for å koordinere og samkjøre i forkant av møtene med ledelsen.

Hovedtemaet på årets møte var misnøyen blant de offshoreansatte i Storbritannia med offshorerotasjonsordningen (2-2). Vi fikk noen små positive signaler fra ledelsen om at de ville sette ned en gruppe, der de ansatte er representert, for å se på mulige forbedringer. Når vi diskuterer saker som dette blir det veldig tydelig hvor viktig fagorganisering er, og hvordan tilnærmet fravær av fagforeninger på britisk side gjør at forskjellen i arbeidsvilkårene og arbeidstakermedvirkningen mellom våre naboland er enorme.

Av andre saker diskuterte vi karaktersystemet i bedriften og hvordan vi ser for oss EWC etter Brexit. Det ble gitt positive signaler fra ledelsen om at de ser på EWC som et nyttig fora og at det er noe de ønsker å fortsette med uavhengig av om det er en del av britisk lov.

Neste møte for ansattrepresentantene blir i Oslo 3. og 4. april 2019.

Hovedfokuset dag 1 var kursing i presentasjonsteknikk med innleid foredragsholder fra Inspirato, samt informasjon om egen klubb, forbund og landsorganiasjon. Vi fikk også besøk av forbundsleder Frode Alfheim som holdt et engasjerende innlegg om forbundets arbeid og strategi.

Dag 2 ble i hovedsak brukt til gruppeoppgaver som gruppene framførte for de andre kursdeltakerne. Gruppeopgavene fokuserte på kommunikasjon med medlemmer. Tidligere LO leder Yngve Hågensen kom innom og holdt en appell med et historisk tilbakeblikk og hvilken rolle fagbevegelsen har spillt i oppbyggingen av velferdsstaten Norge.

Tilbakemeldingene fra kursdeltakerne var gode og vi gleder oss allerede til neste tur som går av stabelen 27. – 29. november. Da er det Color Fantasy som skal lose oss trygt tur retur Oslo – Kiel.

Siste frist for innsending av årsmøteforslag er mandag 31. desember 2018. Vi oppfordrer medlemmer til å sende inn årsmøteforslag gjennom sine lokale tillitsvalgte. Det er en stor fordel om forslagene behandles lokalt før de videresendes til styret som skal gi sin innstilling til årsmøte. Årsmøteforslagene bes sendt til ekofisk-komiteen@conocophillips.com

I 2019 er det også tid for å velge nytt avdelingsstyre (hovedstyre) i Ekofisk-Komiteen. Kandidater og innspill kan sendes til valgkomiteens leder, Oddbjørn Nilsen på oddbjoern.nilsen@conocophillips.com.

Tidligere har denne delen av reiseforsikringen ikke vært med, noe som har resultert i at ansattes familie ikke har hatt ulykkesdekning ved dødsfall/medisinsk invaliditet innbakt i reiseforsikringen.

Vi oppfordrer alle til å gjøre seg kjent med forsikringsdekninger og vilkår for forsikringer de har gjennom bedriften og gjennom sitt medlemskap i Ekofisk-Komiteen og Industri Energi.

Hvis du er på/logger deg inn på ConocoPhillips intranett kan du lese vilkårene for reiseforsikringen her: her: https://norway.cop.net/function/NOHR/Pages/Reiseforsikring.aspx

Årets konferanse har temaet “Sto vi bare med lua i hånda før?” I dag er lua byttet ut med mobiltelefonen, kampen i dag handler på mange måter om det samme som det gjorde for 100 år siden. Mange unge opplever at det første møtet med arbeidslivet er et bemanningsbyrå som ikke kan garantere for hverken oppdrag eller lønn.

Årets ungdomskonferanse tar for seg ulike sider ved bemanningsbransjen. Sammen skal vi sende et signal som politikere må lystre til. Du får lære om hva en fagforening egentlig handler om.

Konferansen er gratis for alle unge medlemmer av Ekofisk-Komiteen.

Meld deg på her:

Fint om du gir oss en lyd om du melder deg på:

ekofisk-komiteen@conocophillips.com

Ekofisk-Komiteens representanter i velferden har nå, sammen med velferdskoordinator, fått til en løsning med ekstern leverandør av hyttetrekksystemet. Løsningen har vært etterlyst av våre medlemmer i lang tid, da det tidligere kun har vært mulig å utsette ankomst, noe som har vært uheldig for utnyttelsesgraden av hyttene.

Ansatte kan nå endre både ankomst og avreisedager for alle hytter i Norge. Dermed kan ansatte også avbryte opphold. Dette vil bidra til at det vil bli større mulighet for å «plukke» hytter som andre ansatte har reist hjem fra. I tillegg er det laget et redigeringsikon i menypunkt ‘4. Mine søknader’ som gjør at ansatte ikke er avhengig av å lese e-post for å finne linken (tidligere var dette eneste løsning for å «utsette ankomst»).

Man kan logge inn på hyttetrekk både fra mobil, nettbrett og PC, man kan også foreta endringer fra hvor som helst og når som helst. Dersom du gjør hytten tilgjengelig, og andre plukker den, slipper du å betale!

Husk å sette deg inn i velferdens regler for bruk av hyttene.

Som vi skrev etter årets lønnsoppgjør var vi svært misfornøyde med at vi ikke fikk innfridd våre krav om kontrollroms- og koordinatortillegg for operatører i kontrollrommene på feltet. Vi har gjennom sommeren jobbet opp mot bedriften for å få dette på plass. Vi er nå svært fornøyde med å kunne annonsere at vi har kommet frem til en avtale med følgende resultat:

EKOJ:
Kontrollromstillegget økes fra 65% til 75% av timelønn i S0-9 pr. arbeidet skift.

