Det merkes at sommeren er over og at aktivitetsnivået har tatt seg opp. Noen travle uker er tilbakelagt. Her er en liten statusoppdatering på noe av det vi har jobbet med den siste tiden.

Møter i BU/AMU og EFAMU

Kvartalsvise møter i disse foraene ble avholdt forrige uke og denne uken. Dette er viktige foraer der ansattrepresentantene drøfter og blir informert om pågående saker, prosjekter og status for HMS og bedriftsøkonomi. Referater blir publisert på The Mark.

Havtil tilsyn med V2050+

Fredag forrige uke hadde Havtil et oppfølgingsmøtet i tilsynet de nå fører med endringsprosessen V2050+. Fokuset var arbeidstakermedvirkning i implementeringsfasen. Ekofisk-Komiteen og vernetjenesten deltok i hele møtet og det var satt av 1,5 time til samtale med arbeidstakerrepressentanter fra drift og vedlikehold både fra land og offshore.

Drøfting av stillingsbeskrivelser

Det er gjennomført drøftelser av stillingsbeskrivelsene for måleteknisk samt stillingsbeskrivelsen for piloten med en kombi el/aut stilling på EKOL.

Helseskadelig helikopterstøy kan ikke aksepteres

KHVO Arild deltok på møte i LOs helikopterutvalg. Det nærmer seg en avgjørelse fra Energidepartementet på anken av vedtaket fra Havtil der de opphevet stansingsvedtaket fra vernetjenesten i Equinor av flyging med Leonardo AW189. Det er dokumentert at mange titalls offshorearbeidere har fått støyskader etter flyvning med AW189.

https://styrke.no/nyhet/fire-av-ti-opplever-plager-etter-flyging-med-aw189/

Leder Eirik deltok på forbundsstyremøte. Eirik adresserte på forbundsstyremøtet utfordringene i bransjen og trakk frem saken med støy på AW189 og myndighetenes (Havtil) hårreisende vedtak, der prinsippet i arbeidsmiljøloven om et helsefremmende arbeidsliv blir satt til side. Vi kan ikke akseptere at dette blir stående, det skal ikke være opp til den enkelte å velge om man vil utsette seg for helsefare på jobb!

https://styrke.no/nyhet/alfheim-krever-at-equinor-rydder-opp-i-helikopterstoysaken/

Ny representant for velferden offshore valgt

BU/AMU vedtok enstemmig at Jesper Nielsen fra Eldfisk blir ny representant for offshore i det sentrale velferdsutvalget.

Det kom inn mange gode forslag til oss på representanter til oss før BU/AMU møtet. Samtlige av de foreslåtte kandidatene kunne ha skjøttet dette vervet på en god måte. Etter en helhetsvurdering valgte vi å lande på Jesper som har bidratt i det lokale velferdsarbeidet i mange år allerede. Vi ønsker Jesper velkommen til utvalget og er sikre på at han vil gjøre en god jobb for alle ansatte i ConocoPhillips Norge.

Etter valget ser velferdsutvalget slik ut:

Ann Margret Herredsvela (velferdskoordinator)
Ståle Skretting (onshore)
Anne Gry Westly (onshore)
Anbjørn Lærdal (offshore)
Jesper Nielsen (offshore)

Varar
Bjørn Roar Tollefsen (onshore)
Arild Emanuel Andersen (offshore)

Artikkelfoto: Atle Espen Helgesen / Forbundet Styrke

Mandag denne uken startet årets valg av tillitsvalgte, har du ikke mottatt stemmelink ta kontakt. Styret har også gjort to vedtak som får betydning for valget og årets samling for tillitsvalgte.

Tillitsvalgvalget er i gang

Det er nå valg på Ekofisk-Komiteen tillitsvalgte i alle avdelinger. Valget er gjeldene for perioden 2026 – 2028. Valget er åpent fra i dag 7.9.20260 og frem i tid til og med 19.10.2026 for offshoreansatte og frem til og med 21.09.2026 for onshoreansatte.

Årets valg foregår elektronisk og du kommer inn ved å benytte linken som blir sendt ut i egen e-post fra «Tytlandsvik, Soelvi B.».

Hvis du eller en kollega som er medlem i Ekofisk-Komiteen ikke har mottatt en slik e-post fra «Tytlandsvik, Soelvi B», eller hvis du er registrert tilknyttet feil avdeling bes du/de sende en e-post til ekofisk-komiteen@conocophillips.com.

Vedtektsendring

Embla Remote er reetablert på feltet og gruppen må derfor være representert med egne tillitsvalgte. Det ble i ekstraordinært styremøte den 3. september besluttet å fravike vedtektene og at det i valget (som starter i uke 37) skal velges en tillitsvalgt og en varatillitsvalgt for Embla Remote. Styret vil foreslå vedtektsendring slik at Embla Remote kommer inn igjen i vedtektene på neste årsmøte.

Tillitsvalgtsamlinger

Grunnet en ganske stor endring i priser på flybilletter siden budsjettet ble vedtatt på årsmøte i mars er det tvilsomt om posten avsatt til tillitsvalgsamlinger er dekkende. I ordinært styremøte den 9. september hadde styret en grundig diskusjon om dette. Det er enighet i styret at tillitsvalgtsamlingene er noe av det viktigste Ekofisk-Komiteen driver med gjennom året. Styret er av den oppfatning at samlingene skal gjennomføres uavhengig av om vi går utover den budsjetterte rammen. Styret skal selvsagt gjøre sitt ytterste for at denne eventuelle overskridelsen blir så lav som mulig.

Stiller du til valg i høstens tillitsvalgtvalg bør du melde deg på et av årets tillitsvalgtkurs på Kielferja selv om du ikke formelt er valgt enda. Kursene er også åpne for medlemmer ved ledige plasser.

Ekofisk-Komiteen skal også i høst avholde to identiske tillitsvalgtkurs. Kursene blir også i år avholdt på Color Line sin ferge mellom Oslo og Kiel. Første kurset går 3. – 5. november. Andre kurset går 24. – 26. november.

Alle flybilletter og felles busstransport fra Gardermoen blir bestilt av Ekofisk-Komiteen. Informasjon om oppmøtetider blir sendt til den enkelte når påmeldingsfristen har gått ut. Vi håper at flest mulig av våre tillitsvalgte kan delta på disse kursene. Interesserte medlemmer kan også melde seg på, men hvis det blir fullt har tillitsvalgte førsteprioritet og varatillitsvalgte andreprioritet. Av praktiske årsaker har vi begrensning på antall kursdeltakere.

Tema på kursene retter seg direkte mot daglige oppgaver og problemstillinger for tillitsvalgte i Ekofisk-Komiteen og erstatter på ingen måte den tillitsvalgtopplæringen som er tilgjengelig gjennom STYRKE og LO. Praktisk informasjon blir sendt den enkelte deltaker i forkant av kursene.

Dersom du ønsker å delta på ett av kursene må du melde deg på innen 11. september ved å fylle ut vedlagte påmeldingsskjema og sende det til Ekofisk-Komiteen.

Send skjema til:
E-post: ekofisk-komiteen@conocophillips.com
Postadresse: Postboks 3, 4068 STAVANGER

Leder i Ekofisk-Komiteen, Eirik Birkeland, startet første dag etter ferien med en tur til Ekofiskfeltet.

Mandag til onsdag denne uken var Eirik offshore for å avholde medlemsmøter og snakke med medlemmer.

Mandags kveld var det medlemsmøte på EKOL hvor ELDB også deltok via Teams. Tirsdagskveld ble det avholdt medlemsmøte på ELDS. Det planlagte medlemsmøtet på EKOK måtte dessverre utgå grunnet kansellering av morgenshuttel tirsdag.

Det er nyttig å få direkte tilbakemeldinger fra medlemmer i medlemsmøter og i direkte samtaler. Tilbakemeldingene fra medlemmene underbygget oppfatningen av situasjonen offshore og hva medlemmene er opptatt av. Dette blir også løpende kommunisert fagforeningsledelsen på land i daglige møter med styrets representanter offshore (HVO).

Leder i EK Nepco (individuelt avlønnende offshore), Per Øyvind Henriksen, har valgt å tre inn i pensjonistenes rekker. Dette medfører endringer i styresammensetningen i EK Nepco.

I styremøte 22.07.2026 ble følgende nytt styre konstituert:

• Leder Lasse Nilsen
• Nestleder Gunhild Kvinen
• Sekretær Knut Olai Slettebø
• Styremedlem Bjarne M. Jonassen
• Styremedlem Martin Jystad

Det var enstemmighet om nytt styre.
Det nye styret vil fungere fram til neste ordinære valg av tillitsvalgte som er høsten 2026.

Vi takker Per Øyvind for hans innsats for sine medlemmer og det gode samarbeidet med hovedstyret i Ekofisk-Komiteen. Vi ønsker han lykke til som aktiv pensjonist.

Sommerferien er i gang for noen. De fulltidstillitsvalgte på land vil i tiden fremover avvikle sin ferie. Alle tar ikke ferie samtidig, så noen av oss vil være tilgjengelig gjennom hele sommeren.

Fellesmail ekofisk-komiteen@conocophillips.com vil bli besvart. I tillegg vil telefonen på vårt kontor 52 02 14 03 være bemannet på dagtid alle hverdager.

Hovedtillitsvalgt offshore/HVO kan nås som vanlig på allhvo@conocophillips.com og telefon 52 02 75 75.

En god sommer ønskes til alle våre medlemmer og samarbeidspartnere!

Tirsdag 30. juni sendte bedriften ut en e-post-invitasjon til å delta i en «Q2 Pulse Check». Denne er åpen fram til 9. august. Alle som tilhører Operations delen av organisasjonen skal ha mottatt denne mailen.

Ekofisk-Komiteen vil sterkt oppfordre alle ansatte som har fått denne e-posten til å benytte muligheten til å gi sine tilbakemeldinger. Vi vil spesielt nevne kommentarfeltet som en viktig mulighet til å komme med konstruktive tilbakemeldinger på ulike effekter av den pågående implementeringen av initiativer i forbindelse med V2050+.

Ekofisk-Komiteen har sammen med bedriften blitt enige om en metode for en samlet evaluering av alle endringer i regi V2050+AN (Lookback MOC). I denne MOC vil relevante tilbakemeldinger dokumenteres på en samlet og oversiktlig måte. Tilbakemeldinger fra «Q2 Pulse Check» vil også være aktuelle å legge inn her. I tillegg vil det være flere andre kanaler til å formidle tilbakemeldinger, bl.a via fagforening og vernetjeneste.

Etter mange år med solid innsats har en av ansattrepresentantene, Anita Hellum, i det sentrale velferdsutvalget gått av med tidligpensjon. Vi ønsker å benytte anledningen til å rette en stor takk til Anita for arbeidet som er lagt ned gjennom mange år til beste for alle offshore.

Velferdsarbeidet i selskapet er en viktig del av arbeidsmiljøet vårt. Formålet er å bidra til trivsel, fellesskap og aktivitet på tvers av organisasjonen både sosialt, fysisk og kulturelt.

Velferdsarbeidet er formelt underlagt BU/AMU. BU/AMU vedtar et velferdsbudsjett som det sentrale velferdsutvalget bestående av 2 representanter fra onshore og 2 representanter fra offshore deretter forvalter gjennom året. Det er også velferdsutvalget som foretar prioriteringer i budsjettet underveis og foreslår nytt velferdsbudsjett som legges frem for BU/AMU for godkjenning hvert år.

Hovedoppgaven til det sentrale velferdsutvalget er å stå for administrasjon av bedriftshyttene og å fordele velferdsmidlene på budsjettet gitt av BU/AMU til lokale velferdstiltak og sikre at velferden i selskapet drives innenfor de gitte budsjettrammene.

Velferden i ConocoPhillips består av mange forskjellige lokale velferdstiltak, blant annet Kunstklubben, Idrettslaget, Golf, Jakt og Fiske, lokale velferdsutvalg offshore og mye mer. Det er i disse gruppene at mye av velferdsbudsjettmidlene omgjøres til velferd for den enkelte ansatte. Dugnadsinnsatsen som blir lagt ned lokalt i disse gruppene inkludert i velferden offshore er avgjørende for at velferden skal fungere og det sentrale velferdsutvalgets oppgave er å sikre at disse har midler til sin aktivitet.

PS: Velferdsutvalgene offshore på hver enkelt installasjon velges direkte på installasjonene uavhengig av hvem som sitter i det sentrale utvalget.

Er du den nye representanten i sentralt velferdsutvalg for offshore, eller kan du anbefale en kollega?

Vi ser etter deg som:

• har engasjement for arbeidsmiljø og trivsel
• evner å se helhet og behov på tvers av fag, velferdsgrupper onshore og offshore
• er en god representant for kolleger offshore
• ønsker å bidra aktivt med ideer og innspill

Det er ingen krav om tidligere erfaring fra tilsvarende verv selv om det kan være en fordel. Motivasjon og engasjement er det viktigste!

Send en e-post til ekofisk-komiteen@conocophillips.com innen 31. juli 2026 om du kunne tenke deg å påta deg dette vervet, eller om du har en kollega du ønsker å spille inn. Fint om det er avklart at vedkommende ønsker det om du spiller inn en kollega.

Basert på de innkomne innspill vil Ekofisk-Komiteen innstille på en kandidat til neste BU/AMU møte.

Ekofisk-Komiteen og bedriften har tirsdag ettermiddag kommet til enighet i de lokale tarifforhandlingene. Enigheten gjelder både tariffert personell tilknyttet Operatøravtalen og individuelt avlønnede tilknyttet Bransjeavtalen.

Tariffert personell offshore

Lønnsmatrisen (Årslønn inkludert 12% feriepenger) justeres med 4,8%, alle er garantert en lønnsjustering på minimum 43.000,-. For det øverste lønnstrinnet i matrisen S0-9 betyr dette et lønnstillegg på 48.492,-.

Skift-/nattillegg økes med kr. 5,- per time til 106, tillegget for natt m/konferansetid økes med kr. 8 per time til kr. 136. (sentralt avtalt)

Tilkomsteknikk økes med kr. 5,- per time til kr. 136,-. (sentralt avtalt)

Helligdagsgodtgjørelsen økes med kr. 50,- per dag til kr. 2.400,-. (sentralt avtalt)

«Radio/adm.ass» stillingene avlønnes i S2 og kan vandre til S1, første rullering skjer ved årsskiftet 26/27.

Det faste CCR Coordinatortillegget på EkoK/B og EldB økes med kr. 60,- til kr. 1360,-.

Lønnsoppgjøret for timelønnede får virkning fra 1. juni 2026.

Individuelt avlønnede

Lønnsmatrisen kan finnes på vår lukkede facebookside her eller på bedriftens intranett TheMark her.

Offshoretilleggene justeres noe:

• 10: 2%
• 11: 1%
• 12: 1%
• 13: 2%
• 14: 2%
• 15: 1%

Fast månedlig OLC tillegg økes med kr. 320,- til kr. 6985,-. Partene skal sammen gjøre en ny helhetlig vurdering av nivået på skifttillegget for OLC innen 1. november 2026.

Lønnsoppgjøret for individuelt avlønnede får virkning fra 1. juli 2026.

Forhandlingsutvalget har bestått av: Eirik Birkeland (leder), Trond T. Haugbjørg (1. nestleder), Bjørnar Berger (tariff), Per Øyvind Henriksen (E-K Nepco) og Ståle Skretting (E-K Land)

Anders Moens siste lønnsoppgjør

Anders Moen har nå gjennomført sitt siste lønnsoppgjør som bedriftens IR/ER representant. Anders Moen går av med pensjon i slutten av juni måned. Vi takker for kampen og samarbeidet og ønsker Anders lykke til i sin nye tilværelse.

Som tidligere meldt kom alle de tre forbundene Styrke, Safe og Lederne gjennom godt samarbeid mellom de tre fagforbundene, og hjelp av Riksmekler, frem til en avtale med Offshore Norge natt til fredag. Her er flere detaljer om hva avtalen innebærer.

Med god hjelp fra Riksmekler, Mats Wilhelm Ruland, ble det enighet om ny avtale i natt nesten 4 timer på overtid. Forhandlingene og påfølgende Mekling har vært svært krevende, men vi landet til slutt et resultat vi kunne akseptere. Avtalen sikrer en lønnsutvikling i tråd med frontfaget i tillegg til noen forbedringer i selve avtaleteksten. Vi er glade for at vi unngikk streik i en tid der våre leveranser av olje- og gass fra Norsk sokkel er svært viktig for energisituasjonen i Europa.

Her er endringer i den nye avtalen oppsummert:

Generelt tillegg

Generelt tillegg på kr 42 000,- inkl feriepenger og sokkelkompensasjon. Dette er en minimumsgaranti som danner grunnlag for videre lokale forhandlingene i ConocoPhillips 16. og 17. juni. Det generelle tillegget gis med virkning fra og med 1.juni.

Skift/natt

Skift/natt-tillegget og tillegget ved behov for konferansetid økes fra henholdsvis kr. 101,- til kr. 106,- og fra kr. 128,- til kr. 136,- per time fra 1. juni 2026.

Helligdagsgodtgjørelsen

Helligdagsgodtgjørelse økes fra kr. 2.350,- til kr. 2.400,- per dag fra 1. juni 2026.

Alle helligdager som gir kompensasjon i avtalen likestilles (julaften og nyttårsaften likestilles med øvrige).

Endringer i pkt 3.3:

9. avsnitt: Som normal oppholdsperiode regnes fravær for tillitsvalgte, verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg når disse utfører arbeid iht. Hovedavtalen og arbeidsmiljølovens bestemmelser. Dette gjelder også for ansatte som blir kalt i land i sin oppholdsperiode av bedriften i forbindelse med arbeid, kurs, møter o.l. Gjelder også ved tjeneste for heimevernet og sivilforsvaret.

10. avsnitt: Ved ventetid på heliport på over 1 time utover normal avgangstid (på grunn av forsinket helikopteravgang) kompenseres med:
Samlet timelønn = Reg.lønn inkl. sokkelkomp. og feriepenger
1752

Fra tidspunktet for planlagt helikopteravgang. Tilsvarende gjelder i de tilfellene helikopter må returnere til land (overflygning).

Punkt 3.5 (svingskift)

Endret plassering av arbeidsperiode når den ansatte får beskjed om dette før innsjekk heliport, kompenseres ikke. Når den ansatte får beskjed om endret arbeidsperiode etter innsjekk heliport, betales gjeldende overtidstillegg for timer arbeidet utenom normalt planlagte timer i de to første arbeidsperioder. Endring av arbeidsperiode i løpet av den utvidede oppholdsperioden og ved overgangen fra/til utvidet oppholdsperiode kompenseres tilsvarende. Det gis ingen ulempekompensasjon når en planlagt endring bortfaller.

Vikariat i ledende stilling

Sats for vikariat i ledende stilling økes fra kr. 578,- per dag til kr. 600,- per dag.

Røykdykkertillegg

Punkt 7.6 Sats for røykdykkertillegg økes fra kr. 12.000,- til kr. 12.250,-.

Arbeid på normalt ubemannede installasjoner (NUI)

Nytt punkt: Arbeide på normalt ubemannede innretninger
Personell som arbeider om bord på normalt ubemannede innretninger kompenseres med kr. 250,- per dag.

Punkt 15.2 andre og tredje avsnitt (måltid på heliport ved forsinkelser)

Dersom helikopteravgangen til feltet blir forskjøvet to timer ut over planlagt avgang, har en rett til et måltid til en verdi av kr. 200,– etter to timer.

For hver fjerde ventetime i heliport ut over dette har en rett på et måltid til en verdi av kr. 300,-.

Her eksisterer en lokal avtale om praktisering, vi vil vurdere betydningen for denne i de lokale forhandlingene.

Punkt 15.2, nytt siste avsnitt (hvile ved forsinkelser)

Etter en sammenhengende venteperiode på utreisested max. 10 timer etter planlagt helikopteravgang, bør den ansatte få hvile på dertil egnet sted.

Det skal særskilt legges til rette for at personell som skal på nattskift får tilstrekkelig hvile ved helikopterforsinkelser. Ansatte som skal på nattskift, skal etter en sammenhengende venteperiode på utreisestedet i max. åtte timer etter planlagt helikopteravgang, få hvile på dertil egnet sted dersom dette er praktisk mulig og det ikke er bekreftet helikopteravgang innen to timer.

Punkt 16.1 (Velferdspermisjon ved konfirmasjon)

Velferdspermisjoner gis vanligvis i forbindelse med følgende omstendigheter:

d) Konfirmasjon av egne barn.

d) godtgjøres normalt med inntil 2 dagers lønn (24 timer), men der tilpasning til helikopteravganger er nødvendig, godtgjøres permisjon med inntil 3 dagers lønn selv om permisjon pga. kommunikasjonsforhold e.l. er av lengre varig.

Punkt 17 om gravide arbeidstakere

«(…) Dersom midlertidig overflytting til annet arbeid ikke lar seg gjøre, skal det
allikevel utbetales full lønn fra og med svangerskapets uke uke 24.«

Dysleksivennlige arbeidsplasser

Der en av partene ber om det, skal de lokale parter utarbeide handlingsplan for dysleksivennlig arbeidsplass. Bedrifter bundet av denne avtale oppfordres, som en del av dette arbeidet, til å legge til rette for en god åpenhetskultur i sine bedrifter der alle skal føle trygghet for å stå frem med sine utfordringer og at de vil bli ivaretatt på en god måte i samsvar med lov og avtale.

Reduksjon i innbetaling til OSO

Vi har akseptert en midlertidig reduksjon i innbetalingen til OSO fondet, da dette er tilstrekkelig finansiert med en lavere innbetaling slik situasjonene er nå. Innbetalingen kan økes i senere oppgjør dersom vi ønsker det. Reduksjonen gir en årlig skattebesparelse for den enkelte på omtrent 2.500 kr.

Bedre pensjonsordninger i Boring og Forpleining

Det er også enighet om omdisponering av midler, det såkalte etterslepet, slik at det lokalt kan avtales bedre pensjonsordninger for boring og forpleining som har dårligere innskuddsordninger enn Operatør per i dag.

Møtebok og protokoll

Hele protokollen kan leses her: https://www.riksmekleren.no/assets/2026-030-M%C3%B8tebok-og-protokoll.pdf

Forbundet Styrke, Safe og Lederne har natt til fredag blitt enige om ny Operatøravtale hos Riksmekleren i Oslo og streiken på norsk sokkel er avverget.

Mer informasjon kan du finne her: www.styrke.no

Trond og Eirik tar kveld.

Klokken 03:45 ble protokollene signert av alle tre forbund og Offshore Norge.

Som omtalt tidligere er ingen av Ekofisk-Komiteens medlemmer varslet ut i streik, ved Forbundet Styrkes første streikeuttak, hvis det blir brudd i meklingen natt til fredag. Ekofisk-Komiteens medlemmer kan likevel bli rammet av en eventuell streik iverksatt av Lederne (copaf).

Konsekvensen vil nok mest sannsynlig være innestenging av Kilo og Bravo og en påfølgende etablering av minimumsbemanning. Les mer på The Mark.

Våre medlemmer må fortsette i arbeid om denne streiken blir en realitet, men det er viktig å være solidarisk med medlemmene i Lederne ved en eventuell streik, og ikke overta arbeid som skulle vært utført av Lederne medlemmer, da dette kan være streikebryteri.

Streikebryteri er ikke forbudt ved norsk lov. Det er likevel bred enighet i samfunnet om at streikebryteri er sosialt og moralsk forkastelig. Enhver arbeidstaker har derfor rett til å nekte og utføre arbeid som kan være streikebryteri inntil det er avklart mellom partene om arbeidet er streikebryteri eller ikke.

Hvis en er usikker på om en blir satt til å utføre streikebryteri har man altså krav på å få avklart dette før arbeidet utføres. Ta kontakt med hovedtillitsvalgt offshore, som for tiden er Arild Emanuel Andersen (52 02 75 75), om en slik uavklart situasjon skulle oppstå.

Forbundet Styrke og Offshore Norge møtes til mekling på Operatør-, Boring- og Forpleiningsavtalene hos Riksmekler Mats Wilhelm Ruland onsdag og torsdag denne uken i Oslo. Trond T. Haugbjørg og Eirik Birkeland representerer Ekofisk-Komiteen i meklingen.

Ekofisk-Komiteen ikke del av det første streikeuttaket

Ekofisk-Komiteen er ikke del av det første streikeuttaket varslet av Forbundet Styrke, men konflikten kan eskalere og vi kan være en del av nye streikeuttak. Det er 4 dager varslingsfrist på plassfratredelse. Vi vil varsle våre medlemmer på våre nettsider om det blir aktuelt å forberede seg på streik.

Omfanget av Styrkes streikeuttak

Totalt kan 305 offshorearbeidere i Styrke bli tatt ut i et eventuelt første streikeuttak fra 5. juni.

Uttaket er fordelt mellom 165 ansatte i operatørselskapene Equinor, Aker BP og Okea. Samt 112 ansatte i boreselskapet Helmerich & Payne (H&P). Og 28 ansatte i forpleiningsselskapene Coor Service Management og Ess Support Service.

Riksmekleren har nedlagt forbud mot arbeidsstans inntil meklingen er avsluttet.

Hvis partene ikke kommer til enighet, blir det streik på sokkelen fra natt til 5. juni.

Sokkelavtalene omfatter cirka 4000 Styrke-medlemmer.

Les mer på forbundets nettsider: https://styrke.no/nyhet/forbundet-styrke-melder-plassfratredelse-for-305-offshorearbeidere/

Den siste uken har vært preget av høy aktivitet i Ekofisk‑Komiteen, med arbeid på flere viktige områder som berører både medlemmer og arbeidsmiljøet i selskapet.

Drøftelser av stillingsbeskrivelser

Drøftelse av nye og endrede stillingsbeskrivelser pågår for fullt. Denne prosessen er basert på innspill fra våre medlemmer i runden vi kjørte på mail tidligere i år.

Forhandlingene om bransjeavtalen er gjennomført

Forbundet Styrke og Offshore Norge har denne uken gjennomført sentrale forhandlinger om bransjeavtalen. Partene forventer nå reelle forhandlinger lokalt.

Les mer på forbundets nettside: https://styrke.no/nyhet/forhandlingene-om-bransjeavtalen-er-gjennomfort/

Styremøte

Tirsdag denne uken avholdt Ekofisk‑Komiteen også styremøte, hvor en rekke sentrale saker sto på agendaen, vi nevner ikke alle her. Blant annet ble årsmøtereferatet gjennomgått. Styret diskuterte også gjennomføring av TV‑valg, samt utfordringer knyttet til digitale løsninger. Det vil bli gitt mer informasjon om dette når forholdene er avklart.

Oppdatering på medlemsutviklingen viser en liten nedgang i antall aktive medlemmer totalt sett. Selv om det har vært en nedgang i antall aktive medlemmer som følge av sluttpakkeprosessen, viser tallene samtidig at Ekofisk-Komiteen holder stand og faktisk styrker vår andel av de ansatte.

I tillegg fikk styret blant annet orientering om pågående saker, inkludert vernefaglige forhold, og behandlet budsjett og regnskap som viser en sunn og robust økonomi. Det ble også gitt oppdateringer fra LO og forbund, herunder arbeid i forbundsstyre, samarbeidskomité, HMS‑utvalg og helikopterutvalg.

Tvist om pålagt taushetsplikt

I forbindelse med omstillingsprosessen V2050+AN påla bedriften de hovedtillitsvalgte taushetsplikt i innledende fase av prosessen. I tidlig fase omfattet taushetsplikten alle opplysninger og gjaldt både internt og eksternt.

Taushetsplikten ble gradvis lempet i løpet av prosessen. Omfanget av taushetsplikt i prosessen var etter vårt syn for omfattende til å oppfylle Hovedavtalens intensjoner om et godt og velfungerende partssamarbeid. Bedriften og Offshore Norge er uenige med oss i dette og tvisten går nå videre til behandling mellom LO – NHO. Blir det ikke enighet der kan denne saken potensielt ende opp i Arbeidsretten for endelig avgjørelse.

Styrking av yrkesskaderegelverket for personell med beredskapsoppgaver

Regjeringen foreslår å utvide arbeidsulykkesbegrepet, slik at flere får rett til yrkesskadeerstatning. Dette er en problemstilling Ekofisk-Komiteen løftet inn til forbundet og samarbeidskomiteen for operatørselskaper tok saken og gjennom LO-systemet, da vi opplevde at medlemmer som ble skadet under øvelse, trening eller reelle beredskapshendelser ikke fikk godkjent yrkesskade.

En arbeidsulykke må i dag være «uventet» eller medføre en påkjenning eller belastning som er «usedvanlig» for at du skal ha krav på erstatning. Det vil regjeringen fjerne. I stedet skal man se på risikoen som ligger i selve jobben eller på arbeidsplassen.

Nå er det viktig å sørge for at det endelige regelverket som blir vedtatt på Stortinget faktisk forbedrer situasjonen for våre medlemmer, som har beredskapsoppgaver i tillegg til sin ordinære jobb.

Les mer om saken på forbundets nettsider: https://styrke.no/nyhet/historisk-endring-i-yrkesskadedekningen/

Utover sakene som er omtalt her, har uken også bestått av arbeid med flere andre temaer. Dette inkluderer blant annet vernefaglige møter knyttet til hendelser og granskinger, oppfølging av Vision 2050+, behandling av personalsaker samt ukentlig møte med HR. Samlet sett illustrerer dette noe av bredden i arbeidet som pågår kontinuerlig på vegne av våre medlemmer.

Opptak av foredraget om dysleksivennlig arbeidsplass

Som vi omtalte tidligere ble det arrangert et foredrag om dysleksivennlig arbeidsplass i Tananger‑kantina 5. mai. Foredraget ble holdt av Hans Lund, prosjektleder for Dysleksivennlig Arbeidsplass i Dysleksi Norge, og ga innsikt i hva dysleksi er, hvordan det kan påvirke arbeidshverdagen, og hvilke grep både virksomheten og den enkelte kan ta for å legge bedre til rette. Foredraget bidrar til økt forståelse for inkludering og universell utforming på arbeidsplassen.

Opptaket er tilgjengelig via interne sider. https://conocophillips.sharepoint.com/sites/TheMark-LocalNews/SitePages/nb/Foredrag-om-en-dysleksivennlig-arbeidsplass.aspx

Forbundet Styrke og Offshore Norge startet onsdag formiddag de sentrale forhandlingene om Bransjeavtalen.

Avtalen gjelder for landansatte i olje- og gassindustrien, både på landanlegg og ved kontorstedene, samt offshorearbeidere som ikke omfattes av Operatøravtalen.

– Vi forventer en god utvikling av avtalen, sier Lill-Heidi Bakkerud, forhandlingsleder og nestleder i Styrke.

Leder i Ekofisk-Komiteen, Eirik Birkeland, og leder i Ekofisk-Komiteen land, Ståle Skretting, representerer Ekofisk-Komiteen i forhandlingene.

Les mer om oppgjøret på Forbundet Styrkes sider: https://styrke.no/nyhet/forhandlingene-om-bransjeavtalen-er-i-gang/

Ekofisk-Komiteen uttrykker sin fulle støtte og solidaritet med fagorganiserte som er i lovlig streik i forbindelse med det pågående tariffoppgjøret.

De streikenes kamp for rettferdige lønns- og arbeidsvilkår og forutsigbarhet og trygghet i arbeidsforholdet, herunder forskuttering av sykelønn, er av stor betydning. Det gjelder ikke bare de berørte medlemmene, men for arbeidslivet som helhet.

Ekofisk-Komiteen oppfordrer til å fortsatt utvise solidaritet, respektere streiken og avstå fra handlinger som kan bidra til streikebryteri.

Vedtatt enstemmig på Ekofisk-Komiteens styremøte 19.05.2026

Les mer om streiken her: https://www.fellesforbundet.no/lonn-og-tariff/lonnsoppgjorene/hovedoppgjoret-2026/streik-i-hotell–og-restaurantnaringen/

Denne uken har det blant annet blitt drøftet flere stillingsbeskrivelser basert på innspillene fra våre medlemmer. Etter bruddet med Offshore Norge forrige uke har det også blitt jobbet en del med forberedelser til mekling.

Stillingsbeskrivelser

Denne uken har vi drøftet stillingsbeskrivelsene for OT gruppen og stillingsbeskrivelsene for elektro og instrument.

Mekling

Forhandlingsutvalget har startet forberedelser til mekling hos Riksmekler 3. – 4. juni.

DVA

Tirsdag var Hans Lund fra DVA Norge på besøk og holdt et engasjerende innlegg om Dysleksivennlig arbeidsplass.

Bedriften fikk overrakt diplom for godt arbeid med tilrettelegging for ansatte med lese og skrivevansker.

Det er nå ca 30 bedrifter som er med i Dysleksivennlig Arbeidsplass med overvekt fra olje- og gassindustrien og landindustri.

Det var et godt og engasjerende foredrag som vi oppfordrer alle å ta seg tid til å se. En rød tråd i foredraget er at norsk arbeidsliv går glipp av mye god arbeidskraft ved måten vi innretter samfunnet på.

Innlegget kan sees på intranett her: https://conocophillips.sharepoint.com/sites/TheMark-LocalNews/SitePages/nb/Foredrag-om-en-dysleksivennlig-arbeidsplass.aspx

Forbundet Styrke har onsdag kveld brutt med Offshore Norge i forhandlingene for offshoreansatte i operatør-, boring- og forpleiningsselskaper.

-Avstanden mellom partene er for stor på flere viktige punkter, så vi ser oss nødt til å bryte og ta forhandlingene videre i mekling, sier Lill-Heidi Bakkerud som leder forhandlingene for Styrke.

Forhandlingene vil fortsette hos Riksmekleren. Blir det ikke enighet der, kan det bli streik på sokkelen.

Dato for mekling er ennå ikke bestemt.

Les mer om bruddet her: https://styrke.no/nyhet/brudd-i-sokkelforhandlingene/

Fra søndag 3. mai kl. 08.00 blir ytterligere 1161 medlemmer i 98 bedrifter på Riksavtalen tatt ut i streik, melder Fellesforbundet. Blant disse er medlemmer på avtalen som jobber i Compass Group Norge AS, avdeling 5041 i ConocoPhillips sin kantine i Tananger.

Hovedkravene de streiker for er lønnsvekst som gir økt kjøpekraft og forskuttering av sykepenger opp til 6G.

Vi oppfordrer tillitsvalgte og medlemmer i Ekofisk-Komiteen til å stå solidariske med de streikende i deres kamp for dette.

Alle kan stille seg solidarisk med de streikende ved å ta med seg matpakke og ikke benytte kantinetilbudet så lenge streiken pågår.

Les mer her:

https://www.fellesforbundet.no/aktuelt/nyheter/2026/fjerde-uttak/

De siste par ukene har vært svært hektiske, her kommer en liten oppdatering på noe av det Ekofisk-Komiteen har hatt på agendaen.

Årets lønnsforhandlinger i gang

I dag klokka 09:00 startet årets lønnsforhandlinger mellom Forbundet Styrke og Offshore Norge. Årets oppgjør er et hovedoppgjør, det betyr at hele tariffavtalen er åpen for forhandling. Det er satt av to dager til årets forhandlinger, og vi satser på å komme med en artikkel om resultater fra årets sentrale forhandlinger i løpet av torsdag denne uken.

Les mer om oppgjøret her: https://styrke.no/nyhet/hovedoppgjoret-2026-sokkeloppgjoret-har-startet/

Vernetjenesten med historisk tilbakeblikk på HMS konferansen

I forbindelse med ConocoPhillips Norge HMS konferanse 2026, som ble gjennomført 21. april 2026, hadde vernetjenesten og Ekofisk-Komiteen, ved KHVO Arild Andersen og leder Eirik Birkeland, et eget innlegg på programmet. Innlegget gav et bredt og helhetlig perspektiv på fagforeningens og vernetjenestens rolle og samarbeid på tvers av selskapet og leverandørleddet. Ledelse og verneombud fra hele Greater Ekofisk Area deltok på konferansen, både fra ConocoPhillips og leverandører.

Under presentasjonen ble det gitt et tilbakeblikk på utviklingen av vernetjenesten gjennom mer enn 50 år i ConocoPhillips. Deltakerne fikk høre om hvordan vernetjenesten har vokst frem i takt med endringer i selskapet, regelverk og HMS utfordringer, og hvordan rollen har utviklet seg til å bli en viktig og integrert del av det systematiske HMS arbeidet.

Videre ble betydningen av medvirkning og tett samarbeid mellom ansatte, fagforening, vernetjenesten, ledelsen og leverandører løftet frem som sentrale suksessfaktorer for å oppnå gode HMS resultater. Erfaringsoverføring og læring over tid ble også trukket frem som viktige elementer i utviklingen av en sterk sikkerhetskultur.

Innlegget bidro til å synliggjøre fagforeningen og vernetjenestens historie, rolle og verdi, og ga deltakerne et nyttig perspektiv på hvordan lang erfaring, bred involvering og kontinuerlig utvikling er avgjørende for å forebygge uønskede hendelser og sikre et trygt arbeidsmiljø både, i dag og i årene som kommer.

Arbeidsseminar

Årets arbeidsseminar for styremedlemmer i Ekofisk-Komiteen ble gjennomført torsdag 23.04 til søndag 27.04. Denne gangen var destinasjonen Brussel. Fredag 24.04 ble det avholdt styremøte i Styrke sine lokaler i Norway House, som ligger side om side med EU parlamentet.

Styret fikk orientering av en av forbundets to ansatte ved kontoret, Maria Corradi, om forbundets arbeid opp mot EU systemet og hvordan dette systemet er bygd opp og fungerer. Resten av møte ble bl.a benyttet til en evaluering av samarbeidet i styret og arbeidsfordeling mellom vernetjenesten og arbeidsutvalget.

Lørdagen ble benyttet til guidet busstur til Brugge og Gent.

Diverse

Andre ting som har tatt en del tid for arbeidsutvalget de siste to ukene er ulike faste møter med bedriften, kurs i regi av forbundet, forberedelser til årets lønnsforhandlinger og oppfølging av saker fra medlemmer. Kommende uke vil vi starte å drøfte nye og endrede stillingsinstrukser, som følge av V2050+AN, med bedriften. Drøftelsene baseres på innsendte kommentarer fra tillitsvalgte og medlemmer. Når det gjelder stillingsinstrukser for OT og ESD tekniker har disse drøftelsene pågått over lengre tid og er nå i sluttfasen.

De siste ukene har Ekofisk-Komiteen stått i krevende og intensive forhandlinger med bedriften. Resultatet er tre viktige avtaler for tiden fremover: to innleieavtaler som skal bidra til forutsigbar bemanning i en periode med store endringer, samt lokale særavtale som sikrer alle ansatte full lønn under sykdom og tilsvarende ytelser.

Krevende forhandlinger i en tid med store endringer

Årets forhandlinger har vært betydelig mer komplekse enn tidligere år. Avstanden mellom partene var stor ved oppstart, men gjennom grundig arbeid og dialog har vi gradvis kommet frem til løsninger som ivaretar både virksomhetens behov og de ansattes trygghet.

Bakgrunnen for årets innleieforhandlinger er blant annet omleggingen til to-feltsenterstrategien og planlagt nedstengning av eldre installasjoner frem mot 2030. Bedriften har pekt på en mulig overtallighet av fast ansatte i perioden 2028–2030. For å redusere risikoen for dette, har Ekofisk-Komiteen akseptert en egen innleieavtale som skal bidra til å dempe effekten når disse endringene slår inn.

Resultatet er at det nå er inngått to separate innleieavtaler:

• én prosjektinnleieavtale med ett års varighet
• én særskilt innleieavtale knyttet til to-feltsenter (2026–2030)

Prosjektinnleie, ansettelse er fortsatt hovedregelen

Som tidligere år er det inngått en prosjektinnleieavtale som regulerer innleie til klart definerte prosjekter med tidsavgrenset varighet. Avtalen slår tydelig fast at fast ansettelse er hovedregelen, og at prosjektinnleie kun skal være et supplement.

Avtalen trer i kraft 10. april 2026 og gjelder frem til 31. mars 2027.

Avtalen setter klare rammer for omfanget av denne innleien:

• Maksimalt 30 prosjektinnleide offshore
• Maksimalt 25 prosjektinnleide onshore

For å sikre kvalitet og langsiktighet er det etablert rutiner der innleiekandidater skal vurderes gjennom intervjuer før eventuell innleie. Onshore- og offshore-ledere deltar i denne prosessen som «hiring manager». Ved avslutning av innleieforholdet skal alle innleide vurderes for fast ansettelse, også her med deltakelse fra relevante ledere.

Som en del av avtalen har bedriften forpliktet seg til å øke antall ansettelser i den pågående prosessen til 15 fagarbeidere offshore innen seks måneder etter avtaleinngåelsen. Avtalen viderefører fortrinnsrett ved rekruttering av prosessteknikere, mekanikere, elektrikere gruppe L, automatikere og kranførere. Nåværende og tidligere innleide med fagbrev innen disse fagene har lik fortrinnsrett, dog ikke foran nåværende eller tidligere lærlinger.

To-feltsenteravtalen, for å unngå overtallighet i 2028–2030

Den andre innleieavtalen er knyttet til overgangen til to-feltsenter og gjelder perioden 2026–2030. Avtalen gir bedriften anledning til å leie inn et begrenset antall arbeidstakere for å erstatte personell som slutter eller går av med pensjon i perioden.

Formålet med avtalen er å unngå overtallighet ved omleggingen til to-feltsenterstrategien og planlagt nedstengning av eldre installasjoner frem mot 2030.
Avtalen trer i kraft 10. april 2026 og gjelder frem til 31. desember 2030.

Som ved all annen drift er partene enige om at sikkerhet fortsatt skal ha høyeste prioritet, og at gjeldende regelverk, herunder ramme-, aktivitets- og styringsforskriften, fortsatt skal ligge til grunn for planlegging og gjennomføring av virksomheten.

Det er enighet om at det skal sikres tid til opplæring av nytt personell og vernetjenestearbeid blir hensyntatt i 14 dagers planene. Videre er det enighet om at innleide og nyansatte skal gjennomføre godkjent opplæringsplan for område/plattform før de kan jobbe selvstendig.

Størrelsen på grunnbemanningen i 2029 skal drøftes årlig, basert på faktisk effekt av implementerte endringer i V2050+AN.

Alle innleide skal vurderes for fast ansettelse ved avslutning av innleieforholdet. Dersom bedriften i avtaleperioden beslutter å erstatte en fast ansatt som slutter med ny fast ansettelse, gjelder de samme reglene om fortrinnsrett som beskrevet i prosjektinnleieavtalen.

Full lønn under sykdom, nå tariffestet og sikret

Årsmøtet i Ekofisk-Komiteen vedtok enstemmig i 2026 å arbeide for å tariffeste retten til forskuttering av full lønn under sykdom i ett år, inkludert arbeidsgiverperioden. Vedtaket omfattet også andre ytelser som i dag beregnes på grunnlag av full lønn. Det var en klar marsjordre til styret om at dette var en viktig og prioritert sak.

Bakgrunnen for vedtaket var blant annet bruddet i forhandlingene om ny IA-avtale i 2024, hvor retten til full lønn under sykdom, utover folketrygdens tak på 6G, ble utfordret fra arbeidsgiversiden. Selv om ConocoPhillips i dag har en administrativ ordning som sikrer full lønn det første året, er slike administrative ordninger langt mer sårbare enn tariffestede rettigheter.

Les mer om historikken bak Ekofisk-Komiteens kamp for sykelønnsordningen her:

https://ekofisk-komiteen.no/forsvar-sykelonnsordningen/

https://ekofisk-komiteen.no/forbundsstyresamling-og-demonstrasjon-for-sykelonnsordningen/

Forskuttering og FULL LØNN utover 6G er nå sikret med tariffavtale

Forskuttering av sykelønn er en viktig del av kravet i Frontfagoppgjøret der partene sitter hos Riksmekler i dag og gjennom helgen. Forskuttering betyr at arbeidsgiver utbetaler sykelønn direkte til ansatte og deretter krever refusjon opp til 6G fra NAV. Fellesforbundet har ikke krevd full lønn (lønn over 6 G) tariffestet i dette oppgjøret. Det er det Ekofisk-Komiteen nå har fått tariffestet i særavtale (sammen med forskuttering). Potensielt ender Frontfagsoppgjøret opp i en storstreik på mandag.

Ekofisk-Komiteen har over tid erfart at goder som kun er administrativt forankret kan fjernes som ledd i kostnadskutt. I tillegg kan lovens minstekrav igjen bli utfordret ved senere anledninger. Både NHO og politiske partier har varslet at sykelønnsordningen vil bli utfordret fremover.

Nå er det inngått en lokal tariffavtale som sikrer:

• Forskuttering av full lønn inkludert nattskifttillegg og andre faste tillegg under sykdom fra og med dag 1 og inntil ett år
• Forskuttering av full lønn under foreldrepenger, svangerskapspenger og omsorgspenger

Avtalen er i tråd med dagens praksis, men gir et langt sterkere vern ved at rettighetene nå er tariffestet i våre lokale særavtaler. Dette sikrer alle ansatte i ConocoPhillips mot eventuelle fremtidige lovendringer som bla. kan innebære karensdager eller reduserte ytelsesnivåer.

Tilrettelegging for arbeidstakere med særskilte behov

I avtalene er det også gjort klare forsterkede forpliktelser knyttet til tilrettelegging. Partene er enige om å arbeide aktivt for å etablere tilrettelagte stillinger for arbeidstakere med særskilte behov, herunder eldre arbeidstakere.

Der helsemessige forhold tilsier det, skal det tilrettelegges for dagstillinger for personell som i dag går nattarbeid.

Kombistillinger, pilot og tydelige rammer

Partene er enige om at det ikke skal opprettes nye kombistillinger i selskapet uten drøftelser og enighet med Ekofisk-Komiteen.

Samtidig er det avtalt at det kan gjennomføres et pilotprosjekt der en kombistilling innen elektro/automasjon testes ut på EKOL over en periode på to år. Deltakelse i piloten skal være frivillig. Bedriften og Ekofisk-Komiteen skal evaluere ordningen basert på fastsatte kriterier, med særlig vekt på sikkerhet og faglig utvikling.

Mulige feil på innrapporterte beløp til Skatteetaten

Ekofisk-Komiteen har siden det ble sendt ut en mail om dette i påsken jobbet for at bedriften skal ta et større ansvar for å sjekke at innrapporterte beløp fra reiserefusjoner er korrekte. Det blir i dag sendt ut en mail fra HR om en forenklet måte å sjekke dette på, der bedriften tar ansvar for å kontrollere dine tall hvis du sender inn dine innrapporterte tall for kontroll. Ekofisk-Komiteen oppfordrer alle våre medlemmer som har fått mail fra bedriften om å sende sine tall inn for kontroll for å være sikker på at Skatteetaten har korrekte tall. Bedriften anbefaler videre å søke om utsettelse for innlevering av skattemelding elektronisk for å sikre at man ikke overskrider innleveringsfristen som er 30. april for de fleste.

Vi vil ønske alle våre medlemmer en fin helg!

Innspurten mot påske har vært svært hektisk. Påsken kommer uansett resultat av forhandlinger og arbeidet til Ekofisk-Komiteen. Neste uke vil det bli redusert bemanning på kontoret i Tananger grunnet ferieavvikling, HVO er offshore hele påsken.

Her er en kort oppsummering av noe av aktiviteten i fagforeningen de siste 14 dagene.

RNNP

Fredag 25.mars ble RNNP for 2025 presentert i Havtil sine lokaler på Ullandhaug. Ekofisk-Komiteen var representert ved Trond Haugbjørg.

Dette var 25. gangen undersøkelsen er gjennomført og man kan se langsiktige trender for risikonivået på norsk sokkel.

På overordnet nivå har utviklingen vært positiv for alle indikatorer og vi ligger i dag på et stabilt og høyt sikkerhetsnivå i norsk petroleumsvirksomhet, dette må imidlertid ikke bli en hvilepute. Innenfor enkelte områder og enkelte selskaper er det fortsatt mye å arbeide med. Det som utpeker seg spesielt for bransjen i 2025 er en stor økning i utsatt vedlikehold, dette gjelder både sikkerhetskritisk og korrektivt vedlikehold. Bekymringer for dette blant arbeidstakere framkommer også i spørreundersøkelsen som sendes ut til alle. Fallende gjenstander er et annet område som utmerker seg negativt.

Se presentasjon og rapporter her: https://www.havtil.no/utforsk-fagstoff/rnnp/rnnp-2025/rnnp-2025-pressemelding/

Ferdigstilling av særavtaler

Mandag 16. og tirsdag 17. mars møttes arbeidsutvalget (AU) og HR for å oppdatere dagens særavtaler. Det ble to intense dager der alle endringer og avklaringer siden siste oppdateringer ble gjennomgått, diskutert og omformulert slik at de passer inn i nye helhetlige avtaler. Det gjenstår enda en del ting som må avklares før en er klar for å signere nye oppdaterte særavtaler.

Møte med forhandlingsutvalget og tariffkonferanse

Onsdag 18. og torsdag 19. mars var forhandlingsutvalget for Operatør, Boring og Forpleiningsavtalene (OBF) samlet for å diskutere aktuelle saker og krav til årets tarifforhandlinger (tariffkonferanse). Årets oppgjør er et hovedoppgjør der vi har streikerett og hele avtalen er oppe til forhandling. Forhandlingene med Offshore Norge er planlagt 28.-29. april.

Forhandlinger om ny innleieprotokoll

Det har den siste måneden pågått forhandlinger om nye innleieavtaler. Den siste uken har en intensivert arbeidet uten at vi har klart å komme i mål med avtale nå før påske. Dagens innleiavtale utløper onsdag før skjærtorsdag (1. april). Ekofisk-Komiteen har akseptert at de personene som er prosjektinnleid kan leies inn lovlig i 10 dager ekstra inntil videre for å se om en utsatt frist på å bli enige kan føre til at bedriften kommer våre krav i møte. Forhandlingene gjenopptas rett over påske.

Oppstartsmøte for Havtil sitt tilsyn mot V2050+AN

Torsdag denne uken ble det gjennomført oppstartsmøte i tilsynsserien Havtil har varslet mot bedriften sin endringsprosess V2050+AN.

Sammen med en rekke av bedriftens representanter, deltok nestleder Trond Haugbjørg og 2. nestleder/KHVO Arild Andersen.

Bedriften redegjorde for bakgrunn, gjennomføring, status og vegen videre.

Ekofisk-Komiteen og vernetjenesten presenterte vår involvering, utfordringer og bekymringer.

Havtil vil på bakgrunn av dette, komme tilbake med plan for videre gjennomføring av tilsynet.

Vi vil ønske alle våre medlemmer en riktig fin påske!

27. mars 1980 veltet Alexander L.Kielland like ved Edda plattformen. Norges største industriulykke var et faktum. 123 personer mistet livet. Våre tanker går til ofrene og de etterlatte, vi må aldri glemme hvor galt det kan gå.

Fortsatt har vi medlemmer som var ombord på Alexander Kielland og mange  som husker redningsarbeidet i etterkant. Nye generasjoner må ta arven videre og aldri glemme hvor galt det kan gå. Sikkerheten på sokkelen krever at vi er våkne og passer på.

Alexander Kielland ulykken var en vekker som førte til et mye større fokus på sikkerhet. Siden 2002 har det funksjonelle petroleumsregelverket ført til at selskapene og fagforeningene har stått i bresjen for kontinuerlig forbedring og et sikkerhetsnivå på norsk sokkel i verdensklasse. Med økt kostnadsfokus fra oljeselskapene er det viktig at vi beholder, og fortsetter å utvikle sikkerhetsnivået til det bedre for folk og miljø. Vi må aldri akseptere at sikkerheten svekkes. Det krever at vi står sammen i sterke fagforeninger og bidrar aktivt i 3-partssamarbeidet.

Ekofisk Komiteens årsmøte gir sin fulle støtte til de streikende Tesla ansatte som kjemper for retten til tariffavtale og et organisert arbeidsliv.

Konflikten mellom Tesla og de ansatte har pågått over svært lang tid, og dreier seg om et grunnleggende krav om å få inngå tariffavtale, en bærebjelke i den nordiske arbeidslivsmodellen. Tesla har, til tross for streik og omfattende solidaritetsaksjoner samt støtte fra fagbevegelsen i flere land, nektet å anerkjenne dette kravet.

Å respektere retten til å organisere seg og til å inngå kollektive avtaler er ikke bare et nasjonalt anliggende, men en del av grunnleggende arbeidstakerrettigheter. Når et globalt selskap utfordrer disse prinsippene, angår det hele fagbevegelsen, også oss i Ekofisk Komiteen.

Vi vet av egen erfaring hvor avgjørende tariffavtaler er for:

• trygge og forutsigbare lønns og arbeidsvilkår
• medbestemmelse og partssamarbeid
• et sikkert og forsvarlig arbeidsmiljø

Streiken blant Tesla ansatte handler derfor ikke bare om én bedrift, men om å forsvare en arbeidslivsmodell som har tjent arbeidstakere, arbeidsgivere og samfunnet godt.

Ekofisk Komiteens årsmøte støtter kravet om at Tesla må inngå tariffavtale og uttrykker vår solidaritet med de streikende Tesla ansatte
Vi står sammen i solidaritet. Ingen skal stå alene i kampen for anstendige arbeidsvilkår!

Ekofisk-Komiteens årsmøte forrige uke vedtok å støtte fagbevegelsens egen humanitære solidaritetsorganisasjon med 50.000,- kr.

Norsk Folkehjelp er norsk fagbevegelse sin egen humanitære solidaritetsorganisasjon.

Som Norsk Folkehjelp skriver i sin søknad til årsmøtet styrker autoritære krefter grepet og demokratiet svekkes, ikke bare der ute, men også i Norge. Når arbeideres rettigheter svekkes et sted, rammer det arbeidere overalt. Når hatefulle ideologier normaliseres i et land, gir det næring til høyreekstreme bevegelser i andre.

Sammen med fagbevegelsen skal Norsk Folkehjelp skape motstandskraften lokalt og internasjonalt for å bekjempe dette angrepet på våre verdier.