ELDS, EKOK/B, ELDB og Reisecrew:
Det innføres kontrollromstillegg på 50% av timelønn i S0-9 pr. arbeidet skift. 
I tillegg til dette vil kontrollromskoordinatorene på Eko K/B og EldB få et månedlig kontrollromskoordinatortillegg på kr 1000,-.

Å gå av med pensjon er en av de siste store avgjørelsene man tar i arbeidslivet. Det valget man tar, får konsekvenser for resten av livet.

Det kan være lurt å tenke gjennom:

• Når vil du bli pensjonist på heltid?
• Ønsker du å jobbe ved siden av pensjon?

Få hjelp til å planlegge pensjonen din

For å hjelpe deg med å finne ut hvor mye du kan få i pensjon og når det er best for deg å gå av, tilbyr Industri Energi deg pensjonsplanlegging fra ekspertene i Tredjepart.

Tilbudet gjelder for deg som i løpet av året fyller 57 år og opp til 67 år.

Les mer om avtalen med Tredjepart her

Industri Energi ønsker å sette fokus på faste ansettelser og et organisert arbeidsliv. NDT-bransjen er mange andre steder preget av stor andel innleie, manglende tariffavtaler og lav organisasjonsgrad.

“-For oss som fagforening er det viktig at folkene som har kontroll med integriteten på installasjonen føler trygghet i forhold i jobbene sine. For oss er det viktig at disse folkene er organisert og føler seg trygge i arbeidsforholdene sine. Da kan også alle vi andre føle oss trygge, sier Birkeland.”

Les hele artikkelen her: https://www.industrienergi.no/nyheter/ndt-er-avgjorende-for-pa-sikre-plattformenes-integritet-og-folks-trygghet/

Tariffert

Oppgjøret er gjeldene fra 1.6.2018.

Vi krevde et løft for alle HLOer på feltet, noe som i denne omgang resulterte i åpning av S1 lønnsklassen for HLOer på Ekofisk Lima.

Vi krevde også at kontrollromstillegget skulle økes og gjøres gjeldene for alle som har sitt arbeide i kontrollrommene på hele feltet, samt at kontrollromskoordinatorene på Ekofisk Kilo og Eldfisk Bravo må kompenseres for det ekstra ansvar som påligger disse stillingene. Bedriften avslo disse kravene, men vi gir ikke opp kampen for dette og vil jobbe videre for å få det på plass.

Årets oppgjør innebærer et generelt tillegg på 22.000,- til alle ansatte på operatøravtalen, lønnsklassene S3 og S4 får i tillegg 3.000,- på matrisen.

Justeringer av skift og helligdagsgodtgjørelsene ble avtalt i det sentrale oppgjøret:

• Skift/natt-tillegget og tillegget ved behov for konferansetid justeres med 4,- kr til henholdsvis 73,50 og 93,50 per time.
• Helligdagsgodtgjørelsen økes med 75,- til 1975,-.

Individuelt avlønnede

Oppgjøret er gjeldene fra 1.7.2018.

2-4 trekket fjernes, dette finansieres ved at ansatte som har dette trekket i dag ikke blir lønnsjustert i årets oppgjør samt at 1,5% trekkes fra neste års oppgjør.

Tabellen som viser prosentsatsene for de ulike soner og grupper ligger på vår Facebook gruppe

Se tabell

Hvis du er på ConocoPhillips intranett kan du også finne matrisen her:

Les artikkel om lønnsoppgjøret på The Mark

Ekofisk-Komiteen Land

Ståle Skretting
Leiv Harry Dale
Hans Winkels
Bjørn Roar Tollefsen
Thor Inge Lindgren
Anne Berit Kobbeltvedt
Sølvi B. Tytlandsvik
Einar Lind
Nina Førli
Anne Gry Westlye
Martha Knarrum Berget

Vara:
Freddy Bloemheuvel
Dagfinn Opsal

Ekofisk-Komiteen Nepco

Tone-Lise Håland
Bjarne Markus Jonassen
Anne Ramm Salbu
Asbjørn Søbye

Vara:
Kim Stian Kolnes
Lars Nag

Ekofisk kompleks automasjon

TV:
Petter Gausel
Daniel Totland
Rune Ørnhaug

VTV:
Atle Groven
Arve Sten Jacobsen
Dag Jensen
Oskar Ydstebø

Ekofisk kompleks elektro

TV:
Harald Ims
Janett Nekkøy
Oddbjørn Nilsen

VTV:
Timothy R. Hansen
Katrine Knutsen

Ekofisk kompleks logistikk

TV:
Tor Einar Aas
Ronny Egelandsdal Stokkeland
Finn Strand

VTV:
Edvard Gissinger
Roger S Handeland

Ekofisk kompleks mekanisk

TV:
Jarle Bleie
Håvard Lande
Trond Sverre Maal

VTV:
Tormod Gagnat

Ekofisk kompleks prosess

TV:
Fredrik Dahl
Eirik Hamre
Morten Johannesen

VTV:
Magrete Gil
Marius Alexsander Hoff
Anne Kristine Våg

Ekofisk kompleks produksjon

TV:
Preben Dammen
Trond Tidemann Haugbjørg
Glenn Sæthre

VTV:
Vegar Rye
Bjørn Inge Vigre

Eldfisk kompleks

TV:
Tor Espen Grevle
Håvard Nesse
Nils Kjetil Torvik

VTV:
Aleksander Hagelund.
Håkon Haugan
Knut Jonny Lauvås
Jarle Øvsthus

Eldfisk Bravo

TV:
Lars Helge Løland
Jon Hofsmo Stapnes
Inge Øglend

VTV:
Jon Kambestad
Roger Kvalheim
Trond Hjelle Volden

Ekofisk Kilo/Bravo

TV:
Nils H Eikeland
Kenneth Nordbø
Jan Jørgen Skarpeid

VTV:
Jan Ove Haugen
Tian Markus Evanger Kanyi.
Bjørn Olav Omholt
Knut Leo Strømme