Ekofisk-Komiteen synes det er viktig å støtte opp om dette arbeidet, spesielt i en tid hvor verden blir mer urolig.

Nok en travel uke er tilbakelagt. Denne uken avholdt vi årets viktigste møte, nemlig Ekofisk-Komiteens årsmøte, der rapporter og status for året som gikk, og planer for året som kommer, ble lagt frem og godkjent av Ekofisk-Komiteens tillitsvalgte. I tillegg ble det tid til litt annet også

LO lederen og forbundslederen besøkte årsmøtet

LO fikk ny leder på LO kongressen i 2025. LO leder Kine Asper Vistnes deltok på hele dag en av årsmøtet. I sitt innlegg til årsmøtet understreket hun blant annet betydning av sterke fagforeninger som Ekofisk-Komiteen og viste til at vi er en sagnomsust fagforening som har hatt besøk av en rekke tidligere LO ledere. Hun sa også at vi skal være stolte oljearbeidere og at LO står støtt i sin politikk om at Norge skal utvikle, ikke avvikle norsk olje og gassindustri. Hun pekte videre på sikkerhetssituasjonen i verden og understreket at viktigheten av norsk produksjon står sterkere enn noen gang i det bildet. Hun viste også til kravene i årets lønnsoppgjør der vi krever økt kjøpekraft for LOs medlemmer. Hun bemerket også at det var positivt at bedriftsledelsen deltok på årsmøtets åpne del og at hun tok det som et tegn på at selskapet tar den norske modellen på høyeste alvor.

Forbundsleder Frode Alfheim fulgte opp i sitt innlegg og viste til at 2025 har vert et heseblesende år med mange aktiviteter inkludert LO kongress og Landsmøte i forbundet. Han viste til at Ekofisk-Komiteen er en sterk fagforening med egen identitet. Han fortalte at Ekofisk-feltet er det feltet han har besøkt flest ganger og at han der har fått sett et fantastisk bra arbeidsmiljø. Han snakket om forbundssammenslåingen og at vi er sterkere enn noen gang med i underkant av 81.000 medlemmer, og at det er klinkende klart at vi skal være et oljearbeiderforbund også i fremtiden. Han var også innom sikkerhetsituasjonen i verden og viste til bransjens viktige rolle for landet og Europa i denne situasjonen. Han understreket at Norge må være den siste til å stenge ned da vi har den reneste oljen og gassen i verden, med verdensledende HMS og arbeidsvilkår. Han viste også til den kommende oljemeldingen fra Regjeringen og at to- og trepartssamarbeidet blir svært viktig i tiden fremover.

President for Europa og Nord Afrika, Steinar Våge, talte også til årsmøtet og pekte på at Ekofisk-Komiteens årsmøte er en kjekk og viktig arena for dialog. Han gikk gjennom året som gikk og strategiene for selskapet i tiden fremover. Også han snakket varmt om samarbeidet med fagforeninger og leverandørene og at trepartssamarbeidet er viktig for sikker, økonomisk og langsiktig drift.

Leder i Ekofisk-Komiteen, Eirik Birkeland, avrundet seansen med å trekke frem at det var svært positivt at alle innlegg trakk frem viktigheten og verdien av to- og trepartssamarbeidet. Han pekte på viktigheten og verdien av Forbundet Styrkes bidrag inn til LO kongressen og at at LO står støtt i oljepolitikken er avgjørende for at vi har en regjering som står for full gass på norsk sokkel.

Mange lokale tillitsvalgte var aktive og stilte godt forberedt med gode spørsmål til bedriftsledelsen som tradisjon tro stilte opp for å besvare spørsmål fra delegatene. Her er noen utvalgte bilder fra seansen:

Fullt referat fra årsmøtet publiseres når protokoll og referat er ferdigstilt.

EFAMU

Mandag denne uken ble årets første EFAMU avholdt. Referat publiseres på The Mark når dette er godkjent.

LOs regionkonferanse

Trond Haugbjørg og Bjørn Roar Tollefsen deltok torsdag og fredag på LO Rogalands regionskonferanse. Her vedtas LO Rogalands politikk og Ekofisk-Komiteen var på plass for å sikre at Forbundet Styrkes, Ekofisk-Komiteens og olje- og gassindustriens interesser ble ivaretatt.

Noen av uttalelsene som ble vedtatt var:

• Rettferdig oppgjør for oljepionerene
• Fortsatt utvikling av olje- og gassindustrien
• Krever at Equinor viderefører teknisk inspeksjon på alle offshorehelikopter

Vi ønsker alle våre medlemmer og støttespillere en god helg!

Selskapet har nå ute en utlysning etter prosessteknikere på FINN.no. Vi ønsker å minne våre innleide og tidligere lærlinger i prosessfaget om at vi sikret dem fortrinnsrett til disse stillingene i forbindelse med innleiavtaleforhandlingene i 2024.

I forbindelse med forhandlinger fikk vi altså på plass fortrinnsrett for innleide og tidligere innleide ved etterrekruttering når personell slutter eller går av med pensjon, det er gjeldenede for denne utlysningen. Selskapet kan også velge å ansette tidligere ConocoPhillips-lærlinger. Fortrinnsretten er gjeldene ved rekruttering av prosessteknikere, mekanikere, elektrikere gruppe L, automatikere og kranførere.

Stillingsutlysningen finner du her:

Are you looking for a job within Upstream Production | FINN.no

Søknadsfrist er 15. mars.

De siste ukene har store ressurser blitt bundet opp til gjennomføring av samarbeidsmøter mellom ledelsen og Ekofisk-Komiteen. Det har i tillegg blant annet vært avholdt et innledende møte der bedriften har presentert sitt behov for innleie i årene fremover. Vi har også besøkt vår søsterfagforening i Aker Bp, ABC klubben.

Siste årlige samarbeidsmøte for i år mellom VO og OIM er avholdt

Denne uken ble den siste runden av samarbeidsmøtene mellom VO og OIM ene gjennomført. Kilo/remote organisasjonene stod for tur i den avsluttende runden denne uken. De årlige samarbeidsmøtene har vært gjennomført siden 2008 og har siden den gang vært en del av det systematiske arbeidet for å styrke samhandling og sikre god informasjonsflyt mellom partene.

Tydelig åpning: Sikkerhet er prioritet nummer én

Alle de 3 møtene ble åpnet av driftsdirektør Bjørn Rølland, som ga en klar og tydelig beskjed om at videreføring og utvikling av dagens sikkerhetsnivå er selskapets høyeste prioritet. Han understreket at selskapet ønsker å få umiddelbar tilbakemelding dersom noe oppleves å utfordre sikkerheten i operasjonene

I dette arbeidet spiller vernetjenesten en helt sentral rolle. Rølland pekte på at verneombudene sin posisjon, erfaring og tilstedeværelse ute i felt gjør dem avgjørende for tidlig identifisering av risikoforhold og for å sikre at nødvendige tiltak blir satt inn i tide.

Hovedmålsetningene for samarbeidsmøtene

Møtene har siden starten vært strukturert rundt et sett klare mål som skal bidra til mer forutsigbare og profesjonelle samarbeidsprosesser gjennom året:

• Forbedre samarbeidet mellom VO og OIM
• Øke forståelsen av hverandres roller, ansvar og rammer
• Styrke tilliten mellom partene gjennom tydelighet og forutsigbarhet
• Følge opp forpliktelser, både operative og organisatoriske, mer systematisk
• Jobbe med felles forpliktelser gjennom året
• Forbedre saksbehandling ved å sikre struktur, sporbarhet og dokumentasjon
• Etablere og forsterke formell (skriftlig) kommunikasjon mellom VO og OIM ene
• Sikre at saker fremmes skriftlig før de eventuelt løftes videre i organisasjonen

Veien videre

Tilbakemeldingene fra samarbeidsmøtene viser at partene opplever arbeidet som både nyttig og nødvendig. Forpliktelsene, løpende utfordringer og sakene vil følges opp i ukentlige samarbeidsmøter om bord på installasjonene og i løpende dialog mellom vernetjenesten, tillitsvalgte og ledelsen.

Ekofisk Komiteen vil bidra aktivt i oppfølgingen og sikre at avtalte prosesser og forpliktelser følges gjennom året.

Oppstart av innleieforhandlinger

Forrige uke kalte bedriften arbeidsutvalget inn til oppstartsmøte for reforhandling av innleieavtalen. Vi har nå etterspurt mer detaljert informasjon for å få en bredere forståelse for behovet. Sett i lys av nedbemanninger og sluttpakkeprosessen har årets forhandlinger et ekstra krevende utgangspunkt, men Ekofisk-Komiteen er innstilt på en konstruktiv og saklig tilnærming til forhandlingene.

Nåværende innleieavtale utløper 1. april.

Årsmøte ABC klubben

ABC klubben og Ekofisk-Komiteen har en lang felles historie og har historisk samarbeidet tett, det gjør vi fortsatt. Vi fikk på årsmøtets åpne del anledning til å, sammen med Styrke i Equinor, forbundet og andre fagforeninger i Akersystemet, presentere oss selv og høre selskapets synspunkter. Leder, Eirik Birkeland, og første nestleder, Trond T. Haugbjørg, deltok på møtet.

Eirik fokuserte i sitt innlegg til årsmøtet på viktigheten av samarbeid på tvers av operatørselskapene og viktigheten av å ha en oppegående vernetjeneste som utgår av sterke dominerende fagforeninger. Aker Bp er et selskap som stadig utforsker nye driftsformer og ny teknologi, vi er ikke imot utvikling, men det er viktig å alltid ha kontroll på og forbedre sikkerheten for oss som jobber der ute. Dette er en del av samfunnskontrakten oljeselskapene har med norske myndigheter.

ABC klubbens årsmøte valgte Tore Vik til ny avdelingsleder. Ingard Haugeberg fortsetter som en del av arbeidsutvalget og går inn i en koordinerende tillitsvalgtrolle for Aker Bp konsernet.

Det ble i dag overlevert to planer for utbygging og drift (PUD). Totale investeringer for de to planene for gjenåpning av Albuskjell, Vest Ekofisk og Tommeliten Gamma er anslått til om lag 20 milliarder kroner.

Energiminister Terje Aasland mottok i dag to planer for utbygging og drift (PUD) for gass- og kondensatfelt som tidligere har vært i produksjon. Planene innebærer gjenåpning av Albuskjell, Vest Ekofisk og Tommeliten Gamma i Ekofiskområdet i Nordsjøen. Totale investeringer for de to planene er anslått til om lag 20 milliarder kroner.

Dette er et viktig bidrag for å opprettholde produksjon fra Ekofisk-området.

– Utbyggingene vil bidra til å sikre våre arbeidsplasser på Ekofisk-feltet i lang tid framover og samtidig sikre inntekter for felleskapet og selskapene, sier leder i Ekofisk-Komiteen, Eirik Birkeland.

Han mener investeringene viser at olje- og gassindustrien fortsatt har mange år igjen på norsk sokkel.

– Partenes oppgave blir å sikre at lønns- og arbeidsvilkår og sikkerhetsnivået opprettholdes eller forbedres også i tiden framover, sier han.

Les Forbundets Styrkes omtale av saken her: https://styrke.no/nyhet/nytt-liv-til-gassfelt-i-ekofisk-omradet/

Årets første samarbeidsmøte mellom plattformledelse og vernetjenesten ble gjennomført onsdag og torsdag forrige uke. Først ute i år var Ekofisk Kompleks.

Det er attende året på rad disse møtene gjennomføres.

Målsetningen med møtet er å forbedre samarbeidet mellom TV/VO og plattformledelsen. Dette gjøres gjennom å bygge kunnskap om hverandres roller og styrke tilliten mellom partene. På møtene enes partene om felles forpliktelser for det kommende året.

Møtet tar også sikte på å fremme en forbedret saksbehandling.

Samarbeidsmøtene går over to dager der den første dagen brukes til egenevaluering, gjennomgang av fjorårets forpliktelser og diskusjon om hvilke saker vi ønsker å fremme for ledelsen dag to samt våre tilbakemeldinger på samarbeidet i året som gikk.

Tradisjonen tro møttes ledelsen og vernetjenesten til sportslig dyst på kvelden. Denne gangen i form av minigolf. Dette ble etterfulgt av felles middag.

Dag to var satt av til evaluering av fjorårets samarbeid samt legge grunnlaget for et godt samarbeid videre i 2026 i tillegg til aktuell informasjon fra bedriften til de tillitsvalgte.

Manager for GEA Operations, Bjørn Rølland, åpnet dag to med et innlegg hvor han bl.a var helt tydelig på at det viktigste framover var å opprettholde eller forbedre dagens sikkerhetsnivå. Dette er helt i tråd med kravene i regelverket, forventninger fra Havtil og Ekofisk-Komiteen sitt krav ovenfor bedriften. Dette skal begge parter være med å påse at blir overholdt, men hovedansvaret ligger selvsagt hos selskapet.

Denne uken gjennomføres samarbeidsmøte for Eldfisk Kompleks før det hele avsluttes med Remote organisasjonen i midten av februar.

Styremøte

Styret møttes tirsdag forrige uke for endelig behandling av årsmøtepapirene. Disse er nå sendt ut til alle tillitsvalgte digitalt. I tillegg er fysiske papirer på vei hjem i posten til alle tillitsvalgte.

Frode Nirisen har blitt pensjonist

Vår tidligere 2. nestleder, KHVO og tillitsvalgt på fulltid for Ekofisk-Komiteen i over 30 år hadde sin siste arbeidsdag torsdag forrige uke. Vi ønsker Frode lykke til som pensjonist og takker Frode for hans innsats for medlemmene i Ekofisk-Komiteen og alle ansatte i ConocoPhillips som del av vernetjenesten i alle disse årene.

Bildetekst: Som avslutningsgave fra fagforeningen fikk Frode et par bukseseler.

DVA

Minner om at det gjennom bedriftens sitt fagmedlemskap i Dysleksi Norge er mulig å få tilgang til digitalt innhold fra Dysleksi Norge. Nå kan man via denne tilgangen se og høre om Bent Ove som fikk dysleksidiagnosen som 41 – åring og få tilgang til webinaret «Fra uro til ro».

Ansatte som ønsker tilgang, kan få opprettet en personlig bruker ved å kontakte DVA@conocophillips.com.

LO’s Havenergikonferanse

På slutten av uken deltok leder og 1. nestleder på LOs Havenergikonferanse. Der tillitsvalgte i LO familien innenfor olje og gassområdet møtes for informasjon og diskusjon av aktuelle temaer.

Les Forbundet Styrkes omtale av konferansen her: https://styrke.no/nyhet/det-koster-a-vaere-verdensledende-pa-hms/

Ekofisk-Komiteens nestleder Trond Haugbjørg deltok forrige uke på Havtil sitt arrangement «Sikkerhet – status og signaler»

Basert på utviklingen i 2025 åpnet direktøren i Havtil, Sigve Knudsen, med å tegne et bilde av en bransje hvor det ikke jobbes bra nok. Han påpekte at resultater kommer gjennom kontinuerlig hardt arbeid, og innsatsen må skjerpes.

Det må koste å satse på norsk sokkel

Havtil sitt hovedtema for 2026 er at det må koste å satse på norsk sokkel. Temaet er en motvekt og kile inn i selskapenes store fokus på effektivisering, omorganisering og kostnadskutt. Effektivisering og nye driftsmodeller kan være positivt, men må aldri gå på bekostning av kravet om kontinuerlig forbedring og den nasjonale målsetningen om å være verdensledende på Helse Miljø og Sikkerhet. Kostnadskutt i dag kan føre til store kostnader i framtiden, og det gamle ordtaket «å spare seg til fant» ble benyttet av direktøren som en advarsel mot konsekvensene.

Det har i 2025 vært rekord i antall unntakssøknader fra regelverket

Havtil beskriver det samlede sikkerhetsnivået i 2025 som relativt stabilt. Samtidig ser tilsynet en utvikling der sikkerheten i større grad opprettholdes gjennom midlertidige og kompenserende tiltak, fremfor robuste og langsiktige løsninger. Dette gjør virksomhetene mer sårbare.

Det ble også pekt på at et godt arbeidsmiljø er en god barriere mot innsiderisiko og dermed også viktig sett ut fra et sikringsperspektiv.

Tydelige signaler og forventninger for 2026

For 2026 varsler Havtil tydelige forventninger og prioriteringer i sitt tilsynsarbeid. Særlig vil de rette oppmerksomhet mot:

• vedlikeholdsstyring og teknisk integritet
• arbeidsmiljø, inkludert psykososiale forhold
• barrierestyring i operativ praksis
• ledelsens ansvar for risikobasert beslutningstaking
• beredskap og sikring i et mer sammensatt risikobilde.

Dette betyr i praksis tettere tilsyn og høyere forventninger til etterlevelse, ikke minst der kjente utfordringer gjentar seg.

Gjentakende funn i tilsynene

Gjennom tilsyn og granskinger i 2025 peker Havtil særlig på noen utfordringer som går igjen:

Vedlikehold og teknisk integritet

Havtil avdekker mangler i vedlikeholdsstyring og prioritering av sikkerhetskritisk utstyr. Midlertidige løsninger brukes over lang tid, og vedlikehold skyves ofte fram når produksjon og kostnader prioriteres.

Barrierestyring

Det er fortsatt svakheter i hvordan tekniske, operasjonelle og organisatoriske barrierer følges opp i praksis. Flere virksomheter har gode systemer på papiret, men mangler oversikt over barrierers faktiske funksjon i operativ drift.

Arbeidsmiljø

Arbeidsmiljø fremheves som et område med økende risiko. Dette gjelder særlig:

• psykososiale belastninger
• høyt arbeidstempo
• tidspress
• omstillingsslitasje

Havtil peker på at arbeidsmiljø ofte håndteres reaktivt, og ikke er godt nok integrert i virksomhetenes risikostyring.

Hva betyr dette for fagforeningene og vernetjenestene?

For fagforeninger og vernetjenester er Havtils signaler både en advarsel og et verktøy.

Det gir et tydelig grunnlag for å:

• etterspørre status på vedlikehold og barrierer
• følge opp arbeidsmiljø og omstillingsbelastning
• påse at medvirkning og varsling fungerer i praksis
• styrke rolleforståelsen i AMU, vernetjenesten og tillitsvalgtapparatet

Havtil er klar på at regelverket er et minimumsnivå – og at god sikkerhet forutsetter aktiv medvirkning, langsiktige valg og reell prioritering.

Video fra seminaret:

Opptak av hele seminaret finner du her: https://www.youtube.com/watch?v=fXvt2RPTixo

Havtils egen omtale av arrangementet finnes her: https://www.havtil.no/utforsk-fagstoff/fagstoff/fagartikler/2026/sikkerhet-ma-vare-eksplisitt/

Her er en kortere video oppsummering:

Det ble avholdt to samlinger på Color Line sine ferger mellom Oslo og Kiel 4. til 6. november og 25. til 27. november. Resultatene fra gruppearbeidene er sammenstilt av styret til 4 aksjonspunkter og skal følges opp i neste arbeidsår.

Temaene for kurset var tillitsvalgtarbeid, vernearbeid og organisasjonsforståelse, med særlig fokus på de store omstillingene knyttet til V2050+AN-prosjektet.

Deltakerne fikk i oppgave å svare på forskjellige spørsmål omkring hvordan man kan bli en best mulig tillitsvalgt og hvordan vi systematisk kan jobbe med rekruttering av nye medlemmer.

Styret inkludert varaene til styret hadde styremøte 16. desember der vi gikk igjennom alle innspillene fra gruppearbeidet på TV-samlingene og oppsummerte dette i 4 hovedpunkter med konkretiserende underpunkter. Punktene er ment som en hjelp til alle tillitsvalgte og en rettesnor for arbeidet som tillitsvalgt for Ekofisk-Komiteen.

1. Vær synlig, tilgjengelig og engasjert

Tillitsvalgte bør være synlige på arbeidsplassen, oppsøke medlemmer, delta aktivt i møter og arrangementer, og vise at de bryr seg. Synlighet kan også styrkes gjennom bruk av klistremerker og tydelig kommunikasjon.

1. Tilpasse tillitsvalgtorganisasjonen til ny organisering i bedriften. (styret foreslår vedtektsendringer)
2. Tilpasse tidspunkt for medlemsmøter slik at flest mulig kan delta.
3. Tillitsvalgtklistermerker – rundingen + tillitsvalgt (styret bestiller inn)

2. Bygg og del kunnskap

Det er viktig å holde seg oppdatert på saker, lov- og avtaleverk, samt aktivt søke og videreformidle informasjon til medlemmene. Å delta på kurs og bygge nettverk styrker både den enkelte og organisasjonen.

1. Delta på årlig tillitsvalgtkurs i Ekofisk-Komiteen og følge med på forbundets kurssider.
2. Videreformidle informasjon man får til medlemmer (eksempelvis fra TV/VO møte)
3. Følge med på www.ekofisk-komiteen.no og videreformidle informasjon.

3. Fremhev fordelene ved medlemskap

Synliggjør hvilke fordeler, goder og resultater Ekofisk-Komiteen har oppnådd. Vær tydelig på hvorfor det er bra å være organisert i Ekofisk-Komiteen. Ekofisk-Komiteen er størst i selskapet og er representert i alle formelle og uformelle fora. Størrelse er avgjørende for gjennomslag og resultater.

1. Les jubileumsboken (Ekofisk-Komiteen Bind2) og videreformidle kunnskapen.
2. Sett deg inn i «oppnådde milepæler». Dokumentet kan fås av hovedtillitsvalgte.
3. Ekofisk-Komiteen sikret at det ikke ble ufrivillige oppsigelser i V2050+AN prosjektet.

4. Arbeid systematisk for medlemsvekst

Fagforeningsarbeid handler om å stå samlet og være mange. Skal vi som arbeidstakere opprettholde vår posisjon og innflytelse i selskapet og internt i fagbevegelsen må vi stå samlet i en sterk fagforening. Dette oppnås ved å stå samlet i Ekofisk-Komiteen.

1. Møte nyansatte tidlig
2. Fremsnakke fordelene ved å være organisert i den største fagforeningen med størst påvirkningskraft.
3. Fremsnakke de seire og resultater vi har fått til.

Hold deg oppdatert ved å bli varslet på e-post hver gang Ekofisk-Komiteen legger ut en nyhetssak.

I forbindelse med ansiktsløftingen av vår nettside i fjor høst lanserte vi en funksjonalitet for å abonnere på våre nyhetssaker direkte til din e-postadresse.

Det gjør du ved å scrolle helt ned til bunn av forsiden og legge inn den e-postadressen du vil motta oppdateringer på og klikke «Bestill».

Eller du kan gjøre det direkte i skjemaet her:

Hold deg oppdatert

Få med deg siste nytt – abonner på e-postvarsler når vi publiserer nyheter.

Ekofisk-Komiteen vil benytte anledningen til å ønske alle våre medlemmer, samarbeidspartnere og støttespillere en riktig god jul og ett godt nytt år. En spesiell tanke sendes til de av dere som må være på jobb for å holde hjulene i gang og sikre inntekter til selskapet og den norske stat.

Det vil i perioden frem til 5. januar være redusert bemanning grunnet avvikling av juleferie.

Trenger du bistand fra Ekofisk-Komiteen kan du ta kontakt med oss på e-post ekofisk-komiteen@conocophillips.com eller allhvo@conocophillips.com (offshore) eller på telefon 52 02 14 03 (onshore) / 52 02 75 75 (offshore).

Vi har kommet oss gjennom den største omstruktureringen og nedbemanningen i selskapets norske historie uten noen ufrivillige oppsigelser. Dette var en av to hovedmålsetninger når Ekofisk-Komiteen gikk inn i prosjektet for over ett år siden. Den andre målsetningen som er «ingen svekkelse av sikkerheten» er så langt oppnådd, men må jobbes videre med etter hvert som implementering av de mange og store endringene skrider frem det neste året.

Det er fortsatt masse å ta tak i og behovet for å stå samlet i EN fagforening er høyst tilstede.

God jul og godt nytt år!

Beste hilsen styret i Ekofisk-Komiteen

Her finner du dagsvinnere og Hovedpremievinner samt svar på julekalenderoppgavene.

Ekofisk-Komiteens tradisjonelle julekalender er nå avsluttet. Vi ønsker alle våre medlemmer et godt nytt år.

Her er årets julekalendervinnere:

Hovedpremie

Henning Rød er den heldige vinneren av årets hovedpremie, en flott kjøkkenkniv med logo.

24. desember

Stig Ove Farstad visste at Eirik Birkeland er den lengstsittende leder av kofisk-Komiteen (2014-d.d.)

23. desember

Arnstein Berge husket at Negotiaklubben ble en del av Ekofisk-Komiteen i 2012.

22. desember

Katrine Knutsen visste at Nepco ble en del av Ekofisk-Komiteen i 2009.

21. desember

Reidar Brox husket at vi vant frem i arbeidsretten i «SD2013 saken» i 2016. Dommen slo fast at regulativlønn beholdes om en sendes hjem fra avtalt arbeid?

20. desember

Kjartan Folkestad visste at Theogennitor i 1971 tok den første oljelasten fra Ekofisk i til Shell-raffineriet i Tananger.

19. desember

Øystein Morvik visste at SAR beredskapen opprettet som en del av den faste beredskapen på Ekofisk i 1989.

18. desember

Jan Kjetil Nesheim Ahlsen husket at bonusprogrammet i Phillips ble innført i 1996.

17. desember

Dag Ludvigsen visste at Phillips søkte om konsesjon på norsk sokkel for første gang i 1962.

16. desember

Elin Øiumshaugen hadde fått med seg at Havtils hovedtema for 2026 er «Det må koste å satse på sokkelen»

15. desember

Øyvind Andreassen var klar over at Forbundet Styrkes 1. ordinære landsmøte ble avholdt i Oslo, 14. – 17. oktober 2025.

14. desember

Martine Grønås Larsen visste at programmet for «bærekraftig effektivisering og kostnadsreduksjon» heter Vision 2050+ | Action Now.

13. desember

Krister Ralf Johan Nyberg svarte riktig at Ekofisk-feltet har produsert ca 3 milliarder fat olje siden oppstart i 1971.

12. desember

Hilde Karin Trondsen hadde fått med seg at Forbundet Styrke har passert 81.000 medlemmer.

11. desember

Per Svein Liland kjenner historien og visste at årsaken til Ekofisk-Bravoutblåsningen i 1977 var en feilmontert sikkerhetsventil.

10. desember

Amalie Vikene visste at Ekofisk-Komiteen var tilknyttet LO-forbundet Nopef i perioden 1998 – 2006. Nopef ble i 2006 en del av Industri Energi som i dag er en del av Forbundet Styrke.

9. desember

Birte Wathne hadde fått med seg at vi omtalte Arild Emanuel Andersen som «new KHVO in town» da vi presenterte han på våre nettsider etter valget.

8. desember

Lars Einar Ringdal visste at Øyvind Krovik var den første Ekofisk-Komiteen utpekte som Hovedverneombud (HVO).

7. desember

Arne Ovedal visste at «arbeidstakermedvirkning» i arbeidsmiljølovens betyr at arbeidstakere skal involveres i beslutninger som angår deres arbeidsmiljø.

6. desember

Simen Krogseth Olsen visste at Ekofisk-feltet offisielt åpnet for produksjon i 1971.

5. desember

Erik Eidem har fulgt med i timen og lagt merke til at HVO Bjørnar Berger er blodfan av Bruce Springsteen.

4. desember

Bjarne Berntzen hadde stålkontroll på organiseringen til fagforeningen sin og visste at Årsmøtet er Ekofisk-Komiteens høyeste organ.

3. desember

Jarle Bråstein svarte korrekt at Tone-Lise Håland er leder for Ekofisk-Komiteens valgkomitè.

2. desember

Jarle Solheim holder seg oppdatert og hadde kontroll på at det er STåle Skretting som er leder for Ekofisk-Komiteen land og Hovedverneombud (HVO) for land.

1. desember

Ann Elin Strømø visste at Frode Alfheim ble gjenvalgt som forbundsleder på Forbundets 1. ordinære landsmøte nå i høst.

I dag 5. desember 2025 er det 50 år siden vernetjenesten på Ekofisk ble opprettet. Dette skjedde 2 år før arbeidsmiljøloven ble gjort gjeldene på norsk sokkel. Les mer om det og andre aktiviteter denne uken.

Vernetjenesten 50 år – 1975 – 2025

Ekofisk-Komiteen var sentral i å få på plass krav om organisert vernetjeneste på norsk sokkel. Allerede 5. desember 1975 ble Øyvind Krovik, som da var Ekofisk-Komiteens leder, utpekt som Hovedverneombud (HVO) for Ekofisk. Dette skjedde etter pålegg om å etablere en vernetjeneste på Ekofisk fra Industridepartementet. Siden den gang har HVOene og verneombudene på feltet blitt utpekt av Ekofisk-Komiteen blant våre tillitsvalgte. Krovik var også med i Halden-utvalget som skulle innstille på den nye Arbeidsmiljølovens anvendelse på norsk sokkel. Arbeidsmiljøloven kom på plass i 1977 og med det ble verneombud og arbeidsmiljøutvalg gjort obligatorisk.

Vernetjenesten etableres 5. desember 1975

5. desember 1975 ble Øyvind Krovik utpekt som HVO og vernetjenesten på Ekofisk var etablert.

Les mer om etableringen av vernetjenesten på Ekofisk her:

https://snl.no/Alfa-plattform-ulykken

Innleieprotokoll

Ekofisk-Komiteen har i dag signert en forlengelse frem til 1. april 2026 av innleieprotokollen fra 2024. Avtalen forlenges i sin helhet, men innleieandelen for prosjektinnleie reduseres fra 4% til 1%, noe som begrenser innleie av prosjektpersonell til 16 personer per dags dato.

Pensjonistmedlemsskap i Ekofisk-Komiteen

Medlemmer som tar sluttpakke 58+ kan fortsette som pensjonistmedlemmer i Ekofisk-Komiteen da det er avklart at dette likestilles med en tidligpensjonsordning i forbundets systemer.

Endringer i ESD gruppen

Vi er gjort kjent med at våre medlemmer i ESD gruppen i kveld blir oppringt og gitt en frist til søndag med å svare hvilken stilling de ønsker å fortsette i. Vi har konfrontert bedriften med dette og sagt at dette er uakseptabelt kort frist. Bedriften er enige i det og alle kan se bort fra denne fristen. Vi anbefaler ingen å ta et valg før stillingsbeskrivelser er drøftet med oss og ferdigstillt slik at alle premissene for valget er kjent.

Ullundertøy

LO i Stavanger og Omegn har tatt initiativ til kronerulling blant forbund og klubber tilknyttet LO i Stavanger for å støtte ASFALT selgerne i området med ullundertøy til jul. Ekofisk-Komiteens styre har vedtatt å støtte dette prosjektet med å betale for 3 ullundertøysett (totalt 3000 kr)

Tillitsvalgtopplæring – Andre runde gjennomført

Forrige uke gjennomførte Ekofisk-Komiteen årets andre og siste runde med tillitsvalgtopplæring. Temaene var de samme som i første runde, tillitsvalgtarbeid, vernearbeid og organisasjonsforståelse, med særlig fokus på de store omstillingene knyttet til V2050+AN-prosjektet.

Det var også denne gang leid inn ekstra kontor slik at tillitsvalgte med oppgaver i V2050+AN-prosjektet kunne følge opp møter og e-poster underveis i samlingen. Det ble også avholdt et ekstraordinært styremøte for å informere om status i forhandlingene om ny innleieprotokoll.

Ny organisasjon

Bedriften vil fortsette å sende ut tilbud om sluttpakker i første halvdel av desember. De som ikke får innvilget sin søknad vil bli informert om dette via nærmeste leder.

Frivillighet ved overføring mellom hav/land

Ekofisk-Komiteen har i dag signert en samarbeidsavtale med bedriften der bedriften forplikter seg til å basere eventuelle permanente overflyttinger av Ekofisk-Komiteens medlemmer mellom hav og land eller omvendt på frivillighet. Avtalen forplikter bedriften til å undersøke frivillige løsninger. Før bedriften vurderer bruk av styringsretten har de forpliktet seg til å drøfte mulighetene for frivillige løsninger med Ekofisk-Komiteen.

———————————

51 år etter etablering av Ekofisk-Komiteen er det fortsatt behov for å stå sterkere sammen i en sterk fagforening!

Det er i dag sendt ut en e-post til alle våre medlemmer. Den har overskriften «Årlig påminnelse om oppdatering av årsinntekt».

Dere kan bare se bort fra denne e-posten, dere vil bli trekt kontingent på vanlig måte også fremover. Ansatte trekkes over lønn og pensjonister får faktura fra Ekofisk-Komiteen.

Meld deg på i dag slik at du sikrer deltakelse fra første luke!

Daglige oppgaver sendes på e-post til de som melder seg på. Det blir trukket dagspremier ukentlig og i romjulen blir det trekt en hovedpremie. Hovedpremien trekkes blant alle rette svar gjennom hele førjulstiden. Desto flere dager du har deltatt (og svart riktig) desto høyere er vinnersjansene på hovedpremien.

MELD DEG PÅ HER

Pensjonistmedlemskap i Ekofisk-Komiteen

I forbindelse med at en del nå vurderer sluttpakke har vi fått noen henvendelser om man kan fortsette som pensjonistmedlem i Ekofisk-Komiteen om man tar sluttpakke med sluttdato før man har oppnådd pensjonsalder. Reglene for dette er som følger:

• Medlemmer som tar sluttpakke etter fyllte 58 år kan fortsette som pensjonistmedlemmer i Ekofisk-Komiteen da det er avklart at dette likestilles med en tidligpensjonsordning i forbundets systemer.
• Tar man sluttpakke før fylte 58 år blir man overført som direktemedlem i Forbundet Styrke (eventuelt overført til Styrkes avdeling hos eventuelt ny arbeidsgiver)

Pensjonistmedlemskapet er et tilbud til pensjonister for blant annet viderføring av forsikringer og hjelp med pensjonsrelaterte saker. Tar man ny jobb hos annen arbeidsgiver og ønsker hjelp og støtte i arbeidsforholdet må man melde seg inn i en fagforening som kan representere seg der.

Tillitsvalgtopplæring – Første runde gjennomført

Den første runden med den årlige tillitsvalgtopplæring ble gjennomført om bord på Kielferja. Temaene for kurset var tillitsvalgtarbeid, vernearbeid og organisasjonsforståelse, med særlig fokus på de store omstillingene knyttet til V2050+AN-prosjektet.

Det ble lagt til rette for at tillitsvalgte med oppgaver i V2050+AN-prosjektet kunne følge opp møter og e-poster underveis, ved at vi hadde leid et ekstra kontor og medbrakt nødvendig IT-utstyr. Neste kursrunde er planlagt til 25.–27. november, med samme tilrettelegging for ivaretakelse av vår involvering i prosjektet.

V2050+AN prosjektet – Høy intensitet og bred involvering

Prosjektet er nå inne i implementeringsfasen, og innvilgelse av sluttpakker er i gang. Flere titalls tillitsvalgte på ulike nivåer er involvert. Arbeidstakermedvirkningen er omfattende og krevende, gitt tempoet og kompleksiteten i omleggingene. Det arrangeres et drop-in møte for involverte tillitsvalgte hver fredag i tillegg til løpende dialog om problemstillinger som oppstår underveis i arbeidet.

Ekofisk-Komiteens hovedprioritet er å unngå ufrivillige oppsigelser og sikre at sikkerheten opprettholdes eller forbedres.

Tvisteprotokoll signert

Det er signert en tvisteprotokoll mellom Ekofisk-Komiteen og bedriften knyttet til brudd på Hovedavtalens bestemmelser om drøftelser og arbeidstakermedvirkning. Vi mener taushetspålegg medførte at det i en lang periode var vanskelig å informere og involvere tillitsvalgte og medlemmer i ulike prosesser, samt konferere med tillitsvalgtkollegaer i andre selskaper. Bedriften er ikke enig i våre vurderinger. Den interne taushetsplikten er opphevet, men vi er fortsatt pålagt noe ekstern taushetsplikt.

Saken er nå oversendt Forbundet for videre behandling, og kan ende i arbeidsretten dersom partene ikke kommer til enighet.

Første forbundsstyremøte gjennomført

Tirsdag og onsdag denne uken deltok leder, Eirik Birkeland, på forbundsstyrets første samling etter Landsmøte. Møte fant sted i Oslo på Oslo kongressenter (Folkets Hus) som ligger på Youngstorvet.

Hovedtemaet for samlingen var å bli kjent med det nyvalgte forbundsstyret, den nyvalgte ledelsen og å sette retningen for arbeidet med ny arbeidsplan. I tillegg ble det gjort flere valg for landsmøteperioden herunder valgkomitè, lønns- og pensjonsutvalg m.m.

Det kom tydelig frem under møtet at flere selskaper innen olje- og gassbransjen går gjennom store omstruktureringer og nedbemanninger og at den norske modellen settes under press i flere selskaper.

Styremøter

Et ekstraordinært styremøte ble avholdt forrige fredag. Temaer inkluderte innleieprotokoll, endringer i SV-gruppene og juridiske vurderinger rundt potensielle endringsoppsigelser.
Neste uke avholdes årets niende ordinære styremøte.

Valgkomiteen viste til den pågående omorganiseringen og den situasjonen medlemmene står i knyttet til V2050+AN-prosessen.

De argumenterte videre at en utsettelse til høsten 2026 dermed var nødvendig for å sikre en forsvarlig og demokratisk gjennomføring av tillitsvalgtvalget.

Med bakgrunn i §13.4.12 i vedtektene, som åpner for utsettelse av valg under særlige omstendigheter, godkjente avdelingsstyret i Ekofisk-Komiteen enstemmig en utsettelse av valget i tråd med valgkomitèens ønske.

Ekofisk-Komiteen anser dette som et kontrolltiltak og har fått en juridisk vurdering av tiltaket. Denne vurderingen er tydelig på at det er vanskelig å føre dette som en sak, gitt formål og risiko som bedriften angir som bakgrunn for tiltaket.

Vi har i drøftingsmøte med bedriften vært klare på at det må ses på alternative løsninger som kompenserer for denne store begrensingen, som blir pålagt den enkelte, til å ha en normal kontakt med omverdenen når en er på jobb offshore. Vi mener at bedriften også er tjent med å finne et godt alternativ.

Vi oppfordrer den enkelte til å gi tilbakemeldinger linjevei om utfordringer dette medfører og forslag til alternative løsninger. Sett gjerne Ekofisk-Komiteen på kopi.

Sterk og bred deltakelse fra Ekofisk-Komiteen

Ekofisk-Komiteen stilte med en solid delegasjon på 8 personer:

Forbundsstyredelegasjonen: Eirik Birkeland (leder)

Landsstyredelegasjonen: Trond T. Haugbjørg (1. nestleder)

Direkte delegater: Arild E. Andersen (2. nestleder/KHVO), Per Øyvind Henriksen (Leder E-K Nepco), Ståle Skretting (Leder E-K Land/HVO), Bjørnar Berger (Styremedlem/HVO), Fredrik A. Gitlestad (Styremedlem/HVO), Bjørn Roar Tollefsen (Vara styremedlem)

Olje og gass: Utvikling, ikke avvikling

Landsmøtet vedtok Næringspolitisk plattform for perioden 2025–2028, der olje- og gasskapittelet fikk bred støtte. Plattformen slår blant annet fast at norsk sokkel fortsatt skal være en motor for verdiskaping og energisikkerhet, og at næringen skal utvikles videre med fokus på teknologi, sikkerhet og lave utslipp.

Statsminister Jonas Gahr Støre understreket i sitt innlegg at Norge er Europas viktigste og tryggeste leverandør av olje og gass.
Han pekte på at vår olje og gass sikrer kritisk infrastruktur og sikrer industriens rammevilkår i Europa. Han understreket at Regjeringen ikke frykter ny teknologi, men at de frykter gammel. Det er dette som ligger i slagordet «utvikle, ikke avvikle», hvis vi ikke utvikler oss går vi mot en avvikling.

Han fremhevet også den positive utviklingen i norsk økonomi, med lav arbeidsledighet og økt reallønn, og understreket betydningen av den norske modellen og tillitsmannsapparatet. Han pekte på at den norske modellen gjør Norge til et av de mest omstillingsdyktige land i verden.

Støre tok i den sammenheng til orde for å øke skattefradraget på fagforeningskontingenten, og lovet å følge opp budskapet fra Styrke om økt kompensasjon for oljepionerene:

«Vi skal følge opp det på en god måte. Vi har lyttet til hva Landsmøte sier og skal ta det opp i Stortinget slik at vi gjør opp det på et skikkelig vis.»

Se hele innlegget til Statsministeren her:
https://youtu.be/YD_gM0WV0to?t=128

Energiministerens klare budskap: Langsiktighet og respekt

Terje Lien Aasland, energiminister, åpnet sitt innlegg med å understreke det tette samarbeidet med Styrke:

«Det er ingen hemmelighet at det er Styrke jeg har mest kontakt med i min rolle som energiminister.»

Han beskrev plattformene som «katedraler ute i havet» som produserer enorme verdier og roste oljearbeidernes innsats. Han pekte på at vi skaper enorme verdier for velferdsstaten og leverer viktig energi til Europa. Energi som er avgjørende for at europeisk industri skal overleve og at norsk landindustri skal ha noen å selge varene til.

Aasland var tydelig på at nedbemanninger og kutt må følge norske spilleregler, at det er krevende tider. Men understreket at det ikke er noen krise i norsk olje- og gassnæring. Han lovet økt leting og nye utbyggingsprosjekter for å sikre høy aktivitet på sokkelen, og at Norge skal være verdens reneste produsent av olje og gass.

Se hele innlegget til Energiministeren her:
https://youtu.be/UVjQHEFo9DM?t=9523

LO-lederens engasjerende tale: Fagbevegelsen har aldri vært viktigere

Kine Asper Vistnes, LO-leder, åpnet dag to av landsmøtet med en kraftfull tale, rett etter at Landsmøtet ble presentert en sterk film der blant annet Eirik Birkeland ble intervjuet om SLB UK streiken. Hun understreket viktigheten av å være organisert i møte med kriser og konflikter:

«Fagbevegelsen har aldri vært viktigere!»

Etter spørsmål fra salen svarte hun også ut sine uttalelser på LO-kongressen om å «gruse høyresiden», og forklarte at dette var et uttrykk for ønsket om å sikre politiske gjennomslag for arbeidsfolk i Stortingvalget – et uttrykk hun har fra idretten. Hun understreket at hun og LO er glade for at vi lever i et demokrati og har en bredde i politikken. Hun poengterte også at hun er LO-leder for alle medlemmer, uavhengig av politisk ståsted.

Vistnes løftet frem norsk sokkel som kortreist, grønn energi, og advarte mot å svekke EØS-avtalen:

«Norsk olje og gass med lave utslipp er en klimavennlig ressurs, sammenligna med alternativene fra USA og Qatar.»

Se hele innlegget til LO lederen her:
https://youtu.be/UVjQHEFo9DM?t=1122

Organisasjons-gjennomgangen: Ekofisk-Komiteen får fortsette som før

Under behandlingen av Organisasjonsgjennomgangen 2023–2025, holdt Eirik Birkeland innlegg fra talerstolen. Han løftet frem Ekofisk-Komiteen som et eksempel på en velfungerende avdeling med bred organisering og godt samarbeid på tvers av roller:

«…Ekofisk-Komiteen er et lite ‘MINI-STYRKE’. Og viser at det er mulig å få dette til. Vi er, og vi blir større og sterkere sammen!»

Han trakk frem at avdelingene fra tidligere Industri Energi representerer over 100 års historie i landindustrien og over 50 års historie i offshoresektoren. Videre at dette er de best fungerende fagforeningene i Norges land:

«Et viktig fundament som ligger i organisasjonsgjennomgangen er at de avdelingene som fungerer godt må få lov å fungere godt fortsatt.»

Landsmøtet vedtok en modell som gir rom for lokal tilpasning og videreføring av velfungerende strukturer. En viktig og avgjørende seier for Ekofisk-Komiteen

Se hele innlegget til Ekofisk-Komiteens leder her:
https://youtu.be/JLLuMzT7ghA?t=8474

Vedtatt uttalelse: Oljepionerene må få rettferdig kompensasjon

Landsmøtet vedtok en tydelig uttalelse om oljepionerene, med krav om at Stortinget må ta ansvar og øke kompensasjonen. Uttalelsen fikk bred støtte og ble løftet frem av både delegater og statsministeren.

Les uttalelsen her:
https://styrke.no/nyhet/oljepionerenes-hanes-stortinget-ma-ta-ansvar/

Ny forbundsledelse på plass

Landsmøtet valgte ny ledelse for Forbundet Styrke. Frode Alfheim ble gjenvalgt som forbundsleder, med Lill-Heidi Bakkerud som 1. nestleder. Eirik Birkeland ble valgt inn i forbundsstyret, sammen med Ingar Haugeberg (AkerBp) og Per Steinar Stamnes (Equinor) fra operatørselskapene. Trond T. Haugbjørg ble valgt inn i Landsstyret med Arild E. Andersen som vara.

Les mer om valget i egen artikkel:
https://ekofisk-komiteen.no/ny-ledelse-for-forbundet-styrke-pa-plass/

Frode Alfheim er gjenvalgt som forbundsleder og Operatør sin første kandidat, Lill-Heidi Bakkerud, er valgt som forbundets 1. nestleder.

Samarbeidskomiteen for Operatør forsøkte også å få Ekofisk-Komiteens leder Eirik Birkeland innvalgt i forbundets øverste ledelse som en av to representanter fra olje og gass området. Leverandørindustrien (NR-forum og Oljeservice samarbeidskomitè) hadde samlet seg om en motkandidat og deres argumenter om at både operatør og leverandørindustrien måtte være representert i den valgte ledelsen vant frem på Landsmøtet. Christopher Talgø fra Archer (Oljeservice) ble dermed valgt som den andre representanten fra olje- og gassområdet. Christopher Talgø er en solid tillitsvalgt som sto skulder ved skulder med de streikende og Ekofisk-Komiteen i SLB UK saken. Christopher vil være en god representant fra vårt område.

Eirik Birkeland ble gjenvalgt til posisjonen i Forbundsstyret og vil fortsette arbeidet for gode lønns- og arbeidsvilkår og et sterkt forbund derfra.

Den nyvalgte ledelsen:

Forbundsleder : Frode Alfheim

1. nestleder: Lill-Heidi Bakkerud (Operatør)

Nestleder: Ommund Stokka (Aluminium)

Nestleder: Henning Schau (Ledelse og teknikk)

AU medlem: Cay Nordhaug (Elektrokjemisk)

AU medlem: Merete Øiestad Jonas (Ledelse og teknikk)

AU medlem: Christopher Talgø (Oljeservice)

Les mer om valgthrilleren her: https://frifagbevegelse.no/magasinet-styrke/dette-er-styrkes-nyvalgte-ledelse–helt-sjokkert-6.158.1169728.78ca05d65b

Rapport fra Landsmøtet

En mer utfyllende rapport om andre saker på landsmøtet vil komme rett etter helgen. Landsmøtet avsluttes fredag ettermiddag.

Uenighetsprotokoll om pålegg om konfidensialitet

Forrige uke la Ekofisk-Komiteen fram en uenighetsprotokoll for bedriften. Essensen i denne er at vi mener bedriften ved omfattende konfidensialitetspålegg har brutt bestemmelsene i AML § 8-3 og Hovedavtalen § 5-2 punkt 2. Dette gjør det umulig for oss å føre reelle drøftelser og dermed oppfylle Hovedavtalen mellom LO og NHO sine intensjoner om et godt og velfungerende partssamarbeid.

Ekstraordinært styremøte

Det ekstraordinære styremøtet behandlet videre involvering i V2050+AN-prosjektet. I implementeringsfasen, som innebærer arbeid i arbeidsgrupper og MOC-prosesser, vil vi i langt større grad enn tidligere involvere lokale tillitsvalgte. Dette er et viktig skritt for å sikre medvirkning og innflytelse fra de ansatte. KHVO Arild Andersen har hovedansvaret for koordineringen av denne involveringen. Det vil bli avholdt et informasjonsmøte for lokale tillitsvalgte/medlemmer og verneombud som er involvert som arbeidstakerrepresentanter, fredag denne uken.

Informasjonsmøter

Arbeidsutvalget i Ekofisk-Komiteen gjennomfører nå informasjonsmøter for alle 3 skift, både for tillitsvalgte og verneombud og Ekofisk-Komiteen Nepco. Her informerer vi om vårt arbeid i V2050+AN som har pågått fra august og fram til nå, samt hva som skjer videre framover. KHVO og 2. nestleder har også prioritert å reise endel offshore etter sommerferien.

Andre møtearenaer

Faste møter med HR og drift går som normalt i den hektiske perioden vi er inne i nå. I tillegg er det faste 14 ukentlige møter i forbindelse med HR-prosessen, Det er også faste 2 ukenlige møter og faste månedlige møter i V2050+ – implementeringsfase. I tillegg er det ukentlig møter i arbeidsgruppa som skal håndtere risikovurderinger av de ulike endringene.

Landsmøteforberedelser

Ekofisk-Komiteens delegater til Styrkes landsmøte har deltatt i et lunsj-til-lunsj-møte i regi av samarbeidskomiteen for operatørselskaper. Målet var å kalibrere oss på saker og avklare eventuelle misforståelser og uenigheter.

På landsmøte skal forbundets politikk og prioriteringer vedtas i tillegg til ny forbundsledelse. Valget av nytt landsstyre og forbundsstyre er en stor kabal som skal ivareta bredden i forbundet både på tvers av bransjer, tariffavtaler, alder og kjønn m.m. Eirik Birkeland har stilt seg til disposisjon for verv i ledelsen av det nye forbundet vårt. Valgkomiteen jobber nå med innstilling til ny ledelse av forbundet og mange er spente på hvilke prioriteringer de har gjort når endelig innstilling legges frem for landsmøte. Landsmøtet arrangeres tirsdag til fredag neste uke, og Ekofisk-Komiteen stiller med 8 delegater av totalt 482.

Ny nettside

Denne uken lanserte vi en oppdatert versjon av vår nettside. Målet er en mer oversiktlig og dysleksivennlig nettside med et moderne uttrykk, slik at alle medlemmer enkelt kan finne relevant informasjon. Vernetjenesten er framhevet i større grad enn på den gamle utgaven. Søkefunksjonen er også forbedret. Selv om det har vært jobbet i lengre tid med dette før utrulling, vil det nok være behov for justeringer. Gi derfor beskjed hvis dere ser opplagte feil eller ting som burde vært forbedret.

Nyhetsbrev

Sammen med lanseringen av ny nettside har vi nå fått en mulighet til å abonnere på nyheter som publiseres på nettsiden, direkte til din e-postadresse. Du finner denne muligheten nederst på forsiden.

Informasjonen vil bli gitt avdelingsvis både offshore og onshore og på ulike dager.
For offshore sin del vil dette skje tirsdag og onsdag. De som er hjemme på fri, permisjon, sykemelding mv. og har behov for denne informasjonen, kan få detaljer om sin egen avdeling ved å henvende seg til nærmeste leder.

Når det gjelder detaljer om størrelse på nedbemanning og lokale kostnadsmål er vi pålagt konfidensialitet, og vi kan derfor ikke informere om dette på vår hjemmeside. Vi er ikke enige i dette pålegget.

Vi ønsker å gratulere dere alle med 1. mai, arbeidernes internasjonale kampdag. Denne dagen er en viktig påminnelse om de mange seirene vi som fagbevegelse har oppnådd for oss vanlige arbeidsfolk.

Fagbevegelsen har vært en avgjørende kraft i kampen for rettferdighet, likestilling og bedre arbeidsforhold. Gjennom årene har vi sett betydelige forbedringer i arbeidsmiljøet, lønnsforholdene og sikkerheten på arbeidsplassen. Dette er takket være den utrettelige innsatsen fra fagforeningene for å utvikle det norske samfunnet og den norske modellen.

Fagbevegelsen har spilt en avgjørende rolle i å sikre rettferdige lønnsavtaler, trygge arbeidsforhold og medbestemmelse i beslutningsprosesser som påvirker vår hverdag. Uten fagbevegelsens innsats ville mange av de rettighetene vi i dag tar for gitt, vært utenfor rekkevidde. Dette har vi oppnådd gjennom tariffavtaler, men også gjennom politisk arbeid og press på Regjering og Storting for å lage arbeidervennlig lovverk og sikre våre rettigheter gjennom norsk lov!

Fagbevegelsen har fått på plass sterke tariffavtaler. I vår bransje var Ekofisk-Komiteen og de mange streikene på 80- og 90-tallet avgjørende. Dette la grunnlaget for at vi i dag har verdens beste tariffavtaler på norsk sokkel.

Vi skal heller ikke glemme den kampen LO tok fra begynnelsen av 1900 tallet, der man gjennom fagligpolitisk arbeid, steg for steg fikk på plass syketrygd, ferie, alderstrygd, redusert arbeidstid og redusert pensjonsalder for å nevne noe. Uten dette forarbeidet hadde Ekofisk-Komiteens arbeid for gode vilkår på sokkelen hatt et helt annet utgangspunkt da vi dannet fagforeningen vår i 1974.

Her er noen viktige historiske seire med stor betydning for oss:

I 1977 fikk fagbevegelsen på plass Arbeidsmiljøloven – Også her var Ekofisk-Komiteen ved daværende leder, Øyvind Krovik, en sentral aktør for å få på plass en lov som inkluderte faste innretninger på norsk sokkel og dermed sikret bedre arbeidsforhold for oljearbeidere i Norge.

I 1986 fikk fagbevegelsen, med LO i spissen, på plass 37,5 timers arbeidsuke – Dette skjedde etter en intens kamp, og la grunnlaget for at vi fikk innført 2-3 / 2-4 ordningen. Da LO kjempet frem den femte ferieuken i år 2000, gjennom den største streiken etter andre verdenskrig, ble arbeidstiden redusert så mye at forbundet vårt (Nopef) i etterkant krevde fast 2-4 ordning og fikk dette på plass.