SV Mekanisk

TV:
Jim Brandsø
Roald Eie
Svein Arne Sjursen

VTV:
Tor Egil Berglund
Marius Svanevik Markussen

SV El/Aut

TV:
Bjørnar Berger
Niels Petter Johansson
Svein Arne Rasmussen

VTV:
Lars Åge Førland
Odd Sørdalen
Aleksander Winther

Inspeksjonsavdelingen

TV:
Lars Harald Abotnes
Espen Indergaard
Arve Tverråmo

VTV:
Jostein Taksdal

Reisemannskap

TV:
Jan Fredheim
Bjørn Olav Kaland
Odd Magne Østhus

VTV:
Asbjørn Andersen
Terje Sandsmark

Gyldig legitimasjon på heliporten vil altså være:

• Gyldig pass
• Gyldig førerkort
• Gyldig tjenestebevis politiet/forsvaret

Skulle våre medlemmer få problemer med utreise ta kontakt med Ekofisk-Komiteen umiddelbart.

Sjekk om ditt førerkort er gyldig:

https://www.vegvesen.no/forerkort/har-forerkort/gyldig-forerkort-i-norge

Kielland-ulykken inntraff 27. mars 1980 da plattformen veltet, hendelsen har preget sikkerhetsarbeidet på norsk sokkel. Ulykken var den verste i Nordsjøen på norsk område siden den andre verdenskrig. Av 212 personer om bord omkom 123, deriblant 23 britiske. Av de 123 omkomne ble 87 funnet mens 36 forble savnet. Etter snuingen i 1983 ble ytterligere seks av de 36 savnede funnet.

Den årlige markeringen på 17. mai er viktig for å minne oss alle om at vi aldri må glemme.

Det hevdes i e-posten fra Lederne til sine medlemmer at “Og nok en gang uttalte Industri Energi at de ikke prioriterer skiftarbeidere, da det blant deres organiserte ikke er et flertall som går skift.”

Denne påstanden er usann, og vi kan ikke se hvordan det skal tjene nattskiftarbeidere i ConocoPhillips at Lederne kommer med falske påstander om Industri Energi som, gjennom Ekofisk-Komiteen, organiserer flest nattskiftarbeidere i ConocoPhillips.

Fakta er at Industri Energis delegasjon enstemmig stillte seg bak kravet Ekofisk-Komiteen hadde med seg inn i forhandlingene, nemlig et historisk løft av skifttilleggene med 10 kr. Dette resulterte i en betydelig økning på 4 kr. Vi skulle gjerne sett en større økning, men uten streikevirkemiddelet, som kun Lederne hadde i årets forhandlinger, er vi allikevel godt fornøyd med resultatet. Det som forundrer oss er at Lederne kommuniserer oppgjøret og økningen av skifttillegget som godt, samtidig som de peker på Industri Energi og kommer med falske påstander om at resultatet kunne vært bedre om vi hadde prioritert annerledes.

LO og Industri Energi sikret i årets oppgjør at AFP ble reddet, dette var en svært viktig sak, og bakgrunnen for at LO valgte å kjøre et samordnet oppgjør og at streikretten ble forvaltet sentralt. At Lederne valgte å akseptere tilbudet fra Norsk olje og gass, og ikke gikk til streik for et høyere nattskifttillegg, må de selv ta ansvar for.

Årets lønnsoppgjør ble kjørt som et samordna oppgjør der LO forhandla på vegne av alle LO forbund med NHO som motpart. Det viktigste kravet i årets oppgjør var å beholde og forbedre AFP, økt kjøpekraft, reise kost og losji bestemmelsene i Industrioverenskomsten samt forbedret OTP.

Medlemmene stemte et soleklart ja til det sentrale forhandlingsresultatet og ramma på 2,8% la grunnlaget for forhandlingene mellom Industri Energi og Norsk olje og gass.

Betydelig økning av skift-/nattillegg

Industri Energi krevde et betydelig løft for natt og skift med konferansetid, resultatet er at begge økes med 4 kroner til henholdsvis 73,50 og 93,50 kroner.

Grunnlag for lokale forhandlinger

Matrisene i operatøravtalen økes med 16.200,-.

Helligdagsgodtgjørelse

Helligdagsgodgjørelsen økes med 75,- kroner til 1975,- kroner per dag.

Utvalgsarbeid

Det er videre enighet om at det skal nedsettes et partssamensatt utvalg som skal se på utvikling av operatøravtalen i lys av nye samarbeids- og driftsformer.

Det blir lokale forhandlinger mellom Ekofisk-Komiteen og ConocoPhillips for både Operatøravtalen (Timelønna offshore) og Bransjeavtalen (Individuelt avlønna) 19. og 20. juni.

Går alt etter planen er valgresultatet klart for publisering i løpet av neste uke og det vil bli kjent hvem som skal være våre tillitsvalgte for den neste 2 års perioden. Når tillitsvalgresultatene foreligger vil Ekofisk-Komiteen gå gjennom de og utpeke nye verneombud for den samme periode.

Vi har deltatt i en arbeidsgruppe som har jobbet fram retningslinjer for hvordan implementeringen skal håndteres. Det er nå avklart at mobiltelefoner kan medbringes til våre installasjoner fra og med 1. mai.