I 2008 fikk Ekofisk-Komiteen, sammen med de LO organiserte underleverandørene på feltet, avviklet samsoving (2 sov på samme lugar samtidig), seieren ble kronet med ett historisk vedtak i Ekofisk felt AMU.

Og listen er mye lenger…

På denne dagen feirer vi ikke bare de historiske seirene, men også den pågående kampen for å beskytte og forbedre arbeidsforholdene for alle arbeidere. Det har tatt over 100 år å bygge opp et verdensledende samfunn og arbeidsliv. Er vi ikke på vakt, organiserer oss og vokter om våre rettigheter kan dette, som det har tatt mange tiår å bygge opp, rives ned på kortere tid enn noen kan forestille seg. Vi står sammen med andre arbeidsfolk i solidaritet og fortsetter arbeidet for en bedre fremtid for oss alle. 1. mai er en fin anledning til å feire dette!

Gratulerer med dagen. La oss fortsette å kjempe for rettferdighet og verdighet på arbeidsplassen!

Sammen er vi sterke!

Med vennlig hilsen,
Styret i Ekofisk-Komiteen

V2050+AN

Vi har identifisert en lang liste med initiativer der vi ønsker å delta med arbeidstakermedvirkning inkludert en rekke MOC prosesser.

Vi jobber fortsatt med å få opphevet konfidensialitet omkring initiativene i prosjektet. Bedriften har til nå lagt opp et løp i implementeringsfasen som gjør det svært krevende for oss å bidra til en så god arbeidstakermedvirkning som mulig.

Ny organisasjon

Drøftelsene omkring nytt organisasjonskart er nå ferdig. Også denne prosessen er underlagt streng konfidensialitet så vi har dermed ikke kunnet involvere lokale tillitsvalgte. Prosessen har også vært kjørt over svært kort tid. Vi legger nå press på bedriften for at endringene må gjøres kjent i organisasjonen.

Forbundsstyremøte

Eirik Birkeland deltok denne uken på forbundsstyremøte i Oslo. Der var det blant annet gjennomgang av Styrkes halvårsresultat, medlemsutvikling (vi har nå passert 81.000 medlemmer), rekruttering, nytt medlemssystem og et nytt verktøy under utvikling for tillitsvalgte.

ARL

MOC for å endre ARL rollen nærmer seg slutten. Vernetjenesten har brukt store ressurser på dette arbeidet, over lang tid, uten at bedriften hensyntar våre innspill og bekymringer om at dette kan svekke sikkerheten offshore. Vi mener også at denne endringen er i strid med intensjonen i det funksjonelle regelverket, om kontinuerlig forbedring av sikkerhet, samt at nye beredskaps- og dimensjoneringsanalyser skulle vært utført før en eventuell implementering av endringen.

Møte med Havtil

Havtil har kalt inn bedriften til et møte for å få innblikk i V2050+AN prosjektet neste uke. Vernetjenesten og Ekofisk-Komiteen vil også delta og legge frem våre betraktninger og bekymringer rundt prosjektet, arbeidstakermedvirkning og noen av de konkrete endringene vi kjenner til så langt.

HR – møter

Etter henvendelse fra offshore angående svingskift i SD 2025 har vi hatt en diskusjon omkring kompensasjon for dette. Det er nå avklart at svingskift som er varslet på forhånd kompenseres iht. overenskomsten, så lenge det ikke skjer i den første arbeidsperioden (ref. svingskift protokoll).

For en tid tilbake tok bedriften opp et behov for å øke andelen innleide under SD 2025 utover det som er avtalt i siste innleieprotokoll (5% av antall ansatte). Vår tilbakemelding var at dette måtte vi ha noe igjen for hvis det skulle være aktuelt. Det ble i den forbindelse fremmet et par forslag fra Ekofisk-Komiteens side, deriblant det mest nærliggende som var å reversere innstrammingen på godtgjørelse for venting på heliport ved utreise før ordinær oppholdsperiode. Ingen av våre forslag var noe bedriften kunne akseptere. Tilbakemeldingen er at bedriften likevel ikke trenger utvidelsen og at de skal overholde enigheten i innleieprotokollen under SD2025.

V2050+AN

Denne uken er det andre månedlige møte gjennomført. Ingen store saker til diskusjon foreløpig. Ekofisk-Komiteen påpekte viktigheten av at alle arbeidsgrupper tenker på om vedtatte endringer kan ha betydning for sykefraværet (positivt eller negativt). Det ble også foreslått å håndtere dette som en egen risiko i arbeidet med risikovurderinger. I tråd med det Ekofisk-Komiteen har sagt hele tiden så er det nå klarert ut at det ikke er noen økonomisk gevinst å hente på å overføre arbeidsoppgaver fra driftspersonell til brønnservicepersonell. Dette initiativet er dermed lagt bort. Det skal også startes et arbeid med tanke på hvordan en eventuell nedbemanning skal håndteres i praksis. Her vil alle aktuelle fagforeninger bli fortløpende informert og gitt mulighet til å komme med sine innspill.

Dysleksivennlig arbeidsplass (DVA)

Denne uken er det også gjennomført et møte i arbeidsgruppa for DVA. Lokalt er det nå implementert en dysleksi-font i prosedyreportalen. Dette gir dyslektikere mulighet til å skrive ut våre prosedyrer med «Dyslektia-fonten». I tillegg gjennomføres det nå utprøving av to håndholdte enheter (ex-Iphoner) av offshorepersonell med dysleksi. Denne teknologien kan medføre større uavhengighet av det skriftlige språket, noe som kan gi spennende muligheter fremover. På nasjonalt nivå ble det denne uken rullet ut et fullverdig program for DVA. Dette bringer dette viktige arbeidet et steg videre.

Les mer om dette her:
https://styrke.no/nyhet/na-lanseres-dysleksivennlig-arbeidsplass-nasjonalt/

LO-kongressen 2025

Neste uke deltar vår leder, Eirik Birkeland, på LO-kongressen 2025 som finner sted fra 5. til 9. mai i Folkets hus i Oslo.

LO-kongressen er LOs øverste organ og bestemmer hva organisasjonen skal jobbe med de neste fire årene. Her skal det gjøres mange viktige vedtak som vil ha stor betydning for norsk arbeids- og næringsliv.

Kongressen samler 315 valgte delegater fra hele LO-familien, og det forventes intense dager fylt med debatt, politikk og kultur. Temaene som vil bli diskutert inkluderer pensjon, velferd, oljepolitikk, kraftpolitikk og EØS-avtalen.

Valget av ny LO-leder blir ekstra spennende etter at Fellesforbundet sin kandidat, Jørn Eggum, trakk seg. Dette har ført til spekulasjoner i media om at vår forbundsleder, Frode Alfheim, kan bli den nye LO-lederen.

Vi ser frem til en spennende og innholdsrik kongress.

Tariffkonferanse

Onsdag denne uken deltok Eirik Birkeland og Trond Haugbjørg på tariffkonferanse for å forberede lønnskravene til de kommende forhandlingene med Offshore Norge på OBF-avtalene. Konferansen ble avholdt i Stavanger og samlet representanter fra alle fagforeninger i Styrke tilknyttet disse avtalene for å diskutere og enes om kravene som skal fremmes i forhandlingene.

Forhandlingene med Offshore Norge er planlagt til 12. mai. Tariffkonferansen er en viktig arena for å sikre at alle kravene er godt forankret og at forhandlingsutvalget står samlet når de møter motparten. Årets oppgjør er et mellomoppgjør og det skal i utgangspunktet kun forhandles om økonomiske justeringer i avtalen.

Under konferansen ble det lagt vekt på å diskutere de økonomiske resultatene i bedriftene og utsiktene fremover, samt å sikre at lønnskravet reflekterer behovene til de ansatte. Det ble også diskutert arbeidsvilkår og andre viktige temaer som vil bli tatt opp i forhandlingene.

Besøk på sementfabrikken i Brevik

Les mer om besøket her:

https://iearcher.styrke.no/nyhet/klimatiltak-som-sikrer-arbeidsplasser-og-velferd/

V2050+AN

Prosjektet har nå gått inn i implementeringsfasen samtidig som prosessen for ny organisasjon inkludert sluttpakkeprosess er igangsatt. Det meste av prosjektet er fortsatt underlagt konfidensialitet, noe som gjør en bred arbeidstakermedvirkning krevende. Ekofisk-Komiteen har bedt om at konfidensialitet nå oppheves snarest slik at vi kan begynne å involvere lokale tillitsvalgte og medlemmer i prosessen videre.

Det foregår nå kartleggingssamtaler i forbindelse med sluttpakkeprosessen. Alle ansatte blir forespurt i regi av nærmeste leder om en samtale. Ekofisk-Komiteen er enige med bedriften om at deltagelse i en slik samtale er frivillig, og at en også kan reservere seg mot enkeltspørsmål om en velger å ta en slik samtale.

Les mer om hva vi har uttalt i forbindelse med de planlagte nedbemanningene her: https://www.aftenbladet.no/okonomi/i/zAneyO/conocophillips-nedbemanner-skal-kutte-kostnader

Styremøte

Onsdag denne uken ble det avholdt styremøte i Ekofisk-Komiteen ved Tanangerkontoret. Hovedtemaene for dette møtet var V2050+AN og forslag til ny organisasjon. I tillegg til faste agendapunkter som LO/Forbundet, granskinger, utvalg, økonomi, medlemsutvikling osv. Under medlemsutvikling kom det frem at vi ser en stor økning i innmeldinger den siste tiden. Vi antar at dette har sammenheng med den annonserte nedbemanningsprosessen.

EFAMU

Mandag denne uken var det klart for Ekofisk feltarbeidsmiljøutvalgsmøte (EFAMU). I dette foraet møter Ekofisk-Komiteen, vernetjenesten og ansattrepresentanter fra de største underentrepenørene. Både hendelser, sykefravær og handlingsplan er faste punkter som drøftes. Operations Manager GEA benyttet møtet til å orientere at ønsket om høyere båndbredde på internett ikke var aktuelt, siden flertallet av LSU møtene hadde avslått et forslag fra selskapet om å bytte digitale avisabonnement inn i høyere båndbredde. Det ble også bekreftet at kostbesparelsesinitiativer rundt disse temaene vil bli tatt ut av V2050+AN. Det var enighet i møtet at det er et positivt bidrag til en opplyst samfunnsdebatt å tilby tilgang til redaktørstyrte medier til ansatte og kontraktører på feltet vårt. Det er også enighet om at tilgang til internett på fritiden er en del av det vi kan forvente i dagens moderne samfunn.

Nattskiftuvalg

Ekofisk-Komiteens nattskiftutvalg avholdt sitt 3. møte i perioden. Bedriftshelsetjenesten gjestet møtet for en uformell prat omkring ulike problemstillinger for nattskiftarbeidere.

Havtil – Sikkerhetsforums årskonferanse 2025

Arild Andersen (KHVO), Anbjørn Lærdal (HVO) og Eirik Birkeland (leder) deltok på vegne av Ekofisk-Komiteen. ConocoPhillips hadde også to representanter til stede. Sikkerhetsforum feirer 25 årsjubileum i år. Forumet ble startet etter initativ fra Forbundet Styrkes mann Kjetil Karlsen.

Sikkerhetsforum er den sentrale trepartsarenaen for samarbeid og debatt om viktige HMS-utfordringer i norsk olje- og gassindustri og annen havindustri. Sikkerhetsforum skal også bidra til at relevante sikringstema blir adressert.

Årets konferanse fokuserte på to- og trepartssamarbeid, læring etter hendelser, psykososialt arbeidsmiljø og sikring. Sikring handler om sikring av liv og verdier og er noe som får større oppmerksomhet og er kommet inn i Sikkerhetsforums mandat grunnet den spente situasjonen i verden.

Les mer om møtet på Forbundet Styrkes nettsider: https://styrke.no/nyhet/viktigste-arena-for-a-bedre-sikkerheten-i-petroleumsindustrien/

Samarbeidskomiteen for operatør

Forrige uke deltok vi på samarbeidskomiteen for operatørselskapers høstmøte. Ekofisk-Komiteen leder er også leder for dette forumet som tilsammen representerer ca 9000 medlemmer i operatørselskapene på norsk sokkel. Det tre store, Equinor, ConocoPhillips og Aker Bp, representerer nesten 90% av disse medlemmene.

En oppfordring fra møtet var at medlemmene tenker på og spiller inn forslag til neste års hovedoppgjør gjennom sin lokale fagforening. For Ekofisk-Komiteen skjer dette gjennom innsending av årsmøteforslag. Fristen for innsending av årsmøteforslag for årsmøtet 2026 er 31.12.2025.

Les mer om samlingen på Styrke i Equinor sin hjemmeside: https://www.styrkeequinor.no/nyhet/samarbeidskomiteen-for-operator-mottes-i-stavanger/

Det ble i e-posten fra hovedkontoret varslet at oppgaver i Norge vurderes overført til hovedkontoret. I dag har det kommet en ny e-post, denne gang fra den norske ledelsen, som gir et litt mer lokalt perspektiv på informasjonen. Det avklares bla. at ansvar for lønnsomhet, drift og HMS ansvar vil ligge i Norge, at norske lover og regelverk skal følges samt at den norske forretningsenhetens behov skal hensyntas i prosessen.

Vi legger til grunn at Ekofisk-Komiteen vil bli involvert i det videre arbeidet.

I tråd med vårt handlingsprogram vil vi, som alltid, jobbe for at alt arbeid som kan utføres av ConocoPhillips Norge ansatte skal utføres av ConocoPhillips Norge ansatte. Hvis det viser seg at resultatet likevel blir flytting av oppgaver og/eller nedbemanning vil vi, som tidligere varslet, ikke akseptere ufrivillige oppsigelser for noen av Ekofisk-Komiteens medlemmer.

Vi forventer at hvert enkelt initiativ som blir realisert fører til reelle, langsiktige kostnadsbesparelser i den norske forretningsenheten. Dette for å sikre selskapets videre drift i Norge, og dermed våre medlemmers arbeidsplasser, i et langt perspektiv. Men også slik at selskapet kan ivareta sine forpliktelser til lønnsom drift av norske ressurser på vegne av myndigheter og det norske folk. Vi forventer også at dette gjennomføres i tråd med kravene i det funksjonelle regelverket, noe som innebærer at det skal være en kontinuerlig forbedring av sikkerheten i alle våre operasjoner.

Forberedelser til årets lønnsoppgjør

Vi har denne uken hatt møte med Styrkeklubbene i AkerBP og Equinor for å gå igjennom våre krav og forventninger til årets lønnsoppgjør. Årets oppgjør er et mellomoppgjør og vil derfor i utgangspunktet i hovedsak dreie seg om økonomiske justeringer. Forhandlingene med Offshore Norge er satt opp 12. mai 2025. Lokale forhandlinger med ConocoPhillips er planlagt 1. og 2. juli.

V2050+AN

Denne uken ble første 14 daglige dialogmøte i V2050+AN avholdt. Dette er et møte med alle arbeidssstrømeiere og Ekofisk-Komiteen (1. og 2. nestleder). I tillegg deltar Sigbjørn Aarekol og representant fra BCG (Boston Consulting Group).

I det første møte ble det tatt opp noen utfordringer som våre arbeidstakerrepresentanter, i de ulike arbeidsgruppene, har opplevd innledningsvis i arbeidet.

Vi vil forsøke å avholde et felles møte for alle arbeidstakerrepresentanter i forkant av disse møtene, slik at vi er best mulig forberedt.

Det var enighet om at eventuelle saker som kommer fra de ulike arbeidsgruppene og inn til dette møte blir sendt E-K sine representanter på forhånd.

Det var også enighet om at deltagelse i MOC`er som kommer framover, som en følge av kostnadsbesparelsene, skal koordineres av KHVO.

Neste møte er uken etter påske.

Vi har også fått på plass et eget risikostyringssystem for å fange opp alle risikoer knyttet til endringer som følge av initiativer i V2050+AN. Dette er et resultat av arbeidet som ble gjort i forbindelse med vårt krav om et eget HMS mandat i 2030+ samt våre krav i ekstraordinært BU/AMU i forbindelse med informasjonene om prosjektet tidligere i år.

Ukens HR møte

Denne uken var det 1. og 2. nestleder i Ekofisk-Komiteen som gjennomførte møte med HR kontakt Espen Sørskår. Det var flere nye saker som var meldt inn til dette møtet. Dette er saker som har status som pågående.

Det er oppdaget feil innrapportert sats for kilometergodtgjørelse for enkelte i forbindelse med års oppgaven, dette skal nå være rettet opp i. Vi oppfordrer alle til å sjekke sin årsoppgave fra bedriften.

Denne er i år i to deler grunnet innføring av Workday.

Neste uke vil det ikke bli avholdt noe møte med HR, grunnet påskeferie.

I lys av den siste kommunikasjonen fra bedriften, både via e-post og allmøter, knyttet til tilbud om sluttpakker, ønsker Ekofisk-Komiteen å berolige sine medlemmer:

Vi vil ikke akseptere nedbemanning gjennom ufrivillige oppsigelser.

Vi håper dette bidrar til at våre medlemmer kan senke skuldrene og ikke føler seg presset til å søke sluttpakke. Dersom noen vurderer å søke og eventuelt godta en slik pakke, må det være basert på en grundig vurdering av tall og fakta – og først og fremst være motivert av at tilbudet oppleves som positivt og passer inn i den enkeltes planer og privatliv.

Vi oppfordrer derfor alle som vurderer å søke sluttpakke til å sette seg grundig inn i den informasjonen som ligger tilgjengelig på The Mark.

Vi anser det som lite sannsynlig at selskapet vil iverksette en tvungen prosess med masseoppsigelser. Men siden denne muligheten ikke utelukkes helt i bedriftens kommunikasjon, ønsker vi å nok en gang understreke:

Medlemmer i Ekofisk-Komiteen skal føle seg trygge på at vår støtte og juridiske hjelp står klar til å forfølge enhver oppsigelsessak som måtte berøre våre medlemmer.

Ekofisk-Komiteen representerer et bredt spekter av ansatte, og vårt mandat er å sikre deres rettigheter og trygghet i arbeidsforholdet. Vi følger utviklingen tett og vil aktivt motarbeide enhver prosess som innebærer tvungne oppsigelser

Vernetjenesten har deltatt med HVO og VO i dette arbeidet. Anbefalingene fra arbeidet ble presentert for beslutningstakerne den 17. februar.

Anbefalingene kan oppsummeres som følger:

• Fjerne ARL som beredskapsrolle, og heller presisere arbeidsoppgavene prosessteknikere har i en beredskapssituasjon på «sin» plattform.
• Fjerne tidskravet på 2 minutter til mobilisering på skadested ved ubekreftet hendelse på bemannet installasjon.

Anbefalingene var ikke i tråd med vernetjenesten sitt standpunkt i saken, som innebar å opprettholde dagens ARL funksjon med mulighet for å vurdere endringer i ytelseskrav. Det ble fra vernetjenesten sin side blant annet vist til Aktivitetsforskriften § 77 «Håndtering av fare- og ulykkessituasjoner» samt formålsparagrafen (§1) i Rammeforskriften.

Bedriften ønsker nå å sette i gang en MOC for å dokumentere de endringer som er nødvendig, i den hensikt å iverksette anbefalte løsninger på en trygg og forsvarlig måte. Dette arbeidet har planlagt oppstart etter påske.

Det betyr at hovedtillitsvalgt gjennom mer enn 20 år, Frode Nirisen, trer ut av vervet han har skjøttet siden 2013. Frode Nirisen vil i en periode fungere som rådgiver for Ekofisk-Komiteen før han går av med pensjon i Januar 2026.

Arild har lang erfaring fra Ekofisk-feltet som prosesstekniker, og mange års erfaring som hovedverneombud på feltet og styremedlem i Ekofisk-Komiteen. Han blir nå en del av arbeidsutvalget i Ekofisk-Komiteen og vil være fast stasjonert på land i Tananger.

Ekofisk-Komiteen takker Frode for innsatsen og ønsker Arild velkommen og lykke til med nye viktige oppgaver på vegne av sine kollegaer offshore og onshore.

Det vil komme mer lokal informasjon etter hvert. Det pågår interne prosesser inkludert en lokal HR-prosess. Ekofisk-Komiteen har ikke mer detaljer om prosessen på nåværende tidspunkt.

Vi vil benytte anledningen til å minne om at vi ved en ventet bemanningsreduksjon ikke vil akseptere ufrivillige oppsigelser av Ekofisk-Komiteens medlemmer.

Fortsatt har vi medlemmer som var ombord på Alexander Kielland og mange  som husker redningsarbeidet i etterkant. Nye generasjoner må ta arven videre og aldri glemme hvor galt det kan gå. Sikkerheten på sokkelen krever at vi er våkne og passer på.

Alexander Kielland ulykken var en vekker som førte til et mye større fokus på sikkerhet. Siden 2002 har det funksjonelle petroleumsregelverket ført til at selskapene og fagforeningene har stått i bresjen for kontinuerlig forbedring og et sikkerhetsnivå på norsk sokkel i verdensklasse. Med økt kostnadsfokus fra oljeselskapene er det viktig at vi beholder, og fortsetter å utvikle sikkerhetsnivået til det bedre for folk og miljø. Vi må aldri akseptere at sikkerheten svekkes.

Sigve Knudsen ny direktør i Havtil

Sigve Knudsen tar over som Havtil-direktør etter Anne Myhrvold. Han tiltrer stillingen 1. mai 2025 for en åremålsperiode på seks år.

Sigve Knudsen har arbeidet i Havindustritilsynet, tidligere Oljedirektoratet/Petroleumstilsynet, siden 1990.

Vi ser frem til et godt samarbeid med den nye Havtil-direktøren.

Les mer her: https://www.havtil.no/utforsk-fagstoff/fagstoff/fagartikler/2025/ny-direktor-i-havtil/

Foto: Havtil

Valgkomitéen har konstituert seg

Den nyvalgte valgkomiteen hadde i mandag 17. mars sitt første møte og konstituerte seg etter E-Ks vedtekter med valg av leder.
Tone-Lise Håland fortsetter som leder for valgkomiteen i perioden 2025-2027.

Øvrige medlemmer av valgkomitéen:

Anne Gry Westlye
Elias Holstad
Magnus Johannesen
Bjørn-Olav Omholt

Varamedlemmer:

Johan Sørensen
Bjørn Roar Tollefsen
Anne Kristine Vaag

Arbeidstidsstudier V2050+AN

Bedriften satte i gang med arbeidstidsstudier uten at dette var drøftet med Ekofisk-Komiteen. Studiene ble igangsatt som en del av av mandatet som skal se på forbedring av effektiviteten offshore. Da vi ble klar over dette ba vi om at registreringen stanset inntil vi hadde drøftet dette med bedriften. En slik drøfting ble avhold mandag denne uken og tidsstudiene gjennoptas med litt justert utforming. Vi er blant annet forsikret om at personvern skal ivaretas og at deltakelse skal baseres på frivillighet fra den enkelte.

Ukens HR møte

I møtet ble vi enige om å følge opp uttalelsen fra E-K UNG fra årsmøtet og er enige om at drøftingsplikten, som er hjemlet i overenskomsten, skal følges før neste inntak av lærlinger i bedriften.

Vi ble også enige om endringer i protokoll for å dokumentere uenighet ved timeføring. Dette er en tilpasning som følge av innføring av Workday.

Det er også enighet om timeføring ved beredskapstreninger og mønstringsøvelser og det er sendt ut informasjon til ledelsen om hvordan dette skal praktiseres.

Årsmøtet bevilget penger til Norsk Folkehjelp

Årsmøtet vedtok ved skriftlig avstemming å bevilge 50.000 kroner til Norsk Folkehjelps viktige arbeid. Norsk Folkehjelp er fagbevegelsens egen hjelpeorganisasjon. De tilbyr førstehjelp og redningstjenester, og har frivillige som er opplært til å håndtere nødsituasjoner. Norsk Folkehjelp er også involvert i internasjonale prosjekter, inkludert minerydding og støtte til demokratiutvikling. De jobber også for å inkludere innvandrere og flyktninger i det norske samfunnet gjennom ulike aktiviteter og kurs.

Kostnadsreduksjonsprosjektet V2050+

Både forrige uke og denne uken har styret brukt mye tid på å gi innspill til prosjektet og jobbe for å finne en fornuftig måte å involvere fagforeningen og vernetjenesten i arbeidet. Arbeidet er pågående.

Overtid ved venting på heliport?

På årsmøtet ble det hevdet at Styrke i Equinor hadde fått på plass en avtale som sikret overtidsbetaling ved venting på heliport utenfor normal oppholdsperiode/arbeidstid. Dette er sjekket ut og medfører ikke riktighet.

Landsmøtepapirer utsendt

Alle medlemmer og tillitsvalgte skal denne uken ha fått e-post med landsmøtedokumenter for Forbundet Styrke sitt 1. ordinære landsmøte. Alle har nå mulighet til å komme med innspill til disse, via sin lokale tillitsvalgte. Lokal tillitsvalgt sørger for at innspill er forankret i sin gruppe. Frist for å sende forslag til styret er satt til 20. april.

Forbundsstyremøte

Tirsdag denne uken deltok leder på forbundsstyremøte i Forbundet Styrke. Hovedtemaet på møtet var årets lønnsoppgjør. Vi fikk også blant annet et lengre foredrag om energi- og sikkerhetspolitikk av Forbundet Styrkes mann i LO ledelsen, LO sekretær Are Tomasgard.

Oppdatering av særavtaler

Vi har denne uken gjennomført en todagers samling for arbeidsutvalget og representanter for henholdsvis E-K Nepco, E-K land og E-K timelønna for å forberede oss til kommende samling med HR for oppdatering av særavtalene. Møtene ble avholdt på Folkets Hus i Stavanger.

Ekofisk-feltarbeidsmiljøutvalg (EFAMU)

Vår nye KHVO, Arild Andersen, fikk en pangstart i den nye rollen da ledervervet dette året ivaretas av Ekofisk-Komiteen. Arild ledet møtet på en upåklagelig måte.

Det var ingen saker utenom møtets faste punkter på agendaen. Møtereferat fra EFAMU legges ut på intranett når de er godkjent.

Oppdatering av særavtaler

Vi er sammen med HR i gang med et arbeid for å systematisere enkeltavtaler gjort mellom Ekofisk-Komiteen og ConocoPhillips gjennom den siste 10 årsperioden. Vi vil deretter oppdatere våre særavtaler med innholdet i relevante avtaler. Det er en stor mengde avtaler og er derfor et omfattende arbeid som vil pågå fremover.

V2050AN

Vi begynner nå å lande modeller for Ekofisk-Komiteens og vernetjenestens involvering i prosjektet. Prosjektet ruller med høy hastighet og det kan nok bli utfordrene å komme i inngrep. Ekofisk-Komiteen og vernetjenesten er allikevel fortsatt innstilt på å bidra på en konstruktiv måte for å ivareta de ansattes interesser i prosessene.

Vi fikk denne uken, blant annet, en gjennomgang av hvordan bedriften vil sikre en enkeltvis og helhetlig risikovurdering av prosjektet. Dette arbeidet er kommet på plass som følge av Ekofisk-Komiteens innspill i 2030+ prosjektet, inkludert HMS-rapporten som ble laget i etterkant. Samt våre innspill i BU/AMU og løpende dialog i forbindelse med avklaringer omkring V2050AN. Vi ser positivt på dette HMS-initiativet og ser frem til at det blir konkretisert i handling.

Vi tok ganske umiddelbart kontakt med bedriften og ba om at denne blokkeringen ble opphevet, inntil det dette var drøftet med oss. Vi har hatt dialog med bedriften i løpet av dagen, men denne henvendelsen er ikke imøtekommet. Vi undersøker videre om vi har andre muligheter for å komme inngrep.

Omkring 60 tillitsvalgte i Ekofisk-Komiteen gjennomførte denne uken årsmøte på Quality Airport Hotel Stavanger.

Årsmøtet behandlet 37 innsendte forslag alle forslagene ble vedtatt i tråd med styrets innstilling. Årsberetning, nytt handlingsprogram, regnskap, budsjett, offentlige uttalelser sto også på agendaen.

I tillegg hadde vi innlegg fra Energiministeren, Terje Lien Aasland (Ap), nestlederen i Forbundet Styre, Lill Heidi Bakkerud og viseadmistrerende direktør for ConocoPhillips Norge, Vincent Lelarge. Temaene var et velfungerende trepartsamarbeid og rammevilkår og fremtidsutsikter for bransjen.

Under årsmøtemiddagen kom også LO sekretær Are Tomasgard, Forbundet Styrkes mann i LOs valgte ledelse, og hilste til forsamlingen.

Nå er det tilbake til hverdagen og jobbe utrettelig videre med å oppfylle årsmøtets mange vedtak og sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer.

Nytt styre valgt

Det nyvalgte styret ble som følger, alle valgt for 2 år:

Foruten om leder, 1. og 2. nestleder er resterende kandidater listet i tilfeldig rekkefølge.

Endringene i vernetjenesten trer også i kraft umiddelbart, og vi gjør derfor spesielt oppmerksom på at Arild Emanuel Andersen er bedriftens nye KHVO.

Disse var ikke på valg, men er også fortsatt en del av styret:

Årsmøte stillte seg også enstemmig bak E-K Ung sin uttalelse om inntak av lærlinger:

Inntak av lærlinger

Vi i EK-Ung ser med bekymring på bedriftens beslutning om å halvere antallet lærlinger som tas inn. Lærlingeordningen spiller en sentral rolle i å gi unge mennesker en god inngang til arbeidslivet, og en reduksjon i antall plasser kan begrense viktige muligheter for yrkesfaglig utvikling.

Vi ønsker å understreke betydningen av å opprettholde et sterkt fokus på rekruttering og opplæring av nye fagarbeidere. Lærlinger er fremtidens arbeidskraft, og tilgangen til lærlingeplasser er avgjørende for å sikre nødvendig kompetanse i bransjen på lang sikt.

Samtidig ønsker vi å påpeke at tariffavtalen legger føringer som er ment å sikre en bærekraftig utvikling av fagkompetanse. Vi ber derfor bedriften om å vurdere denne beslutningen grundig og i dialog med de ansatte og fagforeningen.

EK-Ung er opptatt av å finne gode løsninger som ivaretar både bedriftens og de unges interesser, og vi stiller oss gjerne til disposisjon for å bidra til konstruktiv dialog i denne prosessen.

Mangfold og inkludering

Denne uken vaier pride-flaggene både i Tananger og offshore. Dette er en viktig markering for et mangfoldig og inkluderende arbeidsliv med plass til alle.

V2050+AN

Fase 2 er nå i ferd med å sluttføres. Det tas sikte på å ha en implementeringsplan samt å ha delegert ansvaret for arbeidsoppgaver før juli. Deretter blir det en rolig periode i juli, før arbeidet starter opp etter sommeren.

HR – prosess

Både 1. nestleder og hovedtillitsvalgt i EK-land (Trond Haugbjørg og Ståle Skretting) vil framover bli kalt inn til HR-prosess møtene. Siste møte før ferien er satt opp 2.juli. Skulle det ikke dukke opp nye momenter av betydning vil det ikke bli flere møter før i august. Ekofisk-Komiteen er bemannet hele sommeren hvis det likevel skulle bli behov for møter. Mer utfyllende informasjon rundt denne prosessen kan ikke påberegnes før i august.

Den informasjon som kan deles om HR – prosessen er lagt ut på SharePoint siden til V2050+AN.

Vårt standpunkt står fast – Vi aksepterer ingen ufrivillige oppsigelser av Ekofisk-Komiteen sine medlemmer.

Lokale lønnsforhandlinger

Tirsdag neste uke avholdes lokale lønnsforhandlinger med bedriften.

En ny uke er rett rundt hjørnet. Den inneholder både årsmøte og 2 styremøter i Ekofisk-Komiteen. Dette krever mye forberedelser. Siden bedriften påla oss å stanse informasjon på vår hjemmeside har både vi, og forbundets jurister, i tillegg brukt mye tid og ressurser på å løse denne uenigheten med bedriften. Vår oppfatning er at dette var en viktig prinsipiell sak med tanke på å forsvare ytringsfriheten, både for Ekofisk-Komiteen og i samfunnet forøvrig. Saken løste seg i minnelighet til slutt, . Det betyr at vi også i fremtiden kan bruke vår nettside som den offisielle og viktigste informasjonskanal til våre medlemmer. Saken om kostnadsskutt og nedbemanningsprosjektet ble re-publisert.

Samarbeidsmøte for Remote organisasjonen

Denne uken har vi også gjennomført 2 dagers samarbeidsmøte for Remote organisasjonen. For første gang i historien var dette et felles møte for Ekofisk Kilo Bravo, Eldfisk Bravo, Embla og reisecrew. Dette er en organisasjon som har vært gjennom store endringer de siste årene og som fortsatt står ovenfor store endringer framover. Det er derfor gledelig å registrere at det er et godt samarbeid mellom VO/TV og driftsledelse. Dette er viktig for å hindre at mulige konflikter eskalerer. Det hadde vært jobbet godt med de gjensidige forpliktelsene i løpet av 2024. Det gikk også greit å bli enige om gjensidige forpliktelser for 2025. Et godt og konstruktivt møte.

Ukens møte med HR

Dette møtet ble flyttet fra det faste tidspunktet på onsdag til tirsdag ettermiddag denne uken grunnet det omtalte samarbeidsmøte. Dette er nyttige møter for å diskutere små og større saker som kommer inn til arbeidsutvalget i løpet av uke og saker som arbeidsutvalget eller bedriften ønsker å ta opp. Mange saker pågår over flere uker før enighet, eventuelt uenighet oppnås. Selv om det kan gå en kule varmt under møtet er det som regel mulig å spise lunsj sammen etterpå.

Forberedelser til landsmøtet i Forbundet Styrke

Det har vært stor aktivitet knyttet til forberedelsene til landsmøtet i Forbundet Styrke. Forbundsstyre møttes over to dager forrige uke for å behandle forslag til program, vedtektsendringer og næringspolitisk plattform. Ekofisk-Komiteen har bidratt med innspill og vurderinger som har gitt et godt utgangspunkt for Landsmøtets behandling av forbundsstyrets innstillinger. Det ble også avholdt landsstyremøte forrige uke, der blant annet årsberetning og regnskap ble godkjent.

Arthur Svensson-prisen

Tirsdag 11. juni deltok Eirik Birkeland og Trond Haugbjørg på vegne av Ekofisk-Komiteen under utdelingen av Arthur Svenssons internasjonale pris for faglige rettigheter. Prisen ble utdelt i Samfunnssalen i Oslo Arbeidersamfunn. Årets vinner var den fengslede fagforeningslederen Aliaksandr Yarashuk fra Belarus, som ble hedret for sitt kompromissløse forsvar av arbeidstakerrettigheter og demokrati.

Arrangementet ble arrangert i forkant av landsstyremøtet i Forbundet Styrke, og samlet tillitsvalgte fra hele landet. Det ble lagt vekt på internasjonal solidaritet og betydningen av å støtte fagforeningshelter som kjemper under krevende forhold.

Les mer om årets Arthur Svenssonpris her: https://styrke.no/nyhet/arthur-svensson-prisen-2025-min-far-er-min-helt/

V2050+AN

Ekofisk-Komiteen har også den siste tiden fulgt opp arbeidet i V2050+AN-prosjektet. De siste ukene har det vært særlig fokus på å risikovurdere forslag fra ulike arbeidsgrupper, med mål om å sikre at endringer gjennomføres på en trygg og ansvarlig måte. Ekofisk-Komiteen har vært opptatt av å ivareta medvirkning og kvalitet i prosessene, og har løftet viktige perspektiver knyttet til arbeidstakernes rolle og risikohåndtering. Det er enighet med bedriften om at det er behov for å ha risikogruppa operativ en god stund framover for å håndtere nye risikoer som av ulike årsaker kommer på bordet.

EFAMU

Denne uken deltok Ekofisk-Komiteen i Ekofisk Felt AMU (EFAMU), hvor både formøte og hovedmøte ble gjennomført mandag. EFAMU er en arena hvor arbeidsgiver- og arbeidstakersiden hos oss og våre underleverandører møtes for informasjon og drøfting av AMU saker. Det bidrar til å styrke samarbeidet om helse, miljø og sikkerhet på feltet. En viktig sak som Ekofisk-Komiteen har tatt opp i EFAMU er å få skilt ut hendelser som skjer på nattskift i en egen statistikk. Dette har foreløpig vist seg vanskelig å få til.

Filmprosjekt og synlighet

Vi har forsøkt å få på plass en promoteringsfilm av våre tillitsvalgte ute på Ekofiskfeltet, dette som del av en planlagt promotering på Forbundet Styrkes landsmøte. Dessverre ble forespørselen om å reise ut med et lite filmteam avslått av bedriften med henvisning til ressursprioriteringer. Vi tar dette til etterretning, men står fast ved at dette ville vært god profilering av Ekofisk, selskapet og fagforeningen vår på årets største landsmøte i fagbevegelsen, der over 600 tillitsvalgte skal møtes i oktober for å stake ut kursen videre for forbundet og industrien vår.

Tilgang til forbundets nettsider

På grunn av en teknisk endring på forbundets nettsider var nettsidene en kort periode forrige uke utilgjengelig gjennom bedriftens systemer. Vi fulgte opp opp dette og fikk ordnet brannmurtilgang til forbundets nettsider, slik at alle medlemmer får tilgang til viktig informasjon fra forbundet.

Bekymring rundt bruk av SOV-fartøy på norsk sokkel

Bruken av såkalte Service Operation Vessels (SOV) – fartøy med gangbro som kan brukes til innkvartering og transport av offshorearbeidere – har skapt betydelig debatt den siste tiden. Offshore Norge har sendt et brev direkte til Energidepartementet med anmodning om regelverksendring for en generell åpning for bruk av SOV på bemannede innretninger. Dette har de gjort uten å involvere trepartssamarbeidet og Regelverksforum, som normalt håndterer slike prosesser. Havtil har gitt sin vurdering til Energidepartementet og peker på mange momenter som taler i mot å gi en slik generell åpning uten å gjøre grundige sikkerhetsvurderinger og vurderinger av behov for særkrav til fartøy og broløsninger.

Offshore Norge har i tillegg valgt å uttale seg i negative ordelag om Forbundet Styrkes arbeid for å sikre norske lønns- og arbeidsvilkår og at sikkerheten er ivaretatt ved bruk av SOV i en podcast på Energi 24. Dette bidrar ikke til konstruktivt samarbeid. Hør podcasten her: https://soundcloud.com/john-okland/oystein-joranger-offshore-norge

Samtidig har Vår Energi søkt om unntak for å bruke SOV til bemannet installasjon denne sommeren i forbindelse med oppkoblingen av Jotun A. Søknaden ble avslått av Havtil, blant annet på grunn av mangelfulle HMS-vurderinger, saken ble anket og skal nå til ny vurdering hos Havtil.

Forbundet har uttrykt sterk bekymring for denne utviklingen. Vi vil understreke at det ikke er selve teknologien vi er imot, men måten prosessen gjennomføres på – med sololøp fra arbeidsgiversiden uten tilstrekkelig arbeidstakermedvirkning og uten grundige risikovurderinger.

Styremøte og sommeravslutning

Tirsdag denne uken arrangerte vi styremøte i Ekofisk-Komiteen, hvor også varaene til styret var invitert. Det ble en god gjennomgang av aktuelle saker og planer fremover. På kvelden samlet vi oss til en hyggelig sommeravslutningsmiddag, som ga rom for både faglig og sosialt fellesskap.

Ny DaWinci-app på vei

En ny DaWinci-app – MyDaWinci Native App – er under utrulling og skal etter planen erstatte dagens webløsning og SMS-varsling. Ekofisk-Komiteen har ikke vært involvert i utviklingen eller planleggingen av denne løsningen, men vi har blitt invitert i et informasjonsmøte som finner sted tirsdag neste uke. Vi vil følge opp saken og gi tilbakemelding dersom det er behov for justeringer eller ytterligere informasjon til medlemmene

Arrangement og fellesskap

Vi minner om festen «Sammen er vi sterke!» som arrangeres av LO lørdag 21. juni på Fiskepiren i Stavanger. Kvelden fylles med politisk engasjement, faglig påfyll, humor som smeller og konsert med legendariske INGENTING! Vi oppfordrer medlemmer og tillitsvalgte som har anledning til å delta. Billetter kan kjøpes på TIKKIO.

Dette er en re-publisering av artikkelen som ble publisert 19. februar og fjernet 20. februar.

Ekofisk-Komiteen tok i BU/AMU møtet bedriftens planer om igangsetting av et stort endringsarbeid for å kutte kostnader i forretningsenheten til orientering. Vi benyttet møtet til å komme med våre bekymringer og tanker om det vi har fått presentert så langt.

Vi påpekte at vi hadde fått begrenset med tid til å sette oss inn i omfanget av initiativene, men at vi, basert på det vi hadde sett så langt, konkluderte med at det her var snakk om enormt store og omfattende initiativer som skal gjennomgå store deler av driften. Vi ble i tillegg forelagt en tidsplan for gjennomføring som tilsier at mange av initiativene skal gjennomføres på kort tid. Ekofisk-Komiteen understreket at vi ønsker å være en konstruktiv bidragsyter i dette arbeidet for å sikre våre medlemmer gode, trygge arbeidsplasser langt inn i fremtiden.

For å bidra til at endringsarbeidet kommer inn på et godt spor fra start, benyttet vi anledningen til å komme med våre kommentarer i denne fasen, og leverte våre forventninger til endringsarbeidet. Dette for at bedriftens ledelse kan ta gode beslutninger om videre fremdrift og rammevilkår for endringsarbeidet.

Vi er bekymret for hvilken belastning dette vil få på de ansatte, og på hvilken måte både arbeidet i seg selv, og initiativene vil påvirke selskapets operasjoner. Vi har ved flere anledninger i løpet av fjoråret, inkludert i BU/AMU, advart om at vi har signaler på at deler av organisasjonen på land er utslitt. Dette som følge av tidligere nedbemanning og ekstraarbeid med, og etter, innføringen av NextGenERP. Dette til tross for at en forutsetning i forrige nedbemanningsprosess var at arbeidsoppgaver skulle harmoniseres til den reduserte bemanningen.

Vi er også bekymret over tidspunktet arbeidet igangsettes på, her kan nevnes:

• sammenfaller med forberedelse og gjennomføring av SD2025
• sammenfaller med sommerferieavvikling
• NextGenERP har fortsatt innkjøringsproblemer, synergier er ikke tatt ut og det er varslet begrenset support som følge av innføring av NextGen i US.
• Ekofisk-Komiteen og vernetjenesten velger nye hovedtillitsvalgte på årsmøtet i mars, vi vet for eksempel at KHVO/2. nestleder ikke tar gjenvalg.

Ekofisk-Komiteen forventer at:

• vi blir gitt tilstrekkelig tid, blir hørt og får gitt innspill til de foreslåtte mandatene.
• vi snarest får tilsendt en lettfattelig oversikt over organisasjonsstruktur og beslutningsmyndighet i prosjektet slik at vi kan ta stilling til arbeidstakermedvirkning.
• etablerte arbeidsprosesser og prosedyrer for endringer i selskapet følges, inkludert 6 ukers høringsfrist der offshoreorganisasjonen påvirkes.
• bedriften revurderer tidsplanen og sikrer at vi har tilstrekkelige ressurser i organisasjonen, inkludert tilstrekkelige ressurser for Ekofisk-Komiteen og vernetjenesten til å følge opp arbeidstakermedvirkningen.
• utviklingen av sikkerhetsnivået og regularitet som har skjedd i selskapet som følge av tiår med funksjonelt regelverk ikke reverseres.
• initiativene ikke går på bekostning av lønns- og arbeidsvilkår og sikkerhetsnivået.
• selskapet hensyntar kravet til robust bemanning iht regelverket.
• mulighetene for vernetjenesten til å utføre sitt arbeid iht regelverket ivaretas i prosjektets forslag til eventuelle organisasjonsendringer.
• vi får en skriftlig bekreftelse på at sikkerhetsnivået i våre operasjoner skal holdes på samme nivå eller forbedres som følge av initiativene.
• bedriften legger opp til reell arbeidstakermedvirkning og at konklusjonene ikke er gitt på forhånd.
• at målet er reelle kostnadsbesparelser.
• det å sikre inntekter og oppetid er like viktig som å kutte kostnader. Herunder at det er viktig å foreta fornuftige investeringer i systemer og utstyr i gode tider. Dette for å hente ut effektiviseringsgevinster, spare kostnader, sikre oppetid, inntekter og lang levetid for feltet.
• anbefalinger, lærepunkter, og aksjoner i forbindelse med risikovurderinger, gitt i rapporten «HMS Evaluering av Drift og Vedlikeholdsprosjektene i Ekofisk 2030+», følges opp.
• bedriftshelsetjenesten skal være fri og uavhengig etter eventuelle organisasjonsendringer.

Ekofisk-Komiteen understreket også at vi ikke vil akseptere oppsigelser av våre medlemmer som følge av eventuelle omstruktureringer.

Våre innspill ble ikke svart ut i møte, men vi leverte en klar forventning om en skriftlig tilbakemelding fra bedriften så snart som mulig.

Styremøte

Tirsdag denne uken gjennomførte Ekofisk-Komiteen styremøte. Utover ordinære styremøtesaker var gjennomgang og godkjenning av årsmøtereferat på agendaen denne gangen. Godkjent årsmøtereferat og styremøtereferater finner dere under «Dokumenter» fanen og så «Andre» på denne siden.

Ukentlig HR møte

Som regel er det nye mindre eller større saker å ta opp hver uke. Dette kommer fra medlemmer både i havet og på land. I tillegg tar styret opp en del saker på eget initiativ. Bedriften har selvsagt også sine ønsker som diskuteres. I forrige ukes møte var dessuten en representant fra bedriften med og orienterte om dagens praksis ved lærlingeinntak. Dette er noe vi vil drøfte med bedriften på et senere tidspunkt. Noen saker som kan nevnes fra de siste par ukene er bl.a svingskift i SD2025, føring av reiseregninger, bonus og likebehandlingsprinsippet og velferdspermisjon.

Månedlig møte med drift

Forrige uke hadde vi vårt faste møte med driftsledelsen. Uten å gå i detaljer så kan vi si at informasjonsflyt, i ulike sammenhenger, var et hovedtema på møte. Vi påminnet også bedriften om punkt 15.2 i Overenskomsten som bl.a. sier «Etter en sammenhengende venteperiode på utreisested max. 10 timer etter planlagt helikopteravgang, bør den ansatte få hvile på dertil egnet sted».

Vernetjenesten

Vernetjenesten har flere ganger vært i dialog med bedriften om å få ut informasjon, og påse at denne når ut til hele offshore organisasjonen. Ikke minst gjelder dette den pågående helikoptersituasjonen. Helikopteroperatøren har noen utfordringer med leveranse av helikoptertjenester. For vernetjenesten er selvfølgelig det at sikkerheten er ivaretatt det viktigste. Bedriften forsikrer at sikkerheten ved våre helikopteroperasjoner er ivaretatt. Vi ba også bedriften kommunisere dette gjennom sine kanaler, og det er nå lagt ut informasjon på TheMark. Vernetjenesten vil følge utviklingen nøye fremover.

V2050+AN

Prosessen er nå inne i det som heter Sprint 3 (fase 2). Her skal initiativer, som har vært kastet opp i lufta i de ulike mandatene/arbeidsgruppene, landes og ende opp i forslag til endringer. Der hvor det er påkrevet vil det bli gjennomført MOC`er. Det er hektisk møteaktivitet for alle hovedtillitsvalgte i denne forbindelse.
Noe av viktigste for vår del akkurat nå er identifisering av risikoer. Disse skal identifiseres i de enkelte mandatene for hver enkelt endring som blir besluttet å gå videre med. Dette blir videre håndtert av en egen gruppe hvor vi har deltagelse med KHVO.

V2050+AN

De fleste initiativer har nå levert sine forslag til mulige innsparinger og effektiviseringstiltak. Noe av viktigste i den sammenheng er identifisering av mulige risikoer og risikovurdering av dette, dette arbeidet har pågått intensivt de siste to uker og skal være ferdig tidlig neste uke.

DVA – Dysleksivennlig arbeidsplass

Etter forslag fra Ekofisk-Komiteen har ConocoPhillips valgt å bli medlem i det nasjonale programmet for Dysleksivennlig arbeidsplass (DVA). Arbeidsgruppa i ConocoPhillips har allerede hatt første møte med den nasjonale prosjektlederen Hans Lund. Det første vi har bedt om råd og erfaringer rundt er forenkling av prosedyrer herunder bedre lesbarhet og mer dysleksivennlig utforming.

Videre vil Hans Lund besøke oss i Tananger en hel dag til høsten. Det vil da bli arrangert et åpent foredrag v/ Hans Lund. Han vil også ha møter med både arbeidsgruppa i ConocoPhillips, vernetjeneste og hovedtillitsvalgte, bedriftsledelse og bedriftshelsetjenesten. Videre vil det bli månedlige teamsmøter med nasjonal prosjektleder.

Etter hvert vil vi kunne høste og dele erfaringer med andre bedrifter i Norge.

Avklaring om kurs i workday

Vi har fått mange henvendelser fra våre medlemmer som valgte å ikke signere den oppdaterte avtalen om immatrielle rettigheter med selskapet. Henvendelsene kommer i forbindelse med et kurs som står som obligatorisk i Workday, kurset heter «Protecting Intellectual Property». Vi har fått avklaring fra HR at «dette er bare et kurs (hvor ansatte selvsagt forventes å følge de retningslinjer det kurses om), og det å gjennomføre kurset og krysse av for at en har lest og forstått innholdet er ikke en aksept av den nye avtalen som selskapet har ønsket at ansatte skal signere.» Vi har også bedt om at kurset blir tilgjengelig på norsk.

Faste møter med drift og HR

Denne uken har vi gjennomførte de faste møtene med drift og HR. Som regel er det nye mindre eller større saker å ta opp hver uke. Dette kommer fra medlemmer både i havet og på land. I tillegg tar styret opp en del saker på eget initiativ. Bedriften har selvsagt også sine ønsker som diskuteres. Hovedtemaene for ukens møter har vært VA2050+, SD25, helikopter og timeskriving.

Landsmøteinnstillinger behandles neste uke

Neste uke er det forbundsstyremøte og landsstyremøte i Oslo. Forbundsstyret skal blant annet lage de endelige innstillingene til Landsmøte og behandle over 300 endringsforslag som er innsendt fra hele forbundet.

Vi vil benytte anledningen til å ønske alle våre medlemmer en fin pinsehelg.

Aktuelle saker fra media:

Kielland-overlevende får erstatning

Et knapt stortingsflertall gir erstatning til de etterlatte etter den største arbeidsulykken i norsk historie. Les mer her: https://frifagbevegelse.no/magasinet-styrke/kiellandoverlevende-far-erstatning–det-betyr-utrolig-mye-6.158.1142011.0f5d2eed0d

Frp får millioner fra norske redere. Mandag stemte partiet mot norsk lønn til sjøfolk i Norge

En lang kamp for norsk lønn i norsk farvann kronet med seier – mot stemmene fra Frp, Høyre og Venstre. Les mer her: https://frifagbevegelse.no/nyheter/frp-far-millioner-fra-norske-redere-mandag-stemte-partiet-mot-norsk-lonn-til-sjofolk-i-norge-6.158.1141185.85f22c4b83

Nyttige råd og tips hvis du blir skadet på jobb

Hvis du er uheldig og skader deg på jobb, kan det utløse rettigheter både overfor Nav og forsikringsselskap. Her kan du lese noen nyttige tips. Les mer her: https://styrke.no/nyttige-rad-og-tips-i-startfasen-av-en-yrkesskadesak/

Samarbeidsmøte Eldfisk Kompleks

Onsdag og torsdag denne uken gikk årets første samarbeidsmøte mellom vernetjenesten og plattformledelsen av stabelen. I år var det Eldfisk Kompleks som var først ute med å avholde dette tradisjonsrike møte. Etter at begge parter hadde avholdt interne møter første dag, møttes vi til vennskapelig bowlingdyst og felles middag på kvelden. På dag to hadde vi felles møte hvor fjorårets samarbeid ble evaluert og rammene for årets samarbeid lagt. Vi hadde også gode eksterne innlegg fra bl.a. yrkeshygienisk avdeling og helseavdelingen.

Forbundsstyremøte

Mandag og tirsdag ble det avholdt forbundsstyremøte i Stavanger. Der ble blant annet organisasjonsgjennomgangen av det nye forbundet og forslag til nye vedtekter vedtatt. Dette er dokumenter som skal endelig vedtas av Forbundets Styrkes 1. ordinære landsmøte i høst.

Organisasjonsgjennomgangen og de nye vedtektene legger opp til at den lokale organiseringen av velfungerende fagforeninger som Ekofisk-Komiteen kan fortsette som i dag i et nytt og mer slagkraftig forbund med over 80.000 medlemmer i ryggen.

Statusmøte Havtil

Torsdag deltok vernetjenesten ved KHVO på årlig statusmøte mellom ConocoPhillips og Havindustritilsynet (Havtil). På statusmøtet går partene gjennom tilsyn, aktiviteter og hendelser fra foregående år samt forventninger til kommende år. Vernetjenesten presenterte også sitt arbeid for innværende år og våre forventninger for kommende år.

Havtils hovedtema er «KI er også en risikofaktor»

I møtet presenterte Conocophillips pågående arbeid, prosjekter, avviksprosessen og forventninger for 2025 samt informerte om fremtidige og langsiktige planer og prosjekter.

Gjest på ABC klubbens årsmøte

Torsdag gjestet leder fagforeningen i Aker BP, ABC klubben, sitt årsmøte. ABC klubben og Ekofisk-Komiteen har hatt et samarbeid og fulgt hverandre helt siden ABC klubben ble opprettet i Amoco Norway Oil Company i 1982. På slutten av 1990 tallet gikk vi sammen ut av fagforbundet vi var med og stiftet, OFS (i dag Fagforbundet SAFE) og inn i LO forbundet NOPEF.