Det er reviderte utgaver av prosedyrene 3603 og 4291 som vil være styrende.

Uravstemningen blir gjennomført elektronisk, og det er to måter man kan stemme på:

– Ved å svare på en SMS som sendes ut i løpet av tirsdag 17.04.
eller
– Ved å gå inn på Min side, logge seg inn og stemme der.

Uravstemningen starter tirsdag 17.04 og avsluttes 26.04 klokken 12:00.

Alle registrerte medlemmer med stemmerett som har fått en SMS om uravstemning kan stemme ved å svare på meldingen. Eller man kan stemme via Min side.

Har man derimot ikke fått SMS (vi har ikke telefonnummer til alle) må man stemme via Min side. På Min side logger du deg inn ved å skrive følgende informasjon inn i de to feltene på innloggingssiden:

E-postadresse eller medlemsnummer
Fødselsdato (ddmmåå)

De viktigste resultatene er:

• En forbedret AFP-ordning
• Enighet om målene for en ny, framtidig AFP
• Slitertillegg
• Økt kjøpekraft for alle
• Særskilte lav- og likelønnstillegg
• Tiltak mot sosial dumping

Forbundet har også laget en egen samleside nyhetsartikler som har blitt skrevet om oppgjøret. Her kan du finne mer informasjon om de ulike kravene og resultatene.

Forbundets anbefaling: Stem JA for bedre AFP og økt lønn

Søndag 8. april ble vi enige med arbeidsgiverne om et meklingsresultat på LO-NHO-området. Nå er det dere – medlemmene våre, som skal si deres mening og bestemme oppgjørets endelige utfall. Jeg oppfordrer dere til å bruke stemmeretten!

Industri Energi sitt forbundsstyre har enstemmig vedtatt å anbefale medlemmene å stemme JA. LOs forhandlingsutvalg, hvor alle forbundene var representert, anbefaler også å stemme ja.

Det er mange gode grunner til at vi anbefaler medlemmene våre å stemme ja. Spesielt fornøyd er jeg med det vi har fått til innen AFP og pensjon, og da særlig tiltakene for å sikre sliterne i arbeidslivet. Det er og gjort viktige forbedringer i kampen mot sosial dumping.

Det er også veldig viktig at vi har fått gjennomslag for kravet om økt lønn, med et generelt tillegg til alle – og ikke minst et godt lavlønnstillegg som omfatter våre medlemmer på overenskomstene for vaskerier og renserier og for glass og keramisk industri. Vi skulle gjerne sett at dette tillegget også omfattet enkeltbedrifter på andre overenskomster vi vet ligger under 90 prosent av industrisnittet, men det lot seg ikke gjøre i dette oppgjøret. Vi kommer tilbake til dette.

Gjennom oppgjøret har vi i stor grad har fått gjennomslag for kravene våre. For det som vi vet er viktig for medlemmene våre. Vår klare anbefaling er derfor: STEM JA!

Frode Alfheim

Forbundsleder, Industri Energi

Støtteerklæring til tidligere ansatte i Norse Production fra Industri Energi Operatør.

Industri Energi Operatør er en samarbeidskomite på tvers av fagforeninger i operatørselskapene på norsk sokkel. Industri Energi Operatør representerer ca 6500 medlemmer.

Kort om situasjonen:
Etter en streik som varte i overkant av fire uker, vant de tillitsvalgte i Norse Production fram med kravet sitt om tariffavtale. Dette etter massiv støtte fra resten av LO familien. Selskapet Norse Production er et underselskap av Sekkingstad AS, som bare omfatter de ansatte. Tidligere var produksjon, verdier og ansatte i samme selskap (Sekkingstad AS), men etter et omfattende arbeid sammen med konsulentselskapet PWC, ble det opprettet et eget selskap (Norse Production), der folkene ble ansatt. Dette for å kunne omgå vikarbyrådirektivet og fortsette med forskjellsbehandling mellom ansatte.

De ansatte i Norse Production gikk deretter til streik og fikk til slutt tariffavtale i det nye selskapet også. For noen uker siden ble det kjent at Norse Production nå har slått seg konkurs. Ledelsen begrunner det med varsel om ny streik (hovedoppgjøret LO – NHO), krav om overtidsbetaling og “samarbeidsproblemer” mellom organiserte og uorganiserte.

Denne begrunnelsen faller på sin egen urimelighet da produksjonen gikk under forrige streik (ved hjelp av det vi kaller streikebryteri). Den utestående lønnen til de ansatte er ikke utbetalt, og en «mulig streik i fremtiden» er det ingen andre bedrifter som har lidd tap fra.

I tillegg er det nå klart at det er opprettet et nytt selskap med nytt navn, og helt lik funksjon som Norse Production. Ansatte som IKKE var organisert har fått jobben sin tilbake i dette selskapet.

Ansatte som var organiserte og tillitsvalgte er bevisst forbigått.

Det kan virke som om alt Sekkingstad AS har gjort, er gjort innenfor loven, med hjelp fra konsulentselskapet PWC.

• Industri Energi Operatør mener at vi ikke kan være bekjent av denne måten å omgå lovverket og trepartssamarbeidet på. Dette er fagforeningsknusing og kynisk utnyttelse av arbeidsfolk.

• Industri Energi Operatør mener at hele LO familien må stå sammen og vise at vi ikke tolererer dette.

• Vi krever svar fra samtlige politiske partier: er det slik dere ønsker at arbeidstakere og arbeidslivet i Norge skal behandles og organiseres?

Det er viktig at alle leser informasjonen om avstemmingen nøye.

Mener du at du ikke er i rett avdeling så tar du kontakt med valgkomiteen.