På årsmøtet presenterte vi Ekofisk-Komiteen og viktigheten av å fortsatt samarbeide på tvers av oljeselskaper. Aker BP har mange jern i ilden, og flere av deres planer og visjoner utfordrer måten vi opererer sokkel på i dag. Det som skjer i Aker BP er derfor av stor betydning også for Ekofisk-Komiteen på lenger sikt.

Diettgodtgjørelse

På bakgrunn av innsendt sak fra et av våre medlemmer tok vi opp diettgodtgjørelse, for offshorereiser over 6 timer uten overnatting, med bedriften denne uken. De var ikke interessert i å høre våre argumenter og endret teksten i personalhåndboken på stående fot i møte.

Monetary Awards

I forbindelse med fjorårets lønnsoppgjør etterspurte Ekofisk-Komiteen, blant mye annet, fordelingen av potten som heter «Monetary Awards». Det viser seg at av potten på ca 11.000.000, som ble fordelt i 2024, er det mellom 3-4% som går til timelønnede personell. Denne skjevheten er påpekt i flere møter med bedriften, uten respons om at dette er noe de ønsker å gjøre noe med.

Helligdagsgodtgjørelse ved venting på heliport

Etter diskusjoner med bedriften ble vi denne uken enige om at våre medlemmer har krav på helligdagsgodtgjørelse, ved venting på heliport. Julaften, nyttårsaften, samt 1. og 2. juledag og 1. nyttårsdag. Dette skal nå være mulig å føre i Workday.

Frokostseminar om bransjens rammevilkår hos Aker BP

Styrke i Aker inviterte til forkostdebatt i AkerBPs nye lokaler i Jåttåvågen. ABC klubbens egen nestleder Sofie Valdersnes ledet samtalene som var delt i to bolker. I første bolk snakket ledelsen i AkerBP og Aker Solutions om viktigheten av å jobbe sammen om å sikre gode rammevilkår for verdiskapning og aktivitet på norsk sokkel og i leverandørindustrien. Oljeskattepakken, som Forbundet Styrke var avgjørende for å få på plass, ble trukket fram som svært viktig for næringen.

I bolk to var det tidligere Olje- og Energiminister, Tina Bru (H), dagens Energiminister, Terje Lien Aasland (Ap) som snakket sammen med forbundsleder Frode Alfheim. Det rådet stor enighet mellom de tre om at olje- og gassbransjen har en lang fremtid på norsk sokkel og at myndighetene må legge til rette for utvikling av norsk sokkel.

Les mer om arrangementet her: https://styrke.no/nyhet/nodvendig-a-fylle-pa-med-nye-prosjekter-pa-sokkelen/

Se hele seminaret her: https://www.youtube.com/watch?v=ETS0urqVeOk

Møte hos Havtil

Arbeidstakerrepresentant i 2050+, Arild Andersen, deltok sammen med bedriften i et møte hos Havtil på onsdag. Der presenterte bedriften sine planer i prosjektet som omhandler levetidsforlengelse for 6 installasjoner i Ekofisk området.

Tvistemøte LO – NHO

Tvistesaken som omhandlar tolkninga av Bransjeavtalens 3.7 var denne veka innom siste endestasjon før eit eventuelt søksmål og rettsleg behandling i arbeidsretten.

Saken oppsto i 2022 då fleire av våre medlemmer i inspeksjonsavdelinga vart gitt nye stillingsbeskrivelsar. I ettertid viste det seg at bedriften samtidig hadde redusert muligheten for lønnsvandring for dei samme medlemmene. Tidlegare var det mulig å vandre til lønnsgrad 14, mens bedriften hevda at dei nye stillingane kun kunne vandre til lønnsgrad 13. Ekofisk-Komiteen meiner at dette er brudd på Bransjeavtalen 3.7 som blant anna slår fast at «Skifte av stilling skal avtales med vedkommende arbeidstaker. Endringer i lønns- og arbeidsvilkår i den forbindelse, skal foreligge skriftlig før stillingen tiltres.».

Tidlegare har Forbundet Styrke oppretthaldt dette standpunktet i tvistemøte med Offshore Norge utan å komma til enighet. Det samme vart tilfelle i forhandlingane mellom LO og NHO, men NHO ymta frampå om dette ikkje dette var ei sak det var muleg å bli enige om lokalt. Me avventar eit utspel frå ConocoPhillips, men vil vurdera søksmål for arbeidsretten om bedriften ikkje kan tilby ein lokal enighet som innfrir vårt krav.

HMS konferanse og ærespris

Onsdag denne veka deltok store deler av vernetjenesten, både frå land og hav, på årets HMS konferanse. Ei av rammene for sikkerhetsarbeidet for selskapet i Norge, er Havtils tema for året. Årets hovedtema frå Havtil i 2025 er «Kunstig intelligens er også en risikofaktor», og KHVO Frode Nirisen holdt eit godt innlegg der han fekk fram vernetjenestens betraktningar og bekymringar rundt tryggleik og truslar ved kunstig intelligens.

Det vart òg delt ut HMS prisar der blant anna prosjektet Dysleksivennlig arbeidsplass fikk «helseprisen». KHVO Frode Nirisen vart tildelt HMS ærespris for sitt årelange bidrag til HMS-arbeidet gjennom meir enn 20 år.

Et anna høgdepunkt var innlegget frå John Hammersmark, kjent frå TV-serien Kompani Lauritzen, der han kom med ei rekke kloke betraktningar, refleksjonar og råd rundt kva som skal til for at både individ og samarbeidet mellom dei skal fungera.

Styremøte og årsmøteforberedelser

Denne uken gjennomførte Ekofisk-Komiteens årets første styremøte hvor vi blant annet gikk igjennom årsberetning, innstilling til handlingsprogram, 38 innkomne forslag og lagde klar invitasjon og komplette årsmøtepapirer. Alle tillitsvalgte skal i dag ha fått tilsendt innkalling og årsmøtepapirer til årsmøtet som avholdes på Quality Airport Hotell Sola 4. og 5. mars. Vi ber om påmelding innen mandag 17. februar. Ta kontakt hvis du er tillitsvalgt og ikke har mottatt invitasjon.

Valgkomiteens innstilling til nytt styre

Årsmøtet skal velge nytt avdelingsstyre for Ekofisk-Komiteen avd. 66 Industri Energi, valgkomiteen har laget klar sin innstilling:

Disse er på valg:

Leder Eirik Birkeland
1. nestleder Trond Tidemann Haugbjørg
2. nestleder/KHVO Frode Nirisen
Styremedlem/HVO Bjørnar Berger
Styremedlem/HVO Anbjørn Lærdal
Styremedlem/HVO Arild Emanuel Andersen

Varamedlem timelønnede Fredrik Gitlestad
Varamedlem timelønnede Jarle Bleie
Varamedlem timelønnede Jone Stapnes

Valgkomitèens innstilling:

Leder Eirik Birkeland
1. nestleder Trond T. Haugbjørg
2. nestleder/KHVO Arild Emanuel Andersen
Styremedlem/HVO Fredrik Gitlestad
Styremedlem/HVO Anbjørn Lærdal
Styremedlem/HVO Bjørnar Berger

Varamedlem timelønnede Arnstein Berge
Varamedlem timelønnede Lars Åge Førland
Varamedlem timelønnede Ole Morten Helland

Foruten om leder, 1. og 2. nestleder er resterende kandidater listet i tilfeldig rekkefølge.

Viktige datoer for det kommende lønnsoppgjøret

o Kravoverlevering i frontfaget er fredag 14.03.2025 klokka 12:00
o Forhandlinger vil pågå til tirsdag 18.03.2025
o Eventuell mekling er berammet til mandag 31.03.2025 og tirsdag 01.04.2025
o Forhandlinger for operatør, boring og forpleining er satt til 12.05.2025
o Tidspunkt for lokale forhandlinger er ennå ikke bestemt.

Spesielle bestemmelser for ConocoPhillips sin reiseforsikring

Det har vært en del spørsmål omkring bedriftens reiseforsikring og tidspunkt for bestilling av ny reise den siste tiden. Ved skifte av leverandør for noen år tilbake fikk Ekofisk-Komiteen på plass bedre vilkår enn standardvilkårene for ansatte som oppholder seg på offshoreinstallasjon og som skal på en ferie-/fritidsreise. Det innebærer at ansatte i ConocoPhillips må beregne minst 12 timer fra planlagt ankomst Heliport til planlagt avgang for ny reise. Erstatning ved slike forsinkelser er begrenset til å gjelde den forsikrede som ble forsinket fra offshoreinstallasjonen.
På tjenestereise forutsettes det at sikrede har planlagt minst 1 time fra ankomst til neste avgang. Dette gjelder også ved forsinkelse av helikopter fra Nordsjøen til Norge. Forsinkelsen skal dokumenteres skriftlig av transportør. Minner om at alle selv må sette seg inn i vilkårene for forsikringer.

Forbundsstyresamling

Ekofisk-Komiteens leder deltok denne uken på en 2 dagers samling for forbundsstyre, der arbeid med vårt nye forbunds vedtekter og fremtidige organisering var de sentrale temaene. Vi registrer nå at forbundsstyret nærmer seg en svært brei enighet om hvordan vårt nye forbund skal se ut.

Vertikal organisering, en bedrift, en fagforening og et godt tilbud til alle medlemmer er stikkordene som beskriver enigheten på et overordnet nivå.

Demonstrasjon for å bevare sykelønnsordningen

Onsdag deltok Ekofisk-Komiteen på demonstrasjoner morgen og kveld for bevaring av sykelønnsordningen. Demonstrasjonen foregikk i forbindelse med NHOs årskonferanse i Oslo.

Sykelønnsordningen sikrer inntekt til alle som er for syke til å gå på jobb, alle disse vil tape på en reduksjon i ordningen. Spesielt for våre skiftarbeidere onshore og offshore vil en eventuell innføring av karensdager få svært store økonomiske konsekvenser. For eksempel kan 1 karensdag for en offshorearbeider som jobber 2-4 rotasjon tilsvare 3 dagers trekk i lønn. En reduksjon i lengden på sykepengeperioden fra for eksempel 1 år til 1/2 år betyr at alle langtidssykemeldte reduserer lønnen til kun ca 66% (AAP+uførepensjon) et halvt år tidligere enn i dag. Ett tak på ytelsene vil bety at syke medarbeidere umiddelbart får redusert lønnsutbetalingen til for eksempel 80%, de aller sykeste med behov for lang sykemelding vil tape mest.

Kampen for å beholde sykelønn er viktig for hele norsk arbeidsliv. At vi klarer å stå sammen i solidaritet for å forsvare en hardt tilkjempet ordning er avgjørende for å bevare den norske samfunnsmodellen.

På dagtid onsdag deltok Ekofisk-Komiteen ved Arild E. Andersen og Trond T. Haugbjørg på en konferanse om sykelønnsordningen. Der vi fikk de god informasjon om hvilken betydning svekkelser i ordningen vil ha for andre yrkesgrupper i samfunnet.

Spørsmål og svar om sykelønn | Landsorganisasjonen i Norge

Kutt i sykelønna fører til større forskjeller mellom folk | Landsorganisasjonen i Norge

Siden 1978 har alle arbeidstakere i Norge, ved lov, vært sikret rett til full lønn under sykdom begrenset til 6G. Dette er kjempet fram av fagbevegelsen.

Bruddet i forhandlingene om ny IA avtale setter denne retten i spill. Ansatte i statlig virksomhet har dette tariffestet. Verken Operatøravtalen eller Bransjeavtalen sikrer retten til full lønn ved sykdom utover 6G. Bedriftene rasler allerede med sablene, både når det gjelder utvidet egenmeldingsordning, og det vi i dag anser som full lønn under sykdom. Dette mener Ekofisk-Komiteen det er verdt å ta kampen for, både for egne medlemmer og andre i privat sektor.

Står vi foran en ny streik?

https://www.vg.no/nyheter/i/nybAQd/lo-ber-om-at-nho-blir-med-paa-erna-solbergs-fredning-av-sykeloennsordningen

Ekofisk-Komiteen vil framover jobbe sammen med bedriften for å finne tiltak som kan redusere sykefraværet i selskapet. Vår klare holdning er at dette skal skje uten å svekke økonomien til medlemmer som er syke. Man blir ikke friskere av å bli straffet økonomisk!

Onsdag neste uke deltar representanter fra styret på en fanemarkering i Oslo i forbindelse med NHOs årskonferanse for å protestere mot svekkelser i sykelønnsordningen.

Julehilsen

Vi legger snart bak oss et svært innholdsrikt år for Ekofisk-Komiteen. I tillegg til full drift og oppfølging av ordinære møter og saker har vi i året som gikk organisert sympatistreik for norske lønns- og arbeidsvilkår på norsk sokkel, feiret 50 år som fagforening og gitt ut bok for å nevne noe.

Vi har mye å være stolte av, året har virkelig vist at «Sammen er vi sterke» er et slagord som har innhold og reell betydning for fagforeningen vår. Vi er nærmere 1500 ConocoPhillips ansatte og pensjonister som står sammen og medlemstallet er økende. Over 60 tillitsvalgte valgt av disse medlemmene står på hver dag for å sikre de rettigheter vi har bygd opp gjennom 50 år. Det er summen av alles innsats, fra deg som har valgt å «bare» være medlem til deg som har tatt på deg et tillitsverv, som gir oss resultater som gjør at vi har arbeidsvilkår og sikkerhetsnivå i verdensklasse. Vi håper at alle leser 50-årsberetningen som er sendt ut til alle og reflekterer litt over hva vi har fått til og hvilken kraft som ligger i å stå sammen med sine kollegaer. (Hvis noen ansatte eller pensjonistmedlemmer ikke har fått boken ta kontakt).

En ekstra tanke skjenkes til alle dere som skal tilbringe jule- og nyttårshøytiden på Ekofisk, Eldfisk og basen i Tananger. Vi vet hva inntektene fra, og arbeidsplassen på, feltene våre betyr for land og folk. Vi vet også at noen må ofre høytiden sammen med familie og venner for å holde produksjonen fra feltene våre i gang.

Det vil bli begrenset bemanning på kontoret i Tananger i romjulen, men vi er i beredskap om det dukker opp større saker.

Med dette vil vi ønske alle sammen en god jul og et riktig godt nytt år!

Her kommer en liten oppdatering på noe av det vi har drevet med de siste to ukene:

Forbundsstyremøte

I det siste forbundsstyremøte før jul innstilte vi på budsjettrammer og arbeidsplan for året som kommer til landsstyret. Vi brukte også mye tid i møtet på å diskutere organisasjonsgjennomgangen. De to gamle forbundene har en vidt forskjellig modell på hvordan fagforeningen er organisert lokalt. Signalene fra forbundsstyret var svært tydelige på at den fremtidige organisering må bygge på dagens modell og at eventuelle omstruktureringer må bygge på lokale ønsker og forankres demokratisk, altså at fagforeninger som Ekofisk-Komiteen ikke skal tvinges inn en ny struktur. Dette er i tråd med det synet forbundsstyret i gamle Industri Energi hadde omkring sammenslåingen. I så tilfelle vil ikke sammenslåingen ha stor betydning for den daglige driften av Ekofisk-Komiteen da vi allerede er fullt ut vertikalt organisert både i havet og på land.

Landsstyremøte

Landstyret støttet de innstillinger som kom fra forbundsstyret. Les mer om innholdet i møtet her: https://styrke.no/nyhet/styrke-forbereder-seg-til-historisk-landsmote/

Ekofisk-Komiteen hedret på julebord for Ekofisk-lisensen

Torsdag forrige uke deltok forbundsleder i Styrke, Frode Alfheim, og leder i Ekofisk-Komiteen, Eirik Birkeland, på det årlige julebordet til ConocoPhillips og Ekofisk-lisensen på Hotel Bristol i Oslo. Her deltar toppledelsen i selskapet, representanter fra partnerne i lisensen, ministere, stortingsrepresentanter og representanter fra underleverandørene våre med flere. Steinar Våge benyttet i sin velkomsttale anledningen til å gratulere Ekofisk-Komiteen med 50-årsjubileumet og trakk frem vårt bidrag til å skape og ivareta trygge og givende arbeidsplasser i olje- og gassindustrien i løpet av fem tiår. Han pekte videre på at tett og god involvering av vernetjenesten med støtte fra Ekofisk-Komiteen bidrar til en åpen og sunn rapporteringskultur og trygghet for at enhver medarbeider alltid kan og skal stoppe arbeid dersom en er usikker.

Årets siste ordinære styremøte i Ekofisk-Komiteen

Tirsdag denne uken gjennomførte vi årets siste styremøte. Alle varavalgte var invitert til å delta i møtet fra lunsj. Etter lunsj behandlet vi innspillene fra årets tillitsvalgtsamlinger, inkludert innspillene om innsparinger og effektivisering som er sendt til Vision 2050+ prosjektet.

Om kvelden hadde vi en avsluttende julemiddag der også vår administrasjonsassistent deltok.

Informasjon om bruddet i forhandlingene om ny avtale for inkluderende arbeidsliv (IA)

De fleste har sikkert fått med seg at det er brudd i forhandlingene om ny IA avtale. Dagens avtale løper ut ved nyttår. Det springende punktet har vært retten til full lønn under sykdom. Dette har ført til at LO med sine 23 tilhørende forbund har brutt partssamarbeidet med arbeidsgiverorganisasjonene. Hvilken betydning dette vil få på lengre sikt gjenstår og se. Vi kommer tilbake med mer informasjon om dette etter hvert. Formålet med å bryte samarbeidet er å markere at LO og tilknyttede forbund ikke har tillit til arbeidsgiverne. Rettigheter og plikter etter Hovedavtalen vil bli fulgt som før. Lønnsforhandlinger, arbeidsrettslige og avtalemessige tvistemøter og bistand til medlemmene skal fortsatt ivaretas. Bruddet mellom LO og arbeidsgiverorganisasjonene påvirker ikke det daglige samarbeidet mellom Ekofisk-Komiteen, med tilhørende vernetjeneste, og bedriften, dette vil pågå som normalt. I starten av 2025 vil Ekofisk-Komiteen stille på demonstrasjon i Oslo for bevaring av sykelønnsordningen.

Enstemmig storting vedtok kompensasjonsordning for oljepionerene

Stortinget vedtok tirsdag kveld enstemmig at det skal etableres en kompensasjonsordning for oljepionerene. -Veldig bra at et samlet storting stiller seg bak dette, sier nestleder i Styrke, Lill-Heidi Bakkerud.

Les mer her: https://styrke.no/nyhet/enstemmig-storting-vedtok-kompensasjonsordning-for-oljepionerene/

Har du ikke meldt deg på vår julekalender enda? Gjør det her og motta daglige oppgaver på e-post.

Gjennom desember trekker vi dagsvinnere som får en juleoverraskelse tilsendt. I romjulen trekker vi en heldig vinner av en hovedpremie. Desto flere dager du deltar jo større er vinnersjansen for å vinne hovedpremien.

Bokutgivelse

Boka som er utgitt i forbindelse med Ekofisk-Komiteen sitt 50 års jubileum skal nå være sendt til alle ansatte i ConocoPhillips og alle pensjonistmedlemmer i Ekofisk-Komiteen. Dersom noen i nevnte organisasjoner ikke har mottatt bok og ønsker den tilsendt, vennligst ta kontakt med Ekofisk-Komiteen.

På slutten av årets julekalender må en muligens ta jubileumsboka i bruk for å finne svarene.

Hovedpremievinner

I årets kalender var det innlevert 2.700 besvarelser, dette gir et snitt på 113 besvarelser per dag. Blant disse 2.700 besvarelsene ble Synnøve Hurlen trekt ut som vinner av et gavekort på 1000 kr.

Dagsvinnere:

1. desember
Ørjan Egenes visste at Ekofisk-Komiteen var å anse som en etablert fagforening 16. juli 1974.

2. desember
Preben Damman visste at det er Anne Gry Westlye og Rolf S. Bolsrad som er Ekofisk-Komiteens representanter i ConocoPhillips Norge Pensjonskasse.

3. desember
Helge Viken fant ut at Ekofisk-Komiteen allerede 15. januar påpekte økende press mot opparbeidede rettigheter på nettsidene.

4. desember
Jonny Barka svarte helt riktig at Ann Margret Herredsvela er Ekofisk-Komiteens administrasjonsassistent.

5. desember
Alexander Lorentzen hadde fått med seg at Arild E. Andersen er Ekofisk-Komiteens arbeidstakerrepresentant i cessation (fjerningskampanjen).

6. desember
Nina Kristin Førli visste at det var John Erik Opheim som skrev Ekofisk-Komiteen 30 år bind 1 i 2004.

7. desember
Kolbein Midthun var sikker på at Ekofisk-Komiteen hadde beholdt sitt avdelingsnummer 66 også i det nye forbundet vårt, Forbundet Styrke.

8. desember
Trygve Føreland Pedersen har kanskje begynt å lese i 50-årsjubileumsboka. I alle fall visste han at Ekofisk-Komiteens formann i 1975, Øyvind Krovik, ble utpekt til HVO allerede i 1975. To år før arbeidsmiljøloven kom på plass.

9. desember
Erik Eidem følger med og var klar over at Lill-Heidi Bakkerud er den nestlederen i Forbundet Styrke som har ansvar for olje- og gassområdet.

10. desember
Per Svein Liland visste at SLB UK saken endte med full seier for forbundet vårt 28. februar 2024 bare timer før sympatistreiken skulle iverksettes.

11. desember
Tor-Arne Moltubakk var klar over at jubileumsboken «Ekofisk-Komiteen Bind 2 – 50-årsberetning» er ført i pennen av Ekofisk-Komiteens leder, Eirik Birkeland.

12. desember
Harry Arne Lund kjente til at det nye forbundet vårt, Forbundet Styrke, i dag har over 80.000 medlemmer.

13. desember
Lars Nag holder seg oppdatert og visste at Fredrik Gitlestad fungerer som HVO vikar for Arild Andersen mens han er midlertidig på land for å følge Vision 2030+ prosjektet.

14. desember
Mariann Sunde hadde kontroll på hvem som er varavalgte til Ekofisk-Komiteen Land sitt styre. Nemlig Hilde K. Trondsen og Ole Jacob Ree.

15. desember
Gunnar Barmen fant ut at samsovingen på Ekofisk-feltet ble vedtatt avviklet på et Ekofisk-felt arbeidsmiljøutvalgsmøte (EFAM) i september 2007. Vedtaket kom på plass etter omfattende samarbeid med de andre LO organiserte på Ekofiskfeltet.

16. desember
Andrè Nilsen (pt) husket at nye globale retningslinjer for bruk av selskapets applikasjoner på private enheter ble innført 1. juli 2024. De nye retningslinjene innebærer blant annet at selskapet i gitte situasjoner kan få tilgang til privat informasjon på enheten.

17. desember
Ole Johan Eikrem Varhaugvik visste at det ikke ble gjennomført tillitsvalgtkurs på Kielferjene i Coronaårene 2020 og 2021.

18. desember
Kurt Lauvås har enten meget god hukommelse, eller så har han googlet eller lest Ekofisk-Komiteen Bind 2 boken. Bonusprogrammet i Phillips ble innført i Norge i 1996.

19. desember
Kjartan Folkestad har kanskje også lest i boken og visste at «Pornosaken» ble avgjort i Høyesterett. En ubehagelig og krevende sak som ble kronet med en viktig og prinsipiell seier for Ekofisk-Komiteen.

20. desember
Tiril Sofie Hjelm Raustein visste at Per Øyvind Henriksen er leder av Ekofisk-Komiteen Nepco.

21. desember
Christer Tempelen husker at «SD2013» saken fikk sin avgjørelse i arbeidsretten i 2016. Der ble det slått fast at man beholder regulativlønn for oppsatt arbeidsplan, selv om denne avviker fra normal 2-4 rotasjon. Dette er det som omtales som «Ekofisk-dommen».

22. desember
Odd Johan Solheim husket at Nepco fusjonerte inn i Ekofisk-Komiteen i 2009.

23. desember
Randi Værnes visste at Negotiaklubben fusjonerte inn i Ekofisk-Komiteen i 2012.

24. desember
Kim Rune Nerli har kanskje begynt å lese i Ekofisk-Komiteen Bind 2 – 50 årsberetning. Han svarte i alle fall korrekt at Paul Hinna startet opp Ekofisk-Komiteens pensjonistkontaktordning i 2007.

Eirik Birkeland, som både leder samarbeidskomiteen for operatør og Ekofisk-komiteen, sier slike tillitsvalgtsamlinger er svært nyttige for å dele kunnskap, på tvers av selskapene i bransjen.

-Vi oppdager stadig at arbeidsgiverne koordinerer seg i saker mot oss. Da er det ekstra viktig at vi tillitsvalgte treffes for å kunne diskutere våre felles utfordringer og koordinere videre oppfølging, sier Birkeland.

Les hele artikkelen på styrke.no

I møtet påpekte vi at vi mener dette er et grep som sammen med opphør av dagens hjemmekontorordning gjør selskapet vårt til en mindre attraktiv arbeidsgiver.

Signalene ved å fjerne busstilbudet samtidig som bruken av hjemmekontor skal reduseres betydelig er også motstridene.

Bedriftens ledelse forsikret om at bruken av busstilbudet vil bli undersøkt, minst en gang i måneden, også fremover mot 1. april. Hvis det viser seg at bruken øker betydelig etter nyttår vil de være åpne for å se på justeringer av foreslått reduksjon.

Det er i dag sendt ut en e-post til alle våre medlemmer. Den har overskriften «Årlig påminnelse om oppdatering av årsinntekt».

Dere kan bare se bort fra denne e-posten, dere vil bli trekt kontingent på vanlig måte også fremover. Ansatte trekkes over lønn og pensjonister får faktura fra Ekofisk-Komiteen.

Ny innleiavtale om prosjektinnleie

Som kjent ble Arbeidsmiljøloven (AML) endret med betydelige innstramming i bruken av innleie med virkning fra 1. juli 2023. En av de store endringene var at bruken av såkalt prosjektinnleie (innleie når arbeidet er av midlertidig karakter) ble forbudt uten etter avtale med fagforeningen. Ekofisk-Komiteen inngikk slik avtale med bedriften i fjor. Intensjonen med lovendringene var å redusere bruken av innleie og forsterke at fast ansettelse skulle være hovedregelen i norsk arbeidsliv. Dette ble gjenspeilet i avtalen som slo fast at dette var hovedregelen og målet også for ConocoPhillips.

Den siste tiden har vi forhandlet en ny avtale gjeldene fra 1.12.2024 til 1.12.2025. Ekofisk-Komiteens styre godkjente, etter gode diskusjoner, avtalen i et ekstraordinært styremøte i dag. Den nye avtalen slår, som tidligere, fast at faste ansettelser skal være hovedregelen i ConocoPhillips. Videre har vi fått til en ytterligere begrensning på prosjektinnleie fra 5%, i tidligere avtale, til 4%, i den nye avtalen, for hele ConocoPhillips Norge sett under ett. I forbindelse med SD2025 har selskapet fortsatt anledning til å leie inn innenfor den gamle begrensningen på 5%.

Avtalen slår også, som tidligere, fast at slik innleie skal være et supplement til faste ansettelser ved klart definerte prosjekter med tidsbegrenset varighet. Den slår videre fast at ConocoPhillips skal sørge for at det er «ryddige forhold» hos bemanningsforetakene som bedriften benytter, og at det skal legges til rette for god dialog mellom Ekofisk-Komiteen og fagforeninger og vernetjeneste i bemanningsforetakene.

Vi fikk ikke gjennomslag for kravet om nye ansettelser med fortrinnsrett, slik vi fikk i fjor. Men vi har fått på plass fortrinnsrett for innleide og tidligere innleide ved etterrekruttering når personell slutter eller går av med pensjon. Selskapet kan også velge å ansette tidligere ConocoPhillips-lærlinger. Fortrinnsretten er gjeldene ved rekruttering av prosessteknikere, mekanikere, elektrikere gruppe L, automatikere og kranførere.

Forpliktelser gjeldene til 1.12.2030

Som en motytelse for avtalen har selskapet forpliktet seg til å følge to viktige prinsipper minst frem til 1.12.2030:

Lokal kontroll når det er folk om bord:
ConocoPhillips forplikter seg til å videreføre prinsippet om «lokal kontroll» av kontrollroms-tjenester ved remote operasjoner. Dette betyr at når remote-plattformer er bemannet, så skal kontrollrommet gå over til «bemannet modus» og utøve lokal styring av brønn- og prosessanlegg samt sikkerhetssystemer.

En viktig avklaring i en tid der andre operatørselskaper utfordrer etablerte driftsmodeller ved å ha folk om bord på fjernstyrte plattformer samt bygger plattformer uten mulighet for lokal kontroll.

Offshore beredskapsorganisasjon:
ConocoPhillips har i dag beredskapsoppgaver som normalt bekles av ConocoPhillips ansatte og direkteinnleide i ConocoPhillips-stillinger offshore (vikariat). Bedriften har forpliktet seg til å ikke endre dette oppsettet, og fortsatt bekle disse beredskapsoppgavene med egne ansatte og direkteinnleide.

Opphør/forenkling av drift:
Partene er videre enige om at det er et mål å unngå oppsigelser av faste ansatte som følge av nedstengninger av eldre plattformer og forenklinger av driften på Eko K. Dette innebærer at partene sammen skal se på omplasseringer og utarbeide en plan for dette. Ved enighet om en slik plan har partene forpliktet seg til å forhandle en innleieavtale innen utgangen av 2027 i denne sammenheng, om det skulle bli nødvendig.

Forpliktelser gjeldene i avtaleperioden

Bedriften har også forpliktet seg til noen andre viktige prinsipper i tiden fremover. Dette for å legge til rette for et godt og konstruktivt samarbeid, og for å skape trygghet og forutsigbarhet for strategi- og innparingsinitiativene som er igangsatt, og skal igangsettes fremover:

• Ivaretakelse av lokal vernetjeneste
• Tilstrekkelig involvering og bemanning av Ekofisk-Komiteen for å ivareta arbeidstakermedvirkning i det varslede strategiarbeidet.
• Sette ned partssammensatt arbeidsgruppe for å redusere sykefravær.
• At redusert risiko i våre operasjoner skal være styrende for strategiarbeidet.
• Eventuelle personellreduksjoner som følge av strategiarbeidet skal skje på en rettferdig og transparent måte.

Etter krevende forhandlinger klarte vi altså å få på plass en avtale med bedriften som gir viktige avklaringer med stor betydning for våre arbeidsplasser fremover. Innstrammingene i Arbeidsmiljøloven fra sittende regjering, utgått fra Arbeiderpartiet og Senterpartiet, har gjort dette mulig. Vi ser med bekymring på at Høyre og NHO har varslet at denne muligheten vil tas bort ved et eventuelt regjeringsskifte. Vi vil innstendig oppfordre Høyre og NHO å revurdere dette standpunktet. Dette slik at fagforeningene fortsatt kan ha dette viktige og kraftfulle verktøyet for å jobbe med bemanningsspørsmål, uavhengig av hvilke politiske partier som styrer landet.

Tillitsvalgkurs på Kielferja

Denne uka har Ekofisk-Komiteen også gjennomført årets andre samling for tillitsvalgte på Kielferja. Det var en motivert gjeng som dro av gårde tirsdag morgen.

Før avgang fra Oslo hadde vi også på denne samlingen innlegg fra Rune Brenna, en dyktig og engasjerende foredragsholder. Videre var årets program noe mer vinklet mot verneombudsrollen enn tidligere. Vi har allerede mange dyktige og engasjerte tillitsvalgte som også stiller opp som verneombud. Temaet på kurset er hvordan vi kan sikre rekruttering og gode arbeidsvilkår for vernetjenesten også fremover. Vi reiste også denne gangen hjem med mange gode tilbakemeldinger og saker å jobbe videre med i kofferten.

God helg til alle våre medlemmer!

Forbundsstyremøte

Forrige uke deltok leder Eirik Birkeland på forbundsstyremøte i Oslo. Det var mange saker på agendaen blant annet ble det laget en innstilling til Landsstyret på delegasjon til LO kongressen 2025. Eirik er innstilt som delegat der. Det ble også diskutert fremgang for fremtidig organisering av det nye forbundet uten at endelig beslutning er tatt. Eirik presenterte hvordan samarbeidskomiteen for Operatørselskaper er organisert samt organiseringen av de tre største avdelingene der (Equinor, Ekofisk-Komiteen og ABC klubben). Møteplan og Handlingsprogram for 2025 var også på agendaen.

Interne møter

Nestleder Trond T. Haugbjørg har deltatt i TV/VO møte for offshore, styremøte i EK-Nepco og medlemsmøte i EK-land. I alle møtene har det blitt informert om gjennomført og pågående arbeid i 2024. Det har vært et hektisk år med noen ekstraordinære større ting som har krevd en god del ressurser.

Ny lokal protokoll for lønnsinnplassering nyansatte

Ekofisk-Komiteen og bedriften har denne uken signert en lokal protokoll for beregning av ansiennitet ved ansettelse. Dette innebærer en forbedring av ansiennitets beregning ved nyansettelser. Protokollen blir gjort gjeldende fra 01.12.2024, den har ikke tilbakevirkende kraft.

Styremøte i Ekofisk-Komiteen

Tirsdag denne uka gjennomførte Ekofisk-Komiteen sitt 8. styremøte for året. I tillegg til ordinære styremøtesaker hadde vi besøk av LO sin offshore sekretær i Rogaland, Dag Yngve Johnsen. Han informerte om sitt arbeid i Sikkerhetsforum, Regelverksforum og Samarbeid for sikkerhet. Det ble også tid til en spørsmålsrunde. Referat fra styremøtene legges ut fortløpende (etter godkjenning) på hjemmesiden.

I forbindelse med profilering av vårt nye forbundsnavn, Forbundet Styrke, har vi den siste tiden delt ut buffer (multiluer) med Styrke-logoen. Vi har også delt ut slike tidligere, da med Industri Energi, logo.

Buffene er laget i et syntetisk materiale og er ikke flammehemmende. De er kun ment for fritidsbruk.

Denne uka har Ekofisk-Komiteen gjennomført årets første samling for tillitsvalgte. Det var en motivert gjeng som dro av gårde tirsdag morgen. Tradisjonen tro foregikk dette om bord på Color Line sin ferge, Color Fantasy, mellom Oslo og Kiel.

Før avgang fra Oslo hadde vi innlegg fra Rune Brenna, en dyktig og engasjerende foredragsholder. Videre var årets program noe mer vinklet mot verneombudsrollen enn tidligere. Vi har allerede mange dyktige og engasjerte tillitsvalgte som også stiller opp som verneombud. Temaet på kurset er hvordan vi kan sikre rekruttering og gode arbeidsvilkår for vernetjenesten også fremover. Vi reiste hjem med mange gode tilbakemeldinger i kofferten.

Mandag ble møte nummer to i forbindelse med forhandlinger om ny innleieprotokoll avholdt. Partene er ikke kommet fram til enighet ennå.

Av andre store begivenheter denne uken kan nevnes skifte av president i USA. Det blir spennende å se om dette får betydning for det politiske klimaet i Norge og eventuelt fagforeningenes arbeidsforhold.

Begge medlemmene hadde engasjert privat advokat til å hjelpe seg. Heldigvis fikk de rådgivning av lokale tillitsvalgte som pekte på at i slike saker får en hjelp av fagforeningen.

Les hele gladsaken her: https://styrke.no/nyhet/hjalp-medlemmer-med-adhd-diagnose-a-fa-beholde-offshorejobben/

Sammen er vi sterke!

Styremøte tirsdag 22.10

Tirsdag denne uken ble årets syvende styremøte i Ekofisk-Komiteen gjennomført. Stort sett ordinære styresaker, men det kan nevnes at det nå er bestemt at det vil bli trykket en bok i forbindelse med Ekofisk-Komiteens 50-års jubileum.

Benytter også muligheten til å informere om at alle styremøtereferater blir lagt ut på vår hjemmeside når de er godkjent av styret.

Reforhandling av innleieprotokoll

Denne uka har vi hatt det første møte for å forhandle en ny innleieprotokoll. Den eksisterende går ut ved månedsskifte. Det ble raskt enighet om at det var behov for mer tid, og det ble på den bakgrunn signert en måneds forlengelse av den gjeldende protokollen.

Kostnadskutt og fjerning av hjemmekontorordning

I en e-post fra intern kommunikasjon blir det varslet at det igangsettes et globalt kostnadskutt-initiativ. Det varsles også at hvis det i prosessen identifiseres behov for bemanningsreduksjon skal dette gjennomføres på en rettferdig og åpen måte. Hvis en slik prosess ender med anbefaling om nedbemmaning i Norge, vil vi understreke at Ekofisk-Komiteen ikke vil akseptere ufrivillig oppsigelse av noen medlemmer i Ekofisk-Komiteen.

I samme e-post varsles det at hjemmekontorprogrammet (HOW) legges ned fra januar 2026. Signalene er at selskapet fortsatt vil tilby en viss fleksibilitet for bruk av arbeid hjemmefra. Altså at fast ordning opphører, men at hjemmekontor kan avtales med nærmeste leder på mer ad-hoc basis.

Regionkonferanse i LO Rogaland

Regionskonferansen ble denne gang arrangert på Sola Strandhotell den 8. og 9. oktober. Dette er LO Rogaland sitt øverste organ som finner sted 2 ganger i året. Her møtes valgte delegater fra forbundene og lokalorganisasjonene våre, i tillegg til gjester fra politikk og samfunnsliv.

Fra Ekofisk-Komiteen deltok Trond T. Haugbjørg. Det viktigste på dagsorden var behandling av innspill til LOs handlingsprogram som skal vedtas på LO kongressen i 2025.

Forbundsstyremøte

Hovedsaken i forbundsstyremøtet var innkomne saker til LO kongressen. Over 150 forslag var kommet inn. Ekofisk-Komiteen hadde sendt inn 15 forslag og var dermed en av avdelingene med flest innsendte forslag. Med unntak av forslag #5 og en mindre endring i forslag #12 (eller lokal bestemmelsesrett strøket) gikk alle forslagene gjennom. Les alle forslagene her: Forslag til LO kongressen 2025 er innsendt

Ekofisk-Komiteens endringer av vedtekter fra årsmøte ble også formelt godkjent i dette møtet.

Ekstraarbeid i forbindelse med revisjonsstans 2025

Vi har fått flere henvendelser i forbindelse med at bemanning i SD2025 nå planlegges. Vi minner om at det å avtale ekstraarbeid er frivillig fra den enkelte, og at hver enkelt må gjøre sine egne vurderinger i den forbindelse. Det er fortsatt slik at det er minst lønnsrisiko for det enkelte medlem å avtale eventuelt ekstraarbeid i forlengelse av normal oppholdsperiode. Viser til oppklarende artikkel om dette: Avklaring om avtalt ekstraarbeid

Ekofisk-Komiteen har ikke fått påvirke utformingen av egenerklæringen, og alle våre innspill til utforming av erklæringen ble avslått.

Det eksisterer flere versjoner av denne erklæringen ut i fra når en ble ansatt og dermed signerte en slik avtale. Vi vil ikke gi en generell anbefaling til våre medlemmer hvorvidt de bør signere den nye egenerklæringen eller ikke. Dette er en vurdering den enkelte må ta. Du kan få ut hvilken versjon du signerte ved ansettelse ved å kontakte HR, dette hvis du ønsker å vurdere den du har signert på opp i mot den nye før du bestemmer deg for om du vil signere ny egenerklæring.

Alle som blir nyansatt i selskapet må signere den nye avtalen som del av ansettelsesprosessen.

Kurs og ny side for OSO ordningen

Trond T. Haugbjørg har deltatt på kurs i OSO (Oljearbeidernes Sosiale Ordninger) i regi av forbundet. For oss på OBF avtalen er det ordningen for tap av helsesertifikat som er aktuell i denne sammenhengen. Dette er en skjønnsmessig ordning hvor hver enkelt sak er ulik. Ordningen har lansert en ny og bedre nettside. Du kan lese om ordningen på den nye nettsiden her: https://oso.as/

Faste møter

Ukens faste møte med HR og månedens faste møte med driftsorganisasjonen ble avholdt henholdsvis onsdag og torsdag denne uken. Av mange ulike saker som blir diskutert i disse møtene kan det informeres om at vi har blitt enige med bedriften om en lokal avtale for gjennomføring av internt AML kurs for ledere og andre.

Workday

Vi opplever en jevn strøm av henvendelser når det gjelder utfordringer med timeføring i Workday. Vi fikk derfor på plass et møte med bedriften for å diskutere hvordan vi arbeider videre for å gjøre Workday bedre og mer brukervennlig. Vi opplever at det er stor vilje til å samarbeide for å forsøke å løse disse utfordringene. Det ble, som et resultat av møtet, bestemt at det avholdes et fast møte i uka, med faste møtedeltagere, for å arbeide videre med dette. De som opplever problemer, eller har forslag til forbedringer når det gjelder timeføring i Workday kan melde dette inn til vår arbeidstakerrepresentant i NextGen, Jone Stapnes. Alternativt kan Hovedverneombud offshore også benyttes til dette.

Vernetjenesten

Blant mye annet pågår det for tiden en gransking av hendelsen med feil på utløsermekanismen til livbåt 2 på EkoK. Det begynner også å ta seg opp med arbeid for vår representant i 2050+, både når det gjelder større og mindre endringsprosesser. Det er også enighet med bedriften om at det koordinerende ansvaret for vernetjenesten i 2050+ ligger hos vår arbeidstakerrepresentant Arild Andersen. På samme måte som vi har gjort i andre større prosesser vi har deltatt i.

Markering av elektrokjemisk tariffavtale 100 år samt samarbeidsmøte på Orkanger

Eirik Birkeland var som leder av Samarbeidskomitéen for Operatørselskaper i Forbundet Styrke invitert til å delta på Samarbeidskomitéen for Elektrokjemisk og Samarbeidskomitéen for Aluminium sitt felles samarbeidskomitémøte i Orkanger. Eirik deltok onsdag og torsdag. Om kvelden onsdag var det jubileumsfest for å markere at Norsk Kjemisk Industriarbeiderforbund (som ble en del av Industri Energi i 2006) og den elektrokjemiske tariffavtalen markerer 100 års jubileum i år.

Les mer om feiringen her: https://styrke.no/nyhet/viktig-a-feire-medlemmene-som-bygde-landet/

Tirsdag var det styremøte der blant annet nestleder i Forbundet Styrke, Ommund Stokka, besøkte oss for å gå igjennom SLB UK streiken og resultatet.

Onsdag og torsdag var Eirik Birkeland, Trond T. Haugbjørg, Frode Nirisen, Ståle Skretting og Arild E. Andersen i Oslo og deltok på Forbundet Styrke sitt samarbeidskomitémøte for operatørselskaper. Møtet hadde flere tema på agendaen, blant annet fremtiden for SOV fartøy (W2W), aktivitet i forbundet og selvfølgelig en runde med oppdatering fra klubbene i alle selskapene om hva som rører seg.

Torsdag ettermiddag deltok Trond og Eirik i et møte med tariffavdelingen i forbundet og LOs juridiske avdeling for å diskutere tvistesaksbehandling og videre fremdrift for saken om feil utregning av timelønn og overtidslønn som vi har inne til behandling hos forbundet.

God helg til alle våre medlemmer!

Ann Margret er både blid, imøtekommende og hjelpsom og håndterer de henvendelser som måtte komme, enten ved at hun kan svarer direkte eller setter dere i kontakt med riktig tillitsvalgt.

Hun er en viktig kontinuitetsbærer for Ekofisk-Komiteen, og har oversikt over det meste. Mens den valgte ledelse kommer og går, har Ann Margret holdt kontroll med at alt det administrative i driften gjennom nesten 30 år. Blant mange viktige arbeidsoppgaver kan nevnes medlemsarkiv, hjemmeside, kontingent, årsmøter, tillitsvalgtsamlinger, arbeidsseminar og ikke minst regnskap.

Ekofisk-Komiteen har siden 1996 da bonusordningen ble innført jobbet for større likhet i bedriftens bonussystem. Vårt primære standpunkt er, og har vært, at bonusen burde vært lik i kroner til alle ansatte.

Da det ble kjent at bedriften ensidig økte målbonus for enkelte lønnsgrader i oktober i fjor gikk Ekofisk-Komiteen hardt ut og krevde blant annet at målbonus også ble justert for timelønnede, som da ble den eneste gruppen med målbonus mindre enn 10%.

I dag går det ut melding fra bedriften om at målbonus for timelønnede økes fra 7,5% til 10% for alle timelønnede med virkning for hele 2024.

Ekofisk-Komiteen anser denne endringen som et lite steg i riktig retning, og vi vil fortsette vårt arbeid for en mer rettferdig og lik bonusordning for alle ansatte.

EFAMU
Uken startet med årets tredje møte i Ekofisk-feltarbeidsmiljøutvalg (EFAMU). Her møtes representanter fra arbeidstakersiden og arbeidsgiversiden både i ConocoPhillips og de største kontraktørselskapene våre for å bli informert, diskutere og vedta saker som angår arbeidsmiljøspørsmål på stor-Ekofisk. Vi behandlet kun en innmeldt sak i dette møtet og det var saken om å få på plass likeverdig TV tilbud på lugarene på Ekofisk Kilo som på resten av feltet. ConocoPhillips ledelse forsikret i møtet om at det nå var tatt en beslutning og at oppgraderingen var lagt inn i budsjettene og planene for 2025. Oppgraderingen vil skje i løpet av 2025.

Forbundsstyremøte
Leder i Ekofisk-Komiteen deltok på et todagers forbundsstyremøte i Forbundet Styrke tirsdag og onsdag.

Arbeids- og inkluderingsminister, Tonje Brenna (Ap), besøkte møtet og orienterte om regjeringens planer for å redusere sykefravær og få flere inn i arbeidslivet. I tilegg åpnet hun for dialog og diskusjon om viktige saker for Forbundet og fagforeningene. Eirik benyttet anledningen til å adressere det paradokset at våre kamerater på Island Captain fortsatt ikke er omfattet av arbeidsmiljøloven og ikke har rett til å velge verneombud. Han påpekte at dette var en viktig sak da Ekofisk-Komiteen ble dannet i 1974, allerede i 1975 fikk vi på plass vernetjeneste for Phillips Petroleum, og i 1977 ble arbeidsmiljøloven gjort gjeldene for faste installasjoner. Daværende leder i Ekofisk-Komiteen, Øyvind Krovik ble utpekt som verneombud i 1975 og var med i den offentlige utredningen som resulterte i at loven ble gjeldene for faste installasjoner. Problemstillingen kan løses i Regjering gjennom et enkeltvedtak eller forskrift. At vi nesten 50 år etter diskuterer samme problematikken er skuffende, det ble derfor levert en klar forventning til Regjeringen at dette kommer på plass før neste Stortingsvalg.

Det ble også en god informasjon og grundig diskusjon omkring fremtidig organisering av det sammenslåtte forbundet. Fokuset for organisasjonsgjennomgangen er at fagforeningene skal styrkes på arbeidsplassen og i tarifforhandlingene. Uansett utfall vil store godt organiserte fagforeninger som Ekofisk-Komiteen, Styrke i Equinor osv bestå som i dag.

Ekofisk 2050+ – Ekofisk Kilo remote
Denne uken deltok arbeidstakerrepresentant i Ekofisk 2050+ initiativene, HVO Arild Andersen, i ett av hovedprosjektene i Ekofisk 2050+, nemlig Ekofisk Kilo remote. Bedriftens målsetning om å redusere mengden utstyr i drift og komme over til et fjernstyrt konsept ligger fast. Gruppen skal finne ut hva som er mulig, når det kan skje og hvordan det kan løses

Bisettelse
Fredag deltar flere av Ekofisk-Komiteens tillitsvalgte inkludert leder og leder av Ekofisk-Komiteens land i Freddy Bloemheuvels bisettelse. Freddy døde uventet på ferie 28. august. Freddy har vært tillitsvalgt i Ekofisk-Komiteen helt siden Negotiaklubben ble en del av Ekofisk-Komiteen og frem til i år. Takk for innsatsen Freddy og vår medfølelse med de etterlatte. Hvil i fred.
Bisettelsen finner sted i Soma kapell fredag 13. september kl 14:30.

Fredrik er vikar for Arild Emanuel Andersen som skal være i land i samme periode for å følge opp Ekofisk 2050+ prosjektet.

Fredrik kommer fra stillingen som prosesstekniker på Eldfisk. Fredrik er tillitsvalgt og varavalgt til styret i Ekofisk-Komiteen.

Ekofisk-Komiteen Nepco

Per Øyvind Henriksen overtar ledervervet og Lasse Nilsen blir ny nestleder, Knut Olai Slettebø fortsetter som sekretær.

Ekofisk-Komiteen Land

Hele arbeidsutvalget fortsetter. Ståle Skretting som leder, Bjørn Roar Tollefsen som nestleder og Anne Gry Westlye og Leiv Harry Dale som arbeidsutvalgsmedlemmer.

– Det er mange beslutningstakere og viktige organisasjoner på plass på Arendalsuka. Det er veldig kjekt å være med i et panel der det er stor enighet på tvers av arbeidstaker og arbeidsgivers sider. I tillegg gir det drahjelp at myndighetsorganer setter fokus på prosjektet. Jeg har stor tro på at dette kommer til å vokse seg mye større og bli en naturlig del av hele det norske arbeidslivet, sier Birkeland.

Ekofisk-Komiteen har sammen med arbeidsgiver ConocoPhillips startet et DVA-prosjekt. Operatørselskapet drifter med sine 1700 ansatte Ekofisk-området. Birkeland forteller at positiviteten til DVA, både på ledernivå og ute på arbeidsplassene, har vært veldig stor i ConocoPhillips.

Les hele artikkelen om debatten her: https://industrienergi.no/nyhet/fremmet-dysleksivennlig-arbeidsplass-pa-arendalsuka/

Styrevalg

Annethvert år velges ny ledelse i fagforeningen vår gjennom valg av nytt hovedstyre på vårt årsmøte. Valgkomiteen har startet sitt arbeid og ønsker innspill på kandidater innen 1. januar 2025.

Ekofisk-Komiteen er avhengig av dyktige og engasjerte tillitsvalgte i fagforeningens hovedstyre. Valgkomiteen vil derfor oppfordre alle medlemmer til å tenke nøye gjennom om de har gode kandidater til disse vervene og spille kandidatene inn til valgkomitéen.

Vi ber alle medlemmer og tillitsvalgte om å komme med navn på nye og sittende kandidater.

Disse er på valg:

Leder
1. nestleder
2. nestleder
Styremedlem/HVO (tariffert)
Styremedlem/HVO (tariffert)
Styremedlem/HVO (tariffert)

3 varamedlemmer (tariffert)

*Leder E-K Land er ikke på valg da denne posisjonene iht vedtektene velges direkte av medlemmene i forbindelse med ordinært tillitsvalgtvalg.

*Leder Ekofisk-Komiteen Nepco er ikke på valg da denne posisjonen iht vedtektene velges av de valgte styremedlemmene i Ekofisk-Komiteen Nepco i etterkant av ordinært tillitsvalgtvalg.

Forslag og andre innspill til valgkomitéen kan sendes til: rsccopnovalgkomiteen@conocophillips.com

Valgkomiteens medlemmer er:

Tone-Lise Håland (leder)
Nils Kjetil Torvik
Anne Gry Westlye
Elias Holstad
Bjørn-Olav Omholt
Roy Steinar Nygård (vara)
Bjørn Roar Tollefsen (vara)
Anne Kristin Våg (vara)

Forslag til årsmøte

Fristen for innsending av forslag til årsmøtet er også satt til innen 1. januar 2025.

Forslag kan leveres av alle medlemmer, men vi oppfordrer alle til å kontakte sin lokale tillitsvalgte og få støtte til sitt forslag gjennom å få det behandlet på medlemsmøte.

Forslag sendes til: ekofisk-komiteen@conocophillips.com

Vi har hatt en dialog med dette om HR, og det er nå sendt ut en oppklarende mail til ledelsen offshore som presierer at Workday ikke skal føre til endringer i eksisterende avtaler.

Når man deltar på møter eller jobber overtid i tilknytning til ordinær arbeidstid har man krav på 30 minutter betalt spisepause. Selv om planlagt overtid feks ikke starter før kl 19:45 eller 20:00 skal man ha løpende betaling fra arbeidstidens slutt. HR bekrefter at man ved slike tilfeller får kompensert fra normalarbeidstidens slutt og frem til overtidsarbeidet / møte avsluttes.

I Workday fører man kodene for overtid i sammenheng med arbeidstid fra normalarbeidstidens slutt. Ved handover vil en føre alminnelig arbeidstid frem til handover er avsluttet, og deretter føre overtid i sammenheng med arbeidstid fra etter handover og frem til overtidsarbeidet er avsluttet.

Er det snakk om uplanlagt call-out skal man ha minimum 2 timer overtidsbetaling som før.

Vi presiserer at aktiv deltakelse i beredskapstrening, altså de som har beredskapsoppgaver, anses som overtidsarbeid som tidligere.

Iht. særavtale mellom ConocoPhillips og Ekofisk-Komiteen gjelder dette også for individuelt avlønnede som er overtidsberettiget.

Etter vår mening har vi ikke fått tilfredsstillende svar på en del av disse spørsmålene. Det er bla. fortsatt uklart hva som skjer hvis 30-dagersfristen for innlevering av reiseregning ikke overholdes. Det kan også se ut til at det vil bli mye ekstra arbeid med reiseregninger ved å ta i bruk dette kortet. Ber våre medlemmer om å være oppmerksomme på at dette er et globalt system som ikke ser ut til å fullt ut være tilpasset norske offshorearbeidere uten tilgang til bedriftens datasystemer i sin 28 dagers friperiode. En av fordelene med kortet, slik vi har forstått det, er at kortet fullt og helt håndteres av selskapet, og det blir dermed ikke lagt noen kredittramme på den enkelte, noe som har betydning når man skal ta opp private lån.

Det er frivillig å ta i bruk kortet fra Citibank, det er full anledning til å bruke private kort ved bestilling av flyreiser og andre reiseutgifter.

I starten av april organiserte vi en omfattende prosess i egen organisasjon, der vi inviterte alle våre medlemmer til å komme med forslag til forbedringer i handlingsprogrammet, vedtekter og Hovedavtalen. Nå har et utvidet styremøte 18. juni i Ekofisk-Komiteen, der også varaene til styret deltok, behandlet alle innkomne forslag, og enstemmig vedtatt femten endringsforslag som nå er sendt videre til forbundet for videre behandling i forbundsstyret. Er forbundsstyret enige i våre endringsforslag, sendes de videre til LO med Forbundet Styrke som forslagsstiller.

Forslag #1
Kapittel/linje:
8. Handlingsprogram;Kapittel 1;Kapittel 1.2;Kapittel 1.2.1;Linje 184
Forslag:
Stryke «kan» i setningen.
Begrunnelse:
Det er allerede en realitet at økte bonuser og topplederlønninger utfordrer den samordnede lønnsdannelsen.

Forslag #2
Kapittel/linje:
8. Handlingsprogram;Kapittel 1;Kapittel 1.2;Kapittel 1.2.2;Linje 299
Forslag:
Sette inn «vannressurser» etter «gass» før «vind»
Begrunnelse:
Den norske vannkraften er en betydelig og svært viktig ressurs i tillegg er rent vann en ressurs i seg selv.

Forslag #3
Kapittel/linje:
8. Handlingsprogram;Kapittel 1;Kapittel 1.2;Kapittel 1.2.2;Linje 262
Forslag:
sette inn «sikrer vekst, utvikling, innovasjon og» etter «….samtidig som man»
Begrunnelse:
Skattepolitikken må ikke bare fokusere på beskatningen i seg selv, men også være med å bidra til utvikling av arbeidsplasser og verdiskaping for land og folk.

Forslag #4
Kapittel/linje:
8. Handlingsprogram;Kapittel 1;Kapittel 1.2;Kapittel 1.2.2;Linje 301
Forslag:
Ny setning: «Nye næringer skal utvikles med norske lønns- og arbeidsvilkår.»
Begrunnelse:
LO må hele veien være på ballen og sette norske lønns- og arbeidsvilkår som en forutsetning for aktivitet i Norge.

Forslag #5
Kapittel/linje:
8. Handlingsprogram;Kapittel 1;Kapittel 1.2;Kapittel 1.2.2;Linje 313
Forslag:
Endre ordet: «privatøkonomiske» til «bedriftsøkonomiske»
Begrunnelse:
Dette for å unngå misforståelser.

Forslag #6
Kapittel/linje:
8. Handlingsprogram;Kapittel 1;Kapittel 1.2;Kapittel 1.2.3;Linje 374
Forslag:
Sette inn «Pensjon» først i setningen.
Begrunnelse:
Pensjonsordninger består både av folketrygd og tjenestepensjonsordninger.

Forslag #7
Kapittel/linje:
8. Handlingsprogram;Kapittel 2;Kapittel 2.9;Linje 827
Forslag:
«Forbudene» endres til «forbundene».
Begrunnelse:
Skrivefeil.

Forslag #8
Kapittel/linje:
8. Handlingsprogram;Kapittel 3;Kapittel 3.1;Linje 1009
Forslag:
Ny setning: Det må etableres tilbud om opplæring til de som har behov for det for å kunne nyttiggjøre seg digitale løsninger
Begrunnelse:
Det er viktig å sikre at alle kan benytte seg av offentlige digitale tjenester.

Forslag #9
Kapittel/linje:
8. Handlingsprogram;Kapittel 3;Kapittel 3.1;Linje 1044
Forslag:
Ny setning: «LOs ambisjon er at bruk av ny teknologi skal bidra til å sikre norsk konkurransekraft, høy sysselsetting, sterkere fordeling og økt velstand.»
Begrunnelse:
Viktig å vise at LO har et klart mål om at teknologien skal virke til det beste for vanlige arbeidsfolk.

Forslag #10
Kapittel/linje:
8. Handlingsprogram;Kapittel 3;Kapittel 3.3;Linje 1390
Forslag:
Ny setning: Det må sikres at utbyggere tar sin andel av kostnadene for å hindre at økt nettleie lempes over på private husholdninger.
Begrunnelse:
Rettferdig fordeling

Forslag #11
Kapittel/linje:
8. Handlingsprogram;Kapittel 3;Kapittel 3.3;Linje 1400
Forslag:
Ny setning: Ingen nye kraftkabler til utlandet skal etableres i kommende stortingsperiode. For kraftkabler hvor konsesjonstiden går ut må ikke ny konsesjon gis i kommende stortingsperiode.
Begrunnelse:
Viktig virkemiddel for å få kontroll med energiprisene i Norge.

Forslag #12
Kapittel/linje:
8. Handlingsprogram;Kapittel 3;Kapittel 3.3;Linje 1408
Forslag:
Ny setning: Det må stimuleres ytterligere til effektivisering av allerede utbygd vannkraft. Dette må ikke gå på bekostning av kommunenes skatte- og konsesjonskraftinntekter eller lokal bestemmelsesrett.
Begrunnelse:
Det er viktig å ta ut potensialet fra eksisterende naturinngrep samtidig er det viktig at insentivene for vertskommuner for store naturinngrep ikke svekkes.

Forslag #13
Kapittel/linje:
8. Handlingsprogram;Kapittel 3;Kapittel 3.3;Linje 1424
Forslag:
Endre setning til «Klimagassutslippene fra godstransporten har vært økende over lang tid.»
Begrunnelse:
Setningen slik den står i dag, er direkte feil iflg. tall fra Miljødirektoratet.

Forslag #14
Kapittel/linje:
8. Handlingsprogram;Kapittel 3;Kapittel 3.4;Linje 1542
Forslag:
Fjerne «oljenæringen»
Begrunnelse:
Oljenæringen er en del av industrien.

Forslag #15
Kapittel/linje:
6. Vedtekter;LOs vedtekter;§ 4. Kongressen
Forslag:
Underpunkt 1: Ny setning etter første setning: «Kongressen skal avholdes før stortingspartienes siste ordinære landsmøter før stortingsvalg.»
Begrunnelse:
LO representerer over 1 million medlemmer, et medlemstall som langt overgår noe politisk parti i Norge. Det er viktig at organisasjonens vedtatte politikk er klar før partiene representert på stortinget skal spikre sine valgprogrammer. På den måten gir LO alle partiene mulighet til å justere sin politikk i tråd med LO sine krav vedtatt på Kongressen.

I ettertid har man derfor slått fast at fra nå av var Ekofisk-Komiteen å anse som et etablert fagforbund.

Slik står det skrevet i kapitelet «Opprettelsen av Ekofisk-Komiteen i 1974» i boken «Ekofisk-Komiteen – 30 år – Bind 1» .

I forbindelse med Ekofisk-Komiteens jubileumsfest under årsmøtet i mars ble det laget en velkomstfilm. Under kan dere se en tilpasset versjon av denne. De tillitsvalgte i videoen er noen av de som var tillitsvalgte i mars 2024.

Fellesmail ekofisk-komiteen@conocophillips.com vil bli besvart. I tillegg vil telefonen på vårt kontor 52 02 14 03 være bemannet på dagtid alle hverdager.

Hovedtillitsvalgt offshore/HVO kan nås som vanlig på allhvo@conocophillips.com og telefon 52 02 75 75.

En god sommer ønskes til alle våre medlemmer og samarbeidspartnere!

I 1979 var det full uenighet om det faktisk hadde vært en streik på Edda, denne artikkelen sto på trykk i Rogalands Avis 27. august 1979 side 20:

Over tid har Ekofisk-Komiteen arbeidet for å få en likebehandling av alle ansatte i bedriften og tilby mobiltelefon til alle ansatte. I dag har ca 1.100 individuelt avlønnede et slik tilbud, mens ca 600 timelønnede ansatte ikke har det.

Vi har gjentatte ganger, senest i forbindelse med NxtgenERP, argumentert for likebehandling av alle ansatte, og at selskapet også burde se store oppsider med å tilby mobiltelefon til alle.

Vi har ikke vunnet frem med våre argumenter. Selskapet viser til at kostnadene er for store.

I et møte i dag ble vi orientert om innholdet i den nye retningslinjen for bruk av private enheter.

Fra 1. juli ønsker selskapet at den enkelte ansatte godtar en omfattende juridisk avtale, hvis en ønsker å bruke selskapets applikasjoner på sitt private utstyr. I denne kommer det blant annet frem at:

• Den enkelte er ansvarlig for at ingen andre enn seg selv får tilgang til selskapets informasjon på enheten.
• Selskapet kan i gitte situasjoner få tilgang til privat informasjon på enheten
• Tap av privat enhet må umiddelbart rapporteres til IT servicedesk.
• Brudd på vilkår kan innebære disiplinære tiltak, inkludert oppsigelse.

Vi understreker at det er frivillig om en ønsker å bruke selskapets applikasjoner på sin private enhet.

Vi oppfordrer alle til å lese retningslinjene grundig, og sette inn i mulige konsekvenser, hvis en allikevel vurderer å installere slike applikasjoner på sine private enheter.

Vær obs på at den nye retningslinjen kan komme opp på skjermen på din enhet, for godkjennelse, hvis du allerede har installert selskapets applikasjoner på din enhet.

Timelønnede
Gjelder fra 1. juni 2024.

Den lokale lønnsmatrisen reguleres med 5,8%, minimum 47.250,- per år inkludert sokkelkompensasjon og feriepenger. For S0-9 gir dette et lønnstillegg på 52.946,-. Det sentralt avtalte tillegget er inkludert i justeringen.

I tillegg er det enighet om å åpne opp S2 lønnstrinnet for Radio-Adm (stillingene Admin Assistant Radio og Assistant – Radio) og Adm. Asst. Dette betyr at våre 10 medlemmer i disse stillingskategoriene vil bli rullert videre i S3 matrisen og videre opp i S2-9. Første rullering skjer ved årsskiftet 2024/2025.

Ny lønnsmatrise ligger i bunn av artikkelen.

Individuelt avlønnede
Gjelder fra 1. juli 2024.

Lønnsjustering i henhold til lønnsmatrise som kan leses på vår lukkede Facebookgruppe for medlemmer.

Vi fikk ikke justert transporttillegget i årets oppgjør.

Vi er imidlertid enige om å konvertere en liten del av offshoretillegget til grunnlønn. Dette for å tilpasse nivået på offshoretilleggene til lønnsmarkedet. Dette vil gi flere positive utslag for den enkelte i tillegg til at grunnlaget for å kreve justering av offshoretillegget i fremtidige oppgjør styrkes.

Matrisen for lønnsjustering og matrise for konvertering av offshoretillegg til grunnlønn finner du her: Lukket Facebookgruppe for Ekofisk-Komiteen eller her: Nyheter Lokalt lønnsoppgjør i havn – The Mark (intranett)

I tillegg til våre gjennomslag fikk Tekna på plass en økning av velferdspermisjon med lønn fra 1 til 2 dager for landansatte som skal være med barn for tilvenning i barnehage eller hos dagmamma. Dette er en positiv forbedring som også blir gjeldene for Ekofisk-Komiteen sine medlemmer på land.

Ekofisk-Komiteen og bedriften er enige om å se på bedriftens låneordninger i løpet av høsten. Ekofisk-Komiteen går inn i dette arbeidet med mål om å forbedre ordningene.

Vi krevde også i årets oppgjør lik bonus i kroner for alle ansatte i selskapet, men fikk ikke gjennomslag for dette. Viser til protokolltilførsler i de sentrale oppgjørene på Operatøravtalen og Bransjeavtalen.

Andre satser reguleres i tråd med det som ble avtalt i de sentrale oppgjørene på Bransjeavtalen og Operatøravtalen. Mer informasjon om de sentrale oppgjørene finner du her:
Enighet om revidert Bransjeavtale
Enighet i forhandlingene på Operatøravtalen

Det er satt av to dager til årets lokale forhandlinger.

Ekofisk-Komiteens forhandlingsutvalg:
Eirik Birkeland (leder)
Trond Tidemann Haugbjørg (nestleder)
Anbjørn Lærdal (timelønna)
Per Øyvind Henriksen (E-K Nepco)
Ståle Skretting (E-K Land)

Valget åpnet torsdag 18. april og var åpent for landansatte medlemmer frem til 3. mai (2 uker) og offshoreansatte frem til 31. mai (6 uker).

Valgkomiteen har nå gjennomgått resultatene og kan presenter våre nye tillitsvalgte og varatillitsvalgte.

Det vil bli sendt ut velkomstmail til våre nye tillitsvalgte etterhvert, nettsidens underside «Tillitsvalgte» vil også oppdateres når det er klart hvem som ogsutpekes som verneombud og varaverneombud.

Ekofisk kompleks Automasjon

Tillitsvalgte:
Ådne K. Røyrøy
Bjarne Wannberg
Rune Ørnhaug

Varatillitsvalgte:
Karoline Gåsland
Ida Rydningen
Christian Wessel

Ekofisk kompleks Elektro

Tillitsvalgte:
Bjørn Inge Melhus
Stian Risberg
Jone Stapnes

Varatillitsvalgte:
Ole Mathisen
Jeanett Nekkøy
Christer Tempelen

Ekofisk kompleks Logistikk

Tillitsvalgte:
Jan Inge Hiim
Edvard Gissinger
Monika Skar

Varatillitsvalgte:
Henning Rød
Mona Helgevold
Frode Sneide

Ekofisk kompleks Prosess

Tillitsvalgte:
Torkjell Tveit
Frederick Dahl
Preben Damman

Varatillitsvalgte:
Morten Johannesen
Bernt Erik Nordfonn
Robin Grindheim

Ekofisk kompleks Produksjon

Tillitsvalgte:
Arnstein Berge
Benjamin Helliesen
Sondre Tobias Halvorsen 

Varatillitsvalgte:
Elias Holstad
Bjørn Inge Vigre

Ekofisk kompleks Mekanisk

Tillitsvalgte:
Jarle Bleie
Bjørnar Fykse
Erlend N. Evensen

Varatillitsvalgte:
Tormod Gagnat
Ole Stian Midtgarden

Eldfisk kompleks Prosess

Tillitsvalgte:
Fredrik Andre Gitlestad
Nils Stian Finnseth
Aleksander Røksund

Varatillitsvalgte:
Jarle Øvsthus
Rune A. Eikeskog
Even Gustad

Eldfisk kompleks Logistikk

Tillitsvalgte:
Einar Malin
Eivind Romarheim
Tor Jan Killingland

Varatillitsvalgte:
Kristina Rosland
Joachim W. Hanstad
Stig Ove Farstad

Eldfisk kompleks Vedlikehold

Tillitsvalgte:
Håvard Fagerbakke
Nils Kjetil Torvik
Ole Morten Helland

Varatillitsvalgte:
Eivind Nordbø
Magnus Johannessen

Feltdekkende SV Mekanisk

Tillitsvalgte:
Tor Egil Berglund
Jim Brandsø
Knut Erik Halgunset

Varatillitsvalgte:
Svein Andre Sjursen
Åsmund Uppstad

Feltdekkende Inspeksjon

Tillitsvalgte:
Frode Kloster
Ørjan Råen Egenes
Frode Moen 

Varatillitsvalgte:
Espen Trondsen
Martin Straumsøy Brekke
Kristianne Gilborne

Feltdekkende SV Elektro/Automasjon

Tillitsvalgte:
Arne Vatland
Trygve Pedersen
Thor S. Garvik

Varatillitsvalgte:
Audvin Frønsdal
Lars Åge Førland
Kjetil Hurlen

Eko K/B

Tillitsvalgte:
Tian Markus E. Kanyi
Bjørn Olav Omholt
Jan Jørgen Skarpeid

Varatillitsvalgte:
Thomas Christian Vatne
Mariell Ophaug
Rune Kvalvik

Eldfisk Bravo kampanje og mellomkampanje

Tillitsvalgte:
Roger Kvalheim
Jon Kambestad
Jan Fredheim

Varatillitsvalgte:
Ole Henrik Eriksen
Kenneth Hjemgård
Oliver Bastesen

Embla Remote

Tillitsvalgte:
Anne Kristine Vaag

Varatillitsvalgte:
Bjørn Gote

Ekofisk-Komiteen Nepco (avdelingen for individuelt avlønnede offshore)

Tillitsvalgte:
Lars Nag
Per Øyvind Henriksen
Knut Olai Slettebø
Gunhild Kvinen
Lasse Nilsen

Varatillitsvalgte:
Bjarne M. Jonassen
Martin Jystad
Arve J. Ånensen
Helen Børhaug

Styret i Nepco konstituerer selv selv og velger leder, nestleder og kasserer blant sine tillitsvalgte. Det vil bli innkalt til konstituerende styremøte ved en senere anledning.
*12.06.2024 ved en feil ble 6 satt opp som tillitsvalgte når artikkelen ble publisert, dette er nå rettet opp.

Ekofisk-Komiteen Land

Leder:
Ståle Skretting

Tillitsvalgte:
Anne Gry Westlye
Bjørn Roar Tollefsen
Leiv Harry Dale
Geir Stian Sigurdsen
Nina K. Førli
Chris Brandsø
Sølvi Tytlandsvik
Susann Berg
Anne-Berit Kobbeltvedt
Martha Berget

Varatillitsvalgte:
Ole Jacobsen Ree
Hilde K. Trondsen

Styret i Ekofisk-Komiteen Land konstituerer seg selv på neste styreemøte. Dagens arbeidsutvalg (AU) fungerer inntil ny konstituering er foretatt.

Ekofisk-Komiteen har hele veien hevdet at slikt avtalt ekstraarbeid i forkant av ordinær tur skal betales som overtid (165%). Dette selv om ankomst på plattform blir forsinket, så lenge den ansatte har møtt opp til avtalt tid på avtalt sted.

Vi har ikke klart å få bedriften med på at det skal kompenseres med overtidssats, dette blant annet begrunnet med praksis i andre operatørselskaper, deriblant Equinor som utgjør store deler av norsk sokkel. Men har fått på plass følgende avklaringer:

Når en har møtt opp på utreisested (heliport) til avtalt tid:

• Garantert normallønn for de timene en skulle ha arbeidet hvis helikopter gikk etter oppsatt plan. Dette selv om en blir sendt hjem.
• Garantert ventetid når en venter på heliport utenom arbeidstid.
• Garantert ventetid 14 dager etter avtalt utreisetidspunkt, selv om en har blitt sendt hjem.

Ensidig kansellering av avtalt ekstraarbeid før ankomst heliport:

• Dersom bedriften ensidig kansellerer avtalt ekstraarbeid beholder man normallønn for den oppsatte og avtalte perioden, uavhengig av årsak til bedriftens ensidige kansellering. Det samme er gjeldene for avtalt arbeid i etterkant av tur og midt i friperiode. Dette følger av Ekofisk dommen vi vant frem med i arbeidsretten i 2016 (SD i 2013).

Vi har vurdert hvor vi står rettslig med vårt opprinnelige krav om overtidsbetaling når en venter på utreise på heliport. Etter en helhetsvurdering har vi valgt å akseptere løsningen, som skissert ovenfor, og avslutte saken med rettslig krav om overtidsbetaling fra vår side. Vi vil jobbe med å forbedre vilkårene i slike situasjoner i fremtidige tarifforhandlinger.

Minner om at å avtale ekstraarbeid er frivillig fra den enkelte og at hver enkelt må gjøre sine vurderinger i den forbindelse. Det er fortsatt slik at det er minst lønnsrisiko for det enkelte medlem å avtale eventuelt ekstraarbeid i forlengelse av normal oppholdsperiode.

Vi anbefaler alle å ha skriftlige dokumentasjon (e-post) på plass for å unngå diskusjoner i etterkant.

*Både normallønn og ventetid kompenseres med timelønnssatsen.

Nylig ble en egen nettside publisert på TheMark (intranett). Her kan du blant annet finne nyheter, tips og råd, diverse informasjon samt brosjyrer og presentasjoner.

Siden vil være under utvikling i tiden framover. Du kan velge mellom norsk og engelsk utgave når du har klikket deg inn på siden.

Siden finner du her: https://conocophillips.sharepoint.com/sites/Dysleksi/SitePages/nb/TopicHome.aspx (intranett)

I årets forhandlinger på Bransjeavtalen fikk vi inn en bestemmelse i tariffavtalen som gir partene på alle arbeidsplasser rett til å kreve en handlingsplan for dysleksiarbeidet. Dette får ikke direkte konsekvenser for oss nå, siden vi allerede er i gang med arbeidet, men er en styrking som sikrer at arbeidet for en mer dysleksivennlig arbeidsplass nå kan spre seg til resten av bransjen vår også.

Teksten vi fikk inn i Bransjeavtalen:

Dysleksivennlig arbeidsplass

Der en av partene ber om det, skal de lokale parter utarbeide handlingsplan for dysleksivennlig arbeidsplass. Bedrifter bundet av denne avtale oppfordres, som en del av dette arbeidet, til å legge til rette for en god åpenhetskultur i sine bedrifter der alle skal føle trygghet for å stå fram med sine utfordringer og at de vil bli ivaretatt på en god måte i samsvar med lov og avtaleverk.

Det vil framover komme noen slike glimt med ujevne mellomrom, det kan være både store og små historiske saker og hendelser. Håper dette vil være til glede og nytte for medlemmer i alle aldersgrupper.

Vi starter opp den nye spalten med å legge ut en artikkel som stod på trykk i Rogalands Avis 21.08.1979 side 4:

Verden går fremover, men det går sakte…

Bransjeavtalen er en rammeavtale som i stor grad baserer seg på bestemmelser i lokale særavtaler. Avtalen inneholder allikevel noen bestemmelser som gjelder for alle.

Noen endringer i avtalen som kan nevnes er:

• Styrking av gravide arbeidstakere tilknyttet Bransjeavtalen sine rettigheter. Styrkingen tilsvarer bestemmelsen i Operatøravtalen og sikrer retten til overflytting til annet arbeid i bedriften under graviditet dersom arbeidet kan være skadelig for fosteret/arbeidstakeren eller graviditeten vanskeliggjør arbeidet. Det sikres også at gravide som overflyttes opprettholder sin lønn. For sokkelansatte sikres det i tillegg full lønnskompensasjon etter uke 29 dersom overflytting til land ikke mulig.
• Partene er enige om at det skal utarbeides en handlingsplan for Dysleksivennlig Arbeidsplass (DVA) for bedrifter bundet av denne avtalen, der en av partene ber om dette. Dette får ingen betydning for ConocoPhillips siden vi allerede er i gang, men er et viktig signal til andre i bransjen om å sette igang DVA arbeid.
• Flere mindre tekstendringer som styrker avtalen i favør av arbeidstakersiden.

Partene er også enige om at de lokale forhandlingene skal føres på basis av den enkelte bedrifts økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne.

Videre at det skal føres reelle forhandlinger mellom tillitsvalgte og bedriftsrepresentanter med fullmakt til å forhandle på vegne av respektive parter.

Protokolltilførsel fra Forbundet Styrke (IE&FLT):

Bedriftenes representanter peker i forhandlingene på viktigheten av å holde seg til frontfagsmodellen. Samtidig ser vi at bedriftsledelsens lønninger stiger til eventyrlige høyder, kombinert med bonusfest. Dette bidrar til å undergrave den norske modellen. Det kan ikke bare være vanlige arbeidstakere som skal bidra til en bærekraftig lønnsutvikling. Dette må også bedriftsledelsen innse. Vi er svært misfornøyd med at Offshore Norge og NHO ikke tar et større ansvar for at den norske modellen følges i medlemsbedriftene.

IE&FLT ser med stadig større bekymring på de store forskjeller i bonusutbetalinger i bedriftene. Dette bidrar til dårlig arbeidsmiljø og uakseptable forskjeller blant de ansatte. Vi krevde i årets forhandlinger at dersom det skal gis bonus skal denne være lik i kroner for alle ansatte i bedriftene. Kravet ble blankt avvist av forhandlingsutvalget til Offshore Norge og de henviste til bedriftenes styringsrett.

Leder i Ekofisk-Komiteen, Eirik Birkeland, og leder for de landansatte medlemmene i Ekofisk-Komiteen, Ståle Skretting, har representert oss i årets sentrale forhandlinger om Bransjeavtalen.

Les mer om forhandlingene på www.industrienergi.no

De øvrige medlemmene av styret i Ekofisk-Komiteen land er:

Anne Gry Westlye
Anne-Berit Kobbeltvedt
Bjørn Roar Tollefsen
Chris Brandsø
Geir Stian Sigurdsen
Leiv Harry Dale
Martha Knarrum Berget
Nina Kristin Førli
Susann Berg
Sølvi Beate Tytlandsvik

De varavalgte til styret i Ekofisk-Komiteen land er:

Hilde K. Trondsen
Ole Jacob Ree

Det vil bli sendt en e-post med praktisk informasjon til alle som er valgt til verv. Leder i Ekofisk-Komiteen land vil innkalle til styremøte for å konstituere nytt arbeidsutvalg (AU). Både det tidligere styret og det nyvalgte styret vil bli invitert til dette møtet, men kun de nyvalgte vil ha stemmerett.

VIKTIGE DATOER FOR JUNI OG JULI

• 14. JUNI Siste dag for å sende inn reiseregninger i dagens SAP
• 20. JUNI Siste dag for ledere og godkjenne reiseregninger i dagens SAP
• 1. JULI GO-LIVE kl 09:00 for NORGE
• 1. JULI Intensiv support starter (HYPERCARE)
• 1. JULI Siste dag for timeføring i dagens SAP
• 2. JULI Siste dag for godkjenning av timer i dagens SAP

Dersom en reiser hjem i løpet av juni for så å delta på kurs eller liknende før 1 juli må en ta kontakt med leder eller HR for å få lagt inn timene, dersom en ikke har tilgang for å legge inn disse selv.

Les mer om innføringen her (the mark):

Forberedelser til nye funksjonaliteter i Workday i juli

NORGE: nxtgenERP tas i bruk 1. juli – viktige datoer

Etter en brei prosess i medlemsmassen med 1877 (1369 unike) innsendte forslag til nytt navn klarte forbundsstyret å levere en enstemmig innstilling til Landsstyret.

Landsstyret vedtok enstemmig tirsdag 21. mai at forbundets nye navn er «Forbundet Styrke».

Grafisk profil og ny logo vil komme etterhvert.

Sammen er vi sterke.

Her kommer en liten oppsummering av noen av sakene vi har jobbet med denne uken.

Heeremas kontor i Leiden.

Hazid for fjerningsarbeid gjennomført i Leiden
Tirsdag og onsdag denne uken ble det gjennomført Hazid for fjerning av den gamle fakkelstrukturen på Eldfisk Kompleks samt resterende fjerningsarbeid på Tor, som består av MOSS modul, understell og rester av 11 conductorer. Hazid ble gjennomført i Heerema sitt hovedkontor i Leiden, Nederland, og på Teams, med deltakelse fra Cessation, AFOD, Drift og Ekofisk-Komiteen. Fra  Ekofisk-Komiteen deltok TV/VO Håvard Fagerbakke, TV/VO Fredrik Gitlestad og HTV/HVO Arild Andersen.

SSCV Sleipnir kommer ut på feltet rundt den 25 juni for gjennomføring av det resterende arbeidet i TOR/ELDFF kampanjen.

Forbundsstyremøte i Oslo
Mandag denne uken deltok leder i Ekofisk-Komiteen, Eirik Birkeland, på forbundsstyremøte i IE&FLT i Oslo. Det var mange viktige saker på agendaen blant annet status og planer for årets hovedoppgjør inkludert vedtak om Streikestøtte 2024, regnskap, prosjekt for organisasjonsgjennongang, forberedelser til Landsmøte i 2025 og informasjon forbundets internasjonale arbeid. Den saken som skapte mest diskusjon var allikevel innstillingen på nytt navn på forbundet vårt. Etter over en times diskusjon landet allikevel forbundsstyret på en enstemmig innstilling til nytt navn som formelt skal vedtas på neste Landsstyremøte. Innstillingen er hemmelig inntil videre.

Offshore Norge seminar om SOV/W2W fartøy i Bergen

Tirsdag var det duket for seminar i regi av Offshore Norge i Bergen. Både IE&FLT, Safe, Lederne, Havtil og Offshore Norge og representanter fra oljeselskapene var tilstede. Eirik Birkeland deltok i IE&FLT delegasjonen, fra ConocoPhillips deltok i tillegg Anders Moen som representant for arbeidsgiversiden.
Seminaret gav innblikk i hva som gjøres med slike fartøy i dag og hvilke planer selskapene har for bruk fremover i tillegg til en gjennomgang av gjeldene regelverk. Vi fikk også besøke skipet Island Clipper som benyttes i et pilotprosjekt for vedlikehold av den ubemannede installasjonen Oseberg H. Arbeid fra SOV/W2W fartøy utfordrer måten vi operer på norsk sokkel og både regelverk og tariffavklaringer må på plass før vi kan akseptere slike konsepter, seminaret var ikke en diskusjonsarena for disse spørsmålene.

Jan-Arne Johansen blir ny sjef i Australia

Leder i Ekofisk-Komiteen, Eirik Birkeland, takker avtroppende General Manager Operations, Jan-Arne Johansen, for et godt og konstruktivt samarbeid gjennom mange år.

Vi hadde torsdag det siste møtet med avtroppende driftsdirektør, Jan-Arne Johansen. Vi kan se tilbake på et konstruktivt og godt samarbeid og ønsker Jan-Arne lykke til med nye oppgaver og velkommen tilbake i fremtiden. Vincent Lelarge overtar Jan-Arnes jobb i juni.

After Action Review
Denne uken har Ekofisk-Komiteen deltatt med 3 representanter i en 2 dagers After action review for fleksibel organisasjon.

Den 29. september 2022 ble den nye sammenslåtte organisasjonen EkoK/B og Remote innført.
Denne ukes After action review har ivaretatt en evaluering av den nye organisasjonen opp mot det som var målsetningen med sammenslåingen.
Det vil bli utarbeidet en egen oppsummering samt arbeidet videre med en del konkrete aksjoner som det ble enighet om underveis i samlingen.

Endringer i permisjonsregelverket
I en periode har vi drøftet permisjonsregelverket med bedriften. Denne uken ble vi informert om noen mindre endringer i permisjonsregelverket, Ekofisk-Komiteen fikk gjennomslag for noen av våre ønsker til forbedringer, men langt fra alle. Våre medlemmer må sette seg inn i konseskvenser for pensjon og forsikring ved permisjoner. Dette gjelder både lovbestemte- og avtalte permisjoner, men fallgruvene kan være spesielt store ved ikke lovbestemte permisjoner (avtalte permisjoner).

Noen hovedpunkter fra oppgjøret:

Oppgjøret innebærer en justering av lønn inkludert sokkelkompensasjon på 44.000,-. Dette beløpet er en minimumsgaranti før de lokale forhandlingene mellom ConocoPhillips og Ekofisk-Komiteen.

Nattskifttillegg justeres fra kr 91,50 til kr 96,-

Nattskifttillegg inkludert konferansetid justeres fra kr 115,- til kr 121,-.

Helligdagstillegget økes marginalt fra kr 2.275,- til kr 2.300,- kombinert med at kravet til å være offshore etter kl 15:00 på jul- og nyttårsaften for å få helligdagstillegget fjernes.

Masketillegget økes fra kr 26,- til kr 30,-.

Vi har også fått til en forbedring av punkt 3.3 Oppholdsperiode som sikrer at man får ventetid etter 14 dager, regnet fra planlagt utreisetidspunkt, også når en blir kalt ut før oppholdsperiode, møter opp på heliport og helikopter blir forsinket eller kansellert.

Vi har også fått gjennomslag for at avtjent førstegangstjeneste i forsvaret gir lønnsansiennitets opptjening for ansatte som blir innkalt og uttelling ved lønnsinnplassering ved nyansettelse (gjelder fra 1. juni).

Ordningen Ekofisk-Komiteen har hatt lokal avtale om i åresvis om kr 12.000,- i kompensasjon for de som står disponibel for å delta i beredskapen som røykdykker er nå tariffestet i Operatøravtalen og vil bli gjort gjeldene for alle på Operatør, Boring og Forpleiningsområdet som innehar denne beredskapsrollen.

Beløpet som dekkes ved tap/beskadigelse av effekter på reise til/fra tjeneste økes fra kr 6.350,- til kr 10.000,-.

Partene er også enige om å nedsette et utvalg som skal gjennomgå og søke å finne en løsning på den usikkerhet som er skapt omkring hvorvidt beredskapspersonell er dekket ved yrkesskade pådratt under innsats eller øvelse.

Når det gjelder bonusordningene i bedriftene krevde vi at eventuelle bonusutbetalinger i bedriftene skulle være lik i kroner for alle ansatte. Dette ble blankt avvist av Offshore Norge og vi valgte derfor å legge til følgende protokolltilførsel:

Bedriftenes representanter peker i forhandlingene på viktigheten av å holde seg til frontfagsmodellen. Samtidig ser vi at bedriftsledelsens lønninger stiger til eventyrlige høyder, kombinert med bonusfest. Dette bidrar til å undergrave den norske modellen. Det kan ikke bare være vanlige arbeidstakere som skal bidra til en bærekraftig lønnsutvikling. Dette må også bedriftsledelsen innse. Vi er svært misfornøyd med at Offshore Norge og NHO ikke tar et større ansvar for at den norske modellen følges i medlemsbedriftene.

IE&FLT ser med stadig større bekymring på de store forskjeller i bonusutbetalinger i bedriftene. Dette bidrar til dårlig arbeidsmiljø og uakseptable forskjeller blant de ansatte. Vi krevde i årets forhandlinger at dersom det skal gis bonus skal denne være lik i kroner for alle ansatte i bedriftene. Kravet ble blankt avvist av forhandlingsutvalget til Offshore Norge og de henviste til bedriftenes styringsrett.

For mer informasjon om detaljer i oppgjøret les mer på www.industrienergi.no

Operatøravtalen (timelønnede) forhandles sammen med Borebedriftsavtalen og Forpleiningsavtalen, forhandlingene omtales derfor som OBF forhandlingene. OBF forhandlingene finner sted mandag 6. mai og tirsdag 7. mai

Den andre tariffavtalen vi har med ConocoPhillips, Bransjeavtalen (individuelt avlønnede), forhandles med samme motpart 28. mai og 29. mai.

Hvis vi kommer til enighet i de sentrale forhandlingene planlegges det for å gjennomføres lokale lønnsforhandlinger mellom Ekofisk-Komiteen og ConocoPhillips 11. juni og 12. juni.

NB: Minner om medlemsmøte for alle medlemmer tilknyttet Ekofisk-Komiteen Nepco (individuelt avlønnede offshore) søndag 5.5 kl. 20:00 – 21:30 – møterom 1 & 2 på EKOL. Møtet foregår også på Teams for de som er lokalisert på andre installasjoner eller er hjemme på fri. Ta kontakt med  Knut Olai Slettebø Knut.O.Sletteboe@conocophillips.com om du ikke har fått innkalling.

På Wikipedia kan vi lese:

«Den internasjonale arbeiderkongressen møttes i Paris i 1889 for å stifte Den annen Internasjonale. Etter forslag fra de fagorganiserte i USA ble 1. mai vedtatt som demonstrasjonsdag.[1] Dette hang sammen med at politiet 4. mai 1886 skjøt og drepte fire demonstranter under en generalstreik i Chicago, der kravet var innføring av åtte timers arbeidsdag. Denne streiken hadde begynt 1. mai. Disse hendelsene minnes i dag som første mai eller arbeidernes dag i de fleste industrialiserte land. Fra Norge deltok Carl Jeppesen, som sørget for at denne dagen ble valgt også i Norge. Dagen ble første gang feiret i 1890 som arbeidernes egne internasjonale kamp- og festdag.» Kilde no.wikipedia.org

Viktige paroler i Norge har vært kravet om 8 timers arbeidsdag, faste hele stillinger i norsk arbeidsliv, krav om å forbedre og beholde en sterk velferdsstat osv.

Årets 1. mai feiring markerer også at hovedorganisasjonen vår, Norges mektigste arbeidstakerorganisasjon, Landsorganisasjonen i Norge (LO), feirer 125 års jubileum. Hovedparolen for årets feiring er ARBEID – VELFERD – TRYGGHET.

Program for årets feiringer i Rogaland finner du her: https://www.lo.no/hvem-vi-er/regioner/lo-rogaland/nyheter-om-lo-i-rogaland/1.mai-2024/

Informasjon om det lokale arrangementet der du bor finner du enten på ditt lokale LOs nettside eller ved oppslag i lokalavisen eller på sosiale medier.

Gratulerer med dagen og god feiring, sammen er vi sterke!

Fast månedlig nattskifttillegg

Vi har denne uken blitt enige med bedriften om en omlegging til fast månedlig utbetaling av nattskifttillegg for våre medlemmer som jobber fast nattskift. Denne endringen gjelder personell som er satt opp i en fast rotasjonsplan og trer i kraft i forbindelse med innføring av nytt lønns- og timeskrivingssystem (NxtGenERP). De som går fast nattskift vil framover få nattskiftkompensasjonen utbetalt som et fast tillegg hver måned. For en som arbeider 50% på natt, og har konferansetid, vil dette utgjøre 6996 kroner pr måned med dagens satser. Dette vil føre til en mer stabil månedslønn for de dette gjelder. Det forenkler også innrapportering av pensjonsgrunnlaget.

Vær oppmerksom på at man fortsatt må føre de reelle timene som arbeides på natt i timelisten. Ansatte som jobber natt sporadisk vil få utbetalt nattskifttillegget basert på faktiske timer ført i timelistene, slik som før. Den nye ordningen trer i kraft fra første nattskift etter 1. juli 2024.

Tvistemøte mellom Industri Energ & FLT og Offshore Norge

Som kjent har vi en uenighet med bedriften om hvorvidt lønnsoppgjøret ble håndtert riktig i 2006 i forbindelse med fjerningen av 7,71% trekket (2-4 trekket). Etter vårt syn skulle endringene i etterkant av oppgjøret ha ført til at timesatsene ble regnet ut fra en lønn uten trekk innregnet, noe som ville ha ført til høyere satser for ventetid og overtid enn det vi har per i dag. Partene opprettholdt i grove trekk sine synspunkter og det ble ikke enighet i drøftelsesmøtet. Forbundet vurderer nå i samarbeid med oss videre saksgang.

Onshoreansatte som reiser offshore

Vi har i en lengre periode hatt mange henvendelser fra onshoreansatte som reiser offshore. Det er stor misnøye med kompensasjonen som blir gitt, spesielt stor er misnøyen med at betalingen og uttellingen i avspassering er for lav ved offshorearbeid i helg. Bedriften sin tilbakemelding på våre henvendelser om å få til forbedringer på ordningene for onshoreansatte som reiser sporadisk offshore, er i grove trekk at de anser dagens ordning som god, og at de ikke ønsker å gjøre det mer attraktivt enn per i dag å reise offshore i helgene, da bedriften i hovedsak ønsker at slike reiser foretas i ukedagene.

E-K UNG har konstituert et styre

EK ung har hatt møte og konstituert et eget styre. Fordelingen av verv er som følger.

– Leder, Robin Grindheim
– Nestleder, Aleksander Røksund
– Styremedlem, Benjamin Helliesen
– Styremedlem, Ruben Gullbraa
– Styremedlem, Ole Christian Dahl

EK-ung tar sikte på å avholde faste møter framover. Hvis noen har innspill og forslag til hva EK-ung skal arbeide med så ta kontakt med en av de i styret.

Vi ønsker alle våre medlemmer en god helg!

Husk å kontrollere at du er registrert på riktig lokal avdeling, hvis noe ikke stemmer må du ta kontakt med ekofisk-komiteen@conocophillips.com så retter vi opp.

Ihht vedtektene går valget for offshoreansatte over minimum 42 dager og for landansatte over minimum 14 dager. De som har sin arbeidsplass offshore er dermed sikret mulighet for å få avgi stemme mens de er på jobb.

Heng gjerne opp en påminnelse om valg på oppslagstavlene, og vær aktive i få kollegaer til å avgi stemme!

Offshore: Valget avsluttes 31.mai.

Land: Valget avsluttes 3. mai

Valget gjennomføres som hemmelig valg og din stemme er anonym.

Godt valg!

Bildet er kun for illustrasjon og viser hvordan valget ser ut for våre medlemmer i Automasjonsgruppen på Ekofisk kompleks.

Dette var et halvdagsmøte med felles lunsj innbakt i programmet.

På møtet gikk vi gjennom mandatet som utvalget skal jobbe etter. Mandatet er godkjent av Ekofisk-Komiteen sitt styre.

Videre hadde vi en gjennomgang av allerede innkomne innspill til utvalget, samt vedtatte årsmøtesaker som er relevante for utvalget. Vi kikka også på noe av det som tidligere nattskiftutvalg har jobba med. Vi tar sikte på å avholde 2-3 fysiske møter i året samt en del teamsmøter. Ellers er det opprettet en teamsgruppe hvor vi også holder kontakten, samt legger inn relevant materiell. Deltagerne i utvalget vil nå sette seg inn i aktuell forskning, litteratur og regelverk på området. Det ble også fordelt noen aksjoner som det skal arbeides videre med framover.

Utvalget tar gjerne imot innspill på ting som kan være med å forbedre tilværelsen som nattskiftarbeider. Disse vil bli behandlet i utvalget.

Deltagerne i utvalget er Arild E. Andersen, Trond T. Haugbjørg, Sandra Larsen, Rune Andre Eikeskog og Arnstein Berge

LO er hovedorganisasjonen som forbundet vårt Industri Energi & FLT er tilslutta.

Frem mot kongressen ønsker LO å gjennomføre en omfattende demokratisk debatt i hele organisasjonen. Til denne debatten er det laget et debatthefte med praktisk informasjon om prosessen frem mot kongressen og forslag til LOs handlingsprogram og LOs organisasjonsprogram.

Debattheftet finner du her: https://www.lo.no/hva-vi-gjor/kongressdebatt2025/

Har du innspill til punkter i debatthefte, vennligst send dette til din lokale tillitsvalgte innen 24.04.2024 . Lokal tillitsvalgt vil deretter forsikre seg om at dette er noe din gruppe stiller seg bak og deretter sende det inn til Ekofisk-Komiteen for behandling i styremøte i juni. Styret vil behandle og bearbeide innspill fra tillitsvalgte og styremedlemmer og deretter sende innspill som får flertall i styret til forbundet. Det er forbundet som har forslagsrett til LO-kongressen.

Åtte bedrifter har over en 2-års periode deltatt i et pilotprosjekt. Rapporten fra dette arbeidet ble overrakt partene i arbeidslivet (LO og NHO), som nå ønsker å ta arbeidet videre på et nasjonalt nivå. Vi fikk også høre om hvilke erfaringer noen av bedriftene hadde gjort seg underveis i arbeidet.

Les mer om konferansen her: https://dysleksinorge.no/sikter-pa-a-gjore-arbeidslivet-dysleksivennlig-for-1-4-av-norges-arbeidsstyrke/
På denne siden vil du også finne selve rapporten, med en QR kode som muliggjør å lytte til hva som står i rapporten.

Lokalt vil det nå brukes tid på å gå gjennom rapporten, videre står bedriftsbesøk til noen av pilot bedriftene på programmet. Vi ønsker også å lage en handlingsplan for arbeidet som skal gjennomføres framover.

Den lokale arbeidsgruppen består av Anne Hilde Halleraker og Julian Båfjord fra bedriften, Hilde Trondsen og Einar Malin som arbeidstakerrepresentanter samt Ståle Skretting og Trond T. Haugbjørg fra Ekofisk-Komiteen. Gruppen rapporterer til Manager GEA Operations, Bjørn Rølland. Arbeidet er solid forankret i bedriftens høyeste organ, BU/AMU.

Anne Hilde Halleraker, Hilde Trondsen, Einar Malin og Ståle Skretting på DVA konferansen

Bjørn Rølland sier følgende om arbeidet:
«ConocoPhillips har over en lengre periode jobbet med inkludering og mangfold. Dette er store tema, men kan oppsummeres med et enkelt sitat: Det er plass til alle i herberget. Når potensielt rundt 5% av organisasjonen føler utenforskap og evt. lite tilrettelegging ift. lese- og skrivevansker er det vårt ansvar å gjøre noe med dette. Dette handler om inkludering og mangfold i praksis. Det å ha fått innsikt i dysleksi-prosessen Nikkelverket i Kristiansand har gjennomført var en «eye-opener» og svært nyttig for min del. Jeg håper vi skal få på plass en like god prosess i ConocoPhillips Norge.»

Ekofisk-Komiteen og ConocoPhillips er så heldige å ha fått med to arbeidstaker representanter som selv har utfordringer med lese- og skrivevansker, matematikkvansker eller språkvansker i sin arbeidshverdag. Selv sier de følgende om hvorfor de meldte sin interesse for å delta i arbeidet.

Einar Malin uttaler:
«Å ha dysleksi kan være en utfordring i arbeidshverdagen, særlig når det skal leses lange prosedyrer eller skrive mail. Derfor synes jeg det er veldig bra at bedriften sammen med Ekofisk komitéen har lyst og bli mer dysleksivennlig. Jeg ser frem til å jobbe videre fremover med dette».

Hilde Trondsen kommenterer:
«Når det kom opp et spørsmål om der var noen som ville være med i ei gruppe med dysleksi så var jeg ganske kjapp med å si at det ville jeg. Jeg sliter selv med lesing. Litt skriving og. Mange i min familie sliter med dysleksi. Jeg ville være med i ei gruppe slik at jeg kan se hvilke muligheter som finnes (hjelpemidler osv.). Der er sikkert mange i ConocoPhillips som sliter og da kan jeg være med som en pilot for dem og».

Etter hvert vil det bli informert om arbeidet i ulike kanaler, via både bedriften og Ekofisk-Komiteen.

Over 60 tillitsvalgte i Ekofisk-Komiteen og nesten 30 innbydde gjester gjennomførte forrige uke årsmøte og jubileumsfeiring på Quality Airport Hotel Stavanger.

I tillegg til ordinære årsmøtesaker var årsmøtet preget av 50 årsmarkeringen og seieren i kampen for tariffavtale for SLB personellet om bord på Island Captain som utfører syrestimuleringsjobber for ConocoPhillips på Ekofiskfeltet.

Både LO leder, Peggy Hessen Følsvik, og IE&FLT leder, Frode Alfheim, takket Ekofisk-Komiteen for full støtte i saken gjennom hele saken og ikke minst for innsatsen som ble lagt ned for å mobilisere til sympatistreik. Dere var klar og det presset fram løsningen var budskapet fra talerstolen. De kom også med skarp kritikk av oljeselskapene, Offshore Norge og en samle olje- og gassbransje som lot det gå 11 måneder før en løsning kom på plass.

Blant gjestene var æresmedlem, tidligere forbundsledere, forbundsledelse, fagforeningsledere i samarbeidsklubber og representanter for fagforeningene i de andre bransjene som er organisert i IE&FLT.

Festen om kvelden ble ledet av toastmaster Håvard Sand, det ble vist jubileumsfilm, holdt flotte taler fra gjester og overrekt mange gaver og lykkeønskninger.

Nå er det tilbake til hverdagen og jobbe utrettelig videre med å oppfylle årsmøtets mange vedtak og sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer.

Enstemmig offentlig uttalelse fra årsmøte:

NORSK LOV OG NORSKE TARIFFAVTALER PÅ NORSK SOKKEL!

Alle selskaper som har aktiviteter i Norge, dette inkluderer aktivitet på norsk sokkel, må respektere de ansattes rett til å organisere seg i en norsk fagforening.

Alt arbeid skal utføres med norske lønns- og arbeidsvilkår.

Arbeidsmiljøloven må gjøres gjeldende for all aktivitet i Norge.

Mediadekning og omtale av årsmøtet og 50 årsfeiringen i media:

NRK Rogaland 19:45 tirsdag 5. mars 

NRK Rogaland 22:55 tirsdag 5. mars

IndustriEnergi.no – Vi skal aldri ta norske lønns- og arbeidsvilkår for gitt

Frifagbevegelse.no – LO-lederen går kraftig ut mot oljeselskaper: – De sviktet

Aftenbladet.no – LO-Peggy hudflettet tause oljeselskaper

Bildegalleri fra årsmøte og jubileumsfest:

Bilder er tatt av Ekofisk-Komiteen og Atle Espen Helgesen

Ekofisk-Komiteen er den senere tid gjort kjent med at flere har gitt beskjed om at de ikke ønsker å bli kontaktet for å reise ut ei uke før oppsatt arbeidsplan.

I den forbindelse er det en klar forventing om at skjemaet «Forlenget oppholdsperiode offshore» sendes til Hovedtillitsvalgt (HVO) offshore for drøfting, i forkant av utreise før normal oppholdsperiode. På den måten har vi mulighet til forsikre oss om at den enkelte ikke føler seg presset til å si ja til dette. Vi kan da da også informere den enkelte om den økonomiske endringen dette kan innebære i forhold til tidligere praksis på godtgjøring for denne ekstra belastningen i sin friperiode.

Alle selskaper som har aktiviteter i Norge, dette inkluderer aktivitet på norsk sokkel, må respektere de ansattes rett til å organisere seg i en norsk fagforening.

Alt arbeid skal utføres med norske lønns- og arbeidsvilkår.

Arbeidsmiljøloven må gjøres gjeldende for all aktivitet i Norge.

En mer utfyllende artikkel fra årsmøtet og 50 årsjubileet inkludert bilder fra feiring kommer neste uke.

Beslutningen om å starte opp igjen baserer seg på myndighetenes vurderinger. I de innledende undersøkelsene har det så langt ikke kommet informasjon fra ulykken som har gitt Luftfartstilsynet grunnlag for å stanse flyging.

Vi stoler på de vurderinger som fortløpende blir gjort av luftfartsmyndighetene og helikopteroperatøren.

Det vil bli gitt informasjon  om sikkerhetsvurderingene av kompetent personell på heliportene og offshore før avreise. Hvis noen reisende til våre felt føler seg ukomfortable med å reise er det full anledning til å reservere seg. Vi har også inngått en avtale med selskapet om at ingen av våre medlemmer skal trekkes i lønn ved en slik reservasjon, dermed vil dette i praksis gjelde alle ConocoPhillipsansatte.

Alle bes holde seg orientert om flightinformasjon via DaWinci og selskapets intranett.

Vi ble i går kveld enige med bedriftens ledelse om å stoppe all flyvning inntil videre.

Vi har i dag blitt enige om hvordan situasjonen skal håndteres videre og at det skal være tett dialog mellom bedriften, vernetjenesten og Ekofisk-Komiteen før nye beslutninger tas.

Inntil videre er det full stopp i all flyvning, men SAR- og ambulanseberedskap er fullt operativt.

Vi er i tett dialog med forbundets ledelse og tillitsvalgte i andre operatørselskap om situasjonen.

Les mer om forbundets oppfølging her:

Viktig å raskt finne årsaken til helikopterhavariet

Detaljer om løsningen kan leses på www.industrienergi.no.

Dette betyr at streikevarselet er trukket tilbake og at det ikke blir streik på Ekofisk. Alle skal møte på jobb som vanlig i natt og i morgen tidlig.

Tusen takk til Ekofisk-Komiteens medlemmer, spesielt til de 23 medlemmene som var klare til å iverksette aksjoner fra midnatt.  Det er sympatiaksjonene som gjorde at presset ble stort nok til at vi nå har fått en løsning i konflikten. Vi har skrevet oss inn i norsk historie!

Sammen er vi sterke!

Hvis ikke partene kommer til enighet vil 23 medlemmer i Ekofisk-Komiteen, sammen med 52 medlemmer i IE&FLT klubben i Archer, gå ut i sympatistreik ved midnatt natt til torsdag. Blir sympatistreiken en realitet vil dette bli kommunisert på våre nettsider.

Ekofisk-Komiteen sine medlemmer som er tatt ut i streik står akkurat nå i frontlinjen i kampen for å sikre at alle arbeidstakere i Norge skal ha et anstendig og organisert arbeidsliv med norske lønns og arbeidsvilkår i framtida. Dette gjør de på vegne av Ekofisk-Komiteen sine 1.400 medlemmer, IE&FLT sine 80.000 medlemmer og LO sine over 1.000.000 medlemmer.

For ytterligere informasjon om bakgrunnen for streiken oppfordrer vi til å lese tidligere artikler lagt ut på Ekofisk-Komiteen sin hjemmeside.

Ekofisk-Komiteen oppretter streikekontor fra torsdag morgen klokka 0700. Kontoret vil være bemannet hver dag mellom 07:00 og 19:00 så lenge en eventuell streik pågår.

Streiketelefon: 476 72 544

I tillegg vil hovedtillitsvalgt/hovedverneombud offshore være tilgjengelig som normalt.

Kort om streikebryteri

Streikebryteri er ikke forbudt ved norsk lov. Det er likevel bred enighet i samfunnet om at streikebryteri er sosialt og moralsk forkastelig. Enhver arbeidstaker har derfor rett til å nekte og utføre arbeid som kan være streikebryteri inntil det er avklart mellom partene om arbeidet er streikebryteri eller ikke.

Det kan være straffbart å anklage noen for streikebryteri, men å stille spørsmål og få dette avklart er i alles rett og interesse.

Vi oppfordrer alle våre medlemmer som har mistanke om at arbeid de blir pålagt kan være streikebryteri til å be om en avklaring rundt dette før arbeidet blir utført.

Ekofisk-Komiteen og ConocoPhillips har inngått avtale om hvordan streiken skal håndteres. Her er det blant annet avtalt at det skal avholdes daglige møter mellom arbeidsutvalget i Ekofisk-Komiteen og bedriftsledelsen. Det er i disse møtene avklaringer om, blant annet, streikebryteri skal diskuteres. Dette er viktig å overholde av begge parter, for å ivareta arbeidsmiljøet offshore. Husk vi skal arbeide sammen etter streiken også.

Sammen er vi sterke!

Har du ikke mottatt kalenderinnkalling til Teamsmøte kan du følge denne linken:

https://www.microsoft.com/nb-no/microsoft-teams/join-a-meeting

Legg inn Møte ID: 216 553 911 585

Passord skal være tilsendt på SMS. Finner du ikke SMS med passord ta kontakt med ekofisk-komiteen@conocophillips.com, eller spør en kollega, for å få tilsendt passordet.