Får du kunnskap om at noen av våre medlemmer ikke har mottatt mailen be også de om å ta
kontakt med valgkomiteen.

Valget varer i 42 dager til 18. Mai.

Oddbjørn Nilsen
Leder valgkomitèen
957 92 952
oddbjoern.nilsen@conocophillips.com

Valget vil som tidligere år foregå elektronisk, vi kjører valget samtidig for alle våre 3 grupperinger (timelønna, landansatte og nepco).

Det enkelte medlem vil få tilsendt en link til valget for sin gruppering/plattform/faggruppe og får mulighet til å stemme på det antall tillitsvalgte som skal velges for den grupperingen.

Mer spesifikk informasjon om selve gjennomføringen av valget vil bli sendt ut sammen med linken når valget er satt i gang.

Regjeringen har foreslått å overføre nasjonal myndighet over energipolitikken til EU. Det foreslås å innlemme EUs «tredje energipakke» i EØS-avtalen, og tillate EUs energibyrå, ACER, å treffe bindende vedtak over norsk energipolitikk.
En konkurransedyktig, miljøvennlig og kraftforedlende industri er avgjørende for industrinasjonen Norge. Industriarbeidsplasser kjennetegnes av høy grad av fagorganisering og utgjør en del av grunnfjellet for den norske modellen. Flere eksportkabler fra Norge til utlandet vil medføre økte kraftpriser i Norge. Dette vil frata den kraftforedlende industrien et viktig konkurransefortrinn og kan sette arbeidsplasser i fare. Redusert lønnsomhet vil legge økt press på lønns- og arbeidsvilkårene i industrien.

Ekofisk-Komiteen:
– er imot norsk tilknytting til ACER.
– mener at Stortinget må stoppe bygging av flere strømkabler til utlandet.
– mener at denne saken må behandles etter Grunnloven §115 og derfor krever 3/4 flertall i Stortinget.

Den store styrken ved en slik forhandlingsform, er at veldig mange som står samlet bak kravene.Nesten en million medlemmer står bak våre felles hovedkrav. Industri Energi har sammen med de andre LO-forbundene blitt enige om fire hovedkrav til årets oppgjør. I tillegg til AFP, handler de om økt kjøpekraft, tjenestepensjon og kompensasjonsordninger som er viktige for å sikre et seriøst arbeidsliv.

Videre er det viktig å merke seg at dette samordnede oppgjøret også inneholder såkalte «forbundsvise sløyfer» underveis.

Mandag 12. mars overleveres kravene fra LO til NHO. Tirsdag 13. mars diskuterers og avklareres rammene for de forbundsvise sløyfene.

– Disse sløyfeforhandlingene skal foregå i perioden fra 14. til 20. mars, så dette kommer til å bli svært hektiske forhandlinger, sier Asle Reime, som leder Industri Energi sin forhandlingsavdeling.

Forbundstyret har satt ned et felles forhandlingsutvalg fra Industri Energi som skal forhandle med Norsk olje og gass 14. mars (eventuelt også søndag 18. mars hvis det er behov). Forbundstyreleder Frode Alfheim vil lede forhandlingene og leder av Ekofisk-Komiteen, Eirik Birkeland, er en del av forhandlingsutvalget.

Siden operatøravtalen er en normallønnsavtale (dog med lokale lønnsmatriser i de forskjellige operatørselskapene) skal det i tillegg forhandles som vanlig på denne 2. – 4. mai uten streikerett.

Det vil bli avholdt lokale forhandlinger mellom ConocoPhillips og Ekofisk-Komiteen på både Bransjeavtalen (individuelt avlønnede) og Operatøravtalen (timelønnede) etter dette.

Ekofisk-Komiteen stiller med fane og oppfordrer alle våre medlemmer i Stavangerområde til å møte opp og støtte denne viktige saken. Brutaliseringen av norsk arbeidsliv skjer med enorm hastighet, mange av våre kollegaer i nordsjøen er nå ansatt på 14 dagers kontrakter tur for tur, kontraktene signeres på heliporten og oppsigelsen ligger i samme konvolutt.

Dette må stoppes før det er for sent!

Sammen er vi sterke!

Det er i år 10 år siden vi avholdt de første samarbeidsmøtene i dette formatet med årlige samlinger på land. Dag 1 møtes arbeidstakersiden, på kvelden møtes vi uformelt sammen med bedriftsledelsen, dag 2 er den formelle delen av møtet. Vi går gjennom forpliktelser inngått på forrige års møte, evaluerer samarbeidet og samrbeidsformer samt prioriterer og forplikter oss til hvilke saker som er viktigst for det kommende året.

Årets møter bærer preg av at samarbeidet i det store bildet fungerer godt.

Endringer i MOB beredskap skal godkjennes av Ptil, og arbeidstakerrepresentant skal være med i arbeidet mot en slik endring. Dette ble tydelig kommunisert fra Petroleumstilsynet (Ptil), og referatført, i møte mellom Industri Energi og Ptil i desember 2017.

Vi går ut i fra at bedriften forholder seg til dette, vi har allerede fått bekreftet at MOB båt beredskap vil være på plass ifbm med bemmaning av Tor.

Systemet med matkuponger har svært ofte bydd på utfordringer og våre medlemmer har gjentatte ganger opplevd å få matkupongene for seint, blitt stående i matkø eller komt til en kiosk som er tom for mat. Ekofisk-Komiteen startet derfor forhandlinger med bedriften med krav om å få til en bedre løsning på denne utfordringen.

Siden Solberg-regjeringen 1. januar i år i tillegg innførte skatt på mat for alle pendlere, og andre som reiser i jobbsammenheng, krevde Ekofisk-Komiteen også at beløpene som utbetales ved helikopterforsinkelser måtte økes betydelig. Beløpene skal kompensere for at det ikke serveres mat iht. tariffavtalen, og må derfor være av en størrelse som gjør at man faktisk får et måltid til den prisen.