Det er også mulig å ringe inn fra din telefon hvis Teams er umulig:

Telefonnummer: +47 21 40 40 51

Tast så inn telefonkonferansenummer (tilsendt på SMS) etterfulgt av #

PS: Klarer du ikke å koble deg opp til møtet har vi ikke kapasitet til å drive support, snakk med en kollega i etterkant og orienter deg om hva som skjedde på møtet.

Bakgrunnen for henvendelsene er at bedriften, ensidig og uten ytterligere informasjon, har lagt ut nye retningslinjer for føring av timer. De nye retningslinjene er stikk i strid med tidligere praksis og tolkning av tariffavtalen. Henvendelsene den siste tiden har i hovedsak dreid seg om bortfall av kompensasjon ved sykdom, venting på heliport, helikoptertransport utenfor arbeidstid og ved forlenget oppholdsperiode.

Så langt ser det ut til at endringene slår særlig ugunstig ut for personell som sier seg villig til å avhjelpe bedriftens bemanningsbehov ved å si ja til å reise ut i forkant av sin opprinnelig utreise når det oppstår forsinkelser i helikoptertrafikken. Vi har sett eksempler på at ansatte da mister både overtidsbetaling i forkant og ventetid utover 14 dager offshore.

Ekofisk-Komiteen ber om at uenigheter dokumenteres og sendes inn til oss. Vi vil vurdere videre tvistebehandling fortløpende. Parallelt med dette vil vi forsøke å diskutere problemstillingen på generelt grunnlag med HRs representanter for å se om det er mulig å komme til en enighet om tolkning av tariffavtalen på de ovenfornevnte problemstillingene.

Vi minner om at ekstraarbeid og retten til fritak fra ekstraarbeid er regulert av Rammeforskriften § 42.  Bedriften har en styringsrett til å pålegge ekstraarbeid, men dette skjer svært sjeldent, og kan ikke skje før etter drøftelser med fagforeningen.

Artikkelillustrasjon: Bjørn Helgøys julekort fra Ekofisk-Komiteen i 1998 viser at innsparinger også var et hett tema for 26 år siden i «Julekort gjennom 26 år» står dette som kommentar til julekortet:

«Oljeprisen dalte til det laveste nivået noensinne. Ledelsen i oljeselskapene gikk aldeles amok med innsparingsprogrammer. Sparetiltak og innstramminger ble en del av hverdagen. Det er ikke måte på kreativitet og oppfinnsomhet blant ledelsen om hva vi kunne gjøre for å hjelpe på inntjeningen.

Samtidig er aktiviteten på Ekofisk på et absolutt høyt nivå. Ekofisk II er en realitet, og enkelte biter negler og tær for å få sine budsjetter til å henge i hop med utgiftene. Løsningene er som vanlig å finne i kafferom og oppholdsrom på Ekofisk. Hver mann sitt helikopter»

Dette er en viktig avklaring og viser at forbundet går inn med full styrke for å få på plass en løsning. Forbundets streikemidler er store, og vi kan stå i en konflikt svært lenge om det viser seg nødvendig.

Ekofisk-Komiteen forventer nå at det legges press på partene for å få på plass en bærekraftig løsning for våre fagforeningskamerater i SLB UK. Det er en klar forventning at ConocoPhillips også bidrar, legges det tilstrekkelig press kan vi kanskje klare å unngå en storstreik på Ekofisk 29. februar 2024.

Foto: Atle Espen Helgesen / IE&FLT

Har du ikke mottatt kalenderinnkalling til Teamsmøte kan du følge denne linken:

https://www.microsoft.com/nb-no/microsoft-teams/join-a-meeting

Legg inn Møte ID: 258 468 818 624

Passord skal være tilsendt på SMS. Finner du ikke SMS med passord ta kontakt med ekofisk-komiteen@conocophillips.com, eller spør en kollega, for å få tilsendt passordet.

Det er også mulig å ringe inn fra din telefon hvis Teams er umulig:

Telefonnummer: +47 21 40 40 51

Tast så inn telefonkonferansenummer (tilsendt på SMS) etterfulgt av #

PS: Klarer du ikke å koble deg opp til møtet har vi ikke kapasitet til å drive support, snakk med en kollega i etterkant og orienter deg om hva som skjedde på møtet.

Dette er en viktig og rettferdig kamp for norske lønns- og arbeidsvilkår på norsk sokkel.

SLB UKs fremgangsmåte med å nekte sine ansatte tariffavtale og som har benyttet uorganisert arbeidskraft til å utføre de streikendes arbeidsoppgaver er uakseptabelt og hører ikke hjemme i norsk arbeidsliv.

Hilsen
Bår Inge Pedersen
Leder NR-Forum

NR-forum er samarbeidskomiteen for flyteriggområdet som har overenskomst med Norges Rederiforbund (NR). Samarbeidskomiteen representerer 4500 medlemmer i Industri Energi.

Foto: Atle Espen Helgesen / IE&FLT

Denne eskaleringen skjer etter en historisk dom i arbeidsretten mandag, der IE&FLT og LO fikk rettens medhold på alle punkter i saken mot Norges Rederiforbund (NR) om lovligheten av sympatistreik i Archer AS.

Dommen slår blant annet fast at streiken i SLB UK skal bedømmes etter norsk rett, og at bruken av sympatiaksjon i Archer er lovlig.

Archers varslede sympatistreik trer i kraft natt til 29. februar hvis hovedkonflikten ikke har funnet en løsning.

Dette handler om noe så grunnleggende som retten til å organisere seg og retten til tariffavtaler. Dommen i arbeidsretten har gitt oss verktøyet til å få dette på plass. Nå må vi ta i bruk verktøyet. Når arbeidsgiversiden slår seg vrang, er streikevåpenet det eneste som står mellom seier og fullstendig overkjøring.

Utfallet av kampen vil ha avgjørende betydning for hvordan vår næring og fremtidig industri på havet skal driftes i fortsettelsen. Skal norsk sokkel drives av uorganiserte bedrifter uten tariffavtale eller seriøse organiserte bedrifter med ordna forhold, det er dette denne kampen handler om!

Ekofisk-Komiteen ut i sympatistreik

Nå har forbundsledelsen i IE&FLT sammen med LO varslet plassoppsigelse for 23 mekanikere ansatt i ConocoPhillips Norge. Varselet om plassoppsigelse er overlevert NHO i et forhandlingsmøte i dag onsdag morgen.

Som vi har omtalt tidligere kommer sympatistreikene som en følge av at streiken i SLB UK, som har pågått i 10 måneder, ikke har hatt effekt. Dette som følge av at det er satt inn streikebrytere for å holde syrestimuleringsaktivitetene på Ekofisk i gang.

Vi innkaller derfor til et medlemsmøte på Teams for alle våre medlemmer i mekanisk avdeling på Ekofisk kompleks og SV mekanisk brønnhodeavdeling fredag 9.2.2024 kl 10:00. På møtet vil det bli orientert grundig om bakgrunnen for streiken og praktisk gjennomføring.

Det er gjort vedtak i forbundsstyret om full lønnskompensasjon for sympatiaksjonen i Archer, et slikt formelt vedtak må også gjøres for oss. Uansett har Ekofisk-Komiteen et solid streikefond som vil bli brukt. Vårt mål er at ingen skal tape på å stå i front i en kamp for tariffavtale i SLB UK på vegne av felleskapet.

Vi vil fortløpende orientere dem som er omfattet av streikeuttaket.

Vi oppfordrer alle i de berørte avdelingene til å delta på medlemsmøtet på fredag, uavhengig av om du har fått beskjed om at du er tatt ut streik eller ikke. Samhold er viktig i den situasjonen vi nå er på vei inn i. Vi vil sende innkalling til møtet på SMS og til jobb-epost (og til private e-postadresser til dem vi har det registrert på). Er det noen som ikke har anledning til å delta på fredag, eller har praktiske utfordringer, ta kontakt med ekofisk-komiteen@conocophillips.com eller ring 52 02 14 03.

Vi er nå i en meget spesiell og krevende situasjon, det er derfor viktig at alle våre medlemmer støtter opp om streiken. Opptrer støttende ovenfor dem som nå blir tatt ut som frontkjempere for en av de viktigste streikene i norsk sokkels historie. Streiken handler om norske lønns- og arbeidsvilkår på norsk sokkel, og er dermed viktig for oss alle. Tillater vi sosial dumping, gjennom at personell som jobber på norsk sokkel ikke gis norske tariffavtaler, er det en trussel for vilkårene til oss alle.

På fredag kl. 14:00 avholdes det TV/VO møte på EKOL og Teams som vanlig. Alle tillitsvalgte oppfordres til å delta på dette møtet, også dere som er hjemme på friperiode, da det vil bli gitt utvidet orientering om sympatistreiken i det møtet. Trenger du tilgang til Teamsmøte ta kontakt med ekofisk-komiteen@conocophillips.com.

Basert på årelangt samarbeid og tidligere erfaringer mellom Ekofisk-Komiteen og ConocoPhillips, har vi tiltro til at selskapet vil opptre ryddig i håndteringen av denne saken. Altså anerkjenner Ekofisk-Komiteens rett til å gjennomføre sympatiaksjon som et legitimt virkemiddel for å få på plass tariffavtale i SLB UK i tråd med den norske modellen.

Les mer om konflikten:

Denne dommen er en av LOs største seiere noen gang, mener nestleder (frifagbevegelse.no)

Arbeidsretten slår fast at SLB UK-streiken er norsk arbeidskonflikt (industrienergi.no) 

– En historisk dom som det vil snakkes om i hundre år (Aftenbladet.no, abonnement) 

IE&FLT kan iverksette sympatiaksjon til støtte for streiken i SLB UK (rederi.no, Norges Rederiforbund) 

Dom fra Arbeidsretten (arbeidsretten.no) 

I tillegg til hovedslutningen er det flere viktige avklaringer i dommen.

Det er nå blant annet avklart at konflikten skjer i Norge. At selskapet er britisk, og de ansatte er britiske statsborgere, er underordnet i denne sammenhengen. Personell som jobber på Ekofisk jobber i Norge!

Retten slår altså fast at det er norsk rett og norske domstoler som skal avgjøre lovligheten av streiker som gjelder krav om norske lønns- og arbeidsvilkår for arbeid i Norge og på sokkelen, også i de tilfellene der arbeidsgiver er et utenlandsk selskap.

IE & FLT og LO vil gjennom varslede sympatiaksjoner sette adskillig mer kraft bak kravet om tariffavtale med SLB UK. Arbeidsretten har med dommen 5. februar ryddet opp i flere uklarheter når det gjelder adgangen til sympatiaksjoner, på land og norsk sokkel.

IE&FLT skal sette seg grundig inn i dommen og vurdere videre løp i streiken.

Vi vil komme tilbake med oppdatering når det er avklart hvordan den varslede sympatiaksjonen skal gjennomføres.

Cay Nordhaug fra arbeidsutvalget i forbundet IE&FLT forteller om dysleksiprosjektet på Glencore Nikkelverk i Kristiansand.

HMS konferanse og dysleksivennlig arbeidsplass
Forrige uke ble årets HMS konferanse i ConocoPhillips arrangert. Blant mye annet ble konferansen brukt til å presentere arbeidet med dysleksivennlig arbeidsplass som bedriften har satt i gang. Ekofisk-Komiteen er representert i arbeidet med to arbeidstakerrepresentanter, Hilde K. Trondsen og Einar Malin, og to hovedtillitsvalgte, Ståle Skretting og Trond T. Haugbjørg. Ressursperson på området fra forbundet, Cay Nordhaug deltok også. Det var både presentasjoner fra scenen og egen stand. Det har vært gode tilbakemeldinger på dette i ettertid. Arbeidet med dysleksivennlig arbeidsplass vil bli mer synlig i tiden framover.

Samarbeidsmøte

Verneombud og ledelse klar for en bedre middag etter møte på dagtid og et slag bowling på ettermiddagen.

Denne uken er det gjennomført samarbeidsmøte for vernetjenesten og plattformledelsen på Ekofisk-Kompleks. Det har vært to nyttige dager med trivelig sosialt treff på kvelden. Dette er en god måte å bygge forståelse for hverandres roller på og istandsette vernetjeneste og ledelse til å håndtere utfordrende situasjoner og uenigheter.

Navnekonkurranse for det nye storforbundet vårt
Det har nå gått ut e-post til alle medlemmer hvor det blir kunngjort en navnekonkurranse på det nye og større forbundet som midlertidig heter IE&FLT. Vi oppfordrer alle våre medlemmer til å ta i bruk sin kreative hjernehalvdel og sende inn forslag ved å følge lenken i e-posten.

Søkefelt på EK sin hjemmeside
I 2023 fikk vi inn en forespørsel om det var mulig å opprette en søkefunksjon på EK hjemmeside. Vi har nå fått på plass en løsning som gjør det mulig å søke blant alle publiserte nyhetsartikler. Dette vil gjøre det enklere for både tillitsvalgte og medlemmer å finne relevant informasjon når de har behov for det.

Nye innsjekkregler hos SAS
Til slutt en viktig nyhet som ser ut til å ha gått litt under radaren. SAS har innført nye regler for innsjekk av bagasje på flygninger i Norge og Skandinavia. Siste frist er nå satt til 40 minutter før avgang. For andre reiser er det fortsatt 60 minutter før avgang.

I løpet av de siste månedene har det kommet del henvendelser fra medlemmer som ønsker at det blir blåst liv i dette arbeidet igjen. Utvalgets to valgte medlemmer, Arild E. Andersen og Trond T. Haugbjørg, har sett på henvendelsene samt innkomne forslag til kommende årsmøte som naturlig faller inn under hva et nattskiftutvalget skal arbeide med.

Basert på dette har vi bestemt oss for å forsøke å dra i gang et initiativ for å skape mer aktivitet i nattskiftutvalget. Vi ser også et behov for å involvere flere. Vi ønsker derfor at tillitsvalgte og medlemmer som ønsker å bidra inn i et slikt arbeid tar kontakt med Ekofisk-Komiteen på mailadresse ekofisk-komiteen@conocophillips.com.

Vi ønsker et bredt sammensatt utvalg, og oppfordrer derfor både tillitsvalgte og medlemmer av alle kjønn samt ulike grupper og installasjoner til å melde sin interesse. Vi anser det som en forutsetning at nye medlemmer i utvalget har erfaring med nattskiftarbeid.
Det vil også bli informert om dette i medlemsmøter offshore over en 6 ukers periode. Formelt er det styret som utnevner nye medlemmer i utvalget.

Som et ledd i å markere 50 årsjubileumet vedtok styret i Ekofisk-Komiteen på siste styremøte en jubileumslogo til bruk i 2024.

Styret hadde tre ulike alternativer å velge mellom og ble ganske raskt enige om at det ene alternativet var bedre enn de andre to.

Jubileumslogoen er designet av leder i Ekofisk-Komiteen, Eirik Birkeland, og er inspirert av både Ekofisk-Komiteen sin originale logo og den gamle Phillips 66 logoen.

Logoen vil bli benyttet i ulike sammenhenger i løpet av 2024.

Fra venstre: Dag Roar Johansen, Kenneth Staavi, Jostein Lindhom, Steinar Berntsen, Øystein Borgersrud, Arild E. Andersen og Trond Schei

Planen er at både Tor og den gamle fakkelstrukturen på Eldfisk Kompleks skal være fjernet innen juni måned. I løpet av vår og sommeren vil vi få besøk av både SSCV Thialf og SSCV Sleipnir på feltet.

Haziden ble gjennomført fysisk i Leiden og en hele delegasjon fra ConcoPhillips var til stede. I tillegg deltok noen aktører på Teams. Haziden omfattet HMC sitt arbeidsomfang ved fjerning av Tor topside, conductorer, fakkel og understell.

Alt skal sendes til Vats for håndtering/opphogging.

Det ble identifisert mange gode aksjoner og tiltak.

Arkivfoto fra Ekofisk-Komiteens møte med Energiminister Terje Lien Aasland (Ap) før jul.

ConocoPhillips får nye andeler i Nordsjøen, vest av Stord mellom mer kjente felt som Alvheim og Oseberg.

Energidepartementet tildelte tirsdag 16. januar nye tillatelser gjennom den årlige TFO-ordningen. ConocoPhillips får nye andeler der AkerBP og DNO er med på laget.

Energiminister Terje Lien Aasland (Ap) uttalte til E24 før jul at klimaavtalen fra Dubai ikke endrer noenting for norsk oljepolitikk. «– Nei, den endrer ingenting for Norge. Vi har flere virkemidler, både CO₂-prising og klimakvoter» uttaler statsråden i denne artikkelen før jul.

Forpliktelsene om utvikling – ikke avvikling av norsk sokkel fra Hurdalsplatformen følges nå opp med denne rekordstore TFO runden som deler ut totalt 62 utvinningstillatelser. Energiminister Aasland peker på at det er nødvendig å holde dette tempoet for å unngå et raskt fall i olje- og gassproduksjonen etter 2030. «– Det er olje og gass som er og vil være fundamentet for norsk sokkel i overskuelig fremtid» uttaler Aasland til E24 i denne artikkelen.

Det er svært positivt for selskapet og Ekofisk-Komiteen at norske myndigheter er så tydelige på at det er en lang framtid for norsk olje- og gassproduksjon på norsk sokkel.

Permisjoner til offentlige oppgaver

Mandag morgen har vi et møte med advokat fra Tredjepart. Bakgrunnen for møtet er et forslag fra bedriften som innebærer nye retningslinjer i forbindelse permisjoner knyttet til lovpålagte offentlige verv eller oppdrag for den norske stat. Det er et detaljert regelverk omkring dette og det er derfor nødvendig å rådføre seg med eksperter før vi kan gi vår tilbakemelding til bedriften.

Årsmøtesaker

Resten av mandagen og hele tirsdagen vil gå med til årets første styremøte i Ekofisk-Komiteen. Mandag behandles ordinære styremøtesaker og tirsdag er det gjennomgang av årsmøtepapirene og styrets innstillinger vedtas. Justert organisering av tillitsvalgtorganisasjon er blant 28 andre innkomne forslag styret skal innstille på blant mye annet.

Samarbeidsmøte

Onsdag går vi gang med årets andre samarbeidsmøte mellom vernetjenesten og plattformledelsen. Denne uka er det remote Embla, Remote EldB og mellomkampanje EldB som skal møtes og evaluere samarbeidet i 2023 og legge premisser for samarbeidet i 2024.

SLB UK sympatiaksjon i arbeidsretten

Torsdag og fredag, samt mandag neste uke, vil leder og nestleder være tilhørere i arbeidsretten. Der skal det avgjøres om den varslede sympatiaksjonen med de streikende om bord på Island Captain er lovlig. Utfallet av saken vil være svært avgjørende for hva som skjer videre. Både for denne konkrete saken og, på lengre sikt, hvordan selskapene opererer på norsk sokkel.

Skip som transportmiddel mellom plattformer?

Parallelt med streiken i SLB UK, om rett til tariffavtale på norsk sokkel, har vi blitt gjort kjent med at arbeidsgiverorganisasjonen Offshore Norge (ON) har satt ned ei arbeidsgruppe i 2023 som jobber med et mål om å få endret regelverket når det gjelder Walk to work (W2W). W2W vil si at personell blir fraktet med båt og satt om bord på installasjon ved hjelp av bro. I dag er W2W kun tillat på normalt ubemanna installasjoner (NUI). Skulle arbeidsgiversiden få gjennomslag for de ønskede regelendringer vil vi risikere at W2W  blir tillat på permanent bemannede installasjoner også. Som i flere andre prosesser i ON er ikke arbeidstakersiden involvert i arbeidet, dette til tross for at det vil påvirke vår arbeidshverdag direkte.

Båttransport ut til feltene?

Vi er også nylig gjort kjent med ON vil ta et initiativ mot IE&FLT om å få til en avtale for båttransport ut til oljefeltene på norsk sokkel.

Vilkårene på norsk sokkel er under press

Hver enkelt må selvsagt gjøre seg opp sin mening om det er helt tilfeldig at arbeidsgiversiden, på den ene siden gjør alt som står i deres makt for å unngå tariffavtaler om bord på Island Captain, samtidig som de på andre hold arbeider aktivt med å få gjennomslag for regelverksendringer som potensielt vil flytte deler av virksomheten over på båt.

Jobben for å bevare norske lønns- og arbeidsvilkår på norsk sokkel pågår hver dag. Vi ser en olje og gassnæringen som stadig blir mer kreative i jakten på å kutte kostnader. Vår jobb som fagforening er å jobbe for at kostnadskutt ikke går på bekostning av sikkerhetsnivået og norske lønns- og arbeidsvilkår på norsk sokkel. Kan vi ikke hente opp oljen og gassen med verdige og gode forhold får den bli liggende under bakken.

Industri Energi & FLT (IE&FLT) er med våre ca 80.000 medlemmer det nest største fagforbundet i privat sektor i LO familien, den styrken skal vi bruke til å, sikre våre medlemmer og påvirke LO og politiske avgjørelser slik at vi kan ha gode, trygge og sikre jobber i næringen vår i lang tid fremover.

Sammen er vi sterke!

Artikkelfoto: Island Captain,  Christopher Talgø

Om kvelden var det sosial samling med bowling og god mat. Fra venstre; Mariell Ophaug, Jan Jørgen Skarpeid, Eirik Birkeland, Øyvind Wilhelmsen, Markus E. Kanyi, Trond T. Haugbjørg, Ann Kristin Skipenes og Frode Nirisen.

Denne uken var det de tillitsvalgte på Remote Kilo/Bravo som møtte ledelsen. Møtet gikk over to dager der første dagen brukes til et internt møte for de tillitsvalgte samt felles bowling og middag med ledelsen på kvelden.

Dag 2 brukes til dialog om samarbeidet og saker. Samt til informasjon om pågående saker og prosjekter fra ledelsen til TV/VOer om bord.

Det vil bli gjennomført tilsvarende møter i løpet av januar og februar for resten av remote organisasjonen, Ekofisk kompleks og Eldfisk kompleks

Hver rettighetshaver kan gi sin stemme til inntil to kandidater, hvorav et av hvert kjønn.

Ekofisk-Komiteen stiller med to kandidater i valget. For å sikre at vi blir representert, ber vi alle våre medlemmer stemme på våre to kandidater.

Stem på våre to kandidater:

     
Rolf S. Bolstad                    Anne Gry Westlye

Det er viktig for Ekofisk-Komiteen sine medlemmer å ha god representasjon i styret i ConocoPhillips Norge Pensjonskasse.

Du vil finne en personlig kode i tilsendt brev, denne må du ha før stemmegivning. Deretter kan du klikke deg inn på vedlagt lenke i digitalt brev eller bruke QR kode vedlagt i samme brev.

Hvis du ikke finner brevet, kan du logge deg inn med BankID her:
https://pensjonskasse.lumera.com/pensjonskasser/conocophillips/

Du finner brevet med din personlige kode og link til avstemmingen under «Dokumenter».

Etter lengre tids press og arbeid fra Ekofisk-Komiteen har vi nå fått bedriften til å være enige med oss i at foreldrepenger, svangerskapspenger og omsorgspenger beregnes på samme måte som sykepenger. Det betyr at personell som har fast nattskift får dette inkludert også for disse ytelsene.

Onsdag denne uken valgte vi å signere en ny innleieavtale som åpner opp for innleie av  inntil 2 helivakter, dette uten hinder av AML § 14-12 første ledd. Innleieprotokollen bygger på den tidligere avtalen, og gjør at bedriften ved behov kan videreføre innleieforhold basert på den gamle avtalen. Bakgrunnen for at vi har hatt, og fortsatt aksepterer, en slik innleieavtale er at det gir større rom for å omplassere faste ansatte i ConocoPhillips ved noen typer helseutfordringer. Det slås fast, også i denne avtalen, at innleide etter avtalen har fortrinnsrett til eksternt utlyste helivaktstillinger i ConocoPhillips.

Streiken i SLB UK fortsetter og Ekofisk-Komiteen står solidarisk med de streikende. Vi bevilget i oktober, sammen med flere andre klubber i Industri Energi både fra offshore og landindustrien, 15.000 kr til oppstart av en lokal klubb av IE&FLT i SLB UK. Klubben er nå etablert og medlemmene i SLB UK har valgt et styre. Alle de streikende har nå fått oppsigelse fra SLB UK, det danner en mørk skygge over julehøytiden for våre streikende kamerater som står i en viktig kamp for hele norsk fagbevegelse.

Denne uken hadde vi et utvidet styremøte der alle varaene til styret deltok. Blant annet er vi enige om oppfølgingspunkter etter årets tillitsvalgtsamlinger på Kielferja. Møtet ble avsluttet med en julemiddag for alle.

Det vil bli begrenset bemanning på kontoret i Tananger i romjulen, men vi er i beredskap om det dukker opp større saker.

Vi ønsker alle våre medlemmer og samarbeidspartnere en god jul og et riktig godt nyttår, spesielt varme tanker sendes til våre kollegaer som må tilbringe høytiden ute i havet.

Bakgrunnen er at det gjennom en sak i rettsapparatet ble kjent at NAV kan ha en høyere terskel for å godkjenne yrkesskade ved utøvelse av beredskapsrolle.

Vi har nå fått bekreftet fra bedriften via MercerMarshBenefits, som er bedriftens forsikringsagent, at ConocoPhillips Norge har et bredt forsikringsprogram som er konstruert for å dekke varig medisinsk invaliditet av ulik grad, arbeidsuførhet av ulik grad og død. Forsikringsprogrammet gjelder både i fritiden og på arbeid, inkludert under beredskapsøvelser, treninger og reelle hendelser. Ansatte er dekket av forsikringer uavhengig av om skaden godkjennes som en arbeidsulykke eller yrkessykdom eller om skaden er en følge av fritidsulykke eller annen sykdom enn yrkessykdom.

Etter forslag fra Ekofisk-Komiteen  gjorde vi i tillegg vedtak i samarbeidskomiteen for operatør i høst, der en, på vegne av ca 9.000 medlemmer i operatørselskapene, ber LO utrede problemstillingen. Vedtaket omfatter personell som har beredskapsoppgaver som sitt yrke og personell som påtar seg beredskapsoppgaver i tillegg til sine vanlige oppgaver. Industri Energi tar vedtaket inn til LOs spesialister på feltet.
Vedtaket sier bl.a følgende:

«Vi ønsker å forsikre oss om at hvis medlemmer blir skadet i sitt virke, får de dette godkjent som yrkesskade av det offentlige. Hvis dekningene ikke er tilstrekkelige ber vi om at det utarbeides et forslag til hvordan vi kan få tilstrekkelig dekning på plass».

På bakgrunn av ovenstående ser ikke Ekofisk-Komiteen, at det er grunnlag for å anbefale våre medlemmer å ikke påta seg ulike beredskapsoppgaver offshore per i dag.

Kort tid etter at administrerende direktørs skattetall for 2022 ble brettet ut som en av hovedsakene til Aftenbladet ble Ekofisk-Komiteens leder oppringt for en kommentar, den kan du lese her:

Aftenbladet.no: Raser mot oljesjefens rekordinntekt: – En smak av Amerika

I forbindelse med at Ekofisk-Komiteens leder valgte å ikke delta på den offisielle åpningen av Tommeliten Alpha, sett i lys av den pågående streiken i SLB UK, ble det gitt et intervju til Aftenbladet. Det kan du lese her:

Aftenbladet.no: Boikottet oljeåpning – frykter Tesla-tilstander i oljå

Onsdag signerte Ekofisk-Komiteen en protokoll som forlenger ordningen med arbeidstid 12:00 – 24:00 for tre sikkerhetsrådgivere på Ekofisk kompleks.

Vi har også gjennomført faste møter med administrerende direktør, driftsledelsen og HR avdelingen.

Neste mandag deltar ni delegater fra Ekofisk-Komiteen på sammenslåingslandsmøtet for det nye forbundet «Forbundet Industri Energi & Forbundet For Ledelse og Teknikk (IE&FLT)». Dagen etterpå er det duket for Styrkekonferansen der tillitsvalgte fra det nye forbundet samles for å gi faglig påfyll og bygge styrke og samhold. Les mer om dette og finn link til direktesendingen fra landsmøtet her:

IndustriEnergi.no: Sammenslåing Industri Energi og FLT

Tirsdag er det klart for årets siste møte i Ekofisk felt-arbeidsmiljøutvalg (EFAMU) der Ekofisk-Komiteens representanter, sammen med tillitsvalgte fra våre største kontraktører, møter ConocoPhillips og kontraktørselskapenes ledelse for å drøfte feltdekkende arbeidsmiljøspørsmål. Les mer om hva EFAMU er i artikkelen vi lagde i forbindelse med forrige møte:

Ekofisk-Komiteen.no: EFAMU møte denne uken

Til slutt vil vi minne om viktigheten av å verve nye kollegaer til å bli en del av laget vårt. Rett i underkant av 1000 ansatte i ConocoPhillips (i tillegg til ca 500 pensjonister) har allerede valgt Ekofisk-Komiteen som sin fagforening. Det gjør oss til bedriftens desidert største fagforening med innflytelse og påvirkning på alle arenaer, både lokalt og sentralt. Vi er avhengige av å stadig verve nye kollegaer for å sikre at vi også skal ha denne innflytelsen i fremtiden. Som en gulrot får medlemmer som verver medlemmer et Visa-gavekort på 500 kr per kollega de klarer å verve. Verv et medlem her:

Ekofisk-Komiteen.no: Bli med i Ekofisk-Komiteen

God helg til alle, sammen er vi sterke!

247 personer deltok i årets julekalender.

HOVEDPREMIE:

Vinneren av årets hovedpremie et sett med Apple AirPods er Moritz Urdal.

Se dagsvinnere og lær litt om Ekofisk-Komiteen her:

1. Desember
Arve Ånensen visste at Jan Ove Haugen er Ekofisk-Komiteens pensjonistkontakt. En jobb han for øvrig tok over etter Paul Hinna, så her var det lagt inn en liten felle i alternativene.

2. Desember
Lars Petter Wergeland hadde fulgt med i timen og fått med seg at det er Industri Energi slår seg sammen med FLT mandag 11. desember. Vi blir da et forbund på rundt 80.000 medlemmer som kan stå opp for våre rettigheter og vår industri.

3. desember
Alexander Lorentzen var klar over at det er Operatøravtalen og Bransjeavtalen som er de gjeldene tariffavtalene våre med ConocoPhillips. I tillegg til de overordnede tariffavtalene har Ekofisk-Komiteen flere permer med lokale avtaler og enigheter bygd opp over snart 50 år.

4. desember
Kolbein Midthun fikk med seg at Ekofisk-Komiteen forhandlet frem 22 nye ansettelser med fortrinnsrett for innleide og lærlinger i innleiprotokollen som ble undertegnet 30. juni i år. Vi håper alle disse 22 ansatte og tidligere lærlingene som blir ansatt melder seg inn i Ekofisk-Komiteen og på den måten bidrar til at vi også i framtiden kan være like sterke og få til gode avtaler med bedriften.

5. desember
Niels Petter Johansson svarte riktig. Oljedirektoratet blir hetende Sokkeldirektoratet fra og med neste år. Om Niels Petter syns det var et godt navn sier besvarelsen ingenting om.

6. desember
Roy Steinar Nygård visste at det er bestemt at Petroleumstilsynet (Ptil) bytter navn til Havindustritilsynet. Heller ikke Roy Steinar har sendt oss sine personlige betraktninger om navnebyttet.

7. desember
Mathias Flesland Simonsen visste at avdelingsnummeret til Ekofisk-Komiteen selvfølgelig er 66. En liten bit av Phillips 66 lever videre i Ekofisk-Komiteen. PS: Visste du at Ekofisk-Komiteen satt som forutsetning for å støtte sammenslåing med FLT at vi skulle beholde vårt avdelingsnummer 66 i det nye forbundet?

8. desember
Freddy Sårheim Brakestad var opplyst og visste at både 5. ferieuke, alles rett til videregående opplæring og AFP fra fylte 62 år kom på plass under Yngve Hågensens tid som leder av LO.

9. desember
Hanne Vika Damsgård visste at den nye lederen av Ekofisk-Komiteens valgkomité heter Tone Lise Håland.

10. desember
John Petter Sandve fikk med seg seg at streiken for tariffavtale og retten til å organisere seg i SLB UK startet 31. mars 2023. Streiken har altså nå pågått i over 8 måneder og er den lengst varende streiken på norsk sokkel noen sinne.

11. desember
Aslak Hægeland visste at det viktige møtet som ble avholdt denne dagen var sammenslåingslandsmøtet mellom Industri Energi og FLT. Fra og med i dag er vi IE&FLT. Det skal over nyttår settes i gang en navnekonkurranse og våren 2024 skal forbundet få et helt nytt navn.

12. desember
Stian Risberg har fulgt med i timen og fått med seg at Landsorganisasjonen i Norge (LO) består av 24 forbund som representerer over 1.008.000 medlemmer.

13. desember
Odd Jan Jøssang svarte helt korrekt at det er Jone Stapnes som er Ekofisk-Komiteens representant på fulltid i nxtgenERP prosjektet. Jone er til vanlig elektriker på Ekofisk-kompleks og vara til styret.

14. desember
Gunnar Loe har lest Ekofisk-Komiteens vedtekter mange ganger og det var derfor en selvfølge at han visste at § 3 omhandler medlemskap.

15. desember
Erik Eidem husket at samsovingen på Ekofisk ble vedtatt avviklet i Ekofisk felt AMU (EFAMU) i 2007, i alle fall husker han godt når vedtaket tredde i kraft i 2008 og vi endelig fikk sove alene.

16. desember
Henning Rød vet at Ekofisk-Komiteens offisielle stiftelsesår er 1974 og at vi dermed feirer 50 årsjubileum neste år.

17. desember
Daniel Totland har fått med seg at Eirik Birkeland i tillegg til å være leder av Ekofisk-Komiteen er leder av samarbeidskomiteen for operatørselskaper i forbundet.

18. desember
Henning Rød hadde fått med seg at den nye lederen av Industri Energi UNG heter Nabil Harchaouen. Visste du at tre unge medlemmer jobber for å starte et eget utvalg for unge medlemmer i Ekofisk-Komiteen?

19. desember
Frode Kloster svarte korrekt at utvalget daværende leder i Ekofisk-Komiteen, Øyvind Krovik, var en del av i 1975 het Halden utvalget. Halden-utvalget fikk i oppgave å vurdere om deler av arbeidsmiljøloven, som på det tidspunktet var under utarbeidelse, skulle gjøres gjeldende også på sokkelen. Utvalget la fram sin innstilling sommeren 1976, og gikk da inn for at så skulle skje.
Arbeidsmiljøloven, med visse unntak, ble innført for de faste innretningene 24. juli 1977. Da hadde Øyvind Krovik allerede fungert som HVO i 2 år, altså hadde Ekofisk-Komiteen hovedverneombud 2 år før det ble pålagt ved lov. Det er mulig at Frode googlet seg fram til dette, vi velger å tro at han husket det fra årets tillitsvalgtsamlinger på Kielferja.

20. desember
Roger Nygård visste at produksjon fra undervannsbrønner skjedde så tidlig som i 1971 på Ekofisk. Dette var første gang på norsk sokkel og skjedde til Gulftide. Trygve Bratteli foretok offisiell åpning 9. juni 1971 og vi må vel si at at han fikk rett da han sa de berømte ordene «Vi håper at resultatene av prøveproduksjonen vil bli positive, og at dette vil innlemme Norge i rekken av oljeproduserende land. Derfor er åpningen av oljeproduksjonen noe som kan bli en merkedag i vår økonomiske historie,»

21. desember
Christian Nestvang Wessel visste at den nye 1. nestlederen i det nye storforbundet bestående av tidligere Industri Energi og FLT (IE&FLT) heter Merete Øiestad Jonas.

22. desember
Kristian Foss svarte korrekt at organisasjonsgraden i Norge samlet (2019/2020) er 50%. Organisasjonsgraden i ConocoPhillips er hele 80% og 72% av disse er medlem i Ekofisk-Komiteen.

23. desember
Jim Brandsø visste selvfølgelig at Geir Terje Stengårdsbakken var 1. nestleder i perioden før Trond T. Haugbjørg ble valgt inn i vervet av Ekofisk-Komiteens årsmøte 2023.

24. desember
Ronnie Bergum slo opp i Operatøravtalen og fant ut at punkt 3.4 inneholder bestemmelser om endring av arbeidsplan og arbeidssted.

Nestleder i Industri Energi, Ommund Stokka, leder i Ekofisk-Komiteen, Eirik Birkeland og nestleder i Ekofisk-Komiteen Trond T. Haugbjørg er klar for møte med olje- og energiminsteren. Foto: Atle Espen Helgesen / Industri Energi

Streikeskygge over åpning av nytt oljefelt

Leder for Ekofisk-komiteen avd. 66 i Industri Energi vil ikke delta på åpningen av Tommeliten Alpha-feltet på fredag.
– Streikebrytere i SLB UK har gjort åpningen av feltet mulig. Derfor blir det blir helt feil av meg å delta, sier Eirik Birkeland. Torsdag orienterte han olje- og energiminister Terje Aasland om bakgrunnen for sin beslutning.

Les mer her

Litt kos på dekk 15 i båten M/S Color Magic i Observation Lounge etter kurset.

Nok et vellykket tillitsvalgtkurs gjennomført på Kielferja.

Tirsdag til torsdag denne uken var 17 tillitsvalgte og medlemmer i Ekofisk-Komiteen samlet på Kielferja. Kurset gikk over to dager og hadde hovedfokus på hvordan vi skal bli enda bedre på å bygge samhold og styrke. Tilbakemeldingene fra kursdeltakerne var veldig gode og vi håper at enda flere blir med på neste års kurs.

Bedriften gjør ensidige endringer i reglene for onshoreansatte som reiser offshore

For noen uker siden kom bedriften med et forslag som strammer inn på avspasseringsreglene for onshoreansatte som må reise offshore for kortere oppdrag. Vi prøvde å argumentere og være konstruktive i diskusjonen, men bedriften valgte altså før helgen å kommunisere på The Mark at de ensidig strammer inn dette. Mot Ekofisk-Komiteens råd.

Desverre er retningslinjene administrative og ikke avtalt i en tariffavtale med Ekofisk-Komiteen, bedriften har derfor anledning til å gjøre denne endringen.

Foto artikkelbilde: Atle Espen Helgesen / Industri Energi

Bedriften kommer derfor til å lyse ut to ekstra ansettelser i løpet av denne uken. Dette for å oppfylle forpliktelsen om å ansette 22 personer i tråd med innleieavtalen fra i sommer med Ekofisk-Komiteen.

Det vil bli ansatt en mekaniker og en elektriker.

Disse 2 ansettelsene skal fortrinnsvis ansettes blant innleide og tidligere lærlinger.

Vi har sikret at denne intensjonen kan oppfylles gjennom å gi fortrinnsrett til disse stillingene for alle som har vært innleid til ConocoPhillips etter 1.7.2022, altså dagens innleide og alle som har vært innleid 1 år tilbake i tid. Fortrinnsretten er lik for alle uavhengig av innleieansiennitet. Det er i tillegg gitt en åpning for å kunne velge nåværende eller tidligere lærlinger i ConocoPhillips Norge foran de innleide med fortrinnsrett.

Vi gjør også oppmerksom på at personell med fortrinnsrett må søke på stillingene for å kunne hevde denne retten.

Merk at det settes en søknadsfrist på 2 uker. Så følg med på Finn.no i dagene fremover.

En streikebryter er en arbeidstaker som overtar jobben til en streikende kollega når han er klar over at kollegaen er i streik.

I norsk lov er streikebryteri ansett som moralsk forkastelig, men det er ikke forbudt ved lov.

9 medlemmer i Industri Energi som er/var ansatt i SLB UK for å utføre brønnservicearbeid fra båten Island Captain for ConocoPhillips på Ekofiskfeltet har vært i streik for å få tariffavtale (Oljeserviceavtalen) siden mars. Altså i 8 måneder! Streiken er dermed den lengste streiken på norsk sokkel noensinne.

3 av medlemmene har fått sparken og de resterende 6 medlemmene har blitt beordret omplassert til annet arbeidssted. Industri Energi mener SLB UK bryter norsk lov, og har varslet at de vil følge opp både oppsigelsene og omplasseringene i norsk rett. SLB UK har også beordret andre ansatte i selskapet til å bemanne SLB UKs operasjon fra Island Captain. Dette har i praksis ført til at operasjonene til SLB UK med få unntak har gått som normalt i hele perioden. Les mer her.

Ekofisk-Komiteen mener dermed at arbeidsgiveren SLB UK behandler våre fagforeningskamerater uverdig og undergraver hele streiken ved å beordre sine uorganiserte ansatte til å begå streikebryteri.  SLB UK undergraver på denne måten den, etter vårt syn, legitime streiken for norske lønns- og arbeidsvilkår for arbeid på norsk sokkel. Vi mener dette strider mot den norske modellen og spillereglene i norsk arbeidsliv.

I forbindelse med at LO varslet sympatiaksjoner blant wirelineansatte i Archer, med arbeid på Ekofisk, har deres hovedorganisasjon, Norges Rederiforbund (NR), hevdet at streiken ikke er lovlig. Dette har Landsorganisasjonen i Norge (LO) bestridt, og tatt ut en stevning for arbeidsretten på, dette for å få fastslått at streiken er lovlig. Les mer her.

Ekofisk-Komiteen har hevdet at våre medlemmer etter Hovedavtalen har rett til å nekte å samarbeide med det vi anser er streikebrytere. Dette har ConocoPhillips bestridt at er tilfelle. Saken ligger til behandling hos Industri Energi. Ekofisk-Komiteens medlemmer kan ikke nekte å samarbeide med det vi mener er streikebrytere i SLB UK med støtte i Hovedavtalen før denne tvisten er avklart. Les mer her.

Skulle mot formodning, SLB UK vinne frem med denne måten å opptre på, mener vi det vil kunne få store konsekvenser for fremtidig drift av aktiviteten på norsk sokkel.

Ekofisk-Komiteen støtter våre streikende fagforeningskamerater i SLB UKs kamp for norske lønns- og arbeidsvilkår for arbeid på norsk sokkel. Vi har ved flere anledninger bedt ConocoPhillips legge press på SLB UK for at de skal avslutte streiken ved å signere Oljeserviceavtalen med Industri Energi.

Ekofisk-Komiteen møtte med 6 delegater, Trond Tidemann Haugbjørg, Anbjørn Lærdal, Bjørnar Berger, Lars Nag, Ståle Skretting og Jone Stapnes. I tillegg møtte Eirik Birkeland som forbundsstyrerepresentant og Frode Nirisen som Landsstyrerepresentat, Totalt 8 delegater fra Ekofisk-Komiteen. Jarle Bleie hadde forfall grunnet sykdom.

Landsmøtet stemte for sammenslåing med FLT

Et overveldende flertall på Industri Energis ekstraordinære landsmøte stemte for at forbundet skal slå seg sammen med Forbundet for ledelse og teknikk (FLT).

Les mer om dette her: https://industrienergi.no/nyhet/klart-flertall-for-sammenslaing-med-flt/

Vi skal kjempe for våre rettigheter

-Vi kjemper for nye nødvendige rettigheter, men også for å beholde allerede opparbeidede rettigheter, sier forbundsleder Frode Alfheim på Industri Energis ekstraordinære landsmøte på Gardermoen 15. november. To av de streikende medlemmene i SLB UK besøkte også Landsmøtet og sendte en varm hilsen og takk for all støtten til deres legitime og viktige kamp. Til stående applaus fra salen.

Les mer om dette her: https://industrienergi.no/nyhet/vi-skal-kjempe-for-vare-rettigheter/

Industri Energi med knallhard advarsel til statsministeren – We gave you guys a hell of a beating

Vi er klare til å bruke alle virkemidlene vi har for å stanse regjeringens kutt i CO2-kompensasjonsordningen, advarte forbundsleder Frode Alfheim til stående applaus fra Industri Energis ekstraordinære landsmøte.

Les mer om saken her: https://industrienergi.no/nyhet/industri-energi-med-knallhard-advarsel-til-statsministeren/

Se advarselen fra Alfheim her: https://www.nrk.no/norge/lo-forbund-truer-store-med-streik-1.16639992

Leder av Ekofisk-Komiteens innlegg til Landsmøtet – Olje og gass og fortsatt politisk uavhengig

Eirik forklarer hvorfor Ekofisk-Komiteen har vært spørrende og kritiske i prosessen, men landet ned på å støtte en sammenslåing. Det nye forbundet skal være den sterkeste stemmen for oljearbeideren og industriarbeideren også i fremtiden. Noe vi viser i praksis gjennom å stå sammen hav og land i kampen for tariffavtale i SLB UK. Det nye forbundet skal være politisk uavhengig, vi skal fortsatt tørre å adressere viktige saker for oss uavhengig av hvilke partier som sitter i regjering. Som vi viser at vi nå gjør mot Ap/Sp regjeringens forslag til svekkeleser i CO2 kompensasjon for landindustrien.

Se innlegget her: https://www.youtube.com/live/mU95tzogo50?si=ivVR02_FQgPWguhy&t=12458

En fagforening er mer enn en forsikringsordning, man blir ikke bare medlem i en fagforening, man organiserer seg i den.

Tematikken på årets kurs handler om å bevisstgjøre oss selv på dette. Hvordan bygger vi laget vårt enda sterkere og skaper engasjement og begeistring omkring det faktum at vi er omkring 1.500 kollegar som velger å stå sammen i en fagforening. Etter meningsbrytning og demokratiske prosesser står vi samlet bak våre krav. Sammen er vi sterke!

I tillegg til det faglige opplegget er turene en viktig arena for å knytte kameratskap på tvers av plattformer, grupper og mellom hav og land.

Neste samling er tirsdag 28. november til torsdag 30. november.

Forslag kan leveres av alle medlemmer, men vi oppfordrer alle til å kontakte sin lokale tillitsvalgte og få støtte til sitt forslag gjennom å få det behandlet på medlemsmøte.

Forslag sendes: Ekofisk-Komiteen@conocophillips.com

Årsmøtet avholdes 5. og 6. mars 2024 på Quality Airport Hotell, Sola

mvh

Styret

Valget vil starte umiddelbart etter Ekofisk-Komiteens årsmøte som avholdes 5. – 6.3.2024, og vil avsluttes innen 6-11 uker etter årsmøtet.

Ekofisk-Komiteen er avhengig av dyktige og engasjerte tillitsvalgte og valgkomiteen ønsker derfor at hvert enkelt medlem tenker igjennom om det å stille til valg kan være noe for DEG eller noen du kjenner.

Du trenger ikke ha snakket med vedkommende på forhånd, det vil valgkomiteen ta seg av.

Vi ber alle medlemmer og tillitsvalgte om å komme med navn på nye og sittende TV kandidater.

Navn og hvilken plattform/avdeling de tilhører sendes på mail til valgkomiteen, RSCCopnoValgkomiteen@conocophillips.com

Fristen for innsendelse av forslag til kandidater er satt til 01. mars 2024.

Vi vet at Ekofisk-Komiteens medlemmer er rede til å møte de utfordringene som kommer – vi er avhengige av at noen representerer sine kollegaer som tillitsvalgt i Ekofisk-Komiteen.

Vi ser fram til et godt valg – som alltid!

mvh

Valgkomiteen

PS: Styret i Ekofisk-Komiteen vil innstille på at tillitsvalgapparatet utvides etter årsmøtet. Hvis årsmøtet støtter denne innstillingen vil det bety noen endringer, og valgkomiteen må derfor ha klar kandidater til disse posisjonene. Spill derfor også inn kandidater til disse nye foreslåtte posisjonene.

Styret innstiller følgende:

Timelønnede på Eldfisk kompleks vil bli representert gjennom 3 tillitsvalgtgrupper: Logistikk, Vedlikehold og Prosess. Det skal velges 3 tillitsvalgte og minst 3 varatillitsvalgte til hver av disse gruppene.

Styret til Ekofisk-Komiteen Nepco (Individuelt avlønnede offshore) utvides til 5 styremedlemmer og 4 varamedlemmer.

Innstillingen kommer som en følge av innsendt forslag, og debatten på Ekofisk-Komiteens årsmøte i 2023, som resulterte i et enstemmig vedtak. En arbeidsgruppe ble nedsatt og har levert en innstilling til Ekofisk-Komiteens styre, som styret nå altså vil legge fram for årsmøtet i 2024 for endelig avgjørelse.

I 2021 mottok vernetjenesten og Ekofisk-Komiteen flere bekymringsmeldinger angående høyt arbeidspress og for lite bemanning i Eko J CCR. Dette var i form av både skriftlige og muntlige henvendelser fra flere skift.

I første omgang ble bekymringene videreformidlet fra vernetjenesten offshore til OIM på Ekofisk Kompleks. Tiltak rundt aktivitetsstyring ble satt i verk, uten at dette løste problemet fullt ut. Dette førte til at Ekofisk-Komiteen valgte å melde saken inn til bedriftens høyeste arbeidsmiljøorgan, BU/AMU.

Parallelt med at saken ble behandlet i BU/AMU ble det også jobbet med bemanningen i Eko J CCR i forbindelse med Tommelitenprosjektet. I den forbindelse kom det på plass midlertidige stillinger, både dag og natt.

På slutten av 2022 ble det satt i gang en MOC-prosess der vernetjenesten deltok som skulle se på bemanning i Eko J CCR, sluttrapporten fra dette arbeidet konkluderte også med at det var behov for høyere bemanning. Det er også foretatt arbeidsmiljøundersøkelser som støtter opp om dette. I samtykkesøknaden for Tommeliten, som ble levert i 2023, benyttet vernetjenesten anledningen til å legge inn kommentar om forventninger til permanent høyere bemanning i Eko J CCR, dette på bakgrunn av at både Tor II- og Tommelitenutbyggingen har tilført Eko J CCR nye arbeidsoppgaver.

I forrige uke kom den gledelige beskjeden om at alt dette arbeidet, både fra bedriften, vernetjenesten og Ekofisk-Komiteen, har gitt resultater i form av permanent økt bemanning i Eko J CCR.

Ekofisk-Komiteen mener at store forskjeller i bonusutbetalinger i en bedrift gir dårlig arbeidsmiljø og uakseptable forskjeller blant de ansatte. Ekofisk-Komiteens prinsipielle holdning til bonus er at den skal være lik i kroner for alle ansatte. Dette er forankret med vedtak i Ekofisk-Komiteens årsmøte. Vi jobber mot det målet, og derfor vil endringer som går i retning av større ulikhet være et stort steg i feil retning.

Ekofisk-Komiteen har derfor, som følge av de varslede endringene, krevd at bedriften også justerer målbonus og bonusgrunnlag for timelønnede ansatte, samt inkluderer offshoretillegget i bonusgrunnlagene for både timelønnede og individuelt avlønnede. Dette vil ikke løse utfordringen med store forskjeller i bonusutbetalinger, og de konsekvenser Ekofisk-Komiteen mener dette har, men bøte litt på den negative virkningen av de kommuniserte endringene.

For en tid tilbake tok vi en henvendelse til bedriftens ledelse og anmodet at julebordstøtten ble justert, blant annet med bakgrunn i prisveksten i samfunnet. I går ble vi informert om at bedriften på bakgrunn av vår henvendelse velger å øke støtten fra 800 kr til 1000 kr per person med virkning fra 2023. Vilkår og fremgangsmåte vil bli publisert på The Mark.

Bedriften har så langt ikke ønsket å imøtekomme kravet, men Ekofisk-Komiteen jobber videre med saken langs ulike spor.

Styret i Ekofisk-Komiteen ble derfor forundret når Lederne i ConocoPhillips (copaf) denne uken publiserte en unyansert artikkel, blant annet med påstander om at andre fagforeninger i ConocoPhillips ikke støtter et slikt krav. Andre fagforeninger i denne sammenhengen kan ikke forstås som noe annet enn Ekofisk-Komiteen. Vi er bedriftens desidert største fagforening, og er en av to fagforeninger i ConocoPhillips som er part i Operatøravtalen, hvor OSO ordning er hjemlet. Artikkelen føyer seg inn i rekken av usaklige angrep på Ekofisk-Komiteen fra Lederne. Angrep som kun bidrar til å svekke den kollektive styrken vi som kollegaer gjennom snart 50 år har klart å etablere gjennom å stå sammen i en fagforening, Ekofisk-Komiteen.

Vi benytter nok en gang anledningen til å oppfordre Lederne til å fokusere på eget arbeid, og ikke bruke sin tid på usaklige angrep på andre fagforeninger. Vi noterer oss, det selvmotsigende, i at Lederne i samme artikkel oppfordrer til samarbeid om saker med dem.

Foto: Faksimilie fra www.oso.as

Ekofisk-Komiteen har fått henvendelse fra samfunnspolitisk avdeling i Industri Energi. De søker medlemmer som er folkevalgte på ulike nivåer fra alle partier.

Bakgrunnen for dette er at det planlegges et seminar for disse i februar 2024.

Målet med seminaret er å bygge nettverk mellom medlemmer som er folkevalgte, uavhengig av parti.

Det vil også bli informasjon om forbundets politikk og aktiviteter på flere samfunnsområder.

Ta kontakt på ekofisk-komiteen@conocophillips.com hvis dette kan være av interesse. (MERK: Lå ute feil adresse her tidligere så hvis du ikke har fått respons på din interesse, vennligst send ny henvendelse. Beklager dette)

Foto: Tore Fjeld / Kommunal- og distriktsdepartementet.

Et utvalg for unge medlemmer kan være et nyttig verktøy for å engasjere og organisere unge medlemmer til fagforeningen vår. Å skape et fellesskap blant unge som kan diskutere saker som angår dem og delta på tillitsvalgtopplæring osv, kan være et viktig bidrag til å skape en bevissthet rundt viktigheten av å være fagorganisert, og skape et godt grunnlag for å rekruttere unge inn som tillitsvalgte i organisasjonen.

På møtet deltok Benjamin Helliesen (Prosesstekniker, Ekofisk kompleks), Robin Grindheim (Prosesstekniker Ekofisk kompleks), Ole Christian Dahl (IKT-lærling) og Ruben Gullbraa (kontorlærling). I tillegg deltok leder og 1. nestleder i Ekofisk-Komiteen, Eirik Birkeland og Trond Tidemann Haugbjørg.