Så lenge det blir utbetalt en refusjon, og ikke servert et fysisk måltid, skal det heller ikke trekkes i diett for reisende som måtte ha krav på dette.

Avtalen er gjeldene fra og med 1. mars.

Bedriften vil sende ut informasjon om hvordan det i praksis skal førest på timelister.

Ekofisk-Komiteen er svært fornøyd med å ha kommet til enighet med bedriften angående ansiennitetsopprykk til S0. Det har vært et langsiktig mål for Ekofisk-Komiteen å løfte våre dyktige fagarbeidere opp i det høyeste lønnstrinnet for tariffert personell.

Vi har gjennom årene løftet enkelte faggrupper opp i lønnsklassen, dette har vært små skritt på veien mot resultatet vi kan presentere nå.

Ekofisk-Komiteens lønnsstrategi ligger fast også fremover, sammen er vi sterke!

En ting er at medlemmer med 07:00 flight må møte opp til innsjekk på heliport kl 06:00, en time før ordinær arbeidsstart. Når bedriften på toppen av dette velger å være firkantet angående valg av hotell, skaper dette stor frustrasjon for de som blir rammet. Det har opplevdes meningsløst at man skulle tvinges til å bo på Choice hoteller et stykke fra heliporten, konsekvensen av dette var at man måtte stå enda tidligere opp, i tillegg til at bedriften fikk en drosjeregning på toppen av hotellovernattingen, da oppsatt shuttelbuss ikke korresponderte med innsjekkstidspunktet.

Ekofisk-Komiteen har diskutert denne saken i utallige møter med bedriften før vi denne uken, etter kraftig press, endelig fikk bedriften til å innse urimeligheten i ordningen.

Siden før jul har vi hatt en midlertidig enighet om åpning for å bo på Scandic, denne ordningen er nå sikret videreført gjennom protokoll mellom ConocoPhillips og Ekofisk-Komiteen.

I tillegg til å vedta handlingsprogram, årsberetning, regnskap og budsjett vedtok årsmøte mange av de innkomne sakene i tråd med styrets innstilling.

Noen av sakene det ble gjort postive vedtak i var blant annet:

• Videreføring av Ekofisk-Komiteens lønnstrategi.
• Jobbe for økning av nattskifttillegg
• Opprette egen tillitsvalgt for SV Automasjon
• Jobbe for å øke studiestøtte
• Jobbe for å øke støtte til synskorrigering og brilleinnfatning.

Det ble også vedtatt en resolusjon mot EUs energibyrå, ACER og nye utenlandskabler. Den kan du lese her…

Nestleder i Industri Energi, Lill-Heidi Bakkerud, holdt et engasjerende innlegg om bransjeutfordringer til årsmøtets åpne del der også ledelsen i ConocoPhillips deltok.

Også i år stillte bedriftsledelsen opp for å svare på spørsmål fra salen. Våre tillitsvalgte hade mange gode spørsmål, noen ble svart på direkten, andre ble det lovet å oppfølging.

Ekofisk-Komiteen har fra første stund gjort det klart at vi ikke vil akseptere noen ufrivillig avgang for våre medlemmer. Dere vil se av kommunikasjonen på The Mark i løpet av dagen at bedriften har tatt dette til etterretning, noe vi er svært fornøyd med.

Ekofisk-Komiteen vil være representert i arbeidet på fulltid med styremedlem/HVO Anbjørn Lærdal, i tillegg vil nestleder Geir T. Stengårdsbakken delta i styringskomiteen.

Bedriften viser til prognoser for tiden etter 2021, hvor fallende olje- og gassproduksjon i Ekofisk-området vil kunne medføre redusert konkurransedyktighet. Selskapet kommuniserer at de ønsker å ligge i forkant av dette og gjennomfører derfor denne prosessen nå.

Målet er langsiktige lønnsomme arbeidsplasser gjennom tilpasning av organisasjonsstrukturen og økt effektivitet. I mandatet for prosjektteamet inngår også å se på organisering og bemanning av onshore driftstøtte.

En anbefaling fra prosjektteamet er ventet i løpet av april.

Vi har gleden av å invitere til medlemsmøte for Ekofisk-Komiteens medlemmer onsdag 24. januar. Foruten generell oppdatering og informasjon, blir hovedtemaet denne gang forsikringer i bedrift og forening. Hans Winkels gir informasjon, og deler samtidig fra egne erfaringer med bruk av forsikringene.

Tid: 10:00 – 11:00

Agenda:
• Informasjon fra Ekofisk-Komiteen
• Spørsmål og svar
• Forsikringer v/Hans Winkels

Det har vært et ønske fra våre medlemmer i lang tid å kunne medbringe mobiltelefon til ConocoPhillips installasjoner. Det skal nå settes ned en arbeidsgruppe som skal avklare det praktiske rundt det å medbringe mobiltelefon offshore, Ekofisk-Komiteen vil være en del av denne arbeidsgruppen.

Det er foreløpig ikke satt en dato for ikraftredelse av de nye retningslinjene for mobiltelfon offshore.

Styret behandler innkomne forslag på styremøte 23. januar, det er derfor svært viktig at fristen overholdes. Forslag som kommer inn etter fristen vil ikke bli behandlet på årets årsmøte.

Årsmøte avholdes på Quality Airport Hotel Sola 13. – 14. mars 2018.

Innkalling og sakspapirer sendes ut så snart det er klart.