Disse fire unge medlemmene utgjør interimsstyre og de vil møtes igjen for å konstituere seg og stake ut kursen for det videre arbeidet.

Ekofisk-Komiteen er en del av Industri Energi og LO som gjennom en årrekke har presset på for innstramminger i innleieregelverket.

Lederne påstår at vi skaper et «narrativ» om at vår lange kamp for innstramminger har gitt resultater. At Lederne tilsynelatende ikke forstår at innstrammingene i innleieregelverket kommer som følge av langsiktig politisk arbeid, spesielt fra Industri Energi, Fellesforbundet og LO får stå for deres regning. At innstramming av innleie kom inn i Hurdalsplattformen, at Regjeringen foreslo lovendringer og at Stortinget senere vedtok loven er LO og LO-forbundenes fortjeneste.

Industri Energi organiserer innleide, Ekofisk-Komiteen er avd. 66 av Industri Energi.

Lederne påstår også at Industri Energi ikke organiserer innleide, dette medfører ikke riktighet. Alle innleide er velkomne som medlemmer i Industri Energi, og blir tildelt den avdelingen av Industri Energi som de sorterer under i sin bedrift. Ekofisk-Komiteen bistår ukentlig innleide Industri Energimedlemmer, selv om de ikke sorterer under vår avdeling.

Som desidert største fagforening i ConocoPhillips har Ekofisk-Komiteen tatt ansvaret for å forhandle en innleieavtale som begrenser innleie. Avtalen gir også motytelser blant annet i form av forpliktelse om å ansette 22 nye personer.

Lederne gjør et poeng ut av at innleieavtalen var et initiativ fra bedriften, grunnet lovendringen, og ikke et initiativ tatt av fagforeningene. Som forklart over har Ekofisk-Komiteen jobbet målrettet for å endre loven gjennom våre kanaler. Dette nettopp for at bedriften skulle komme i en slik situasjon at de var avhengige av en avtale med Ekofisk-Komiteen. En avtale har som formål å forplikte avtalens parter. Gjennom innleieavtalen har Ekofisk-Komiteen fått ConocoPhillips til å forplikte seg til å blant annet å jobbe for et felles mål om redusert innleie. At bruken av prosjektinnleie ikke skal overstige 5%. Og sist, men ikke minst, å ansette 22 personer basert på fortrinnsrett i tillegg til allerede godkjente ansettelser.

Innleieavtalen er en viktig delseier i kampen for mindre bruk av innleie og flere faste ansettelser.

Lederne påstår at Ekofisk-Komiteen har fremstilt saken som vunnet. Ekofisk-Komiteen har på ingen måte fremstilt at kampen for innleides rettigheter, reduksjon av bruken i innleie og flere faste hele stillinger er vunnet. Avtalen er en avtale som løper i overkant av ett år og vil bli reforhandlet. Det er nå viktig å sikre at ikke Stortinget reverserer innstrammingen i lovverket. Vårt arbeid for de innleide fortsetter med stor styrke videre på ulike fronter.

Fagforeningskamp er ødeleggende for arbeidstakeres innflytelse over egen arbeidshverdag.

Vi vil oppfordre Lederne til å fokusere på deres eget arbeid, og ikke bruke tiden på fagforeningskamp. Det er kun arbeidsgiversiden som vil tjene på at fagforeninger bruker sin tid og krefter på å krangle med hverandre, istedenfor å bruke tiden på å jobbe for å bevare og forbedre rettighetene til våre medlemmer. Dette gjelder både lokalt i egen bedrift og sentralt. Dette for å sikre et godt regelverk for norske arbeidstakere og gode rammevilkår for olje- og gassindustrien.

Som tidligere omtalt fikk vi gjennomslag for å ansette 22 personer fast i ConocoPhillips som et ledd i å redusere innleiebruken i selskapet da vi aksepterte en innleieavtale med selskapet. Alle disse 22 ansettelsen skal være inkludert i denne utlysningen. Det søkes etter personell i følgende kategorier:

SAS ingeniør
ESD Tekniker
Prosessoperatør
Kranfører
Instrument tekniker

Vi minner om enigheten som ligger til grunn i innleieavtalen som innebærer følgende:

Disse 22 ansettelsene skal fortrinnsvis ansettes blant innleide og tidligere lærlinger.

Vi har sikret at denne intensjonen kan oppfylles gjennom å gi fortrinnsrett til disse stillingene for alle som har vært innleid til ConocoPhillips etter 1.7.2022, altså dagens innleide og alle som har vært innleid 1 år tilbake i tid. Fortrinnsretten er lik for alle uavhengig av innleieansiennitet. Det er i tillegg gitt en åpning for å kunne velge nåværende eller tidligere lærlinger i ConocoPhillips Norge foran de innleide med fortrinnsrett.

Vi gjør også oppmerksom på at personell med fortrinnsrett må søke på stillingene for å kunne hevde denne retten.

Vi er også informert om at stillingene, grunnet ulike omstendigheter,  lyses ut på engelsk. Det er presisert i utlysningsteksten at søknad kan leveres på norsk.

Bilde er fra formøte som avholdes mellom Ekofisk-Komiteen og hovedverneombudene fra kontraktørselskapene.

Flyttbare installasjoner er representert ved Lars Eirik Seldal, Seadrill
Boring fast installasjon er representert ved Fredrik Glenjen, Oddfjell Technology
Forpleining er representert ved Jan Åge Olsvik, ESS
Konstruksjon og vedlikehold er representert ved Lars Ole Ersland, Aker Solutions

Ekofisk-Komiteen har, som eneste fagforening i ConocoPhillips, 3 representanter i EFAMU. Disse er Eirik Birkeland, Frode Nirisen og Arild Emanuel Andersen.

I EFAMU møtes 7 representanter fra arbeidstakerne som oppramset ovenfor i tillegg møter 3 representanter fra ConocoPhillips ledelse samt 4 representanter fra ledelsen i kontraktørselskapene. Ekofisk-Komiteen og ledelsen i ConocoPhillips har leder med dobbeltstemme annethvert år, i år er Frode Nirisen (KHVO) fra Ekofisk-Komiteen leder.

Møtet består av faste saker som feks helserapport inkludert presentasjon av leverandørers sykefraværer og årets handlingsplan. I tillegg behandles innkomne saker. Saker som ikke finner sin løsning i LSU (det lokale arbeidsmiljøutvalget om bord) kan også tas videre i EFAMU.

Som eneste operatørselskap har vi i ConocoPhillips vedtak om at samsoving (2 eller flere personer sover på samme lugar samtidig) ikke er tillatt. Dette vedtaket ble gjort i EFAMU i samarbeid med de tillitsvalgte og vernetjeneste hos underleverandørene i 2007. Dette vedtaket førte til at samsovingen opphørte på hele Ekofisk i 2008 og er nok et av de mest betydningsfulle vedtakene som er gjort i EFAMUs historie. Et eksempel på hvor viktig det er å være organisert og bruke styrken i en sterk fagforening på en god måte til det beste for alle på feltet.

Heldigvis blir de fleste saker løst på et lavere nivå og vi slipper å bruke makten som ligger i EFAMU til å tvinge igjennom saker slik som var tilfellet med samsovingsaken.

Referatene ligger på The Mark og blir hengt opp på tilvist plass offshore.

Det er veldig positivt at selskapet bidrar på denne måten og vi oppfordrer derfor alle våre medlemmer til å være med på ConocoPhillips kampanje som vil doble alle ansattes bidrag ved at selskapet matcher donasjonen.

TV-aksjonen har vært gjennomført hvert år siden 1974 og er blitt en tradisjon i Norge. Aksjonen er verdens største innsamlingsaksjon målt i antall frivillige og innsamlede midler per hode. Søndag 22. oktober bankes det på dører over hele landet hvor det samles inn bidrag til aksjonen.

ConocoPhillips sin innsamlingskampanje starter 54 dager før denne viktige søndagen i høst! Ansatte kan gi et valgfritt beløp via et eget vipps-nummer, som du finner på TheMark, eller en unik QR-kode for «Ekofisk støtter TV-aksjonen». Summen som samles inn, vil matches av selskapet.

Hva går støtten til i år?

Årets TV-aksjon går til Redd Barnas arbeid for å hjelpe barn rammet av krig og konflikt. Hvert sjette barn i verden vokser opp i krig og konflikt, og det har aldri vært så mange barn på flukt som nå.

Redd Barna er til stede der barna trenger det, og bidrar til at barn, og de som stiller opp for dem, får hjelpen de trenger. Det er de frivillige og feltarbeiderne i nærmiljøet som er de ekte heltene. De bidrar til at barna får en tryggere barndom. Derfor går midlene til tiltak som gjør familiene, skolene og nærmiljøene tryggere for barn. Pengene skal fordeles mellom prosjekter i Ukraina, Syria, Bangladesh, Sør-Sudan, Den demokratiske republikken Kongo og Norge. I Norge skal barn som har flyktet fra krig og konflikt få hjelp.

Les mer om TV-aksjonen på blimed.no.

Foto: Allison Joyce/Redd Barna

Under besøket har det meste av tiden blitt brukt på å prate med medlemmer og potensielle medlemmer i Ekofisk-Komiteen. Det er svært nyttig å få direkte tilbakemeldinger på hva som opptar folk og bli kjent med nye som har blitt ansatt de siste årene. Det er ikke tvil om at det pågår et kontinuerlig generasjonsskifte ute på feltet og at behovet for å synliggjøre våre tillitsvalgte, sakene vi jobber med og fagforeningen vår kanskje er enda sterkere en tidligere.

Det har også blitt avholdt medlemsmøter på Ekofisk-komplekset og Eldfisk-komplekset der streiken i SLB UK, sammenslåing av forbundet Industri Energi og FLT, pågående saker og vår organisasjon og organisering var blant hovedtemaene.

LO varslet sympatistreik

LO varslet den 5. september Norges Rederiforbund (NR) om at de vil ta ut Archer-ansatte i sympatiaksjon til støtte for den pågående streiken i SLB UK. Streikevarselet omfatter 51 medlemmer som arbeider fast på Ekofisk.

Sympatiaksjonen varsles med 21 dagers varslingsfrist. Ikrafttredelse av den varslede sympatiaksjonen vil være 27. september.

Varselet er gjenstand for forhandlinger mellom LO og NR og varselet kan bli bestridt og tatt inn for rettsapparatet for avklaring før aksjon kan iverksettes.

Rammer fast Ekofisk-personell

Den varslede sympatiaksjonen vil medføre at det faste wirelinepersonellet på Ekofisk legger ned sitt arbeid og går ut i streik. Archer har 51 ansatte som arbeider fast på Ekofisk.

Hva er sympatiaksjon

Sympatiaksjon er en form for arbeidskamp (streik) som iverksettes for å støtte opp under en allerede foreliggende konflikt, som kalles hovedkonflikten. Deltagerne i sympatiaksjoner har ikke som formål å vinne frem med egne krav, men aksjonerer for å støtte en part i hovedkonflikten.

Hovedkonflikt i SLB UK

Hovedkonflikten som sympatiaksjonen er rettet mot å støtte er en streik i selskapet SLB UK, hvor medlemmer av Industri Energi siden 31. mars har vært i streik for å få opprettet tariffavtale.

SLB UK leverer brønnstimuleringstjenester på Ekofisk-feltet fra båten Island Captain. Det er kjent at SLB UK har satt inn streikebrytere for erstatte de streikende medlemmene. Ekofisk-Komiteen, Industri Energi i Archer, Industri Energi i Oddfjell og Industri Energi i Halliburton har som kjent tidligere krevd at vi skal kunne nekte å arbeide sammen med streikebrytere i SLB UK.

Ekofisk-Komiteen oppfordrer alle våre medlemmer til å støtte solidarisk opp om de Archeransatte, som nå tas ut i sympatiaksjon på vegne av norsk fagbevegelse, for noe så grunnleggende som retten til tariffavtale for de SLB UK ansatte som jobber på Ekofisk.

Foto: ConocoPhillips

Statsministeren la vekt på at både Oljedirektoratet og Petroleumstilsynet bidrar til det viktige arbeidet med å utvikle norsk sokkel videre, både innen olje og gass og innen nye næringer som transport og lagring av CO2, havvind og havbunnsmineraler. Oljedirektoratet har eksempelvis kartlagt mulige CO2-lagre på norsk sokkel og bistår Olje- og energidepartementet i å legge til rette for videreutvikling av transport og lagring av CO2. I tillegg jobber direktoratet med mulighetene for utvinning av havbunnsmineraler.

I Petroleumstilsynet pågår det et arbeid med å etablere HMS-regelverk for havvind. Tilsynet har også fått ansvar for sikkerhet og beredskap knyttet til CO2-transport og -lagring og havbunnsmineraler.

– Gjennom disse navneendringene anerkjenner vi det viktige arbeidet direktoratet og tilsynet gjør i utviklingen av transport og lagring av CO2, havvind og havbunnsmineraler, sa statsministeren på et allmøte med de ansatte.

Dette er klippet rett fra Regjeringens pressemelding publisert på www.regjeringen.no i dag

Ptils pressemeldingen om saken kan du lese her: www.ptil.no

Det var et konstruktivt og uformelt møte for å bli bedre kjent og bli enige om samarbeidsform. Både Bjørn og Njål er tydelige på at samarbeidet med Ekofisk-Komiteen er viktig for bedriften og at de ønsker å videreføre faste månedlige møter og praktisere en åpen dør politikk. Ønsket er gjensidig og vi ser frem til et konstruktivt og godt samarbeid i tiden fremover.

Fredrik er til daglig prosesstekniker, tillitsvalgt og verneombud på Eldfisk-kompleks. Det to-ukentlige TV/VO møtet finner sted på Ekofisk Lima i dag, og Fredrik benyttet derfor anledningen til å bruke en hel dag på komplekset.

Slik begynner Kapittel 2 i historien om Ekofisk-Komiteen som ble utgitt i forbindelse med foreningens 30 års jubileum i 2004. Kapittelet heter «Forspillet til opprettelsen av Ekofisk-Komiteen».

Det første større kullet med faste ansatte i Phillips Petroleum Company i Norge begynte i februar 1973, allerede i løpet av den første sommeren begynte arbeidet for å finne ut hvor de ansatte skulle høre til i de etablerte fagorganisasjonene. De ansatte valgte Egil Berle til å være talsmann for de Phillipsansatte i denne prosessen. Det ble jobbet iherdig utover høsten og vinteren. Det som senere skulle bli Ekofisk-Komiteen var i støpeskjeen og forhandlet lønns- og arbeidsvilkår med sin arbeidsgiver.

Til neste år feirer Ekofisk-Komiteen 50 år. Vi er fortsatt en av de største fagforeningene på norsk sokkel. Vi organiserer 73% av de fagorganiserte i ConocoPhillips Norge, vi organiserer vertikalt alle kategorier ansatte både i havet og på land og er klare for å kjempe for våre medlemmers rettigheter også i de neste 50 år.

Det var mye fokus på havvind under konferansen, men også kjernekraft ble pekt på som en mulig langsiktig løsning for å sikre energitilgang i fremtiden.

På sine egne nettsider omtaler EnergiRike konferansen slik:

«EnergiRike belyser betydningen energitilgang og energibruk har for verdiskaping, det grønne skifte, innovasjon og næringsutvikling. Konferansen er en viktig møtearena for ledere innen energi, industri, teknologi, finans, akademia og politikere, og betegnes som en av årets viktigste møtearenaer for kunnskaps- og meningsutveksling. EnergiRike-konferansen arrangeres i år for 23. gang.»

Industri Energi er  gjennom medlemsskapet i EnergiRike medarrangør av konferansen sammen med LO og NHO og mange viktige industri og energibedrifter som Equinor, Gassco, Hydro, Eramet, Tizir, Saudefaldene og SKL med flere. Konferansen gir et viktig innblikk i hva som rører seg innen energifeltet, både politisk, i energibedriftene og i den kraftforedlende industrien.

Les mer om konferansen her: www.energirikekonferansen.no

Vi har, etter samtaler med bedriften, kommet fram til følgende løsning:
1. Fra 04:00 serveres enkel frokost i matsalen (brød, pålegg, kaffe, frukt yoghurt, smoothie)
2. Fra 04:30 suppleres dette med varmrett som feks. eggerøre, bacon og tomatbønner.
3. Full frokost tilbys fra senest 06:00

Det vises også til informasjon om reise og opphold som ligger på https://conocophillips.sharepoint.com/sites/NOFacilities/SitePages/nb/Reisetjenester.aspx

En generell oppfordring er at eventuelle avvik ved opphold på ConocoPhillips sine avtalehoteller rapporteres direkte til hotellet under oppholdet.

Foto: Strawberry / www.strawberry.no

Ekofisk-Komiteen har gjennom flere år hatt et meget godt samarbeid med Rune og hatt faste månedlige møter med han i tillegg til løpende dialog om viktige saker. Vi benytter derfor anledningen til å takke Rune for et godt og tillitsfullt samarbeid, og ønsker han lykke til med nye utfordringer.

Det ble betalt inn betydelige beløp i Ekofisk-Komiteens streikekasse spesielt på midten av 90-tallet. De tillitsvalgte på den tiden hadde friskt i minne mange harde streiker og ville sikre seg og sine kollegaer ved å bygge en betydelig buffer som kunne brukes ved fremtidige konflikter for å sikre medlemmene økonomisk ved konflikter. Disse økonomiske musklene utgjør i dag en betydelig medlemsfordel for alle ConocoPhillipsansatte som har valgt å være medlem av Ekofisk-Komiteen. Ekofisk-Komiteens styre har valgt å gi lovnad om full lønn under eventuelle konflikter de siste årene, slik verdiutviklingen ser ut nå er det rom for å gjøre slike vedtak også i eventuelle fremtidige konflikter.

Det er styret i Ekofisk-Komiteen som bestemmer hvordan pengene skal forvaltes, men kasserer Trond Tidemann Haugbjørg gir innstilling til styret for hvordan han anbefaler at pengene forvaltes. Han planlegger å legge seg på tidligere kasserers linje og forvalte pengene på en forsiktig måte, der noe plasseres i aksjer og noe i rentepapirer.
– Ekofisk-Komiteens verdier forvaltes av SR-Forvaltning og vi vil selvsagt lytte på råd derifra, men de er inneforstått med at det viktigste for oss er å bevare verdien av streikekassen og sikre at den er tilgjengelig ved behov. Vi har derfor lagt oss på en linje som sikrer verdiøkning hvert år, men der vi ikke gambler med medlemmenes penger.

Dette gjelder følgende saker:

1. Sykemelding i avtalt utvidet oppholdsperiode (Godtgjøring).

2. Bytte av stilling og forandring i lønnsbetingelser (Bransjeavtalen).

3. Uenighet om årstimetall (Tolkning og etterlevelse av tariffrevisjon 2006).

4. Retten til å nekte å arbeide sammen med person som har vist utilbørlig opptreden (Streiken i SLB UK).

Det er vanskelig å si når vi får en avklaring omkring de innsendte tvistesakene, men det kommer på et tidspunkt og Ekofisk-Komiteen holder trykket oppe ovenfor Industri Energi på disse sakene.

Denne uka hadde Ekofisk-Komiteen sitt siste faste møte med Nicolai Lenning og Rune Tufta. Årsaken er at begge to tiltrer nye stillinger i selskapet etter sommerferien. Nicolai som Eldfisk Development Manager og Rune drar til Australia som APLNG Downstream Operations Manager.

Dette er faste månedlige møter med driftsledelsen for offshore aktivitetene hvor bedriften stiller med to representanter, HR stiller med en representant og Ekofisk-Komiteen med to representanter. Disse møtene er svært nyttige for begge parter.

Møtene er uformelle i den forstand at det ikke føres referat. Her diskuteres både større og mindre saker som det er greit å få en felles forståelse og/eller avklaringer på.

Ekofisk-Komiteen takker Nicolai og Rune for godt samarbeid og ønsker begge to lykke til i sine nye stillinger.

Daværende arbeidsminister Hadia Tajik (Ap) og leder i Ekofisk-Komiteen Eirik Birkeland, etter møte med Ekofisk-Komiteen januar 2022 hvor blant annet innstramminger i AML var et av flere viktige temaer.

Landsorganisasjonen (LO) og Industri Energi har gjennom flere år krevd innstramming i regelverket for innleie for å begrense bedriftenes styringsrett på dette. I regjeringserklæringen fra Hurdal fikk vi gjennomslag for kravene og Arbeiderparti- og Senterpartiregjeringen med daværende arbeidsminister Hadia Tajik (Ap) i spissen la frem forslag til omfattende innstramminger som svar på LOs krav. Stortinget vedtok endringene og disse tredde i kraft 1. april i år med overgangsordning til 1. juli for innleie som allerede var avtalt.

En av de store endringene er at bruken av såkalt prosjektinnleie (innleie når arbeidet er av midlertidig karakter) blir forbudt uten etter avtale med fagforening med instillingsrett (fagforeninger som har minst 10.000 arbeidstakere som medlem). Det betydde at ConocoPhillips var avhengige av å få på plass en avtale med Ekofisk-Komiteen før fristen 1. juli, om de ønsket å fortsette med prosjektinnleie etter denne datoen. Det er en avtale om slik innleie (prosjektinnleie) Ekofisk-Komiteen og ConocoPhillips nå er enige om.

Intensjonen med lovendringene er å redusere bruken av innleie og forsterke at fast ansettelse skal være hovedregelen i norsk arbeidsliv. Dette gjenspeiles i avtalen som slår fast at dette er hovedregelen og målet også for ConocoPhillips.

Avtalen begrenser bruken av prosjektinnleie til 5% for hele ConocoPhillips Norge sett under ett. Den slår fast at slik innleie skal være et supplement til faste ansettelser ved klart definerte prosjekter med tidsbegrenset varighet. Den slår videre fast at ConocoPhillips skal sørge for at det er «ryddige forhold» hos bemanningsforetakene som bedriften benytter, og at det skal legges til rette for god dialog mellom Ekofisk-Komiteen og fagforeninger og vernetjeneste i bemanningsforetakene.

Som en motytelse for avtalen, og som et ledd i å redusere innleiebruken, har ConocoPhillips gjennom avtalen med Ekofisk-Komiteen forpliktet seg til å ansette 22 personer.

Disse 22 ansettelsene skal fortrinnsvis ansettes blant innleide og tidligere lærlinger. Vi har sikret at denne intensjonen kan oppfylles gjennom å gi fortrinnsrett til disse stillingene for alle som har vært innleid til ConocoPhillips etter 1.7.2022, altså dagens innleide og alle som har vært innleid 1 år tilbake i tid. Fortrinnsretten er lik for alle uavhengig av innleieansiennitet. Det er i tillegg gitt en åpning for å kunne velge nåværende eller tidligere lærlinger i ConocoPhillips Norge foran de innleide med fortrinnsrett.

Stillingene vil bli utlyst eksternt på vanlig måte og personell med fortrinnsrett må søke på stillingene for å kunne hevde denne retten.

Avtalen er gjeldene til 1.11.2024 og må da reforhandles hvis selskapet fortsatt ønsker å benytte prosjektinnleie.

Denne saken demonstrerer at slagordet vårt «Sterkere sammen» i aller høyeste grad er gjeldene på lokalt, sentralt og politisk nivå. Ekofisk-Komiteen er den desidert største fagforeningen i selskapet og representerer over 73% av de organiserte ansatte. Industri Energi er LOs 4. største forbund og representerer over 56.000 medlemmer innenfor industri og energiproduksjon. LO er landets største arbeidstakerorganisasjon med over 1 million medlemmer i ryggen. Påvirkningskraften av det norske Storting som vedtar lovverket er meget stort. Viktige gjennomslag i innstramminger av Arbeidsmiljøloven (AML) demonstrerer at dette ikke bare er fagre ord, men konkrete handlinger og resultater.

Fagforeningskjempen Yngve Hågensen døde 16.06.2023, etter kort tids sykeleie, 84 år gammel.

Yngve Hågensen satt som LO-leder fra 1989 til 2001. Han blir stående som en av de mest markante LO-lederne i fagbevegelsen sin historien.

6 år gammel, høsten 1944 ble barnehjemsbarnet Yngve Hågensen tvangsevakuert fra Øst-Finnmark. 14 år gammel fikk han sin første jobb som visegutt i Halden og senere jobb og lokal tillitsvalgt på papirfabrikken Saugbruksforeningen. Etter dette fulgte et langt liv med ulike tillitsverv i fagbevegelsen. Yngve glemte aldri hvor han kom ifra og rettferdighet preget hans virke.

Hans betydning for utviklingen av norsk arbeidsliv er uomtvistelig. Han viet sitt liv til at arbeidsfolk skulle få det bedre. Solidaritet og kameratskap har vært sterke ledetråder i Yngve sitt 84 år lange liv.

Da Norge, etter jappetiden på 1980 tallet ble rammet av skyhøye renter og stor arbeidsledighet lanserte LO, med Yngve i spissen, solidaritetsalternativet på begynnelsen av 1990-tallet. Dette trepartsamarbeidet ble en stor suksess og nedgangstider ble avløst av vekst og sysselsetting.
Yngve Hågensen var på alle måter en samfunnsbygger, det var under hans ledelse at LO bl.a kjempet fram den 5. ferieuken i 2000, som også ble svært viktig for å få på plass 2-4 rotasjon i Nordsjøen i 2002. Avtalefestet pensjon fra fylte 62 år og alles rett til videregående opplæring var andre viktige gjennomslag.

Yngve vil også bli husket for sine kraftuttrykk, gjerne sammen med en knyttet neve, og klare tale.
Yngve Hågensen drev aktivt tillitsvalgt arbeid til det siste. Inntil i fjor holdt han 50-60 foredrag i året i ulike sammenhenger.

Ekofisk-Komiteen og våre tillitsvalgte var så heldige å ha med oss Yngve på våre to siste tillitsvalgtsamlinger på Kielferja. Her øste Yngve av sine erfaringer og dro de historiske linjene i arbeiderbevegelsen sitt virke.

Vi lyser fred over Yngves minne og takker han for innsatsen for arbeiderbevegelsen gjennom et langt liv.

Denne henvendelsen kom blant annet som følge av informasjonen som kom frem i artikkelen på www.industrienergi.no om at SLB UK hadde satt inn uorganiserte til å utføre jobben til de streikende om bord på Island Captain. For oss ser dette ut som streikebryteri. Vi valgte derfor å formelt henvende oss til våre bedrifters ledelse for å avklare om de var enige i at dette er streikebryteri. Streikebryteri er i norsk arbeidsliv definert som moralsk forkastelig og utilbørlig oppførsel.

ConocoPhillips mener at hovedkonflikten reguleres av britisk rett og at dermed at Hovedavtalens bestemmelser ikke kommer til anvendelse. Vi har derfor signert en uenighetsprotokoll denne uken og håper på en snarlig organisatorisk behandling av denne slik at dette spørsmålet blir avklart.

Inntil spørsmålet er avklart gjennom enighet mellom hovedorganisasjonene eller arbeidsretten har konkludert i dom, må ikke arbeidsstans eller annen form for arbeidskamp finne sted. Altså skal alle forholde seg på vanlig måte ovenfor SLB UKs operasjoner på Ekofiskfeltet inntil avklaring foreligger.

Bestemmelsen i Hovedavtalen mellom LO og NHO lyder:
§ 10-1 Rett til å nekte å arbeide sammen med person som har vist utilbørlig opptreden
Arbeidstaker har rett til å nekte å arbeide sammen med eller under ledelse av personer som har vist slik utilbørlig opptreden at de etter alminnelig oppfatning i arbeidsliv eller samfunnsliv bør kunne kreves fjernet. Det skal i så fall snarest opptas drøftelser mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte. Oppnås ikke enighet, må arbeidsstans eller annen form for arbeidskamp ikke finne sted. Tvisten behandles av organisasjonene etter § 2-3

Foto: Christopher Talgø

Utfra blant annet informasjonen som kommer frem i artikkelen på www.industrienergi.no om at SLB UK har satt inn uorganiserte til å utføre jobben til de streikende om bord på Island Captain. Har vi valgt å formelt henvende oss til våre bedrifters ledelse for å avklare om de er enige i at dette er streikebryteri. Noe som i norsk arbeidsliv defineres som utilbørlig oppførsel. Blir vi enige med bedriftene om det, kan våre medlemmer nekte å samarbeide med streikebrytere uten at det skal få noen negative konsekvenser for våre medlemmer.

Inntil spørsmålet er avklart gjennom enighet med bedriftene, enighet mellom hovedorganisasjonene eller arbeidsretten har konkludert i dom, må ikke arbeidsstans eller annen form for arbeidskamp finne sted. Altså skal alle forholde seg på vanlig måte ovenfor SLB UKs operasjoner på Ekofiskfeltet inntil avklaring foreligger.

Bestemmelsen i Hovedavtalen mellom LO og NHO lyder:
§ 10-1 Rett til å nekte å arbeide sammen med person som har vist utilbørlig opptreden
Arbeidstaker har rett til å nekte å arbeide sammen med eller under ledelse av personer som har vist slik utilbørlig opptreden at de etter alminnelig oppfatning i arbeidsliv eller samfunnsliv bør kunne kreves fjernet. Det skal i så fall snarest opptas drøftelser mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte. Oppnås ikke enighet, må arbeidsstans eller annen form for arbeidskamp ikke finne sted. Tvisten behandles av organisasjonene etter § 2-3

Hovedfokus på samlingen blir tillitsvalgtrollen, hva det innebærer å være tillitsvalgt og hvordan vi kan bli bedre til å ivareta vervet. Det blir også gjennomgang av vår organisering og organisasjonstilknytning. Samlingene passer for både nye og gamle tillitsvalgte. Samlingene er åpne for alle medlemmer, men tillitsvalgte vil bli prioritert ved overbooking.

Påmelding vil bli annonsert på nettsiden og medlemsmøter til høsten, men hold av datoene i din kalender allerede nå.

Samling 1: 7. – 9. november

Samling 2: 28. – 30. november

Den nye lønnstabellen finner du her.

Lønnstabell oppdatert med bekreftede tall fra bedriften 8.6.2023.

Lønnsoppgjøret har en ramme på 5,9%. Se lønnsreguleringsmatrise for individuelt avlønnede her: Ekofisk-Komiteens Facebookside

For timelønnede reguleres årslønn inkludert feriepenger med 5,9% minimum kr. 45.187,-. For timelønnede fagarbeidere på topp i matrisen (S0-9) utgjør dette kr. 51.591,-.

• Skift-/nattillegg økes med kr. 4,50 per time til kr. 91,50. Tillegg ved behov for konferansetid
økes med kr. 6 per time til kr. 115.

• Helligdagsgodtgjørelsen økes med kr. 75,- per dag til kr. 2.275,-

Ekofisk-Komiteen har lagt inn følgende protokolltilførsler:

Ekofisk-Komiteen mener at store lønnsforskjeller i bonusutbetalinger i en bedrift gir dårlig arbeidsmiljø og uakseptable forskjeller blant de ansatte. Vår holdning er at dersom det skal gis bonus skal denne være lik i kroner for alle ansatte i bedriften.

Vi er misfornøyde med at offshoretillegget og transportgodtgjørelsen nok en gang ikke reguleres i tråd med rammen for oppgjøret.

Kielland-ulykken inntraff 27. mars 1980 da plattformen veltet. Hendelsen ble et vendepunkt for sikkerhetsarbeidet på norsk sokkel. Ulykken var den verste i Nordsjøen på norsk område siden andre verdenskrig. Av 212 personer om bord omkom 123, deriblant 23 britiske. Av de 123 omkomne ble 87 funnet mens 36 forble savnet. Etter snuingen i 1983 ble ytterligere seks av de 36 savnede funnet.

Den årlige markeringen på 17. mai er viktig for å minne oss alle om at vi aldri må glemme.

Hensikten med undersøkelsen er å få tilbakemeldinger og innsikt fra medlemmer og tillitsvalgte, slik at vi kan utvikle oss til å bli en enda bedre organisasjon. For å lykkes med dette trenger vi at så mange som mulig svarer, vi er takknemlig for alle som tar seg tid til å delta! Gulroten er knallfine premier der fem heldige deltagere vinner hver sin elsykkel.

Undersøkelsen går over en periode på tre uker, hvis du ikke svarer vil det gå ut påminnelser per e-post og tekstmelding.

Sjekk spam filter og «Rotemappe» om du ikke har mottatt den. Finner du den fortsatt ikke ta kontakt med ekofisk-komiteen@conocophillips.com så skal vi sjekke det opp.

Leder, Eirik Birkeland, og nestleder, Trond T. Haugbjørg har onsdag vært en del av forhandlingsutvalget til Industri Energi og ført forhandlinger med Offshore Norge. Årets oppgjør er et mellomoppgjør der det kun forhandles om justering av avtalens økonomiske satser.

Oppgjøret er gjeldene for timelønnede i bedriften. 1. juni forhandler vi lokalt om lønnsregulering for både timelønnede (Operatøravtalen) og individuelt avlønnede (Bransjeavtalen). Hva lønnsreguleringen blir for våre medlemmer er derfor ikke klart før etter de lokale forhandlingene.

Enigheten er som følger:

Det gis et garantert lønnstillegg på kr. 41.700,- før vi går inn i de lokale forhandlingene med ConocoPhillips torsdag 1. juni.

Nattskifttillegget justeres med 4,50 til kr 91,50 og nattskift med konferanse justeres med 6 kroner til kr 115,-.

Helligdagstillegget reguleres med kr 75,- til kr 2.275,-.

Industri Energi la inn følgende protokolltilførsel:

Våre ledere maner til kollektiv fornuft for arbeidstakere og peker i forhandlingene på viktigheten av frontfagsrammen. Samtidig tar de selv ut en rekordhøy lønnsvekst på over 20%. Dette bidrar til å undergrave den norske modellen. Det kan ikke bare være arbeidstakere som skal bidra til en bærekraftig lønnsutvikling. Dette må også våre ledere være med på, og Offshore Norge og NHO har et ansvar for at dette skjer.

Industri Energi ser også med bekymring på de store forskjeller i bonusutbetalinger i bedriftene. Dette bidra til dårlig arbeidsmiljø og uakseptable forskjeller blant de ansatte. Vår holdning er at dersom det skal gis bonus skal denne være lik i kroner for alle ansatte i bedriften.

Les mer om oppgjøret her: https://industrienergi.no/nyhet/mellomoppgjoret-2023-enighet-i-lonnsoppgjoret-for-sokkelansatte/

Kurset avholdes i regi av Industri Energi på Utøya fredag 16. juni 2023 kl 12:00 – søndag 18. juni 2023 kl 15:00.

Ekofisk-Komiteens medlemmer er foreløpig ikke en del av streikeuttaket. Men fagforeningskamerater ansatt i underleverandører med arbeid på Ekofisk er en del av det første streikeuttaket.

Det er nå viktig å støtte opp om de som er tatt ut i streik og opptre solidarisk ovenfor de streikende som nå streiker på vegne av hele LO fellesskapet. Streikebryteri er moralsk forkastelig og ingen av Ekofisk-Komiteens medlemmer må overta arbeid som skulle vært ivaretatt av de som nå er i streik.

Sammen er vi sterke!

Valgkomitéen velges av Ekofisk-Komiteens årsmøte og ble valgt enstemmig i sin helhet 15. mars i år. De har nå avholdt sitt første styremøte og Tone-Lise Håland ble enstemmig valgt til ny leder under konstitueringen.

De øvrige medlemmene valgt av årsmøtet er:

Elias Holstad
Nils Kjetil Torvik
Anne Gry Westlye
Bjørn-Olav Omholt

Varamedlemmer:

Bjørn Roar Tollefsen
Anne Kristin Våg
Roy Steinar Nygård

På Arbeiderkonferansen ønsker vi å gi våre medlemmer en dypere forståelse av arbeiderbevegelsens historie og ideologi. Vi går gjennom de ulike kampene som har gitt oss det arbeidslivet og samfunnet vi har i dag.

Du kan lese mer om konferansen her: https://industrienergi.no/kurs/ung-arbeiderkonferansen-bruk-stemmen-din/

Hvis dette er noe av interesse ta kontakt med styrets koordinator av ungdomsutvalget Trond Tidemann Haugbjørg på Ekofisk-komiteen@conocophillips.com

Fortsatt god påske til alle!

Ekofisk-Komiteen støtter Industri Energis medlemmer i SLB UKs rett til å få en tariffavtale og oppfordrer alle våre medlemmer til å opptre kameratslig ovenfor de streikende og vise forståelse for den pressede situasjonen de står i. Ekofisk-Komiteen oppfordrer SLB UK til å komme tilbake til forhandlingsbordet og finne en løsning sammen med Industri Energi.

Mer informasjon om saken finnes på www.industrienergi.no

Bedriften er i gang med detaljplanlegging av nxtgenERP løsningen for Norge med en forventet utrulling tidlig i 2024. Overgangen til nxtgenERP vil medføre nye dataverktøy og endringer i arbeidsprosesser som vil påvirke alle i bedriften, men endringene blir nok mest omfattende for de som jobber innenfor drift og vedlikehold.

Jone går inn i et fulltidsengasjement på land minst fram til sommeren 2024 slik planene ser ut nå.

Oppgavene til arbeidstakerrepresentanten i prosjektet er blant annet:
– Sikre ivaretakelse av arbeidstakernes interesser
– Ressursperson til støtte i detaljplanleggingen av nye løsninger hovedsakelig for drift og vedlikehold
– Innspill til opplæringsplaner
– Innspill til kommunikasjonsplaner

Ekofisk-Komiteens forutsetning for å støtte nye installasjoner på norsk sokkel er at sikkerhet, arbeidsmiljø  og hensynet til ytre miljø er like godt, eller bedre ivaretatt enn på konvensjonelle bemannede innretninger.

Ekofisk-Komiteens krav om lokal kontroll når det er personell om bord ligger fast.

Etter valget ser sammensetningen av avdelingsstyret slik ut:

Leder, Eirik Birkeland
1. nestleder, Trond Tidemann Haugbjørg
2. nestleder (KHVO), Frode Nirisen
Styremedlem (HVO), Arild Emanuel Andersen
Styremedlem (HVO), Bjørnar Berger
Styremedlem (HVO), Anbjørn Lærdal

Leder E-K Land, Ståle Skretting
Leder E-K nepco, Lars Nag

I tillegg til det formelle og evealuering av samarbeid og gjensidige forpliktelser for det kommende året inviterte også OIMene på Ekofisk-komplekset til en samling om kvelden med middag og bowling. Disse samlingene er svært viktige for samarbeidet mellom vernetjenesten og ledelsen om bord. Dette var årets nest siste samarbeidsmøte. Neste uke møtes remoteorganisasjonen.

Styret har daglig tilstedeværelse ute på installasjonene gjennom styremedlem (HVO). Men det blir allikevel gitt tilbakemelding fra medlemmer om at det er positivt at også representanter for arbeidsutvalget prioriterer å komme offshore av og til. Denne oppfatningen deles av arbeidsutvalget.

Denne offshoreturen ble nestleder, Geir Terje Stengårdsbakken, sin siste. Geir Terje går av som nestleder på Ekofisk-Komiteens årsmøte 15. mars 2023.

Geir Terje Stengårdsbakken i kjent stil.

Ekofisk-Komiteens styre behandlet årsmøtepapirene på styremøte tirsdag denne uken. Nå skal alle tillitsvalgte ha fått den elektroniske versjonen på e-post.

Minner om at påmeldingsfristen til Årsmøtet i Ekofisk-Komiteen er søndag den 26. februar.

På grunn av eventuell søknad om fritak fra arbeid, er det meget viktig at påmeldingsskjemaet er Ekofisk-Komiteen i hende i utfylt stand innen fristen.

Dersom du av en eller annen årsak er forhindret fra å delta kan din varavalgte delta. I så fall skal saksdokumentene overleveres vedkommende.

Det er den enkelte lokale tillitsvalgtes ansvar å holde medlemsmøter for gjennomgang av papirene og forankre sitt mandat i forkant av møtet.

Denne uken var det de tillitsvalgte på Eldfisk komplekset som møtte ledelsen. Møtet gikk over to dager der første dagen brukes til et internt møte for de tillitsvalgte samt felles bowling og middag med ledelsen på kvelden.

Dag 2 brukes til dialog om samarbeidet og saker. Samt til informasjon om pågående saker og prosjekter fra ledelsen til TV/VOer om bord.

Det vil bli gjennomført tilsvarende møter i løpet av januar og februar for Ekofisk K/B, Ekofisk kompleks og Tor, Embla og Eldfisk B.

Alle dagsvinnere får tilsendt en førjulsoveraskelse fortløpende.

På julaften trekker vi en vinner blant alle som har deltatt som vinner hovedpremien.

Hovedpremievinner

Christer Tempelen vinner årets hovedpremie og får en DAB radio tilsendt.

——————————————————————————

1. desember

Leif Olsen visste at Olav Støylen var Norsk kjemisk industriarbeiderforbunds (NKIF) siste leder frem til sammenslåingen av med NOPEF og opprettelsen av Industri Energi i 2006.

2. desember

Palmer Omdal visste at Yngve Hågensen var LO leder i perioden 1989 – 2001.

3. desember

Jonny Barka  visste at det er Operatøravtalen og Bransjeavtalen som er de gjeldene tariffavtalene i ConocoPhillips.

4. desember

Erik Eidem visste at administrerende direktør i Equinor, Anders Opedal, er oppvokst i Sauda.

5. desember

Kjell Ove Olsen visste at Lars Anders Myhre var leder av Nopef da Ekofisk-Komiteen meldte seg inn i 1996.

6. desember

Trond Rune Haugen visste at 1. nestleder i Industri Energi Lill-Heidi Bakkerud var leder av Industri Energi Equinor før hun ble valgt inn forbundsledelsen.

7. desember

Ragnar Dreier visste at Ekofisk-Komiteens avdelingsnummer i Industri Energi er 66.

8. desember

Morten Johannesen visste at Lars Nag er leder av Ekofisk-Komiteen Nepco.

9. desember

Christer Tempelen visste at PUD for Eldfisk Nord ble godkjent 1. desember.

10. desember

Lillian Emberland visste at 1. nestleder, Geir Terje Stengårdsbakken, går av med pensjon neste år (2023).

11. desember

Ørjan Egenes visste at FLT (Forbundet for ledelse og teknikk) er et fagforbund tilknyttet LO.

12. desember

Aron Frafjord visste at LO representer over 970.000 medlemmer.

13. desember

Amalie Vikene visste at Rolf Bolstad var leder av Ekofisk-Komiteen i perioden 2011 – 2014.

14. desember

Sølvi B. Tytlandsvik visste at § 16 i Ekofisk-Komiteens vedtekter omhandler Konflikt/arbeidsstans.

15. desember

Henrik Bang visste at Ekofisk-Komiteen fikk innført 2-4 rotasjon på Ekofisk i 2003.

16. desember

Frode Dyvik visste at Ekofisk-Komiteen ble offisielt stiftet i 1974. (13. juli 1974)

17. desember

Tone-Lise Håland visste at Eirik Birkeland er leder av Industri Energis samarbeidskomitè for Operatørselskap.

18. desember

Tormod Auestad visste at Michael Schevik er leder av Industri Energi Ung.

19. desember

Viggo Hanssen visste at det er Are Tomasgard som representerer Industri Energi i LOs valgte ledelse.

20. desember

Thom Runar Omdahl visste at Industri Energi var representert med 19 delegater på LOs 35. kongress i Oslo 30. mai – 2. juni i år.

21. desember

Roger Vestvik visste at det ble oppnådd enighet om ny Operatøravtale hos Riksmekleren søndag 12. juni i år.

22. desember

Håvard Nesse visste at organisasjonsgraden i Norge er 50% (2019). Organisasjonsgraden i ConocoPhillips Norge er 79%.

23. desember

Bjørn Løining visste at lederen av Ekofisk-Komiteens valgkomitè er Oddbjørn Nilsen.

24. desember

Jesper Bjerregaard Jensen visste at punkt 12 i Operatøravtalen omhandler ferie og feriepenger.

Industri Energi utreder nå det rettslige grunnlaget for krav om kompensasjon for pålagt karantene før utreise i forbindelse med pandemien. Industri Energis foreløpige vurdering er at pålagt og utstått karantene i avspaseringsperiodene kan være berettiget kompensasjon.

Det er sendt ut omfattende informasjon med en rekke vedlegg per epost til alle Industri Energis yrkesaktive medlemmer. Har du ikke mottatt dette, eller har spørsmål, kan du sende epost til covidkompensasjon@industrienergi.no.

Les mer om saken og hvordan du går frem her: Koronakompensasjon – Industri Energi

Vi var så heldige å få med oss to viktige og markante skikkelser i fagbevegelsen gjennom mange tiår. Yngve Hågensen som var LO leder 1989 – 2001 og Olav Støylen som var leder av Norsk kjemisk industriarbeiderforbund fra 1995 og frem til sammenslåingen med Industri Energi i 2006. De tok for seg viktig historie for fagbevegelsen og reflekterte over fagbevegelsen slik de ser det i dag.

I tillegg til det faglige opplegget er turene en viktig arena for å knytte kameratskap på tvers av plattformer, grupper og mellom hav og land.

Neste samling er tirsdag 22. november til torsdag 24. november, også denne turen er fullbooket.

Som vanlig var det en fyldig agenda med informasjon om selskapets aktivitet og fremtidsplaner i Europa.

Når vi kom til dagens nest siste agendapunkt som var EWCs fremtid etter Brexit var det en skuffende beskjed som ble levert av Steinar Våges stedfortreder i møtet, Jan-Arne Johansen. Det var med bakgrunn i at Storbritannia ikke lenger er en del av det Europeiske økonomiske området (EEA), og dermed lovkravet om å ha/etablere EWC var bortfallt, tatt en beslutning om å avvikle EWC.

Ekofisk-Komiteen er ikke enig i beslutningen. Men vi måtte konstantere at bedriften hadde inntatt et slikt standpunkt og at lovkravet er bortfallt. Vi opplever at EWC har vært en nyttig arena for informasjon og diskusjon på tvers av landegrenser. Det har vært en arena for deling av kunnskap, kultur, erfaringer og verdier i tråd med intensjonen for EWC. Etter vår mening er dette også i tråd med bedriftens SPIRIT verdier.

Det er trist å konstantere at et stort og viktig oljeselskap som ConocoPhillips åpenbart ikke ser verdien av EWCs samhandling på tvers av landegrenser i en tid der samhold er viktigere enn noen gang.

Disse er på valg:

Leder, Eirik Birkeland
1. nestleder, Geir Terje Stengårdsbakken
2. nestleder, Frode Nirisen
Styremedlem tariff, Anbjørn Lærdal
Styremedlem tariff, Arild Emanuel Andersen
Styremedlem tariff, Trond Tidemann Haugbjørg

Vara tariff, Jarle Bleie
Vara tariff, Jarle Øvsthus
Vara tariff, Tor Bjørnar Berger

* Leder E-K Land, Ståle Skretting og leder E-K Nepco, Lars Nag tiltrer styret automatisk og er således ikke på valg.

Valgkomiteen ber om innspill så snart som mulig til kandidater. Innspill sendes valgkomiteens leder Oddbjørn Nilsen.

Valgkomiteen består av følgende personer:

Oddbjørn Nilsen (leder), oddbjoern.nilsen@conocophillips.com, 52 02 34 72
Anne Gry Westlye, annegry.westlye@conocophillips.com, 52 02 10 74
Tone Lise Håland, tonelise.johansen@conocophillips.com, 951 85 037
Nils Kjetil Torvik, nils.k.torvik@conocophillips.com, 52 02 84 42
Nils Henry Eikeland, 52 02 38 76

Bransjeavtalen er en overenskomst som gir rammer for lokale avtaler og det meste er regulert i lokal særavtale. Enigheten innebærer en videreføring av dagens sentrale avtale.

Selve avtalen ble signert 21.09.2022 og tilbakemelding fra bedriften er at lønnsregulering inkludert etterbetaling effektueres på neste lønning (september).

Som i operatøravtaleforhandlingene krevde vi å få inn følgende protokolltilførsel:

«Industri Energi ser med bekymring på utviklingen i medlemsbedriftene der store forskjeller i bonusutbetalinger gir dårlig arbeidsmiljø og uakseptable forskjeller blant våre medlemmer. Bonusordningene slik de praktiseres i dag framstår som et parallelt lønnssystem som truer det organiserte arbeidsliv, frontfaget og den norske modellen.»

Forhandlingene ble satt på pause i vår. Forhåpentligvis møter vi en motpart som er villig til å forhandle og vi kan signere avtalen og få effektuert etterbetaling av resultatet fra de lokale forhandlingene.

Oversikt over de nye tillitsvalgte og verneombud finner du under «tillitsvalgt» fanen på nettsiden.

Våre fagforeningskamerater på elektrokjemisk område har gjennom alle år vært solidariske med bedriftene for å hjelpe bedriftene gjennom tøffe tider. De har også jobbet aktivt politisk for å sikre sine bedrifter gode og forutsigbare rammevilkår.

At våre fagforeningskamerater ønsker virkemidler for å sikre at de får ta sin rettmessige del av overskuddet fra bedriftene i gode tider støtter vi fullt ut.

Med vennlig hilsen
Eirik Birkeland
Leder
Samarbeidskomitéen for Operatør, Industri Energi

Foto: Egil Brandsøy/Industri Energi

Etter to år med pause i tillitsvalgtsamlinger grunnet covid-19 pandemien planlegger Ekofisk-Komiteens styre for at det blir to samlinger til høsten.

Hovedfokus på årets samlinger blir praktisk tillitsvalgtsarbeid og gjennomgang av vår organisering og organisasjonstilknyttning. Samlingene passer for både nye og gamle tillitsvalgte. Samlingene er åpne for alle medlemmer, men tillitsvalgte vil bli prioritert ved overbooking.

Påmelding vil bli annonsert på nettsiden og medlemsmøter til høsten, men hold av datoene i din kalender allerede nå.

Samling 1: 1. – 3. november

Samling 2: 22. – 24. november

Oppgjøret for timelønnede gjeldene fra 1. juni 2022:

Timelønnede offshore gis et generelt tillegg på 35.728,- som tillegges lønnsmatrisen. Tillegget er inkludert feriepenger.

Som avtalt i det sentrale lønnsoppgjøret justeres skift/nattillegg med kr. 4,- til kr. 87,- per time. Skift/natttillegg med konferanse økes med kr. 5,- til kr. 109,- per time. Helligdagstillegget økes med kr. 80,- til kr. 2.200,- per dag.

Oppgjøret for individuelt avlønnede gjeldene fra 1. juli 2022*:

*Dersom Bransjeavtaleforhandlingene resulterer i en konflikt, vil iverksetting av lønnsjustering for ansatte tilknyttet denne avtalen bli utsatt inntil denne avtalen er signert.

KLIKK HER for å se lønnsmatrisen på vår Facebookside.<——————-

Forhandlingsutvalget besto av:

Eirik Birkeland (leder), Geir Terje Stengårdsbakken (nestleder), Ståle Skretting (E-K land), Kim Stian Kolnes (E-K Nepco) og Anbjørn Lærdal (E-K timelønnede).

Protokolltilførsel fra Ekofisk-Komiteen:

Ekofisk-Komiteen mener at store forskjeller i bonusutbetalinger i en bedrift gir dårlig arbeidsmiljø og uakseptable forskjeller blant de ansatte.
Vår holdning er at dersom det skal gis bonus skal denne være lik i kroner for alle ansatte i bedriften.

Vi er misfornøyde med at offshoretillegget for individuelt avlønnede offshore nok en gang ikke reguleres i tråd med rammen for oppgjøret. Vi anser offshoretillegget som en del av grunnlønnen til våre medlemmer.

Resultatet er et generelt tillegg på kr. 32.200,- og en justering av skifttillegg på kr. 4,- til kr. 87,- og skift- med konferanse på kr. 5,- til kr. 109,-. Helligdagstillegget justeres med kr. 80,- til kr. 2.200,-.

I tillegg justeres noen tekniske bestemmelser, les mer om dette her: Enighet i mekling, ingen streik på sokkelen – Industri Energi

Oppgjøret danner grunnlaget for de lokale forhandlingene som er planlagt gjennomført 28. – 29. juni.

Ekofisk-Komiteen har vært representert i meklingen ved leder Eirik Birkeland og nestleder Geir Terje Stengårdsbakken.

Les mer her: Hovedoppgjøret 2022: Pause i forhandlingene på bransjeavtalen – Industri Energi

Valget avholdes elektronisk i Sharepoint og krever at du er innlogget på ConocoPhillips sitt intranet.

Husk å sjekke at du er tilknyttet rett avdeling (din avdeling står i eposten som er utsendt).

Valget går i henhold til vedtektene over 42 dager for timelønna og Nepco medlemmer slik at alle som går i offhorerotasjon skal få anledning til å stemme. Valget for offshoremedlemmer avsluttes 24. juni 2022. For våre medlemmer på land går valget over 14 dager i henhold til vedtektene og avsluttes 27. mai.

Har du ikke mottatt e-post med informasjon om valget vennligst ta kontakt med ekofisk-komiteen@conocophillips.com

Har du spørsmål om valget ta kontakt med leder av valgkomitèen:

Oddbjørn Nilsen
Oddbjoern.Nilsen@conocophillips.com
Mobil: 957 92 952

Les mer her https://industrienergi.no/nyhet/hovedoppgjoret-2022-sokkelforhandlingene-gar-til-mekling/

Det blir i disse dager sendt ut en påminnelse om å delta i Kreftregisterets spørreundersøkelse til registrerte offshorearbeidere basert på informasjon i DaWinci.

Kreftregisteret skriver blant annet dette om undersøkelsen:

FORMÅLET MED PROSJEKTET OG HVORFOR DU BLIR SPURT OM Å DELTA
Oslo universitetssykehus HF-Kreftregisteret (OUS-Kreftregisteret) inviterer deg til et forskningsprosjekt som kan gi mer kunnskap om arbeidsmiljø og helse blant offshorearbeidere på norsk sokkel. Etter innsamlingen vil personlig informasjon være beskyttet mot gjenkjennelse og innsyn fra andre, også for de forskerne som er involvert.

Prosjektet er godkjent av Regional komite for medisinsk og helsefaglig forskningsetikk (REK). Det er gjennomført en personvernkonsekvensvurdering i henhold til personvernforordningen (GDPR), og vurderingen er godkjent av personvernombudet ved OUS og Kreftregisterets direktør.

Datamaterialet vi nå skal samle inn, vil først bli brukt til å studere kreftrisiko knyttet til benzeneksponering offshore. Lenger frem i tid kan det bli aktuelt å undersøke andre forhold, som f.eks. yrkesskader, hjerte- og karsykdommer og andre sykdommer blant offshoreansatte (se mer informasjon under).

Informasjon om deltakernes personlige forhold og eventuelle sykdom vil bare bli benyttet i anonymiserte forskningsprosjekter, og identiteten vil ikke gjøres kjent for forskerne eller andre.

HVA INNEBÆRER PROSJEKTET FOR DEG?
Vi ber om at du signerer dette elektroniske samtykket med Bank ID og svarer på et elektronisk spørreskjema. Informasjon om hvordan dette gjøres, finner du nederst på denne siden.

Spørreskjemaet omhandler yrkeshistorikk, utdanning, litt om familiesituasjon, kroppsmål og levevaner som kosthold, søvn, tobakk/snus, alkohol, fysisk aktivitet og solingsvaner. Disse forholdene er viktige for å kunne gjøre en riktig vurdering av sykdomsrisiko.

Les mer om undersøkelsen her:

Kreft blant offshorearbeidere (kreftregisteret.no)

Funksjonene la til rette for at Sharepointside-eiere kunne overvåke hvem som åpnet og leste dokumenter på siden. Ekofisk-Komiteen mente dette ikke var i tråd med norsk og europeisk personvernregelverk.

Etter en tids dialog bestemte selskapet seg for å slå av funksjonen globalt og det blir dermed ikke nødvendig å involvere Datatilsynet i en vurdering av lovligheten av en slik funksjon.

5.000,- av disse ble gitt som innledergaver på Ekofisk-Komiteens årsmøte.

Pengene er satt inn på ConocoPhillips innsamlingsaksjon, og bedriften matcher derfor beløpet slik at det blir 120.000,- totalt til UNICEFS humanitære arbeid i Ukraina.

Samarbeidsmøtenes hovedfokus er å bevisstgjøre partene på hverandres roller og ansvar, samt å prioritere viktige saker som partene forplikter seg til å jobbe med i året som kommer. I tillegg til å komme med ris, ros og konstruktive tilbakemeldinger til samarbeidet med platformledelsen får verneombudene møte bedriftens ledelse på land og gi direkte tilbakemeldinger til disse. Det blir også gitt informasjon om planer og om hva som er bedriftens prioriteringer fremover.

Bemanning og kompetanse samt aktivitetsstyring var noen av de viktigste temaene som var oppe til diskusjon.

Neste uke er det Kilo-Bravo og Eldfisk kompleks om står for tur.

Det var et uformelt møte på initiativ fra ministeren. Hun ønsket å høre om Ekofisk-Komiteens arbeid og hvilke utfordringer vi møter som fagforening og vernetjeneste. Vi fikk dermed anledning til å prate om en bred portefølje av saker og gi innspill til ministeren på hva vi ser som utfordringer for norsk arbeidsliv og vår bransje fremover.

Vi er svært fornøyd med møtet og er ikke i tvil om at vi har en arbeidsminister som er interessert i fagforeningene sine utfordringer.

Statsekretær i arbeids- og inkluderingsdepartementet, Maria S. Walberg vil i tillegg gjeste vårt årsmøte i mars.

Høsten 2009 inngikk Negotia-klubben i ConocoPhillips og Ekofisk-Komiteen en samarbeidsavtale. Samarbeidet gjennom 2010 var svært fruktbart, og i mange saker viste det seg at resultatet ble betydelig bedre enn det en ville oppnådd hver for seg. Dette var også hovedårsaken til at det i januar 2011 ble signert en intensjonsavtale om sammenslåing mellom Negotia-klubben og Ekofisk-Komiteen. I et ekstraordinært styreseminar som Negotia-klubben arrangerte i 2011 ble et samlet styret enig om å anbefale medlemmene i Negotia-klubben i ConocoPhillips å stemme ja til sammenslåing. Dette ble da også en realitet. Det var et stort flertall som stemte for sammenslåing. 1. januar 2012 var derfor en milepæl i det organiserte arbeidslivet i ConocoPhillips. Dette er nå 10 år siden, og derfor har vi et jubileum å markere i den forbindelse.

For at tilfeldig rusmiddeltesting skal ha hjemmel etter loven må personellet som skal testes være definert som sikkerhetskritisk. ConocoPhillips har utarbeidet en oversikt over hvilke stillinger som inngår i denne definisjonen og dermed dette testregimet. Enhver tilfeldig test utenfor denne listen vil derfor etter vår mening være i strid med Arbeidsmiljøloven § 9-4.

Den organiserte vernetjenesten har bedt selskapet stanse testingen og sette ned et granskingsteam for å finne ut hva som har gått galt, og hvordan vi kan unngå at det skjer igjen i fremtiden.

Bedriften har valgt å ikke agere på vår anmodning og vi har derfor sett oss nødt til å be om hjelp fra tilsynsmyndigheten.

Bedriften hevder på sin side at de har tatt grep for å sikre at det ikke skal skje igjen. Vi ber om at HVO offshore blir kontaktet om noen ansatte blir utsatt for tilfeldig test uten at de innehar en sikkerhetskritisk stilling.

Hovedpremievinner

Bjarne Aga

Vinner et par Apple AirPods.

Dagsvinnere som får en førjulsoverraskelse:

1. desember

Reid Ståle Klovning
Cay Nordhaug representerer elektrokjemiske bransjer i forbundsledelsen etter at Terje Valskår gikk av.

2. desember

Martine Kristoffersen
Olav Støylen var leder for Norsk kjemisk industriarbeiderforbund frem til sammenaslåingen med Nopef i 2006 (de ble da Industri Energi)

3. desember

Jone Stapnes
Geir Terje Stengårdsbakken representerer Ekofisk-Komiteen i covid-19 teamet.

4. desember

Odd Jan Jøssang
Styreleder og CEO i ConocoPhillips heter Ryan Lance.

5. desember

Jostein Taksdal
Geir Hedeland var leder av Ekofisk-Komiteen i perioden 2003-2011

6. desember

Moritz Urdal
Lill-Heidi Bakkerud ledet Industri Energi Equinor før hun ble nestleder i Industri Energi.

7. desember

Geir Heddeland
Avdelingsnummeret til Ekofisk-Komiteen er selvfølgelig 66.

8. desember

Frode Moen
Helligdagsgodgjørelsen for timelønnede offshore er 2.120,-.

9. desember

Svein Olaf Hansen
Industri Energi opprettet Arthur Svenssons internasjonale pris for faglige rettigheter i 2010.

10. desember

Ronny S. Egelandsdal
Phillips Petroleum Company fusjonerte med Conoco Inc i 2002.

11. desember

Ken Andre Ohrstrand
Den administrerende direktøren i ConocoPhillips Norge heter Steinar Våge.

12. desember

Ann Elin Strømø
Forbundene som er tilknyttet LO har over 970.000 medlemmer.

13. desember

Anne Linn Nilsen
Rolf Bolstad var leder av Ekofisk-Komiteen i perioden 2011-2014.

14. desember

Per Liland
Forvaltningskapitalen til ConocoPhillips Norge Pensjonskasse er ifølge regnskapstallene for 2020 11,8 milliarder.

15. desember

Jan Heggheim
14-28 rotasjonen ble innført på Ekofisk i 2003.

16. desember

Bente Svåsand
Ekofisk-Komiteen ble offisielt stiftet på Ekofisk i 1974.

17. desember

Bjørn Vidar Gunvaldsen
ConocoPhillips har en eierandel på 1,62% i Trollfeltet.

18. desember

Trond Johansen
Michael Schevik ble valgt til leder i Industri Energi Ung i 2021.

19. desember

Erik Eidem
LO sekretær Are Tomasgard er Industri Energis mann i LO ledelsen.

20. desember

Oddbjørn Nilsen
Peggy Hessen Følsvik er LO leder.

21. desember

Trond Rune Haugen
Lill-Heidi Bakkerud (1. nestleder) var Industri Energis forhandlingsleder under de sentrale forhandlingen på Operatøravtalen.

22. desember

Lars Abotnes
Bransjene som Industri Energi organiserer medlemmer i står for 80% av den norske eksportverdien.

23. desember

Anne Berit Handeland
Tor Bjørnar Berger vikarier som HVO.

24. desember

Helge Hummervoll
Oddbjørn Nilsen er leder av Ekofisk-Komiteens valgkomitè.

Også i år vil vi kåre dagsvinnere som får en juleoverraskelse tilsendt. Når ventetiden er over kårer vi en hovedvinner som får en litt finere hovedpremie. Jo flere rette svar du har desto større er mulighetene for å få fatt i hovedpremien.

MELD DEG PÅ I DAG!

Julekalenderen finner du her:

https://go.julekal.com/ekofiskkomiteen50n

Landsmøtet avholdes normalt hvert 4. år og organisasjonen velger da forbundsstyre, landsstyre, kontrollkomité, LOs representantskap og delegasjon til LO kongressen.

Årets landsmøte skulle egentlig vært avholdt i fjor, men ble utsatt grunnet covid-19 pandemien.

Ekofisk-Komiteen er godt representert i forbundets valgte organer etter landsmøtet. Leder Eirik Birkeland har fast plass i forbundsstyret, er 1. vararepresentant til LOs representantskap og skal være en del av Industri Energis delegasjon til LO kongressen.

Nestleder Geir Terje Stengårdsbakken har fast plass i landsstyret, Frode Nirisen og Trond T. Haugbjørg er hans personlige vara.

I tillegg til valgene ble det vedtatt hvilken politikk forbundet skal stå for. Dette ble gjort som 6 forskjellige uttalelser.

  1. Næring- og klimapolitikk
  2. Organisasjonspolitikk
  3. Internasjonal politikk
  4. Kompetansepolitikk
  5. Helse- miljø og sikkerhetspolitikk
  6. Arbeidsliv- og velferdspolitikk

Uttalelsene vil bli lagt ut på www.industrienergi.no så snart innstillingene er oppdatert med de endringer som ble vedtatt på Landsmøte.

Alle tillitsvalgte oppfordres til å avholde medlemsmøter og sende inn eventuelle forslag til årsmøtet fra sine respektive grupper. Fristen for å sende inn forslag er mandag 3.1.2022 kl 10:00.

Det har pågått en MOC for å se på mulighetene med å fjerne fast operatør på EkoZ.

Planen her var å avvike fra beredskapskrav og reaksjonstider. Eksempelvis skulle enhver alarm behandles som reell alarm.

Vernetjenesten anerkjente ikke avviket da vi er av den klare oppfatning om at dette ville bety en svekkelse av beredskapen og dermed svekkelse av sikkerheten. Dersom det skal være personell om bord på en installasjon så må det være områdeansvarlig ARL tilstede. Å kompensere for bortfall av ARL-rollen ved å iverksette mønstring av personell og beredskapslag ved enhver alarm, (også falske alarmer), vil i praksis bety ulik filosofi for installasjonene på GEA. Dette ville etter vår oppfatning resultert i redusert tillit til, og respekt for, alarmer og alarmsituasjoner. Vernetjenesten mener dette avviket ville gå på akkord med krav om sikker og forsvarlig drift i alle ledd av virksomheten. Vernetjenesten er bekymret for at nødvendig lokal kompetanse forsvinner når man fjerner lokal operatør. Dette er en viktig kompetanse i beredskapssituasjoner.

Vernetjenesten mener bedriften her ville øke effektiviteten på bekostning av sikkerheten. Bedriften tok våre argumenter til etteretning.

Vår filosofi som vi har støtte for i bedriften er: personell om bord – lokal kontroll.

Valget vil starte umiddelbart etter Ekofisk-Komiteens årsmøte som avholdes 15. – 16. mars 2022.

Årets tillitsvalg vil også i år være et elektronisk valg, valgkomiteen kommer tilbake til den praktiske gjennomføringen.

Ekofisk-Komiteen er avhengig av dyktige og engasjerte tillitsvalgte.
Valgkomiteen ønsker derfor at hvert enkelt medlem tenker igjennom om det å stille til valg kan være noe for DEG.

Vi ber alle medlemmer og tillitsvalgte om å komme med navn på nye og sittende TV kandidater.

Navn og hvilken plattform/avdeling de tilhører sendes på mail til valgkomiteen, RSCCopnoValgkomiteen@conocophillips.com

Fristen for innsendelse av forslag til kandidater er satt til 06. mars.2022.
Valget av tillitsvalgte vil stare etter årsmøtet 16. mars, og vil avsluttes innen 6-11 uker etter årsmøte. Opptelling vil foregå rett etter valgavslutningen.

Det vil fortsatt være mange utfordringer for alle ansatte i ConocoPhillips i årene framover. Et sterkt tillitsvalgtapparat vil være av stor betydning for å påvirke denne utviklinga i en retning som sikrer oss best mulig arbeidsmiljø – og inntjeningsevne i framtida.

Vi vet at Ekofisk-Komiteens medlemmer er rede til å møte de utfordringene som kommer – vi er avhengige av at noen representerer sine kollegaer som tillitsvalgt i Ekofisk-Komiteen.

Vi ser fram til et godt valg – som alltid!

Vi gikk tidlig ut og garanterte våre medlemmer at vi ikke kunne akseptere ufrivillige oppsigelser av våre medlemmer. Vi håper at dette har gitt en god trygghet i bunn i en ellers vanskelig tid.

Vi bistår daglig medlemmer i samtaler med bedriften om sluttpakker. Vi har også daglige samtaler med medlemmer som har behov for prat.

Forhåpentligvis nærmer vi oss nå slutten på denne runden og fokuset kan igjen rettes fremover. Det tærer på arbeidsmiljøet å dra slike prosesser ut over for langt tid.

Som vi har sagt klart og tydelig tidligerer vil Ekofisk-Komiteen ikke akseptere ufrivillige oppsigelser av noen av våre medlemmer. Skulle det komme til en slik konfliktssituasjon der bedriften forsøker å oppnå reduksjonsmålet ved oppsigelser,  er vi klar til kamp. Dette mener vi er kjernen i et fagforeningsmedlemskap og vi håper at denne meldingen kan bidra til trygghet og ro i sommer.

God sommer!

Se vedlagt lønnstabell.

Det har gjennom de siste måneder pågått et arbeid for å se på fremtidig driftsmodell for supply-basen i Tananger. Det ser for oss ut til at prosessen har vært drevet av et ønske om outsourcing. Dette til tross for at vi fikk forsikringer om at alle muligheter ble holdt åpne da vi valgte å gå inn i arbeidet. Ekofisk-Komiteen har gjennom arbeidsgruppe og styringskomitè forsøkt å påvirke arbeidet og påpekt fordelene med å fortsette å drifte hele basen i egen regi. Vi er fortsatt overbevist om at det mest bærekraftige, både økonomisk og driftmessig, ville vært og fortsatt å drifte hele området selv.

Vi må skuffet konstantere at vi ikke har vunnet fram med våre standpunkter, og at bedriftens ledelse har valgt å gå for outsourcing.

Vi mener de påståtte innsparingene ved en outsourcet modell er små. Vi mener videre at outsourcings-modellen fort kan vise seg å være dyrere enn å drifte hele basen i egen regi med bare små avvik. Avvik som er innenfor det som er vanlig på en kontrakt av en slik størrelse.

Som arbeidsgruppen selv påpekte underveis i arbeidet er det knyttet usikkerhet til i hvilken grad man vil klare å opprettholde operasjonell kontroll ved å sette ut arbeidet til andre. Vi finner det svært merkelig at denne usikkerheten kan aksepteres, samtidig som man planlegger omlegging til kampanjevedlikehold på stadig flere installasjoner offshore som en del av Ekofisk2030+ prosjektet. Effektivitet og leveranser vil ikke bli mindre viktig ved en slik driftsmodell offshore.

Forsyningsbasen har de siste årene levert svært gode HMS resultater og driften har fått svært god omtale ved eksterne og interne tilsyn.

Oppgjøret for timelønnede gjeldene fra 1. juni 2021:

Timelønnede offshore gis et generelt tillegg på 23.500,- som tillegges lønnsmatrisen. Tillegget er inkludert feriepenger.

Som avtalt i det sentrale lønnsoppgjøret justeres skift/nattillegg med kr. 3,- til kr. 83,- per time. Skift/natttillegg med konferanse økes med kr. 4,- til kr. 104,- per time.  Helligdagstillegget økes med kr. 60,- til kr. 2120,- per dag. LO/NHO oppgjøret gjeldene fra 1. april oppgjøres med en engangsutbetaling på kr. 1075,-.

Oppgjøret for individuelt avlønnede gjeldene fra 1. juli 2021:

Matrise for å se din lønnsregulering finner du på vår Facebookside.

Lønnstillegget inkluderer det sentralt avtalte tillegget mellom LO/NHO.

Forhandlingsutvalget besto av:

Eirik Birkeland (leder), Geir Terje Stengårdsbakken (nestleder), Ståle Skretting (E-K land), Kim Stian Kolnes (E-K Nepco) og Arild Emanuel Andersen (E-K timelønnede).

Protokolltilførsel fra Ekofisk-Komiteen:

Vi er misfornøyde med at offshoretillegget for individuelt avlønnede offshore nok en gang ikke reguleres i tråd med rammen for oppgjøret. Vi anser offshoretillegget som en del av grunnlønnen til våre medlemmer.

Forskjellene i bonusutbetalinger i selskapet er for store og truer arbeidsmiljøet. Vi krevde i dette oppgjøret å inkludere offshoretillegget i bonusgrunnlaget som et første skritt på veien for å redusere forskjellene.

Industri Energi kom seint onsdag kveld til enighet i det sentrale lønnsoppgjøret med Norsk olje og gass. Det er enighet om et generelt tillegg på 20.100,-. Tillegget er en minimumsgaranti i forkant av det lokale lønnsoppgjøret som er planlagt gjennomført neste uke.

Nattskifttillegget økes fra 80,- til 83,-, og skift med konferansetillegget økes  fra 100,- til 104,-.

Helligdagstillegget økes i fra 2060,- til 2120,-.

Tillegget på 2,25 kr per time gitt i det sentrale oppgjøret mellom LO og NHO i perioden 1. april til 1. juni oppgjøres med et engangsbeløp på 1075,-.

Les mer på industrienergi.no

Problemstillingen er kjent for de fleste som reiser offshore, og Ekofisk-Komiteen har satt temaet på agendaen i flere omganger. Det toppet seg for noen uker siden da Avinor bestemte seg for å nekte reisende å komme inn på heliporten, og bortvise reisende som allerede var inne. Dette med bakgrunn i at det var fullt, og en av smittevernhensyn ikke kunne slippe inn flere. Dette uten at alternativt oppholdssted ble tilbudt. Vår klare beskjed til bedriften var at i en slik situasjon ville vårt råd til våre medlemmer være å reise hjem.

Vi spillte inn en fortrukket løsning fra vår side, bedriften valgte ikke å gå for denne, men ConocoPhillips har nå inngått en avtale med Quality Airport Hotell, som gjør at våre medlemmer kan ta med seg bag og oppholde seg på hotellet i påvente av at heliporten åpner.Nina Førli, alternativt Helibooking, vil ta kontakt med hotellet dersom det oppstår et slikt behov.

Hotellet vil stille et område til disposisjon for våre medlemmer og det vil være tilgjengelig kaffe og snacks.

Måltidskompensasjon utbetales på vanlig måte som ved venting på heliport og den ansatte må selv legge ut for eventuelle måltider.

Bedriften har etter langvarige diskusjoner og press endelig innrømmet at vår opprinnelige avtale også innebefatter personell i lønnsgradene 15+. Siden lønnsgradene 15+ ikke har en definert timesats, er vi enige om at det rent praktisk løses med å gi en lik sum til alt personell i lønnsgradene 15+. Summen tilsvarer 2 timelønner av gjennomsnittslønn for det aktuelle personellet.

Grunnet restriksjonene som følge av den pågående covid-19 pandemien ble årsmøtet avholdt digitalt.

Årsmøtet valgte nytt styre i tråd med valgkomiteens innstilling:

Leder Eirik Birkeland
1. nestleder Geir Terje Stengårdsbakken
2. nestleder (KHVO) Frode Nirisen
Styremedlem (HVO) Arild Emanuel Andersen
Styremedlem (HVO) Trond Tidemann Haugbjørg
Styremedlem (HVO) Anbjørn Lærdal

Varamedlem Tor Bjørnar Berger
Varamedlem Jarle Bleie
Varamedlem Jarle Øvsthus

* I tillegg er Ståle Skretting (E-K Land) og Kim Stian Kolnes (E-K Nepco) del av styret i kraft av sin lederverv i underklubbene E-K Land og E-K Nepco.

I tillegg til dette behandlet årsmøte årsberetning, regnskap, budsjett, innsendte saker, handlingsprogram og foretok valg av følgende utvalg:

Valgkomiteen
Medlemmer
Oddbjørn Nilsen (Timelønna)
Tone-Lise Håland (E-K Nepco)
Nils Kjetil Torvik (Timelønna)
Anne Gry Westlye (E-K Land)
Nils Henry Eikeland (Timelønna)

Varamedlemmer
Bjørn Roar Tollefsen (E-K Land)
Elias Holstad (Timelønna)
Roy Steinar Nygård (E-K Nepco)

Revisorer/kontrollkomité
Medlemmer
Remie Gildrenes
Sølvi B. Tytlandsvik

Varamedlem
Ola Wetteland

Nattskiftutvalg
Geir Terje Stengårdsbakken
Arild E. Andersen
* Styret kan utnevne flere medlemmer ved behov.

Sosialutvalg
Medlemmer
Eirik Birkeland
Ståle Skretting
Bjørnar Berger

Varamedlem
Kim Stian Kolnes

Velferdsutvalg
Medlemmer
Ståle Skretting
Anbjørn Lærdal
Anne Gry Westlye
Anita Hellum

Varamedlemmer
Bjørn Roar Tollefsen
Trond T. Haugbjørg

Vi har gjentatte ganger påpekt vårt standpunkt ovenfor bedriften, og nå sist i BU/AMU. Vi har også kommunisert at tidspunktet for igangsetting av dette initiativet er svært krevende. Selskapet jobber allerede med store endringsprosesser i Ekofisk 2030+ prosjektet.

Prosjektet er i en tidlig fase. Ekofisk-Komiteen ser det som svært viktig at våre medlemmer er kjent med vårt standpunkt angående eventuelle ufrivillige oppsigelser. Denne meldingen skal være en trygghet for våre medlemmer.

Som annonsert tidligere blir årsmøtet avholdt digitalt på Microsoft Teams tirsdag 16. mars mellom kl 10:00 og 16:00.

All informasjon du trenger ligger i utsendt innkalling.

Påmeldingsskjemaet ligger også som vedlegg til denne artikkelen.

Årsmøtet vil bli avholdt på Teams tirsdag 16. mars kl 10:00 – 16:00.

Det vil i løpet av neste uke bli sendt ut formell innkalling til alle våre tillitsvalgte med praktisk informasjon om gjennomføringen samt årsmøtepapirer. Som tidligere vil innkalling og papirer bli sendt ut både digitalt og på papir. Vi ber våre tillitsvalgte merke seg påmeldingsfristen som er satt til senest innen 26. februar.

Tillitsvalgte som ikke kan møte må ta kontakt med vara for å sikre at alle grupper får representasjon iht vedtektene.

Vi har spesielt vært opptatt av å sikre den enkeltes integritet og personvern hvis bedriften beslutter å starte opp med slik testing. Vi har også en enighet om at eventuell testing ikke skal komme til erstatning for andre covid-19 tiltak, men være et tillegg til eksisterende tiltak. Det har også vært viktig å sikre at utenlandsbeboere som har gjennomført karantene eller redusert karantene med testregime ikke skal måtte ta nok en test før utreise.

Mer detaljer om hvordan dette eventuelt vil foregå kommer når alle detaljer er klare, og bedriften formelt tar endelig beslutning om de ønsker å benytte avtalen og starte slik testing.

Avtalen har en varighet på 3 måneder og erfaringer skal evalueres av partene hver 14. dag.

Året 2020 ble nok ikke slik vi hadde tenkt oss. Mye av vårt arbeid dette året har bestått i diskusjoner med bedriften om håndtering av Covid-19 situasjonen for å sikre at vi har kunnet drevet vår virksomhet på en trygg og sikker måte. Vi har vært i mange og harde diskusjoner om tiltak. Vi er stolte av vårt bidrag. Vi opplever at folk føler det er trygt å reise på jobb samtidig som vi klarer å opprettholde olje- og gassproduksjonen.

Nå går vi inn i en annerledes julehøytid.

I romjulen vil det være begrenset bemanning fra styret sin side, men HVO offshore vil være tilgjengelig som normalt.

Vil med dette ønske våre medlemmer, i nordsjøen og på land, og deres familier en riktig god jul og et godt nytt år.

Med vennlig hilsen
Eirik Birkeland, leder

Årets julekalender finner du her:

https://go.julekal.com/ekofiskkomiteen21f

Når du har meldt deg på vil du få en daglig e-post med dagens oppgave.

De lokale forhandlingene ble som vanlig gjennomført på begge våre avtaleområder (Operatøravtalen og Bransjeavtalen).

Vi har kommet til enighet om en totalramme som er i tråd med frontfagsoppgjøret.

Ekofisk-Komiteen møtte med følgende forhandlingsutvalg: Eirik Birkeland (leder), Geir Terje Stengårdsbakken (nestleder), Ståle Skretting (E-K Land), Kim Stian Kolnes (E-K Nepco) og Arild Emanuel Andersen (Timelønnede)

Timelønnede (gjeldene fra 1. juni):

Lønnsmatrisen (årslønn inkl feriepenger) økes med 5.900,-

Skift-/nattillegg økes fra 76,50 til 80,-

Skift-/nattillegg m/ konferanse økes fra 96,50 til 100,-

Masketillegg økes fra 22,- til 25,- per time.

Helligdagsgodtgjørelsen økes fra 2025,- til 2060,-

Individuelt avlønnede (gjeldene fra 1. juli)

Lønnsjusteringsmatrise

Offshoretillegget økes med 0,9%.

Øvrige tillegg økes likt som for timelønnede.

I podcasten forsøker Eirik å nyansere den såkalte «skamdebatten» og få fram at vi som oljearbeidere er stolt over å være med på å levere verdier til det norske samfunnet, den norske modellen og det vi har fått til sammen som en samlet fagbevegelse i Norge. Verden trenger olje og gass og vi skal derfor produsere det i Norge med ordnede lønns- og arbeidsvilkår på en miljømessig forsvarlig måte.

Podcasten finner du her:

https://pod.space/kystpuls/oljearbeideren-skam-eller-kudos 

Bransjeavtalen ligger i bunn for de lokale særavtalene for individuelt avlønnede i selskapet. Forutsatt at vi kommer til enighet med arbeidsgiversiden på mandag blir det lokale lønnsforhandlinger i ConocoPhillips onsdag og torsdag neste uke.

Siste frist for innsending av årsmøteforslag er torsdag 31. desember 2020. Vi oppfordrer medlemmer til å sende inn årsmøteforslag gjennom sine lokale tillitsvalgte. Det er en stor fordel om forslagene behandles lokalt før de videresendes til styret som skal gi sin innstilling til årsmøte. Årsmøteforslagene bes sendt til ekofisk-komiteen@conocophillips.com

I 2021 er det også tid for å velge nytt avdelingsstyre (hovedstyre) i Ekofisk-Komiteen. Kandidater og innspill kan sendes til valgkomiteens leder, Oddbjørn Nilsen på oddbjoern.nilsen@conocophillips.com.

Etter at det ble kjent at Lederne tar ut Ekofisk-Kilo Bravo i streik, valgte Ekofisk-Komiteens styre i dag tidlig å gjøre vedtak om at eventuelle lønnsreduksjoner som følge av streiken for våre medlemmer vil kompenseres fullt ut fra vårt streikefond.

Vi vil i første omgang jobbe for å sikre at våre medlemmer som ikke er en del av sikkerhetsbemanningen holdes i arbeid, ved omplassering eller opplæring. Ingen medlemmer må overta oppgaver som skulle vært utført av streikende Lederne medlemmer.

Industri Energi ble enige med Norsk olje og gass under mekling onsdag morgen forrige uke. Vi fikk et oppgjør som var i tråd med frontfaget. Lederne hadde med seg et krav om utvidelse av virkeområde til Operatøravtalen, til å også gjelde kontrollrommene på land. Dette fikk de ikke gjennomslag for, og valgte å gå til streik. Industri Energi har allerede en avtale som dekker kontrollrom på land, Bransjeavtalen.

Vi velger å ta bedriftens vurderinger til etterretning.

Etter krav fra Ekofisk-Komiteen vil det i en tid fremover bli gitt informasjon fra pilot før avreise, fra både onshore og offshore, om oljelekkasjen på BHL208 25.9.2020 og om hvilke vurderinger som ligger til grunn for at det nå vurderes som trygt å fly.

Videre har vi krevd at flyging skal basere seg på frivillighet fra den enkelte, ingen skal gå om bord i helikopteret om de ikke føler seg trygge. Skulle noen velge å avstå fra å fly skal dette ikke få noen negative konsekvenser for vedkommende.

Dette er i tråd med Hovedavtalen 7-5.

I protokollen heter det:

«Foreningene har underrettet Riksmekleren om at de vil iverksette plassoppsigelsen fra og med den 29. september, kl. 24:00. Dersom meklingen mellom partene ikke skulle føre til enighet, vil streik kunne inntreffe etter tirsdag 29. september kl. 24:00.  

For CoP innebærer dette at dersom det viser seg at streiken ikke gjør det mulig å holde virksomheten i gang på rasjonell måte, må bedriften permittere helt eller delvis.

Bedriften meddeler med dette betinget permitteringsvarsel for alle ansatte. Samtlige eller deler av bedriftens ansatte vil kunne bli permittert etter den 5. oktober 2020»

 Vi jobber med det siktemål at det skal være mulig å komme til enighet om årets lønnsoppgjør hos Riksmekleren, og at det ikke blir nødvendig å ta i bruk streikevåpenet. Våre krav er moderate og i tråd med frontfagets rammer.

Etter to dager med forhandlinger i Stavanger har Industri Energi brutt forhandlingene med Norsk olje og gass på operatør-, boring- og forpleiningsavtalene.

-I år er det hovedoppgjør der vi kan forhandle om alle bestemmelsene i tariffavtalene. Vi har flere tekniske krav som er viktige for våre medlemmer, i tillegg til økonomiske krav. Men arbeidsgiverne viser ingen vilje til å imøtekomme dette. Vi ser oss derfor nødt til å bryte forhandlingene nå, sier Lill-Heidi Bakkerud som leder forhandlingene for Industri Energi.

Hun påpeker at det i realiteten er fire år siden sist vi hadde anledning til å justere de tekniske bestemmelsene i avtalene, siden det var samordnet oppgjør i 2018.

Forhandlingene går dermed til mekling hos Riksmekleren.

Sokkelavtalene omfatter drøyt 4300 Industri Energi-medlemmer.

Styret konstituerte seg på følgende måte for periopden 2020-2022:

Leder: Ståle Skretting
Nestleder: Bjørn Roar Tollefsen
AU-medlem: Anne Gry Westlye
AU-medlem: Leiv Harry Dale
Styremedlem: Martha Knarrum Berget
Styremedlem: Anne Berit Kobbeltvedt
Styremedlem: Thor-Inge Lindgren
Styremedlem: Sølvi Tytlandsvik
Styremedlem: Einar Lind
Styremedlem: Nina Kristin Førli
Styremedlem: Ole Jacob Ree

Første vara: Dagfinn Opsal
Andre vara: Freddy Bloemheuvel

Styret konstituerte seg på følgende måte:

Leder: Kim Stian Kolnes
Nestleder: Lars Nag
Sekretær: Anne R. Salbu
Styremedlem: Bjarne Markus Jonassen

Varamedlem: Kent Andre Veland
Varamedlem: Øystein Bjerkeli

Covid-19 pandemien kan potensielt vare i mange måneder. Smitterisikoen varierer over tid, og tiltakene som settes inn er tilpasset smittesituasjonen til enhver tid. Smitterisikoen er nå vurdert som svært lav og Ekofisk-Komiteen og ConocoPhillips mener nå at det er trygt å gjenopprette normal seteutnyttelse på helikopter.

Noen viktige momenter som ligger til grunn for vår vurdering:

• God kontroll på smittesituasjonen i Norge
• Gode smittebarrierer for reisende til offshore installasjoner
o Spørsmål via Dawinci som sikrer at alle reisende har vurdert egen helsetilstand.
• Helsedirektoratet lemper på krav om tomt midtsete i kollektivtilbud
• Ved endring i smittesituasjonen i samfunnet kan 12 passasjerer raskt gjeninnføres

Det vil komme informasjon om normaliseringstidspunkt fra bedriften når dette er klart. Inntil videre må alle forholde seg til den siste informasjon som er gitt fra bedriften.

Utpeking av verneombud og oppdatering av oversikten kommer når vernetjensten har gjennomgått årets resultater og rotasjoner.

Norsk olje og gass støttet Industri Energi og Ekofisk-Komiteens syn om at endringen skulle vært drøftet med arbeidsutvalget i Ekofisk-Komiteen.

For framtiden er det viktig å være observante på at vi nå har fått slått fast vår rettighet til drøfting, og en må gripe inn tidlig viss en ser at drøftingsplikten ikke blir overholdt.

For en tid tilbake ble vi kontaktet av et medlem som lurte på hvorfor han ikke fikk sin rettmessige betaling for tiden han brukte på å avlegge fagprøven i sin fridperiode. Ekofisk-Komiteen mener at Operatøravtalen punkt 5 slår fast at arbeidsgiver skal dekke lønn ved avleggelse av fagprøven. Altså er det definert som arbeidet tid, og lærlinger skal på samme måte som andre ansatte betales for «arbeid i friperioden».

Bedriften er uenige i denne tolkningen og hevder på sin side at bestemmelsen er en beskyttelse for at lærlingen skal trekkes i lønn om prøven avholdes i offsjoreperioden. De hevder videre at avleggelse av fagprøve ikke er «arbeidet tid» ,og at de derfor ikke kompenserer ekstra for dette.

Forhandlingene med bedriften førte ikke frem, noe som resulterte i at at vi har signert en uenighetsprotokoll med bedriften og saken sendes videre til Industri Energi som vil vurdere forhandlinger med Norsk olje og gass. Ekofisk-Komiteen vil delta i slike forhandlinger.

Det blir sentrale forhandlinger på Operatøravtalen mellom Industri Energi og Norsk olje og gass 7. og 8. september. De sentrale forhandingene for Bransjeavtalen er oppsatt 16. september. Forutsatt enighet i de sentrale forhandlinger planlegges det for lokale forhandlinger 23. og 24. september.

Frontfagoppgjøret starter som tidligere annonsert 3. august.

Som kjent tok styret en beslutning i februar om å utsette Ekofisk-Komiteens årsmøte som var planlagt 17. – 18. mars.  Styret fulgte situasjonen nøye, og i mai ble det tatt en beslutning om å gjennomføre møtet digitalt. Det var knyttet stor spenning til om vi klarte å gjennomføre møtet på en effektiv og demokratisk måte.

Årsmøtet ble gjennomført så og si uten tekniske utfordringer.

Tilbakemeldingene fra årsmøtedelegatene har vært utelukkende positiv og styret er av den oppfatning at vi klarte å ivareta en forsvarlig demokratisk behandling til tross for at det ble kuttet kraftig ned på tid.

Årsmøtereferatet vil bli publisert så snart protokollen er godkjent.

Det er sendt ut informasjon om årmøtet til alle tillitsvalgte i dag. Alle vil få informasjonen på jobbmail, vi vil også sende til privatmailene der vi har denne informasjonen. Har du ikke fått informasjonen? Ta kontakt med ekofisk-komiteen@conocophillips.com så ettersender vi fortløpende.

Vi oppfordrer alle våre tillitsvalgte til å gjøre seg kjent med innkallingen og den utsendte informasjonen snarest mulig. Det vil bli en testkjøring av MICROSOFT TEAMS onsdag 20. mai mellom kl 12:30 og 13:30, vi oppfordrer flest mulig til å benytte denne anledningen til å teste at alt fungerer.

I en epost fra konsernledelsen i Houston varsles det en rekke tiltak for å møte den utfordrende smittesituasjonen, fallende oljepris og fulle oljelager. Blant annet at selskapet stopper alle lønnsøkninger og reverserer de lønnsjusteringer som eventuelt allerede er foretatt.

Vi erkjenner at vi er inne i en krevende situasjon. Ekofisk-Komiteen jobber hver dag sammen med bedriften for å finne løsninger på de utfordringer vi nå står ovenfor. Vi har gitt bedriften klar melding om at å på forhånd varsle nulloppgjør, og lønnsnedsettelser, uten avtale med Ekofisk-Komiteen, vil være brudd på forhandlingsretten og tariffavtalene med oss. Lønnsforhandlingene med Ekofisk-Komiteen skal gjennomføres og en reversering av eventuelle lønnsjusteringer som er foretatt i år vil ikke bli akseptert for Ekofisk-Komiteen sine medlemmer.

I en epost utsendt i etterkant fra ledelsen i Norge presiseres det at de vil forholde seg til vår forhandlingsrett, og at selskapet vil forhandle årets lønnsoppgjør med oss på vanlig måte. Vi er glade for den norske presiseringen.

Økningen i avstand medfører at bedriften innfører en maksbegrensning på 12 passasjerer på helikopter. Bedriften jobber nå med logistikkutfordringer som følge av denne beslutningen. Dette vil by på noen utfordringer for våre medlemmer som må bytte flighter som følge av dette, men Ekofisk-Komiteen har vurdert det dit hen at medlemmenes helse må komme først.

Vi har de siste ukene jobbet tett på bedriften for å avklare og få på plass nødvendige smittebegrensende tiltak. Dialogen er god og vi har blitt hørt i de saker som har vært viktigst for oss. Vi har også spillt inn mange mindre tiltak som kan bidra til bedre smittevern, noen har blitt tatt til følge andre ikke.

Bedriften har sendt ut informasjon til ansatte med bosted i utlandet. Praksisen er drøftet med oss, men ikke godtatt. Medlemmer med bosted i utlandet som har problemer med praksisen bes ta kontakt med oss.

Det går mange rykter om endringer i rotasjonsordninger på sokkelen. Det foreligger per dags dato ikke planer om å gå bort fra 2-4 rotasjonen hos oss.

Fortsatt har vi medlemmer som var ombord på Alexander Kielland og mange  som husker redningsarbeidet i etterkant. Nye generasjoner må ta arven videre og aldri glemme hvor galt det kan gå. Sikkerheten på sokkelen krever at vi er våkne og passer på.

Ekofisk-Komiteen legger i dag sammen med bedriften ned en krans på Kielland monumentet «Brutt lenke» i Kvernavik. Det blir også en markering kl 10:00 på Ekofisk med 1 minutts stillhet. Det blir også 1 minutts stillhet i Tananger kl 11:00.

Vi oppfordrer våre medlemmer til å holde seg oppdatert på informasjon fra bedriften på The Mark eller ved å kontakte den interne informasjonstelefonen bedriften har satt opp for å svare ansatte med Corona spørsmål 52 02 4000 (Åpent 09:00 – 16:00).

Dette gjelder for offshore og onshore ansatte. Ekofisk-Komiteen oppfordrer alle våre medlemmer til å forholde seg til retningslinjene fra bedriften og holde seg oppdatert på situasjonen. For oss er det viktig å understreke at vi har gitt beskjed at isolering hjemme ikke skal føre til trekk i lønn for våre medlemmer.

Oppdatert informasjon kan finnes på The Mark eller ved å kontakte den interne informasjonstelefonen som er satt opp for å svare ansatte med Corona spørsmål 52 02 4000 (Åpent 09:00 – 16:00).

Vi vil benytte anledning til å takke for året som gikk, først og fremst ønsker vi å rette en stor takk til våre nesten 1500 medlemmer og over 60 tillitsvalgte som gjør arbeidet for oss i styret mulig. Sammen er vi sterke!

En ekstra tanke sendes til de av dere som holder hjulene i gang i havet og på forsyningsbasen i Tananger mens vi andre har fri sammen med familie og venner.

Kontoret i Tananger vil være tynt bemannet de neste to ukene, men HVO offshore er tilgjengelig hele perioden. For saker som haster vil selfølgelig hele styret være tilgjengelig gjennom høytiden.

Kalenderen pleier å ha høy deltakelse og være populær blant våre medlemmer, både de som er på jobb i adventidstida, de som er hjemme og våre pensjonister. Alle er hjertelig velkomne til å delta og vi håper selvfølgelig at årets kalender blir minst like populær som tidligere.

Kalenderen finner du her:

https://go.julekal.com/ekofisk/

Norge produserer omlag like mye olje og gass. Nær all gassen og hovedparten av oljen selges til Europa. Over 200 tusen er syssesatt i eller med leveranser til petroleumsnæringen.

De sentrale temaene på konferansen var næringens fremtid, HMS utfordringer og partssamarbeidet.

Av innledere og gjester kan det nevnes olje- og energiminister Kjell-Børge Freiberg, direktør for Oljedirektoratet Bente Nylund, analytiker Jaran Rystad, leder av Arbeiderpartiet Jonas Gahr Støre, Næringsminister Torbjørn Røe Isaksen, LO leder Hans-Christian Gabrielsen og leder av NHO Ole Erik Almlid.

Utgangspunktet for årets møte var at store deler av bedriftens operative virksomhet i Storbrittania er solgt. Det er kun salgskontoret i London og oljeterminalen i Teesside som fortsatt er en del av ConocoPhillips virksomhet i Storbrittania. Det betyr at utvalgets størrelse er redusert med 4 personer på begge sider av bordet, og at det kun er 2 britiske representanter igjen på begge sider.

Vi gikk også inn i møtet med en EWC avtale som utløp få dager etter møtet. EWC møtet klarte å enes om en forlengelse av dagens avtale med noen mindre endringer.

For å bedre balansere styringskomiteeen i EWC valgte vi å utvide denne med en person fra norsk side. Eirik Birkeland (leder Ekofisk-Komiteen) leder komiteen og har med seg Geir Terje Stengårdsbakken (nestleder Ekofisk-Komiteen) og Barry Cutter (fagforeningsleder i Teesside).

Neste hovedmøte blir høsten 2020 i London.

Dagens EWC avtale utløper 15. november og forslag til nye avtale vil derfor bli tatt opp på EWC møtet i Stavanger tirsdag og onsdag neste uke. Avtaleutkastet er i stor grad en videreføring av dagens avtale med noen justeringer og små forbedringer i avtalen.

Forhandlingene fant sted i bedriftens nye kontor i London.

Vi er fornøyd med det fremforhandlede forslaget og har anbefalt ansattdelegatene å godkjenne avtalen.

Formålet med turen er å få reist ut og snakket med folk offhore, skape engasjement og stolthet omkring vår arbeidsplass og å sette en fot i bakken 50 år etter. De to holdt i tillegg til runden i felt allmøte ombord på installasjonene Eldfisk Sierra, Ekofisk Lima, Ekofisk Kilo og Eldfisk Bravo. Der snakket de om historien og fremtiden for Ekofisk-området og om den politiske situasjonen for bransjen henholdsvis fra bedriften og Ekofisk-Komiteens side. De åpnet også for spørsmål fra salen.

Runden vil bli gjentatt 25. – 26. september og 9. – 10 oktober slik at flest mulig får anledning til å delta på allmøtet.

Foto: ConocoPhillips / Tom Haga

Bakgrunnen for vedtaket var et forslag til årsmøtet som ønsket at Ekofisk-Komiteen skulle jobbe for en ordning slik at vi unngår skiftbytte på helligdager. Årsmøtet støttet ikke forslaget, men ba styret legge til rette for uravstemning blant alle våre medlemmer offshore om problemstillingen.

Styret er skeptisk til å flytte byttedager for alle.  Mange av våre medlemmer er bosatt i nærheten av heliport og har ikke de samme utfordringer med hensyn til å skulle reise til eller fra heliport.

Denne avstemningen vil vise hva våre medlemmer ønsker.

Vi kan ikke forskuttere hvilke løsninger vi eventuelt klarer å få til eller hvordan dette eventuelt avlønnes.

Har du ikke mottatt denne e-posten bes du ta kontakt med Ekofisk-Komiteen.

Siste frist for svar er søndag 15. september.

Vi er godt fornøyde med det oppnådde resultat.

Tariff offshore
Virkning fra 1. juni 2019
Generelt tillegg 27.338,- på årslønn inkludert feriepenger.
Skift/nattillegg økes med 3,- til 76,50 og skift/natt med konferansetid økes til 96,50.
Helligdagsgodtgjørelsen økes med kr 50 til 2025,- per dag.

Individuelt avlønna:
Virkning fra 1. juli 2019

Lønnstabellen finner du på vår Facebookside.

– 2-4 trekket for fast ansatte offshore i grad 15+ ble fjernet fra og med 1. juli 2018. Dette ble betalt med lønnstrekk i fjor og 1,5% trekk i år for grad 15+ offshore.

Lederne kom til enighet med Norsk olje og gass hos Riksmeklingsmannen i natt om et økonomisk tilbud som er identisk med det siste tilbudet vi fikk i fra Norsk olje og gass i de sentrale forhandlingene på Operatøravtalen. Industri Energi må dermed ta de økonomiske rammene fra årets mellomoppgjør til etterretning. Det betyr at lokale lønnsforhandlinger i ConocoPhillips kan gjennomføres denne uken.

Fra det sentrale oppgjøret tar vi med oss et generelt tillegg på 19.700,- og en justering av nattillegg og nattillegg med konferansetid på 3,- kr til henholdsvis 76,5 og 96,50. Helligdagsgodtgjørelsen justeres med 50,- til 2025,- per dag.

Det vil i de lokale forhandlingene også bli forhandlet på Bransjeavtalen (Individuelt avlønna).

Den årlige ledersamlingen fant sted på Ølbergstranden, ca 100 personer deltok. Samlingen er lagt opp som som en gruppebasert brainstorming for å gi bedriftens toppledelse innspill til plan- og strategiarbeidet for å sikre en fortsatt lønnsom og sikker drift fremover.

-Vi er så langt ikke fornøyd med tilbudene vi har fått og velger å forlate forhandlingene med Norsk olje og gass. Vi forventer å bli innkalt til nye forhandlinger når arbeidsgiverne er klar, sier forbundsleder Frode Alfheim i Industri Energi.

For de britiske delegatene er det spennende tider og stor usikkerhet knyttet til hva fremtiden vil bringe. Om det blir salg av den operasjonelle delen på britisk side og hvem som eventuelt kjøper er spennende, og selvfølgelig går det mange rykter.

Det mest positive signalet fra britisk side var at bedriften ser på muligheten for å gå tilbake til 2-3 rotasjon på britisk sektor etter at vi løftet problemstillingen omkring 2-2 rotasjoner på britisk side og ønsket om å gå tilbake til en 2-3 rotasjon på forrige EWC møte.

I tillegg til møtevirksomhet fikk vi tid til å vise våre britiske kollegaer Oslo by og huset vårt på Youngstorvet.

Årets hovedmøte der også bedriftens toppledelse deltar er satt til 12. og 13. november i Stavanger.

Alexander Kielland ulykken var først og fremst en tragedie for alle dem som mistet sine nærmeste. Mange ble skadet fysisk eller psykisk for resten av livet.

Ulykken markerte et skifte i beredskaps- og sikkerhetsarbeidet på norsk sokkel. I dagens diskusjoner om for eksempel riktig nivå på trening, øvelser og scenarior er det derfor svært viktig at man aldri glemmer hvor galt det kan gå. 27. mars er en dag for ettertanke og for å minnes våre kollegaer, som denne dagen i 1980 måtte betale den aller høyeste pris, fred over deres minne.

Bilde: Nyvalgt styremedlem og hovedverneombud på Ekofisk/Eldfisk Trond Haugbjørg ved Alexander Kielland monumentet «Brutt lenke» i Hafrsfjord. Ekofisk-Komiteen legger ned en krans på monumentet til minne om de omkomne hver 17. mai.

Et enstemmig årsmøte har i dag valgt følgende styre for Ekofisk-Komiteen

Leder: Eirik Birkeland
1. nestleder: Geir Terje Stengårdsbakken
2. nestleder: Frode Nirisen
Styremedlem: Anbjørn Lærdal
Styremedlem: Arild Andersen
Styremedlem: Trond Haugbjørg (NY)

Varamedlem: Bjørnar Berger (NY)
Varamedlem: Jarle Bleie (NY)
Varamedlem: Jarle Øvsthus (NY)

Disse velges ikke av årsmøtet men tiltrer styret direkte som fullverdige styremedlemmer:

Leder Ekofisk-Komiteen Land: Ståle Skretting
Leder Ekofisk-Komiteen Nepco: Tone-Lise Håland

Vi er svært bekymret for utviklingen i det politiske Norge, der en stadig oftere hører politikere ta til orde for styrt avvikling av norsk olje- og gassproduksjon.

Norsk olje- og gassproduksjon er den reneste og sikreste i verden. Olje og gass vil være uunnværlige råvarer i overskuelig framtid. Derfor vil det være totalt uansvarlig, og på grensen til useriøst, å forslå en styrt avvikling av den norske produksjonen.

Den norske modellen bygger på høy grad av fagorganisering, sterkt partssamarbeid og en skattelegging av petroleumsressursene som kommer hele det norske samfunn til gode. Dette er grunnen til at norsk olje- og gassproduksjon er den reneste og sikreste i verden, den skjer med ordna lønns- og arbeidsvilkår og finansierer store deler av vår velferdsstat.

På årsmøtet skal delegatene blant annet behandle årsberetningen for 2018, regnskapet for 2018, budsjettet for 2019, 22 innsendte forslag, foreta valg av nytt avdelingsstyre og vedta handlingsprogram.

I tillegg til vanlige årsmøtesaker har vi tradisjon tro invitert selskapets toppledelse til årsmøtets åne del der de stiller opp på scenen for spørsmål fra årsmøtedelegatene. Det kan være lurt å forberede spørsmål til ledelsen allerede nå.

Tirsdagskveld blir det årsmøtemiddag for årsmøtedelegatene og innbydde gjester.

Som kjent feirer vi i år 50 årsjubileum for Ekofisk-funnet. Posten har i den forbindelse valgt å lage et jubileumsfrimerke for å markere det 50 år lange eventyret.

Frimerket ble avduket av Stavangerordfører Christine Sagen Helgø og administrerende direktør i ConocoPhillips Norge, Trond-Erik Johansen, på en høytidelig markering på Oljemuseet i Stavanger. Bedriftens toppledelse og Ekofisk-Komiteen var invitert for å være med på markeringen.

Christine Bårdsen er ny varatillitsvalgt og varaverneombud.

Tor Ole Mølstre er ny varatillitvalgt og verneombud.

Roger Kvalheim er i tråd med vedtektene rykket opp som tillitsvalgt, han er også varaverneombud.

I motsetning til tidligere besøk av Alfheim hadde vi denne gangen lagt inn en overnatting slik at vi fikk bedre tid til å vise fram våre operasjoner og til å slå av en prat med medlemmer vi møtte på vår vei. Vi fikk omvisning på EKOL kjøkkenet og fikk innblikk i den imponerende logistikken som gjør at vi får mat til hvert måltid. Vi var også innom hospitalet og fikk en innføring i den feltdekkende helseberedskapen i tillegg beøkte vi SAR tjenesten som viste oss SAR helikoptrene.

Onsdagskvelden holdt vi felles medlemsmøte på EKOL for alle Industri Energi medlemmer på Ekofisk-komplekset.

Torsdag brukte vi ute i felt og var innom både EKOZ og EKOJ.

Les Industri Energi sin artikkel om besøket her

På samarbeidsmøtene er hovedfokuset på samarbeidsklimaet mellom vernetjenesten og OIMer, samt å prøve å finne løsninger på konkrete saker. En viktig del av møtet er å bli enige om 5 prioriterte saker som det er enighet om å jobbe med i året som kommer samt en evaluering av hvordan fjorårets saker har blitt fulgt opp.

Det er 11. året vi arrangerer disse samarbeidsmøtene, og trenden viser at møtene har vært veldig positivt for samarbeidsklimaet.

Neste gruppe ut er Eldfisk kompleks (29. – 30. januar).

Vi har lagt bak oss et år preget av optimisme i bransjen og i selskapet. Våre medlemmers innsats er avgjørende for at selskapet leverer gode resultater til sine eiere og til det norske samfunnet. Den totale verdiskapningen vi har bidratt med til AS Norge beløper seg til over 2000 milliarder norske kroner siden 1969. Vi kan være stolte oljearbeidere som går med hevet hode, i en tid der mye av den politiske debatten er preget av miljøekstremisme og enkle løsninger.

Norsk olje- og gassvirksomhet er den reneste i verden, vi har enormt stor organisasjonsgrad (som betyr ordna lønns- og arbeidsvilkår) og store verdier fra virksomheten kommer det norske folk til gode. Vi er en del av løsningen.

Til neste år feirer vi 50 år på norsk sokkel, vi er optimistiske for framtiden, og våre medlemmer kommer til å være viktige bidragsytere til norsk velstand i mange tiår fremover også.

Kontoret vil være tynt bemannet i romjulen, men vi er tilgjengelige på mail og telefon.

God jul, hilsen styret!

Vi er tilfreds med at vi endelig har kommet i mål med å løfte lønnsinnplasseringen til alle HLOer på feltet. HLO innplasseres i S2 og kan vandre til S1-08.

På Eldfisk Bravo har man ikke faste HLOer og det er derfor enighet om at personer som ligger under lønnsgrad S2 kompenseres ihht Operatøravtalens pkt 4.2.2 (per i dag 400,-) de dager man fungerer som HLO.

Endringene er gjeldene fra 1.1.2019