Vi fikk fullt gjennomslag for vårt syn, nemlig  at det ville være urimelig om ikke oljeseselskaper skulle måtte forholde seg til Arbeidsmiljølovens bestemmelser om redusert arbeidstid på samme måte som en bedrift på land.

Til Arbeidsmiljølovens bestemmelser om dette kommenterer Tvisteløsningsnemda:

“Arbeidsmiljøloven § 10-2 (4) fastsetter at arbeidstaker som har fylt 62 år eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for å få redusert sin arbeidstid, har rett til dette dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Alternativet “andre vektige velferdsgrunner” tar i første rekke sikte på å imøtekomme foreldres ønske om mer tid til samvær med små barn eller behov som følge av problemer med å skaffe barnepass i arbeidstiden. I henhold til lovens forarbeider anses foreldre med barn under 10 år å ha behov for å få redusert sin arbeidstid, dersom de ber om dette. De trenger ikke å begrunne behovet nærmere.”

Tvisteløsningsnemda avslår videre at ulempene vil være vesentlige for arbeidsgiver:

“Nemnda har kommet til at redusert arbeidstid i tråd med As søknad ikke vil være til vesentlig ulempe for arbeidsgiver.”

At to kollegaer tilrettelegger for bedriften slik at de tilsammen fyller 100% stilling blir sett på som positivt, men ikke avgjørende for konklusjonen:

“I vurderingen av betydningen av at en annen kollega har søkt tilsvarende arbeidstidsreduksjon finner nemnda heller ikke konkrete holdepunkter for at redusert arbeidstid for A og hennes kollega ikke kan gjennomføres i samme periode. For det tilfelle at A og hennes kollega til sammen dekker en full stilling, vil den ledige stillingen kunne dekkes fullt av en person, uten endring av rotasjoner eller transport til og fra installasjonen. Dette vil etter nemndas syn også langt på vei avhjelpe de ulemper som følger av opplæring, logistikk og sikkerhet. Medlemmet Engeland har vurdert As søknad på selvstendig grunnlag, men kan uansett ikke se at dette vil påvirke ulempevurderingen”

Tvisteløsningsnemda er klare på at det er fullt mulig å tilrettelegge for redusert arbeidstid offshore:

“I denne saken har arbeidstaker fått tilbud om redusert arbeidstid på land. Nemndas flertall har ikke gjort noen nærmere vurdering av tilbudet, da den har kommet til at det uansett ikke foreligger vesentlig ulempe ved å innvilge redusert arbeidstid i As ordinære stilling.”

ConocoPhillips valgte å forholde seg til konklusjonen, som var så klar den kan bli:

“Etter en avveining av partenes interesser har nemnda kommet til at A har krav på redusert arbeidstid etter omsøkt ordning.”

For de som ønsker å kikke nærmere på argumentene fra partene og konklusjonen til Tvisteløsningsnemda, er det publisert anonymiserte sammendrag av sakene her:

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/tvistelosningsnemnda/vedtak-tvistelosningsnemnda/2017/juni/vedtak-15117/

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/tvistelosningsnemnda/vedtak-tvistelosningsnemnda/2017/juni/vedtak-15217/

Årets årsmøte avholdes på Quality Airport Hotel Sola 13. – 14. mars.

Husk å melde deg på i god tid, senest innen torsdag 1. mars.

Det er tillitsvalgte si oppgave å selv se etter at TV eller VTV i vedkommenes gruppe møter på årsmøte slik at alle plassene med stemmerett fylles, se listen “mulige delegater” i årmøtepapirene for utfyllende info om hvor mange stemmeberettigede som tilhører hver gruppe.

Husk pent antrekk på årsmøtemiddagen.

I tillegg til kursing i egen fagforening, og gjennomgang og diskusjon av utvalgte og pågående saker var det “ofte stillte spørsmål” som var temaet for årets samlinger. Kurset startet med en bevistgjøring på hva kunnskap er, og Konfucius læresetning “Å vite når man vet noe og å vite når man ikke vet noe – det er kunnskap” la grunnlaget for det videre arbeidet. Vi gikk deretter gjennom spørsmål omkring medlemskap, pensjon, forsikringer, lønn og bonus. Dette var også temaet for gruppearbeidet dag 2 der kursdeltakerne fikk jobbe med temaene fra dagen før. Masse nyttig kunnskap som skal istandgjøre våre tillitsvalgte til å kunne svare på medlemsspørsmål, og også kunnskap om hva man ikke vet.

I tillegg til kurset på dagtid hadde deltakerne hyggelig sosialt samvære på kveldstid og mannskapet ombord på Color Fantasy leverte førsteklasse mat og topp stemning som alltid.

Årets hovedvinner:

Kenneth Skarbø

Kenneth jobber som kraninspektør på Ekofisk.

Årets hovedpremie er en Apple iPad som vil bli sendt til Kenneth rett over nyttår.

Årets dagsvinnere:

1. desember
De aller fleste hadde fått med seg at Leif Sande gikk av som leder i Industri Energi dette året og at Frode Alfheim er vår nye leder.

Dagsvinner: Ketill Kremer, Sikkerhetsrådgiver for Ekofisk

2. desember
Denne dagen hadde kalenderen tekniske problemer, men de aller fleste som klarte å komme inn å avlevere svar visste at den første lederen, og forgjengeren til Leif Sande, i Nopef heter Lars Anders Myhre.

Dagsvinner: Jim-Roger Hansen, Luft og hav koordinator i tårnet på Ekofisk kompleks

3. desember
Denne dagen varierte svarene mer, dette skyldes nok at spørsmålstilleren var litt utydelig i hva vi var ute etter. Den som har sittet lengst sammenhengende som leder i Ekofisk-Komiteen het Harald Sjonfjell (1994-2003).

Dagsvinner: Jan Heggheim, Luft og hav koordinator i tårnet på Ekofisk kompleks

4. desember
Heller ikke at navnet på HR kontakten vår er Anders Moen ble vanskelig for den svært dyktige gjengen som deltar i årets kalender. Men for et lite antall deltakere ser det ut til at det ble for fristende å svare Rudolf Blodstrupmoen.

Dagsvinner: Rolf Bolstad, kranfører på Elfisk kompleks

5. desember
De aller fleste visste også at Ekofisk-Komiteen er stiftet i 1974 og derfor feirer sitt 50 årsjubileum i 2024.

Dagsvinner: Marius Lagtun, mekaniker på reisecrewet

6. desember
At vår leder, Eirik Birkeland, var automatiker før han ble valgt inn som tillitsvalgt på fulltid var nok en hardere nøtt, men mange svarte rett også på dette spørsmålet.

Dagsvinner: Solveig Finnesand, fakturabehandler i Tananger

7. desember
Desto mindre plass en kommer fra, desto høyere snakker en om den med stor stolthet, det ser derfor ut til at det ble for lett å spørre om hvor Anbjørn Lærdal kommer fra, svaret var selvfølgelig Sandeid.

Dagsvinner:  Thor Hove, brønnintervensjonsleder

8. desember
Bare 50% av deltakerne husket at Ekofisk-Komiteen avviklet samsovingen på Ekofisk i 2008.  Neste år er det 10 år siden vi risikerte å få snorkende fremmede på lugaren.

Dagsvinner: Gisle Rafteseth, radiooperatør på Ekofisk Kilo Bravo

9. desember
Imponerende mange husket at at medlemmene i Negotia valgte å kollektivt melde seg inn i Ekofisk-Komiteen i 2012.

Dagsvinner: Lars Bjørgen, mekaniker på Ekofisk Kilo Bravo

  10. desember
Imponerende mange husket at at medlemmene i Negotia valgte å kollektivt melde seg inn i Ekofisk-Komiteen i 2012.

Dagsvinner: Thomas Hovland, prosessoperatør på Ekofisk M/Z

11. desember
Ikke alle var klar over at tariffavtalen for timelønna heter “Operatøravtalen” eller “Overenskomst for Operatørbedrifter”.

Dagsvinner: Ken Andrè Ohrstrand, prosessoperatørlærling Eldfisk Bravo

12. desember
Kielferja har vært fast lokasjon for våre tillitsvalgtkurs de siste årene og er også den plassen vi har arrangert flest kurs for våre tillitsvalgte, mange visste dette, men langt fra alle.

Dagsvinner: Morten Duesund, automatiker på Eldisk kompleks

13. desember
Dagens oppgave viste seg å være vanskelig, mange er ikke klar over at tariffavtalen som gjelder for individuelt avlønna i bedriften heter Bransjeavtalen.

Dagsvinner: Anne Berit Slettebø, helikopterkoordinator i Tananger

14. desember
Det er tydelig at Røldal er godt kjent som ein snøsikker plass blant våre medlemmer, det betyr selvfølgelig ikke at Sauda er snøfattig, men av de to er altså Røldal mest snøsikkert.

Dagsvinner: Ørjan Egenes, NDT tekniker på Ekofisk

15. desember
Et lurespørsmål i dag, Industri Energi har delt hovedkontor mellom Oslo og Stavanger.

Dagsvinner: Joachim Solbakken, prosesstekniker på Ekofisk 2/4 M og Z

16. desember
Det nærmer seg julaften og de som er ute etter kl 15:00 denne dagen kan skrive helligdagsgodtgjørelse som er på 1.900,- kr pr. dag.

Dagsvinner: Jarle Måge, SV brønnhodetekniker på Ekofisk

17. desember
Når helikopteravgang er forsinket mer enn 2 timer fra Sola er det tariffavtalt at den ansatte skal ha et måltid.

Dagsvinner: Kjell Ove Olsen, SV telekomtekniker på Ekofisk

18. desember
Johnny Cash var prinsippfast og krevde alltid fagorganisert crew på sine konserter.

Dagsvinner: Espen Trondsen, Helivakt/dekksoperatør på Eldfisk Bravo

19. desember
Stort sett alle visste at vi feirer 50 årsjubileum for funnet av Ekofisk i 2019.

Dagsvinner: Kent Andre Veland, SV SAS ingenør på Eldfisk

20. desember
Tiden går fort, vi har nå vært en del av det fusjonerte ConocoPhillips i mange år, fusjonen skjedde tilbake i 2002 så det er kanskje ikke så rart at mange svarte feil på dagens oppgave.

Dagsvinner: Rune Ørnhaug, automatiker på Ekofisk

21. desember
Overraskende mange visste at Bjørn Helgøy valgte oppjekkinga av Ekofisk som tema på Ekofisk-Komiteens julekort i 1986.

Dagsvinner: Kari Hultman, HR service spesialist, Tananger

22. desember
Dagens spørsmål var kanskje det vanskeligste i hele julekalenderen, at arbeidervernloven tredte i kraft i 1936 var en vanskelig nøtt.

Dagsvinner: Frode Kallestad Dyvik, sikkerhetsrådgiver Ekofisk

23. desember
Ekofisk-Komiteens hofftegner av julekort har de siste årene vært Tor Bjørn Moen.

Dagsvinner: Per Svein Liland, leder for operasjon på Ekofisk Kilo-Bravo

24. desember
100% av deltakerene visste at 24. desember, ja da er det julaften.

Dagsvinner: Johanna Rødde, kontrollromsoperatør på Eldfisk S